صدور گواهینامه از یک معلم مهد کودک در رده اول. مورد نیاز برای مدرک تحصیلی کارکنان آموزش

زندگی در جا نمی زند و به طور مداوم به خواسته های جدید در سطح آموزش و در دسترس بودن نیروی کار استفاده می شود. هر متخصص دوره ای باید آماده به آزمون مهارت های خود را است. معلمان، سرپرستان و کارگران دیگر نظام آموزش و پرورش - قاعده مستثنی است.

در 2011/01/01، نظم که در آن معلمان مهد کودک ها و مدارس گواهی تغییر کرده است.

چه اتفاقی افتاد؟

عنوان شناخته شده است، صدور گواهینامه اجباری و داوطلبانه است. اولین کار - برای تایید انطباق موقعیت معلم که او را اشغال. دوم می گیرد هنگامی که آن را به بهبود دسته صلاحیت می آید.

با توجه به قوانین در نیروی قبل، اگر معلم می خواست برای افزایش حقوق و دستمزد خود، او در ابتکار عمل خود یک برنامه کاربردی برای واگذاری یکی از مقوله های ثبت - بالاترین، اول و دوم. این در جهت مراقبت از کودکان یا آموزش و پرورش مقامات انجام شد.

پس از آن، دسته دوم به عنوان مثل لغو شده است. صدور گواهینامه سر از مقامات آموزش و پرورش از سطح نهاد فدراسیون روسیه تبدیل شد. نکته اصلی این است، این روش در حال حاضر واجب است. هر پنج سال یکبار، مطلقا همه معلمان برای هر طول خدمت، بدون در نظر گرفتن خواسته های خود را، باید آن را از طریق رفتن به اعلام انطباق آنها با موقعیت است که اشغال شده است.

چه کسی نیاز به دسته

صدور گواهینامه از یک معلم مهد کودک در رده اول (یا بالاتر) قابل ساخت می باشد. کسانی که می خواهند به آن را دریافت، شما حق به ارائه یک نرم افزار داشته باشند. هدف آن - به گواهی شود. این است که، ما مجموعه ای مناسب در سطح حرفه ای مورد نیاز مدرک تحصیلی دسته ها. هر کدام از آنها تخصیص داده شده است به مدت 5 سال، و پس از آن نیاز به گسترش روش همان.

اگر صلاحیت یک معلم خواهد شد در به موقع تایید نشده است، آن را به طور خودکار کاهش می یابد. پس از آن چه؟

کارمند سابق از رده اول به دوباره درخواست برای صدور گواهینامه (به بازگرداندن آن).

و اگر او آن را انجام دهید؟ در این صورت - در میان دیگران، گواهی انطباق ارزیابی.

کسی که بالاترین از دست داده، "عبور" را دوباره و دوباره. در ابتدا، معلم صدور گواهینامه توسط 1 دسته است. و زودتر از بعد از دو سال، آن را به سمت راست به تصویب در بالاتر داشته باشد.

دسته بندی ها دریافت قبل از تاریخ مشخص (2011/01/01 گرم) تا پایان دوره انتساب به کار گیرند. اما موقعیت های قدیمی - پس از 20 سال سابقه تدریس دسته دوم برای همیشه لطفا برای - در حال حاضر لغو شده است. این معلمان نیز نیاز به اثبات استعداد خود را هر پنج سال.

صدور گواهینامه است

واجب و داوطلبانه - دو در نوع خود در نظر بگیرید.

اول، به عنوان بالا ذکر شد، لازم است به اتفاق هر پنج سال یکبار. هدف آن - برای تایید است که معلم مطابق با پست خود است. باید همه کارکنان که دستهها را ندارم و نمی خواهید به آنها را دریافت منتقل می کند.

معاف از وقت صدور گواهینامه بیش از 2 سال، مادران در مرخصی زایمان و زنان باردار. عبور از آخرین مهلت برای آنها زودتر از دو سال پس از اتمام تعطیلات ارائه شده برای مراقبت از کودکان خواهد بود.

ارائه معلم در صدور گواهینامه ساخته شده توسط کارفرما. اگر یک معلم چند جایگاه طول می کشد در یک موسسه و برای هر یک از آنها تایید نمی کند، آن است که بلافاصله امکان را برای همه.

اگر او در حال کار در مکان های مختلف به صورت همزمان، هر کارفرما مجاز به ارسال آن به گواهینامه.

چگونه اقدام کنم؟

نمایندگی معلم است توسط کارفرما از یک الگوی مورد تایید ساخته شده است. این سند شامل تمام گواهینامه های لازم برای صدور گواهینامه از معلم، ارزیابی جامع تر از مهارت کارکنان و کیفیت کار خود را در دفتر. علاوه بر این، باید اطلاعات در مورد تمام دوره های آموزشی و نتایج تایید شد وجود دارد.

معلم برای ماه قبل از آزمون در برابر امضا با عملکرد آشنا. اسناد و مدارک به کمیسیون ارائه شده توسط کارفرما برای صدور گواهینامه از موضوع مربوطه را از فدراسیون روسیه، که در آن به تاریخ، زمان و محل برگزاری اختصاص داده است. مدت تصویب آن نباید بیش از دو ماه.

عنوان آن می گذرد؟

صدور گواهینامه ارشد معلم، معلم، روانشناس آموزشی و سایر کارکنان مطابق با روش تاسیس انجام شده است. در این دوره از او برای نشان دادن افراد مهارت معاینات در نوشتن و یا تست کامپیوتر است. هدف آنها - به فاش کردن سطح روش های حرفه ای آموزش و پرورش مدرن، تایید تجارب ارزشمند معلم مهد کودک و سطح شایستگی.

این تصمیم گرفته شده توسط کمیسیون، کشیده شده تا در قالب دقیقه و وارد شده به ارزیابی عملکرد کارکنان. تاریخ و زمان آخرین ذخیره شده در فایل های شخصی از معلم.

اگر گواهینامه موفقیت آمیز باشد، حکم کمیسیون - "مربوط به پست." در غیر این صورت - "غیر سازگار".

اگر شما خوش شانس نیست

در مورد دوم، کارفرما حق قانونی برای فسخ قرارداد با کارمند است، اما موظف به انجام آن است. این می تواند ارائه دهد برای رفتن بر روی دوره های آموزشی و سپس دوباره گواهی شده است.

به جای رد کردن کارمند می تواند و باید به رضایت خود را به موقعیت دیگری (یک تحتانی) اگر یک جای خالی وجود دارد منتقل می شود. همچنین، از حق محروم کردن کار افتادگی موقت، زنان باردار و زنان با کودکان تا 3 سال یا یک مادر تنها با یک کودک زیر 14 و یا یک کودک معلول ندارد.

صدور گواهینامه داوطلبانه

این است که برای تخصیص (یا بالاترین) دسته اول توسط کارمند بر اساس بیانیه خود سازمان یافته است. هدف آن - برای ایجاد شرایط مورد نیاز معلم اظهار داشت دسته ها.

درخواست اولین حق کارگران که هیچ نشده است. یا کسانی که مدت اعتبار قبلا یک دسته بندی 1 دریافت به پایان می آید. بالاترین - دریافت اولین از دو یا چند سال پیش، و که مایل به گسترش در حال حاضر موجود است.

نرم افزار برای صدور گواهینامه از یک مربی معلم به طور مستقل در هر زمان اعمال می شود. به دوره قبل است در طول دوره بررسی تمام شده نیست، توصیه می شود به آن ارسال کنید در پیش - به مدت 3 ماه.

چگونه به منظور جلب اسناد

بسته کامل باید یک عبارت صدور گواهینامه به مدل شامل، لیست آخرین گواهی (فتوکپی) - در صورت وجود، با یک ورق جدید پر پیشرفت نمونه کارها. برای کامپایل شدن دستورالعمل موجود است.

اسناد و مدارک برای صدور گواهینامه از نهاد های محلی از فدراسیون روسیه به کمیسیون ارائه شده، معمولا حدود یک ماه در نظر گرفته، سپس به محل و تاریخ اختصاص داده است. آن را تنها باید ظرف یک دوره خاص را.

صدور گواهینامه از مربیان پیش دبستانی بر اساس سخت با قوانین و مقررات موجود انجام شده است. الزامات مورد نیاز برای هر یک از دسته از راهیابی چیست؟

صدور گواهینامه از یک معلم مهد کودک در رده اول

معلم موظف است به خود تکنولوژی های آموزشی مدرن و قادر به استفاده از آنها را به طور موثر در عمل. نشان دادن تجربه کار پیش دبستانی معلم. ثابت سهم شخصی خود را به بهبود کیفیت آموزش و پرورش پیش دبستانی از طریق بهبود روش استفاده می شود. نمایش نتایج: از شماره برنامه جذب و پویایی دانش آموزان دستاوردهای.

صدور گواهینامه برای بالاترین رده معلم: الزامات رشد

نیاز به دسته اول مقدماتی، اجرای موفقیت آمیز از روش های آموزشی جدید و تکنیک های، نشان دادن توسعه از دانش آموزان برنامه انجام می شود. نتایج باید با ثبات است، و شاخص پویایی موفقیت - بالاتر از میانگین موضوع فدرال است.

آموزش برای نشان دادن سهم شخصی به بهبود روشهای آموزشی و آموزش، بهبود کیفیت آموزش و پرورش. و همچنین - در اختیار داشتن فن آوری های جدید و انتشار تجربه حرفه ای شخصی است.

این روش برای

صدور گواهینامه از یک معلم مهد کودک در رده اول، و همچنین به عنوان بالاترین، که یک روش خاص است. موفقیت های حرفه ای خود را در یک سبد تزئین شده، برای بررسی ارائه شده است.

آزمون مهارت است که در جلسه کمیسیون صدور گواهینامه است، که هر دو در معلم انجام شد، و بدون مشارکت خود را. ضبط از قصد برای شرکت در بحث ها باید در یک برنامه کاربردی برای صدور گواهینامه در پیش گنجانده شده است. اگر پس از آن، به هر دلیل، به نظر نمی رسد در جلسه، کمیسیون سمت راست به بررسی مقالات خود را به صورت غیابی است.

این تصمیم گرفته شده است، و همچنین در ارزیابی عملکرد کارکنان وارد سایت شوید. پس از آن، آن را باید توسط مقامات بالاتر مورد تایید - در سطح موضوع RF است. نتایج (استخراج از این بدن و شهادت عمل ورق) به کارفرما منتقل می شود.

و سپس چه؟

اگر صدور گواهینامه از یک معلم مهد کودک در رده اول (یا بالاتر) موفق است، و دستور داد با توجه به شرایط لازم، از تاریخ واگذاری از دسته های مربوطه باید از تاریخ تصمیم کمیسیون باشد. از آن لحظه، و پرداخت معلم خواهد شد و در نرخ های جدید بر اساس.

ضبط است که به یک رده خاص اختصاص داده، لزوما در کارنامه تولید شده است.

در مورد "شکست" تصمیم صدور گواهینامه ساخته شده است، "به این رعایت نشده است." سپس دسته اول را بدون آن هستند و باید به دفتر انطباق، که به اشغال گواه است.

"آیا عبور نمی کند" بالاترین رده اول قبل از پایان دوره جاری است. پس از آن، معلم حق به یک بار دیگر سعی کنید به "کسب درآمد" بالاترین رده کرده است، یا او را مجبور به اعلام است.

درخواست تجدید نظر از نتایج حاصل از صدور گواهینامه

حق درخواست تجدید نظر در برابر چنین سند امن. این است که با ارائه یک برنامه کاربردی به انجام کمیته اختلاف کار و یا به دادگاه، و در مورد دوم مهم است که به انجام این کار در عرض سه ماه از تاریخ صدور گواهینامه.

اما در عمل، چنین شرایط نادر است. به عنوان یک قاعده، معلمان متقاضی صدور گواهینامه، که کاملا آماده - به طور کامل تمام شرایط لازم را با آماده سازی نمونه کارها شایسته و مناسب و معقول و به طور کامل اعتماد به نفس در توانایی های خود را مورد مطالعه قرار.