درخواست برای جبران تعطیلات هنر 126 LC RF

بسیاری از شهروندان مشغول به کار در سازمان تحت قرارداد کاری ترجیح می دهند که بخشی از برنامه ریزی شده را با جبران خسارت جبران کنند. به خصوص در مورد زمانی که دوره استراحت به اندازه کافی طولانی است. برای انجام این کار، مستعمره باید یک درخواست برای جبران تعطیلات و ارسال آن به سر و یا به بخش کارکنان. سپس منتظر تصمیم کارفرما باشید. تعویض بخشی از بازنشستگی پایه با جبران خسارت مالی می تواند تنها با رضایت سر انجام شود.

نکات برجسته

قانون کار امکان تعویض بخشی از بازنشستگی را با جبران خسارت جبران می کند. این تنها در مواردی است که دوره استراحت به اندازه کافی بلند است امکان پذیر است. این تمایل کارمند باید به صورت کتبی باشد. به عبارت دیگر، یک زیردسته نیاز به درخواست برای جبران تعطیلات دارد. سپس شما باید آن را به بخش پرسنل انتقال دهید و منتظر تصمیم رئیس شرکت باشید. جایگزینی ترک اضافی به صورت نقدی حق برخورداری از حقوق و مزایا است.

در طول دوره خدمات

ماده 126 قانون کار بیان می دارد که یک کارمند می تواند حق خود را بپردازد و از سر سرانجام دهد تا دوره اضافی برای استراحت با جایزه پولی جایگزین شود. این تنها در صورتی امکان پذیر است که مرخصی پایه بیش از 28 روز باشد. علاوه بر این، کارمند باید یک درخواست برای جبران تعطیلات، انتقال آن به سر کارمند و منتظر تصمیم خود باشد. در اینجا نیز باید توجه داشت که این میتواند مثبت و منفی باشد.

اگر کارمند در سال گذشته تعطیلات نداشته باشد، او را به یک دوره کاری جدید منتقل کرده و در عین حال تصمیم گرفت که جبران خسارت مالی خود را از دست بدهد، مبلغ کل باید به طور جداگانه بیش از 28 روز طول بکشد. این قانون در LC RF ثابت شده است. همچنین در اینجا باید اشاره کرد که درخواست برای جبران تعطیلات را می توان با دست خود و یا نمونه خود را در بخش پرسنل سازمان.

مجاز نیست

برای بعضی از دسته های زیردستان، جایگزینی بخشی از بازپرداخت اساسی با جبران خسارت توسط قانون ممنوع است. این قانون مربوط به زنان در انتظار ظهور یک کودک و زیردستان است که نه ساله هستند. این افراد باید تمام مدت قرارداد را تمدید کنند. علاوه بر این، پرداخت جبران خساره برای اقامت اضافی به آن شهروندان که فعالیت خود را با شرایط کاری خطرناک مرتبط است مجاز نیست. تنها استثنا در اینجا خاتمه قرارداد استخدامی است.

دکوراسیون

در مورد چگونگی نوشتن یک درخواست برای جبران تعطیلات، هر شهروند فکر می کند که تصمیم به دریافت پاداش پولی برای بخشی از دوره استراحت دارد. در عین حال، همه نمی دانند که مدل پیش نویس آن در قانون وجود ندارد. بنابراین، چنین برنامه ای توسط خود مستاجران به صورت دلخواه ساخته می شود، اگر چه در برخی از سازمان ها می توان از فرم آماده در بخش کارکنان استفاده کرد. این به شرح زیر است:

درخواست جبران تعرفه (نمونه):

به مدیر ____________ (نام شرکت)

________________________ (نام سر)

از کارمند _____________________________

موقعیت _________________________________

فرم درخواست

من از شما می خواهم به جایی بخشی از بازنشستگی برای دوره ای از _____ تا ____ سال جاری، که بیشتر از 28 روز است، پرداخت کنم.

دلایل: مقررات ماده 126 قانون کار.

تاریخ _______ امضا کارمند _______________ (متن)

علاوه بر این، در این برنامه، می توانید تعداد دقیقی از روزهایی را که شهروندان مایل به جایگزینی با پاداش پولی می دانند تعیین کنید. این موارد در مواردی که ترک اضافی بسیار طولانی است ضروری است. همچنین، کارمند حق استفاده از کل دوره استراحت دارد. درخواست برای جبران تعطیلات، که نمونه ای از آن در قانون کار نیست، در این مورد لازم نیست که نوشتار باشد.

وقتی ترک می کنی

اگر قرارداد با کارمند متوقف شود، مدیر باید پاداش پولی را برای کل مدت زمان استراحت استفاده ننماید. بنابراین هنر می گوید. 127 قانون کار. علاوه بر این، بر اساس یک درخواست کتبی از یک زیردستان، ممکن است به ترک او با خاتمه بیشتر قرارداد کاری اعطا شود. به استثنای شرایطی که فرد برای اقدامات غیرقانونی اخراج می شود.

یک درخواست برای جبران تعرض بازنشستگی به کار اخراج کارمند ممکن نیست، زیرا تعهد کارفرما برای پرداخت آن در ماده 127 قانون کار مشخص شده است. تایید نوشته شده از زیردستان در اینجا لازم نیست.

قبل از اخراج، کارمند می تواند از کارفرما به صورت کتبی بخواهد که اجازه دهد او یک تعطیلات بیهوده استفاده کند و بعد از آن کار خود را با او متوقف می کند. اگر چه این اجازه داده می شود تنها زمانی که فرد تمایل به تکمیل رابطه خدمات خود را با ابتکار عمل خود است.