مقامات کلاس خدمات عمومی دولتی - جدول. قانون فدرال شماره 79-FZ

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. کلاس کلاس خدمات دولتی دولتی طبقه، صلاحیت، درجه مناسب فرد برای انجام فعالیت در سازمان دولتی مطابق با مهارت ها، مهارت ها، دانش خود است. این قانون توسط قانون اساسی فدرال یا سایر مقررات قانونی تأسیس شده است. اجازه بدهید بیشتر در نظر بگیریم که رده های خدمات دولتی دولتی چیست . соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. جدول تناوبی طبقات اصلی به صفوف نظامی نیز در این مقاله ارائه خواهد شد.

اطلاعات عمومی

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. برای نخستین بار رتبه های طبقه ای از خدمات دولتی دولتی توسط پیتر 1 در جدول رتبه بندی سیستم بندی شد. پس از انقلاب 1917، آنها لغو شدند. در سال 1943 رتبه ها دوباره معرفی شدند، اما فقط برای کارمندان دفتر دادستانی و سازمان های تحقیقاتی. каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. در جدول فعلی کلاسهای خدمات عمومی دولتی، هر کلاس به درجه خاص نظامی (ویژه) مربوط می شود. این در سال 2005 توسط حکم رئیس دولت تصویب شد.

دسته کارگزاران

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. طبق قانون فدرال شماره 58 و شماره 25، مقامات رسمی خدمات مدنی دولتی مسئولان خدمات شهری غیرنظامی فدرال، منطقه ای و شهری دریافت می کنند. مقامات نیز به مقامات اجرایی قانون اعطا می شوند.

لازم به ذکر است که طبقه بندی کارمندان دولت در فدراسیون روسیه یکی از سخت ترین تئوری ها و عملکردهای اداری است. واقعیت این است که تقسیم کارکنان می تواند بر اساس معیارهای مختلف انجام شود. به عنوان مثال، بسته به سطح قدرت دولت، کارکنان می توانند کارمندان دولت فدرال یا منطقه ای باشند.

به گفته شاخه های قدرت، مقامات قوه مقننه، اجرایی، قضایی، دادستان ها و سایر نهادهای دولتی بالاتر طبقه بندی می شوند. با این حال، مهم ترین طبقه بندی کارکنان از صفوف، رتبه های ویژه و نظامی است. در حال حاضر، آن را به طور کامل توسط قوانین مقررات تنظیم شده است.

پایه قانونی

در سال 1995، دسته بندی های صلاحیتی ایجاد شد. . با این حال، در سال 2004، 79-FZ تایید شد. او روابط ناشی از ورود به خدمات مدنی، گذراندن آن را تنظیم می کند. регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. قانون 79-FZ تعامل سازمانی دولتی و فردی را که فعالیت حرفه ای خود را در حالت خود متوقف می کند، تنظیم می کند. " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. لازم به ذکر است که در کنار این قانون هنجاری، مقررات مربوط به حوزه مورد بحث نیز در قانون فدرال شماره 58 وجود دارد. قانون " در مورد خدمات شهری امور خارجه فدراسیون روسیه " وضعیت (وضعیت قانونی) کارمندان دولت فدرال و مقامات دولتی افراد فدراسیون روسیه را تعریف می کند.

طبقه بندی

با توجه به قوانین موجود، افرادی که از خدمات مدنی فدرال عبور می کنند:

• صفات دیپلماتیک؛
• ردههای ویژه / نظامی؛
• کلاس صفوف

همانطور که برای کارکنان ساختارهای دولتی منطقه ای، آنها تحت قانون فدرال 58 قرار می گیرند. این قانون الزام آور است که فقط اعضای کلاس به این افراد اختصاص داده می شوند. موقعیت مربوطه در هنر ثابت شده است. 13 (قسمت 1 از ماده 2).

کلاس خدمات دولتی دولتی چگونه تعیین می شود؟

این قانون قوانین زیر را تنظیم می کند:

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. تخصیص رتبه های خدمات مدنی منحصرا با توجه به جای جایگزین انجام می شود.
2. کارکنانی که شرایط آنها محدود نیست، پس از گذراندن آزمون معاینه، رتبه را دریافت می کنند.
3. رتبه ها به صورت شخصی تعیین می شوند. در عین حال، هماهنگی باید مورد توجه قرار گیرد، سطح حرفه ای و مدت زمان خدمات مدنی در رتبه قبلی و موقعیت جایگزین باید مورد توجه قرار گیرد.

может быть очередным либо первым. رتبه کلاس عمومی خدمات دولتی می تواند بعدی یا اول باشد. پس از گذراندن موفقیت آمیز آزمون، به کارمندان دولت فدرال اختصاص می یابد. اگر در قرارداد ارائه نشده باشد، شخص می تواند رتبه را فقط پس از 3 ماه دریافت کند. پس از انتصاب به پست مدرک بعدی شهروند پس از انقضای دوره تعیین شده برای خدمات در رتبه اول دریافت می شود. در این مورد، یک فرد باید یک پست را جایگزین کند که رتبه آن برابر یا بالاتر از آن تعیین شده است.

اصول عمومی

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. کارمندان دولت ایالتی فدراسیون روسیه پس از اتمام دوره اقامت در مرحله قبل، به طور منظم سفارش می کنند. به عنوان یک اقدام انگیزشی، فارغ التحصیلی اولیه کلاس بعدی مجاز است.

هنگام انتقال یا دریافت یک شهروند از خدمات مدنی از یک نوع به کلاس دیگر، رتبه باید در نظر گرفته شود.

در صورت اخراج یا اخراج، کلاس حفظ می شود. مبنای محرومیت از رتبه بندی طبقاتی تنها یک تصمیم قضایی است.

Nuances

هنگام انتقال یک شخص از خدمات مدنی یک نوع به نوع دیگری از خدمات، رتبه بندی قبلا اختصاص داده می شود زمانی که کلاس در محل جدیدی از کار دریافت شده است. لازم به ذکر است که به طور خودکار منتقل نمی شود. در فرمان ریاست جمهوری شماره 113 در سال 2005، تعریف شده است. он получает согласно замещаемой должности. در هنگام ورود به خدمات مدنی برای فردی که یک کلاس دیگر از نوع خدمات دارد، او طبق جایگاه جایگزین، درجه 1 خدمات دولتی دولت را دریافت می کند. اگر معلوم شود کمتر از یک موجود است، کارمند می تواند رتبه را یک مرحله بالاتر، اما در گروهی که پست او جایگزین متعلق به آن است.

اسامی صفوف

включено 5 наименований: لیست کلاس های خدمات دولتی دولت شامل 5 مورد می شود:

1. دبیر
2. نماینده
3. مشاور
4. شورای دولتی.
5. یک مشاور دولتی واقعی.

سه گروه در هر گروه وجود دارد. اولین کلاس به عنوان بالاترین درجه محسوب می شود. در کل، 15 رتبه به دست می آید. مراحل به وضوح به گروه پست ها تقسیم می شوند:

1. دبیر 1-3 ک. به گروه جوانتر مربوط است.
2. رجیستر 1-3 cl. - بزرگترین
3. مشاور 1-3 کل. - رهبری
4. مشاور امور خارجه 1-3 کل. - اصلی اصلی.
5. مشاور دولت واقعی 1-3 کل. - بالاترین

ویژگی های انتساب

رتبه های بالاتر - یک مشاور دولت واقعی 1-3 کل. - توسط رئیس جمهور به یک کارمند دولت فدرال اختصاص می یابد. در این مورد:

1. در ساختارهای اجرایی، فعالیت هایی که توسط رئیس جمهور رهبری می شود، تخصیص بر اساس توصیه های رهبری آنها، و در سایر مجامع اجرایی - بر اساس پیشنهاد دولت انجام می شود.
2. در سایر نهادهای دولتی سطح فدرال (قضایی، قانونی) یا در دستگاه خود، دریافت کلاس بعدی در ارائه رهبری آنها انجام می شود.

عضو شورای دولتی کلاس های 1-3. به کارمندان دولت فدرال اختصاص دارد:

1. ساختار اجرایی - توسط دولت.
2. سایر نهادهای دولتی - رهبران آنها.

مشاورین مشاور، نماینده، دبیر 1-3 سلول. توسط رئیس ایالت دولتی مربوطه و یا نماینده خود اعطا می شود. در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، طبق مقررات قانون فدرال 79، طبق مقررات قانون فدرال 79 به دست می آید. به طور معمول، گروه های اصلی و بالاترین مقامات توسط فرمانداران و دیگران توسط روسای ادارات وزارت دفاع و بخش های آنها اعطا می شوند.

شرایط گذار از خدمات مدنی

دوره های زیر توسط قوانین قانونی برای:

1. دبیر، ارجاع 3 و 2 سلول. - نه کمتر از یک سال.
2. مشاور و مشاور 3 و 2 سلول. - نه کمتر از دو سال.
3. مشاور امور واقعی 3 و 2 سلول. - معمولا کمتر از یک سال نیست.

شرایط خدمات برای دبیر، رجیستر، مشاور و مشاور دولت 1 cl. نصب نشده است در صورت انتصاب یک کارمند دولتی به پست بالاتر، او می تواند رتبه دیگری را در صورتی که مدت اقامت در مرحله قبل منقضی شده است دریافت کند.

پیشرفته

مقامات فدرال که متخصص هستند و متخصصان را در اختیار دارند و هیچگونه محدودیتی در شرایط دفتر و همچنین رهبران در گروه اصلی و اصلی ندارند، رتبه پس از گذراندن امتحان تعیین می شود. افرادی که در پست رده "رهبران" متعلق به گروهی از مقامات ارشد هستند، نیز پس از امتحان به سطح بعدی می روند. در همان زمان، تصمیم به تسلیم او باید توسط نماینده کارفرما در شخص رئیس اداره دولتی فدرال ساخته شود.

اقدامات ارتقاء

برای شایستگی های خاص در رده خدمات ممکن است اختصاص یابد:

1. تا پایان سرویس، اما نه قبل از شش ماه در موقعیت فعلی و نه بالاتر از کلاس مربوط به این پست.
2. در پایان دوره - یک قدم بالاتر، اما در محدوده گروه کاری که پست متعلق به آن است.

ویژگی های پرداخت

اقدامات قانونی برای شرایط ویژه خدمات، هزینه اضافی را ارائه می دهند . она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: برای طبقه بندی خدمات دولتی دولتی در هر گروه از پست ها به میزان حقوق و دستمزد تعیین می شود:

1. بالاترین - 150-200٪.
2. خانه - 120-150٪.
3. رهبر 90-120٪ است.
4. ارشد - 60-90٪.
5. جوان تر - تا 60٪.

نسبت کلاس های رده خدمات دولتی و ارتش

این قانون با حکم ریاست جمهوری شماره 113 (از تاریخ 01.02.2005) و شماره 38 (از تاریخ 14.01.2011) تأسیس شد.

دادستان ها

طبق فرمان ریاست جمهوری شماره 1563 از 2012/11/21، این کارکنان همچنین دارای رتبه های خدمات دولتی دولتی بودند. حرکت مچ دست کارکنان به فرم لباس روزانه را می توان در زیر مشاهده کرد. تقسیم مقامات دادگستری به گروه ها پیش بینی نشده است.

صدور گواهینامه

چک برای انجام انطباق کارمند دولت با موقعیتی که جایگزین می شود انجام می شود. گواهینامه هر 3 سال منصوب می شود. با تصمیم خاص، یک بازرسی فوق العاده می تواند انجام شود. برای انجام صدور گواهینامه، کمیسیون تشکیل شده است.

در جلسه اسناد در نظر گرفته شده، پیام کارمند دولت شنیده می شود. در صورت لزوم، رئیس گواهینامه دعوت شده است. او فعالیت حرفه ای یک زیردری را ارزیابی می کند. در حین صدور گواهینامه، کمیسیون تعیین هماهنگی فعالیت کارمندان دولت با الزامات صلاحیت را تعیین می کند، مشارکت وی را در وظایف اختصاص یافته به بخش، پیچیدگی کار و اثربخشی آن ارزیابی می کند. علاوه بر این، نتایج اجرای قوانین، تجربه، انطباق با محدودیت ها، دانش حرفه ای مورد توجه قرار گرفته است. از اهمیت کمتری برخوردار است عدم وجود نقض، اجرای الزامات، وظایف.

نتایج تأیید

بر اساس نتایج صدور گواهینامه، کمیسیون تصمیم می گیرد. این کمیسیون می تواند ایجاد کند که کارمندان دولت:

1. به پست ارسال شده است
2. این به موقعیت جایگزین مربوط می شود و برای تعویض به جایگاه خالی در درون رشد رسمی توصیه می شود که در جایگاه قرار گیرد.
3. با توجه به شرایط آموزش پیشرفته یا آموزش مجدد موفقیت آمیز، موقعیت را به خود اختصاص می دهد.
4. با پست جایگزین مطابقت ندارد.

امتحان صلاحیت

این هزینه برای تصمیم گیری در مورد پذیرش کارمندان دولتی در سطح کلاس صرف می شود. طبق قانون، این معاینه نه بیشتر از یک بار در سال و حداقل یکبار در هر 3 سال منصوب می شود. در چارچوب این کمیسیون، دانش، مهارت ها و مهارت های کارمندان دولت مطابق با مقررات، مسئولیت ها، پیچیدگی فعالیت های حرفه ای، ارزیابی می شود. اقدامات نظارتی برای روش های ارزیابی ارائه شده است. این شامل مصاحبه فردی، آزمایش می شود.

قرارداد

این نتیجه گیری می شود که یک شهروند وارد یک خدمات عمومی می شود. قرارداد استخدامی توافق بین نماینده کارفرما و نامزدی برای این سمت است. این سند وظایف و حقوق احزاب را ایجاد می کند. قرارداد ممکن است شرایط اضافی را فراهم کند. در میان آنها:

1. تست در هنگام ورود به خدمات مدنی
2. حفظ محرمانه بودن اطلاعات مربوط به اسرار دولتی (یا سایر اسرار محافظت شده توسط قانون)، اطلاعات رسمی، اگر استفاده از این اطلاعات در مقررات رسمی ارائه شود.
3. شاخص های عملکرد و شرایط پرداخت مربوط به آنها.

شرایط اضافی نباید موقعیت یک کارمند دولتی را در مقایسه با مقرره ای که توسط قانون فدرال شماره 79 تعیین شده، بدتر کند.

مقررات شغلی

این یک عنصر جدایی ناپذیر از مقررات اداری سازمان دولتی است. شامل:

1. وظایف رسمی، مسئولیت، حقوق کارمندان دولت.
2. الزامات واجد شرایط برای طبیعت، سطح مهارت ها و دانش مورد نیاز برای فردی که موقعیت مناسب را جایگزین می کند. مقررات همچنین می تواند برای الزامات طول مدت خدمات یا تجربه در زمینه آموزش (تخصص)، آموزش و پرورش فراهم کند.
3. لیست مسائل در بحث که در آن یک کارمند دولت موظف یا حق دارد در آماده سازی پیش نویس مقررات قانونی یا تصمیمات مدیریت (یا دیگر) مشارکت داشته باشد.
4. روش ها، شرایط آماده سازی و در نظر گرفتن پروژه های مشخص شده در بالا، نظم هماهنگی و پذیرش آنها.
5. قوانین تعامل خدمات یک کارمند دولتی با کارکنان یک سازمان دولتی، سایر سازمان های دولتی، سایر سازمان ها و افراد.
6. لیست خدمات ارائه شده به اشخاص حقوقی و شهروندان بر اساس مقررات اداری.
7. شاخص های اثربخشی و کارآمدی فعالیت های حرفه ای کارمندان دولت.

مسئولیت

صرف نظر از رتبه در صورت نقض مقررات، شرایط قرارداد، هنجارهای قانونی، یک مجازات انضباطی ممکن است به یک خدمتکار اعمال شود. نرمترین سخنرانی است شدیدترین مجازات اخراج است. این برای:

1. عدم تکرار در انجام وظایف رسمی بدون هیچ دلیلی، اگر خدمتکار مدافع دیگری مجازات انضباطی داشته باشد.
2. پیاده روی
3. ظاهر شدن در محل کار در حالت مسمومیت (سمی، مواد مخدر، الکلی).
4. افشای اطلاعاتی که یک راز دولتی یا سایر رازهای محافظت شده توسط قانون است و همچنین اطلاعات رسمی که به او در رابطه با انجام وظایف شناخته شده است، است.
5. پذیرش کارمندان دولت، جایگزین موقعیت رهبری، تصمیم بی حد و حصر، اگر این موجب نقض یکپارچگی اموال، سوء استفاده از ارزش های مادی یا دیگر آسیب ها به اموال آژانس دولتی شود.

در اقدامات هنجاری، موارد نقض دیگری نیز پیش بینی شده است که در آن کارمندان دولت می توانند اخراج شوند.