استخدام اجتماعی - مفهوم و روش برای ارائه

استخدام اجتماعی، ارائه مسکن به شهروندان متعلق به یک صندوق مسکن شهری یا دولتی است. با توجه به LC RF، محل ها مطابق با روش های تعیین شده برای شهروندان نیازمند ارائه می شود که به عنوان فقیر در مسکن به رسمیت شناخته شده است. فقرا بر مبنای میزان درآمد هر عضو خانواده و ارزش کلی تمام دارایی های خانوادگی (تحت عنوان مالیات) به رسمیت شناخته شده است. چنین مسکن به افراد بی دست و پا و شهروندان خارجی ارائه نمی شود.

کسانی که به مسکن اجتماعی نیاز دارند به عنوان شهروندان فدراسیون روسیه شناخته می شوند که در یکی از دسته های زیر قرار دارند:

1) زندگی در خوابگاه ها و آپارتمان های اداری به آنها قبل از تاریخ 1.03.05 (تاریخ معرفی LC جدید) ارائه شده است. چنین شهروندان را بدون ارائه مسکن دیگر نمی توان اخراج کرد.

2) آنها مسکن خود را ندارند (و یا از دولت استخدام شده اند)، و همچنین عضو خانواده از صاحب خانه (یا کارفرما) نیست.

3) کسانی که اقامت در مقیاس کمتر از استانداردهای تاسیس شده در هر عضو خانواده.

4) زندگی در محل هایی که استانداردهای بهداشتی را رعایت نمی کنند.

5) زندگی در یک آپارتمان برای چند خانواده، اگر خانواده دارای بیمار مبتلا به یک نوع شدید مزمن از یک بیماری خطرناک است، همزیستی با آن غیر ممکن است.

قرارداد استخدام اجتماعی استخدام با شهروندان ثبت شده به عنوان نیازمندان در مسکن برای یک یا چند مورد ذکر شده به اتمام می رسد. تصمیم برای ثبت نام (یا رد شدن) بر اساس یک درخواست شهروند با تمام اسناد حمایتی ساخته شده است. در غیاب چنین شکستی. شهروندان سعی می کنند با انجام اقدامات خاص (که نتایج آن می تواند به عنوان نیازمندان طبقه بندی شده) مجوز مسکن اجتماعی را بدست آورند، تنها 5 سال پس از اعطای این مجوز ثبت نام می شوند.

ثبت نام ممنوعیت ممکن است در مواردی از دست رفته به دلیل فقدان محرومیت صورت گیرد، به یک شهر دیگر منتقل شود، از صندوق بودجه برای خرید مسکن یا ساخت و ساز، و همچنین تخصیص زمین، شناسایی مدارک حمایتی اطلاعات نادرست یا ثبت نام غیرقانونی، صورت پذیرد.

اشتغال اجتماعی محل فقط در جهت صف امکان پذیر است. از سوی دیگر، مسکن برای کسانی که در خانه های ناامن و اورژانس، یتیمان (فارغ التحصیلان مدارس شبانه روزی و یتیم خانه ها) زندگی می کنند و از بیماری های مزمن رنج می برند، ارائه می شود.

قرارداد استخدام اجتماعی، نمونه ای از آن شامل نام احزاب است (یکی از آنها صاحب یا مجوز دولتی است، دیگری کارفرما) بدون یک دوره معتبر به پایان می رسد. تغییر شرایط و دلایل نتیجه گیری او بهانه ای برای انحلال آن نیست. موضوع قرارداد باید یک مسکن جداگانه (آپارتمان، خانه، بخشی از آن) باشد. استخدام اجتماعی یک محل کمکی یا غیر عایق بندی امکان پذیر نیست و همچنین یک ملک مشترک در یک ساختمان مسکونی چندگانه است.

قرارداد استخدام محل می تواند در هر زمان با توافق طرفین متوقف شود. بر اساس درخواست صاحب (صاحبخانه)، قرارداد با تصمیم دادگاه در مواردی که مستاجر هزینه اجاره و خدمات عمومی را برای مدت 6 ماه پرداخت نمی کند، باعث خسارت جدی به محل کار می شود، بارها و بارها نقض حقوق همسایگان که به زندگی مشترک و یا استفاده از محل برای مقاصد دیگر نقض شده است، پایان می یابد.

اجاره دهنده متعهد می شود تا هزینه های خود را تعمیرات عمده انجام دهد و تعمیرات و نگهداری اموال عمومی را نظارت کند. در صورت عدم تطابق با تعهدات، کارفرما ممکن است درخواست بازپرداخت هزینه های مادی را برای تعمیرات مستقل یا کاهش اجاره بدهد.