شغل Kvotirovannye. قانون اعطای شغل به غیر فعال

دولت به دسته افراد معلول فراهم می کند تضمین اضافی. به طور خاص، این مجموعه تا مشاغل خاص برای افراد معلول. مسئولیت جدید به دست آورد با توجه به این کارفرمایان. این توسط مدیران مسئول عدم تطابق با قوانین ایجاد، تقویت شد. ما در کنار در نظر گرفتن نحوه ایجاد شغل مبتنی بر سهمیه بندی، آنچه در آن است.

مبنای تجویزی

این برنامه اشتغال معلولین جدید با تصویب قانون فدرال №11 راه اندازی شد. مقررات معرفی تعدادی از تغییرات در دیگر اسناد حقوقی در نیروی در این منطقه است. به طور خاص، تنظیمات به قرار گرفتند:

• قانون فدرال №181، تنظیم حمایت اجتماعی از افراد دارای معلولیت؛
• کد های اداری؛
• FZ №1032-1، که تنظیم اشتغال از جمعیت در فدراسیون روسیه است.

قدرت عام تغییرات - برای کمک به اشتغال افراد معلول. علاوه بر این، هدف تقویت کارفرمایان مسئول نقض مقررات بود.

سهمیه محل کار - آنچه در آن است؟

روشن از مدت می توان در مقررات بخش رسمی یافت. شغل مبتنی بر سهمیه برای افراد معلول نشان دهنده یک عدد حداقل پست برای افرادی که به خصوص نیاز به حمایت اجتماعی و تجربه مشکلات با اشتغال حرفه ای هستند. آن را به عنوان یک درصد از میانگین تعداد کارکنان از شرکت ها، موسسات یا سازمان تنظیم شده است. بنابراین، رهبر باید در دولت از یک تعداد معینی از شهروندان معلول ثبت نام. با تنظیم چنین سفارش، دولت مشکل اشتغال افراد معلول را حل میکند.

اسناد محلی

در گذشته رهبران شرکت ها و موسسات را به خود اختصاص سهمیه و یا ایجاد شغل برای افراد معلول بودند. با تصویب قانون کارفرمایان باید یک وظیفه جدید است. در حال حاضر، آنها باید مقررات خاص محلی را تایید کند. این گونه اقدامات باید اطلاعات در مورد محل کار سهمیه بندی شامل.

اطلاعات نمایش داده شده برای خدمات مجاز

پیش از این، رئیس در هر ماه نیاز برای ارسال اجساد اطلاعات شغلی در حضور در شرکت مواضع موجود و چگونه سهمیه برای استخدام افراد معلول انجام داده است. در حال حاضر، این تعهد به طور قابل توجهی گسترش یافته است. در حال حاضر مدیران این اطلاعات را فراهم می کند:

1. حضور موقعیت های آزاد؛
2. اختصاص داده / مکان های ایجاد شده برای مصرف در افراد معلول، با توجه به سهمیه؛
3. اطلاعات مربوط به اعمال محلی، که در آن داده ها در این موقعیت وجود دارد؛
4. اطلاعات در مورد اجرای سهمیه بندی.

افزایش مسئولیت

تغییرات اساسی در هنر ساخته شده است. 5.42 از کد های اداری. این مقاله به ارائه برای مسئولیت برای نقض حقوق افراد دارای معلولیت در اشتغال است. پیش از به سر می تواند تحریم تنها به دلیل امتناع از قبول افراد معلول در سهمیه را تحمیل کنند. همراه با این مسئولیت، وجود دارد دیگر خواهد بود. عذاب و ارائه شده است، و برای این شکست به انتشار و یا ایجاد پست برای افراد معلول با توجه به سهمیه بندی شد. علاوه بر این، به طور قابل توجهی افزایش مقدار خوب است، نه تنها به کارفرمایان، اما برای خدمات اشتغال.

مقررات ویژگی های تایید

با توجه به هنر. 8 TC کارفرمایان، به جز برای افرادی که کارآفرینان، می گویند اسناد داخلی، که در آن مقررات قانون کار حضور دارند. این یادآوری ارزش از قوانین اصلی برای تصمیم خود باشد:

1. تصویب قانون محلی در صلاحیت رئیس مطابق با TC و دیگر اسناد حقوقی بخشی، قراردادهای دسته جمعی انجام می شود.
2. همانطور که برای در کد، فدرال و دیگر موارد، قوانین، معاهدات، در حالی که گرفتن، از نظر بدن انتخاب کارکنان (در صورت وجود) ارائه شده است؛
3. هنجارهای اسناد داخلی، بدتر شدن وضعیت کارکنان در مقایسه با کسانی که تعریف شده در TC و سایر ابزار بخشی، و با توجه به روش تاسیس برای در نظر گرفتن نظر اتحادیه های کارگری از تصویب، این نرم افزار نمی تواند باشد.

باید گفت که قانون برای مجموعه ای روشن از مقررات است که باید در هر شرکت بدون شکست باشد ارائه نمی دهد. و هیچ فرم های استاندارد از اسناد داخلی وجود دارد. محتوا و ترکیب آنها به صورت جداگانه تعیین شده توسط هر بدهید.

طبقه بندی اسناد

به طور سنتی، سه گروه از اعمال وجود دارد:

1. به صراحت در قانون ارائه شده است. در چنین مواردی، مجموعه ای به نیازهای زمان بندی، دامنه، حدود عمل، محتوا، قوانین طراحی و دیگران.
2. ارائه شده برای در سایر اعمال حقوقی است که مسائل مربوط به تایید و طبیعت از این روش خود را تعریف کند.
3. در اسناد ذکر شده، با این حال، به طور جدی در عمل اعمال می شود.

تصویب استانداردهای در نظر گرفتن نوآوری حساب

همه مدیران به وضوح درک چگونه باید استفاده شود تغییرات مجموعه، که آیا برای توسعه یک سند جدید محلی و یا تنظیمات در حال حاضر اعمال شده مجاز است. لیست های سنتی معمولا شامل مقررات کار در شرکت و نیروی انسانی. در این مورد، اولین ممکن است ویژگی های از تنظیم فعالیت در یک شرکت خاص، بخش های مفصل در مورد دستمزدها، اعتبار سنجی، حالت، و دیگر قواعد OT باشد. برخی از مدیران ترجیح می دهند به در هر چنین مسئله یک سند جداگانه. اصلاحات به قانون حمایت اجتماعی از افراد معلول نیاز کارفرمایان به ادعای اعمال است که در آن داده ها را در موقعیت های آزاد مربوطه وجود دارد. در همان زمان، قانون فدرال هیچ گونه قوانین و یا منظور از تصویب آنها نیست. بنابراین، چنین مسائل را می توان بر روی سر خود را حل و فصل. بنابراین، برای مثال، کارفرما ممکن است مقررات جدید به موجود را قوانین داخلی شرکت می باشد. همچنین می توانید اسناد خاص، مانند مقررات در محل کار سهمیه بندی را توسعه دهد.

عامل مهم

با توجه به فرمان رئیس جمهور از 2012/05/07 دولت به ارائه شکل گیری به 14.2 هزار. مکان سهمیه در هر سال از سال 2013 تا سال 2015. هزینه های متحمل شده توسط رئیس، را می توان با خدمات اشتغال در جبران بودجه هدف قرار پروژه به منظور کاهش تنش در بازار در سال 2011، از پرداخت کارفرمایان از صندوق فدرال برای تجهیزات لازم برای یک کار بخصوص از یک شهروند 50 هزار بود. ماساژ.

تغییرات در روش

شغل Kvotirovannye هستند که در چارچوب محلی ساختن قانون ایجاد شده است. اسناد داخلی از مدیر باید از مراحل کلیدی از این روش فراهم می کند. مرحله اول در خدمت انعقاد قرارداد. توافق بین مقامات محلی و کسب و کار را امضا کردند. توافق، علاوه بر اطلاعات عمومی، اطلاعات زیر باید وجود داشته باشد:

1. عنوان شغلی.
2. دسته از افراد که kvotirovannye شغل ایجاد شده است.
3. توصیه های معاینه و بهداشت مورد نیاز پزشکی اجتماعی و شرایط را برای اجرای فعالیت های.
4. منابع مالی.
5. مسئولیت این حزب شرایط قراردادی برآورده نشده است.

سفارش از محل کار سهمیه

این سند باید اطلاعات زیر را منعکس:

• تعداد کرسی می باشد.
• انتقال از حرفه، موقعیت، تخصص با توجه به نیروی انسانی.

لطفا توجه داشته باشید که تحت هنر. 20 قانون حمایت اجتماعی از افراد معلول، کارفرمایان باید افزونگی را به شیوه ای خاص اجرا می کنند. به طور خاص، شغل kvotirovannye باید مطابق با حرفه ها که مناسب ترین برای آوردن آنها به شهروندان اجتماعی محروم هستند ایجاد شده است. به عنوان پایه خواهد بود که لیست مورد تایید فرمان №150 از 1993/09/08. با توجه به این واقعیت است که سهمیه هر سال قرار است، منظور باید هر بار پس از انعقاد قرارداد بعدی تایید شده است.

طرح از اقدامات

نام مشاغل خاص که نیاز به اقدامات بیشتری برای سازمان کار. این خدمات عبارتند از، از جمله، شامل اقتباس از تجهیزات کمکی و اصلی، تجهیزات سازمانی و فنی، ارائه سازگاری لازم است. این طول می کشد را به حساب قابلیت های فردی از افراد است. بنابراین، آن را به توسعه و تصویب یک طرح اقدام لازم است. معلول استخدام گروه 1 خواهد نصب و راه اندازی رمپ، دهانه گسترش است. اغلب نیاز به تبدیل توالت، به ارائه ورودی اضافی به پارکینگ وجود دارد. در غیر این صورت، تمام روش ها را به عنوان یک اشتغال طبیعی انجام شده است. برای افراد معلول 3 گروه (اول یا دوم)، و همچنین برای سایر شهروندان، در هر صورت، یک محیط امن ایجاد شود. از لحاظ جزئیات شما نیاز به رنگ تمام فعالیت، تاریخ اعدام و تصمیم گیرندگان است. در این سند باید اطلاعات و منبع مالی در حال حاضر.

زمان بندی ارائه اطلاعات

ارائه اطلاعات است که در قالب توسعه یافته توسط خدمات اشتغال ارضی انجام شده است. همچنین این مجموعه قاب زمان که در آن این باید انجام شود. برای مثال، در سن پترزبورگ، شما نیاز به ارائه اطلاعات بعد از روز 15 از ماه، که پس از مرجع می آید. فرم که در آن اطلاعات باید در کمیته اشتغال و کار تایید شده است. در روستوف-نا-دونو این اطلاعات توسط 5 ماه ارائه، برای رفتن حسابداری. رهبران کسب و کار در مسکو، ارسال داده در هر سه ماهه، به جای ماهانه.

نتیجه گیری به قانون

پس از بررسی در چارچوب مقررات، ما می توانیم به شرح زیر است:

1. رئیس شرکت، کارکنان که در آن بیش از 30 نفر باید مشاغل نقل گرانت در مقدار 4٪ از تعداد به طور متوسط. گرد باید انجام شود به کاهش به یک عدد صحیح.
2. هنگامی که به کارگیری بیش از 100 کارمند، شغل kvotirovannye می تواند ایجاد و برای افراد زیر سن قانونی. با این حال، یک محدودیت وجود دارد. کارکنان نوجوانان نباید بیش از 1٪ از تعداد کل صندلی kvotirovannyh را نگه ندارد.

"هزینه"

رهبرانی که موفق به دیدار با سهمیه بندی، توسط 15 هر ماه پرداخت هزینه به بودجه شهرداری برای هر فرد معلول بیکار. ارزش خود را در Moscow دستمزد زندگی است. شما می توانید اجتناب از پرداخت این "هزینه". به طور کلی، قانون مسئولیتی در قبال عدم اجرای تخصیص بودجه ایجاد نمی کند. توجه به هنر. 5.42 از کد های اداری می تواند جریمه برای کسانی که معلول در اشتغال به یک شهروند خودداری روبرو هستند. با این حال، عقب افتادگی از پرداخت ممکن است اجباری به اجرا گذاشته. در میان چیزهای دیگر، رئیس، در یک موقع ارائه نشده اطلاعات لازم، به عهده هنر تهدید. 19.7 از کد های اداری.

نظم عمومی

در عرض یک ماه پس از ثبت نام امور خارجه با مقامات مالیاتی، شرکت می ایستد در رکورد در مرکز سهمیه بندی. این برای کسانی که در ثبت نام از صندوق اشتغال وارد مورد نیاز نیست. لازم به ذکر است که عدم وجود یک ثبت نام در یکی از مقامات می کند بدهید از بین بردن نیست وظیفه را به انجام برسانند الزامات قانونی. این است که، او باید انجام اشتغال افراد معلول 2 گروه، و همچنین به عنوان اولین و سوم.

ثبت نام در دولت از بستگان

برخی از شرکت های کوچک استخدام عزیزان خود که غیر فعال هستند. در این مورد، مانند یک خانواده، به طور کلی، شما می توانید به این شرکت است. آنها حداقل دستمزد تعیین پرداخت خاص، معمولا. بنابراین دستورالعمل از قانون را رعایت، و مدیریت، به نوبه خود، جلوگیری از نیاز به پرداخت "هزینه" برای سهمیه برجسته است. به عنوان یک قاعده، آن است که در مناطقی که پرداخت برای شکست به دولت یک شهروند معلول کمتر از 1 حداقل دستمزد انجام می شود.

کلاهبرداری از شرکت های بزرگ

برای اجتناب از نیاز به پرداخت برای افراد بیکار معلول، شرکت با سازمان های تخصصی، انجمن دیدن همه موارد و در قرعه کشی تا مقدار مناسب از مردم است. آنها همچنین حداقل دستمزد محاسبه شده است. بر این اساس، بازدید از شرکت آن را نیز لازم نیست.

مسائل

با توجه به ماده فرعی. 1 PT. (2) ماده 24 از قانون حمایت اجتماعی از افراد معلول، مسئولیت کارفرما از جمله ایجاد یک تخصیص سهمیه شغل مناسب است. با این حال، به انجام یک جستجو جداگانه برای مردم نیازمند، این شرکت نه باید باشد. در این راستا، کاملا محتمل است که این شرایط به سر آماده است تا در افراد معلول است، اما برنامه های کاربردی برای اشتغال یا از خود و یا از نهادهای اجرایی و یا توسط سازمان های غیر دولتی در ظرف مهلت مقرر دریافت نکرده اند. در این مورد، کارفرما است که برای این واقعیت که شرکت او الزامات قانون را انجام نمی سرزنش نمی کنم. با این حال، سهمیه نمی اجرا خواهد شد. بر این اساس، زمینه را برای ظهور پرداخت های اجباری به بودجه وجود دارد. از این که آن را زیر انتصاب "وظایف" نمی خواهد در دلایلی است که شهروندان دارای معلولیت در محل kvotirovannye کار نیست بستگی دارد. در همان زمان کارفرما می تواند یک فرد را رد نمی است تا آن را به بهانه این که به جای بستانکار آن را به کارکنان خواهد شد یک مقدار ثابت در بودجه پرداخت اعمال می شود. در این مورد، بدهید خواهد شد تحت پیگرد قانونی قرار هنری. 5.42 از کد های اداری.

حسابداری برای پرداخت برای عدم تطابق با مالیات

کد مشکل را تنظیم نیست و هیچ گونه اشاره ای به این نمی شود. با این حال، یک توضیح از وزارت مالیات و عوارض در مسکو در پاسخ به درخواست از یکی از کارآفرینان وجود دارد. با توجه به نظر از قدرت، پرداخت برای هر شهروند بیکار با ناتوانی به عنوان یک تحریم است که در یک شرکت برای شکست تحمیل را به انجام برسانند شرایط آن از سهمیه شغلی افراد بیشترین نیاز به حمایت اجتماعی عمل می کند. بنابراین، این هزینه ها در نظر گرفته شود در هنگام محاسبه پایه مالیاتی با توجه به ادعا. 2، هنر. 270 NC.

پست

شرکت استخدام 4 نامعتبر 2 گروه بود. فعالیت های حرفه ای خود را که آنها در خانه انجام دهد. در این راستا، این شرکت بدون نیاز به تبدیل شغل برای آنها است. حقوق و دستمزد هر یک از آنها - 600 ص کسر مالیات تحت هنری مقدار. 218 NC 500 ص توجه به هنر. 239 ESN پرداخت نمی شود. 0.2٪ - اخراج FIU در نرخ 14٪، میزان حق بیمه انجام شده است. حسابدار ثبت نام می کند ورودیهای زیر:

DB 20 Kd در 70 2400 ص - حقوق و دستمزد تعلق کارکنان؛

DB 20 سی دی 69 subsch. "پرداخت به RPF" 336 ص - کمک به صندوق بازنشستگی؛

DB 20 سی دی 69 subsch. "محاسبه حق بیمه" 2.88 ص - تعلق حق بیمه.

هزینه ها در پرداخت مالیات از سود، 2738.88 ص در نظر گرفته شود.

با توجه به قانون فدرال №167 سهم بیمه پرداخت می شود تعرفه اجتماعی اجباری و در روشی که در قانون فدرال №17 تنظیم شده است. برای کارمندان معلول 1/3 گرم شارژ است که از در نرخ 60٪ انجام شده است.

نتیجه

از ژانویه تا دسامبر 2011 در برنامه اشتغال ناتوانی 11 000 قرارداد با شرکت های ساخته شده بودند. به عنوان یک نتیجه، کارکنان 10 730 افراد معلول شدند. برای آنها، محل های کار به ترتیب، آنها تبدیل شده است با وسایل فنی لازم مجهز شده است. به طور کلی، آمار نشان می دهد که اکثر شرکت انجام الزامات قانونی.