خصوصیات نمونه برای سرپرست سازمان

ویژگی های کار و کیفیت شخصی یک شخص نه تنها توسط کارکنان عادی ساخته می شود. مدیر نیز می تواند از لحاظ حرفه ای بودن، مناسب بودن موقعیت و کیفیت عملکرد او توضیح داده شود. پس چگونه چنین توصیفی و چگونگی ایجاد چنین اسنادی در سازمان های مختلف متفاوت است.

مشخصه

خصوصیات نمونه برای رهبر - این مثال، یک طرح برای تهیه پیش نویس یک سند رسمی است که بازخورد را در مورد فعالیت کاری یک فرد، ویژگی های شخصی او، که باعث موفقیت در موفقیت، ویژگی های کار سازمانی و تاثیر در نیروی کار شده است، فراهم می کند. یک نمونه از ویژگی های مناسب برای داشتن با شما و استفاده در صورت لزوم است.

این سند را می توان برای اهداف مختلف طراحی کرد: برای انتقال به جای دیگر یا در جای دیگر، برای جلب پاداش توسط شهرها و سازه های دولتی، برای ارائه به جای تقاضا توسط سازه های مختلف اجتماعی.

نمونه ای از ویژگی های رهبر باید تصویر کلی، طرح چگونگی ارزیابی فرد را تا آنجا که ممکن باشد، نشان می دهد. به عنوان مثال، اگر سازمانی شروع به کار بهتر کند، شایستۀ مدیر دقیقا چیست.

این ویژگی اغلب بر روی سرصفحه سازمانی (سازمان) شکل گرفته است. در این مورد، متن نیازی به مشخص کردن مختصات مشخصه مشخص شده مکان نیست.

خصوصیات داده ها چیست؟

عملکرد تولید مدیر چیست؟ یک سند نمونه بسته به اهداف و اهداف آن تهیه شده است، اما داده های اساسی وجود دارد که باید در آن ذکر شود:

• اطلاعات شخصی: نام کامل، تاریخ تولد، اطلاعات در مورد تحصیلات، موقعیت های قبلی (با تاریخ)؛
• نام سازمان که ویژگی ها، موقعیت های برگزار شده در اینجا، وظایف و دستاوردهای انجام شده را منتشر می کند؛
• اطلاعات در مورد کار یک شخص در موقعیت مدیریتی: شرح ویژگی های کسب و کار، ویژگی های شخصی، سبک مدیریت، دستاوردها (تغییرات در سازمان در طول فعالیت های مدیریتی آن رخ داده است)، بر مجموعه تاثیر می گذارد؛
• داده ها در مورد توسعه حرفه ای، جوایز و انگیزه ها؛
• جایی که مشخصات مشخص شده است؛
• تاریخ، امضا

ویژگی های کسب و کار رهبر در ویژگی

خصوصیات نمونه برای سرپرست سازمان - این یک طرح است که لزوما توصیفی از ویژگی های تجاری یک فرد را شامل می شود. چه چیزی مربوط به آنهاست؟

• مسیر کار (رشد شغلی: تسلط بر مهارت های لازم کار، آموزش نظری، خودآموزی، که به فرد کمک کرد تا به سمت رهبر برسد).
• دستاوردها (اجرای نوآوری، مدیریت پروژه، افزایش تولید، و غیره).
• آموزش بیشتر، آموزش های اضافی (چقدر یک فرد در توسعه مداوم پتانسیل کار خود مشارکت می کند "با زمان هماهنگ می شود").
• دانش و مهارت های حرفه ای اضافی (آگاهی از قانون کار، قوانین مربوط به فعالیت های تولیدی، مهارت های انگیزه کارکنان و غیره).

داده های اجتماعی و روانشناختی در مورد رهبر

علاوه بر ارائه مهارت های تجاری، نمونه ای از ویژگی های رهبر باید شامل اطلاعات اجتماعی و روان شناختی باشد که بعدا در خود سند قرار می گیرد. آنها به وضوح به این نتیجه می رسند که با توجه به منابع درون فردی، فرد نتیجه مثبتی در فعالیت هایش به دست می دهد، چگونه با موقعیت پیشرو مواجه می شود.

صفات روانشناختی می تواند باشد: هدفمند بودن، مسئولیت، تمرکز بر نتایج، ابتکار عمل، تمایل به ریسک، خیرخواهی، واکنش، تمایل به دفاع از منافع و علاقه به تیم. مهارت های ارتباطی، رهبری، مهارت های سازمانی اهمیت خاصی دارند.

علاوه بر این، باید مشخص شود که چه سبک رهبری مردم از خود استفاده می کنند: اقتدارگرا، دموکراتیک، لیبرال (پیروزی)، تصمیم گیری (مستقل یا گوش دادن به نظر جمعی).

گاهی اوقات نمونه ای از ویژگی های رهبر شامل نکات در مورد وضعیت خانواده و در دسترس بودن کودکان از سر است.

ویژگی رهبر مدرسه چیست؟

مدیریت یک موسسه آموزشی از دیدگاه تأثیر آموزش و پرورش بر نسل جوان، اعمال نفوذ موثر بر کار یا گروه دانشجویی، یعنی فعالیت مدیریتی مدیر، معاون وی یا مشخصه معلم کلاس، مشخص می شود. نمونه ای از این سند شامل موارد زیر است:

• نام و نام خانوادگی، تاریخ تولد، نام سازمان که مشخصه را منتشر می کند.
• اطلاعات در مورد آموزش (نام، تخصص و دوره تحصیل در دانشگاه، مکان های اضافی آموزش (دوره ها، دوره های آموزشی، آموزش پیشرفته، و غیره)؛
• تجربه کار: عمومی، pedagogical، در یک پست؛
• کیفیت کسب و کار، سبک رهبری، تسلط بر تکنیک های تدریس و آموزش کودکان، استفاده از تکنیک های جدید، خودآموزی؛
• ویژگی های شخصیتی، ماهیت رابطه در تیم و با کودکان؛
• در دسترس بودن جوایز دولتی و دیگر؛
• دستاوردها (مشارکت در مسابقات مهارت های آموزشی، نشریات علمی، ایجاد تکنیک های نوشتاری برای کار با دانش آموزان).

مشخصه برای معلم کلاس، نمونه

ایوانوا النا ایواننا، متولد سال 1990، از سال 2013 به عنوان معلم ریاضی در ... (نام مدرسه) کار می کند. دارای تحصیلات عالی در رشته تخصصی فیزیک و ریاضیات است - فارغ التحصیل ... (نام دانشگاه) در سال 2013. از سال 2014 او معلم کلاس فیزیک مشخصات و کلاس ریاضیات است. در حال حاضر 11-B است.

النا ایوانوونا معلم دسته دوم، ابتکار عمل، کودکان دوست داشتنی و یک معلم اختصاصی است. با تشکر از موقعیت زندگی فعال، رویکرد خلاقانه و خودآموزی مداوم، او موفق به پیدا کردن یک زبان مشترک توسط دانش آموزان کلاس به او و پدر و مادر خود است. مهارت های لازم برای حل شرایط درگیری، دانش در روانشناسی کودکان، رویکرد فردی به آموزش آنها را اعمال می کند.

داشتن نظریه و تمرین تدریس و فعالیت های آموزشی، بالا بردن سطح صلاحیت و خودآموزی، به شما امکان می دهد تا ائنا ایوانونا را به عنوان یک معلم واجد شرایط به دست آورید. ایوانوا النا در فعالیت های علمی این مدرسه شرکت می کند، مقالات خود را در مجلات دولتی منتشر می کند.

در مسائل تربیت کودکان، تاکید بر توسعه گرایش های ارزش نسل جوان قرار می گیرد. او اغلب مکالمات را در مورد این موضوع انجام می دهد، والدین را برای میز گرد دعوت می کند، کودکان را تشویق می کند تا در رویدادهای مهم اجتماعی شرکت کنند. درگیر شدن در توسعه کیفیت رهبری دانش آموزان خود است. بنابراین، دانش آموز 11-B ... (نام، نام خانوادگی) تبدیل به برنده تکراری رقابت شهر "رهبر" شد.

با مدرک مدرسه "برای معرفی فعال فن آوری های نوین در درس های ریاضیات" در سال 2015 اهدا شد.

ایوانوا النا یک شخص شاد، باهوش و مسئول است. در میان دانش آموزان دارای اقتدار، در تیم - با احترام.

مشخصه در محل درخواست صادر می شود.

تاریخ

امضا

ویژگی های سر Dow

به طور کلی، الزامات لازم برای نوشتن ویژگی برای مدیران سایر موسسات آموزشی و خصوصیات رئیس DOW را تکرار می کند. یک نمونه از این سند می تواند با چندین داده اضافه شود:

• مشارکت در تشکیل گروهی از دانش آموزان مهد کودک؛
• کنترل بر رعایت هنجارهای بهداشتی در مراکز پیش دبستانی؛
• اداری، مالی، پرسنل سیاست رئیس؛
• هماهنگی فعالیت گروه های حرفه ای معلمان پیش دبستانی، نجیب زاده ها، کارگران آشپزخانه و ...

ویژگی های پاداش: توصیه هایی برای طراحی

یک سند رسمی که کسب و کار، ویژگی های شخصی یک فرد، دستاوردهای او را در جایگاه و شایستگی هایی که مبنای جایزه قرار می گیرد، مشخص می کند و مشخصه سر شرکت است. نمونه مدارک جایزه باید شامل چنین داده هایی باشد:

• پرسشنامه؛
• داده های مربوط به آموزش؛
• مطابق با جدول کارکنان، تمام موقعیت های قبلی و فعلی برگزار می شود.
• نام کامل شرکت (سازمان)؛
• بخش مقدماتی: اطلاعات کلی درباره فعالیت های کار فرد (طول عمر استخدام و در این محل کار، کار در تخصص، سطح مهارت، آموزش مجدد، موقعیت های برگزار شده و تبلیغات)؛
• قسمت اصلی: ارزیابی ویژگی های کسب و کار و شخصیت (چه ویژگی ها، دانش و مهارت ها به فرد اجازه می داد تا در زندگی کاری به ارتفاعات خاصی برسد، شایستگی هایش برای شرکت، کارمندان و شهر)؛
• بخش نهایی (نگرش نسبت به یک شخص مشخص شده توسط یک فرد از طرف گروه کاری، اطلاعات در مورد جایزه های قبلی).

ویژگی رهبر در مراسم تحویل، نمونه

ایوانوف ایوان ایوانویچ کارمند بخش متالورژیکی شهر است ... (نام شهر) از سال 1987 پس از فارغ التحصیلی ... (نام موسسه). او حرفه خود را در ... (نام شرکت) از موقعیت slinger آغاز کرد. ابتکار و کیفیت رهبری قوی ایوان ایوانویچ را برای 2 سال به عنوان مدیر بخش تبدیل کرد. تمایل به یادگیری و بهبود مهارت های خود در تمایل به کار برای نتایج بیان شد. پس از فارغ التحصیل شدن در ... (نام دانشگاه) در سال 1994، ایوانوف ایوانو همچنان به عنوان کارشناسی ارشد کار می کرد. در طول این 5 سال، او خود را به عنوان یک توسعه مشتاق، یک کارمند واجد شرایط که توسعه بسیاری از نوآوری ها (که می توانید مشخص کنید که کدام شرکت ها) در شرکت دارند، نشان می دهد.

موقعیت مدیر ... (نام شرکت) ایوانوف ایوان ایوانویچ در سال 1999 با سفارش ... (تعداد و نام سفارش) دریافت کرد. شایستگی های ایوان ایوانویچ برای این جایزه با تعدادی از دستاوردهای او در جایگاه رئیس تایید شده است: برای 17 سال او به طور کامل از روند تکنولوژیکی در سازمانی، بازسازی تجهیزات، بهره برداری از امکانات تولیدی مهم شهر را انجام داده است. با تشکر از این رویکرد، این شرکت شروع به صرف منابع بیشتر از لحاظ اقتصادی (برای ارائه مثال های بنیادی در ارقام)، تجهیزات مدرن اجازه می دهد مقدار زیادی از کار را در زمان انجام دهد (مثال در ارقام). تحت رهبری ایوانوف ایوان، سازمانی سازگار با محیط زیست شد - برای این منظور تعدادی از فعالیت ها انجام شد (کدام یک).

ایوان ایوانویچ در کار خود با تیم، به سبک مربیگری سخت پایبند است. یک سیستم موثر انگیزه 35 کارمند را قادر به ارتقاء سطح حرفه ای خود و موقعیت های مدیریتی نمود. این گروه با ثبات و اجتماعی محافظت می شود، شرایط کاری با تمام استانداردهای ایمنی مطابقت دارد. اهمیت زیادی برای کار با کارکنان مدرسه متصل است: از سال 2005 مرکز آموزشی تاسیس شده است، که در آن کارکنان آموزش نظری و عملی برای کار در شرکت را دریافت می کنند.

ایوان ایوانویچ برای تیم نمونه ای از تلاش و کوشش است.

این ویژگی برای پاداش در ... (نام سازمان) داده شده است.

تاریخ

امضا

مشخصات وزیر امور خارجه

دارای برخی مشخصات مشخصه دبیر منشی است. نمونه ای از آن می تواند در بخش کارکنان شرکت و مدیر خود ذخیره شود. علاوه بر داده های اساسی شخصی، باید نوشته شود:

• سطح مهارت های انطباق با الزامات پست، ابتکار عمل، مسئولیت؛
• کیفیت عملکرد عملکرد سازمانی و فنی؛
• داشتن یک کامپیوتر، تجهیزات اداری؛
• آگاهی از کار دفتر؛
• توانایی کار در مکاتبات، مکاتبات تجاری و مذاکرات؛
• مهارت در برنامه ریزی؛
• ارتباط با بازدید کنندگان؛
• مراقبت از دولت فضای اداری؛
• عملیات، ظاهر (پاکیزگی).

ویژگی های صدور گواهینامه

علاوه بر موارد فوق، ممکن است اطلاعات اضافی در مورد رتبه بندی عملکرد شخص را در اختیار مدیر قرار دهد. نمونه ای از تدوین آن می تواند با برخی اطلاعات مهم برای صدور گواهینامه تکمیل شود:

• انعطاف پذیری، تفکر استراتژیک، ذهنیت تحلیلی، توانایی تصمیم گیری سریع؛
• درجه مکاتبات دانش و مهارت موقعیت، توانایی بیش از شغل وظیفه؛
• خودگردانی، عمل، نتیجه یا تعامل؛
• ظرفیت کاری، میزان شدت کار؛
• دقیق بودن؛
• توانایی آموزش، هدایت و انتقال تجربه؛
• اخلاق

برای ارزیابی نیز مهم است که بدانیم چقدر فرد علاقه مند به فعالیت علمی، چند ساعت است که او صرف آموزش خود، ماهیت اجرای توصیه های مدارک قبلی می کند.