گارانتی و جبران خسارت در قانون کار: مفهوم، انواع

هر گونه اشتغال رسمی باید با ضمانت و جبران ناشی از خسارت خاصی همراه باشد. گارانتی و جبران الزام آور در قانون کار. و اگر دوره دوم صرفا در طبیعت مادی است، اولین می تواند هر دو ماده و پیامدهای غیر مادی. جزئیات که شامل این مقررات در نظر بگیرید.

تعریف

اساسا مفهوم تضمین و غرامت از نقطه نظر قانون کار در نظر گرفته. به گفته RF st.164 LC، حفاظت درک معنی، شرایط و شیوه هایی است که ارائه کارکنان سازمان ها از حقوق مختلف در روابط اجتماعی و کار. تضمین توسط قانون ارائه و تضمین این حقوق را به تمام کارکنان، ممکن است مواد و شخصیت غیر مادی است. سابق شامل حفاظت از حقوق و دستمزد در طول مرخصی و یا آموزشی، سفر طولانی و یا بیمارستان و غیره مفهوم دوم اشاره دارد ادامه اشتغال و یا ارائه یک پست.

در رابطه با تضمین نیز شرایط استفاده می شود مانند پرداخت یا شرکت پرداخت می باشد. پرداخت پول تضمین به عنوان پرداخت که تا زمانی که آن را تعهدات کار خود را به دلایل معتبر، که توسط استاندارد های قانونگذاری مجموعه عمل نمی به کارکنان داده می شود. آنها جایگزین قواعد کلی از حقوق و دستمزد. اضافه بهایی گارانتی بیش از حقوق ثابت گذاشته شد.

تحت پرداخت غرامت به درک، به جای یک کارمند از هزینه هایی است که با انجام وظایف شغلی همراه است و مقرر شده در قانون.

اگر یک کارمند در این دوره از تولید لازم است به صرف پول، سازمان باید تلفات از نظر پول بازپرداخت.

مفهوم تضمین و جبران خسارت در قانون کار نیز می تواند هم استفاده می شود، در صورتی که توسط مورد نیاز است. برای مثال، اگر یک کارمند یک اهدا کننده است.

علاوه بر این به بازپرداخت هزینه به کارکنان گذاشته آسیب غیر نقدی است که می تواند در محل کار ایجاد می شود.

اهداف اصلی

اهداف اصلی ارائه تضمین و غرامت به شرح زیر است:

1. ارائه کارکنان متوسط دستمزد در موارد فردی تصریح شده توسط قانون، زمانی که آنها وظایف خود را عمل نمی کنند.
2. جبران هزینه های کارکنان نقدی مشخص شده در قانون، آنها را برای نیازهای عملیاتی متحمل می شود.

تضمین عمومی و جبران خسارت در قانون کار از فدراسیون روسیه در اعلام ماده 165 قانون کار.

نوع تضمین

نوع اصلی از پرداخت تضمین عبارتند از:

• پرداخت که در شرایط تولید و یا اقدامات مدیریت بستگی دارد (پرداخت خرابی های ناشی از کارفرما، پرداخت بیکاری تن دهند در فسخ قرارداد غیرقانونی، افزونگی پرداخت)؛
• پرداخت که ارائه کارمندی حق به تعطیلات از پیش پرداخت.
• اضافه بهایی، که قرار کارمندانی که به سن بلوغ نرسیده اند.
• پرداخت هایی که در تولید بستگی ندارد، اما به دولت و جامعه مهم است (gosobyazannosti، شرکت در چانه زنی جمعی، آموزش نظامی، و غیره).

موارد خاص

علاوه بر این به پادمان تاسیس، این قانون شناسایی انواع زیر از تضمین و جبران خسارت در قانون کار:

1. هنگام ارسال در ماموریت یا دیگر دیدارهای رسمی.
2. هنگامی که شما به یکی دیگر از شهرستان حرکت در جهت به انجام تعهدات کار.
3. زمانی که دولت و یا فعالیت های عمومی است.
4. هنگامی که ترکیب مطالعه و کار.
5. اگر لازم باشد، تعطیل به دلیل کارمند گسل.
6. با تعطیلات سالانه.
7. در موارد استثنایی، فسخ اشتغال.
8. با توجه به تاخیر صدور کار ناشی از فرم کارفرما بر فسخ اشتغال.
9. انواع دیگر از تضمین و غرامت مقرر شده قانون کار.

اصول اساسی

اصول اصلی تضمین جبران خسارت و ضمانت عبارتند از:

• ایجاد یک سطح اتصال غرامت و تضمین.
• تعهد به سران سازمان ارائه کارکنان با تضمین قانونی و جبران خسارت؛
• حقوق کارکنان به جبران خسارت و تضمین ایجاد شده توسط قانون؛
• فرصت برای بهبود وضعیت کارکنان در مقایسه با آنچه که توسط قانون در زمینه جبران خسارت و قرارداد پادمان در هزینه طرفین قرارداد است.

کسب و کار سفر

بر اساس سفر کسب و کار رسمی به درک کارمند در دستورالعمل سر از یک دوره مشخص شده برای انجام وظایف خود.

امروز، قانون یک دوره حداکثر سفر ایجاد نمی کند، آن را به صورت جداگانه توسط کارفرما تعیین می کند، بر اساس ماهیت قرارداد. کسب و کار رسمی است سفر به کارمند است که ماهیت دوره گرد از کار در نظر گرفته نشده است.

جهت کارمند در یک سفر تجاری باید به دستور رئیس سازمان ساخته شده است. بر اساس گواهی مسافرت صادر می شود، که باید از آغاز سفر و فسخ آن، و همچنین به عنوان نقطه secondment را مشخص کنید. در پایان یک سفر کاری یک کارمند مورد نیاز است به ارائه گزارش پیشرفت است.

زمانی که کارمند فرستاده شد، آن را تضمین و غرامت ارائه شده، مشخص شده به عنوان در قانون مورد نیاز است. اینها عبارتند از:

1. صرفه جویی در شغل و موقعیت. کارمند حق ندارد برای انتقال به یک محل دیگر و یا رد کرد توسط کارفرما (مگر اینکه از انحلال شرکت) ندارد.
2. صرفه جویی در دستمزد. در طول سفر کسب و کار برای یک کارمند است که میانگین درآمد حفظ کرده است. اگر یک شهروند در حال کار پاره وقت، پرداخت هزینه های سفر، و همچنین حفاظت از درآمد می رود به این سازمان که او را در یک سفر فرستاده می شود. اگر کارمندی در یک ماموریت توسط این دو سازمان در یک بار ارسال، مزد باید در سایت اصلی نگه داشته، و پاره وقت.
3. بازپرداخت هزینه های سفر. چنین بازپرداخت عبارتند از: هزینه های سفر، هزینه های مسکن، dopraskhody کسانی که هزینه هایی که با رضایت کارمند و دانش کارفرما مجاز است.

دستور ویژه از جبران خسارت برای کسانی که کارمندانی که در شیفت کار ارائه شده است. از آنجا که این روش را برای آنها کار می کند آن دائمی است، به جای در هر کمک هزینه دیم توسط نرخ تعرفه پایه به آنها پرداخت می شود.

عبور

گارانتی و جبران خسارت در قانون کار خلاصه شده و در حال حرکت به کار در یکی دیگر از محل.

در حال حرکت است که معمولا با انواع زباله های مرتبط، و کارفرما باید آنها را جبران کند. موضوع به جبران خسارت:

• هزینه برای کارکنان جابجایی و خانواده اش، و همچنین حمل و نقل از دارایی های ثابت (به جز برای موارد زمانی که کارفرما می دهد کارمند و ابزار های لازم برای حمل و نقل)؛
• هزینه برای بهبود در محل جدید.

مقدار بازپرداخت باید بین طرفین در نوشتن مذاکره شود.

وظیفه نظامی

گارانتی و غرامت در قانون کار و برای شهروندان که انجام وظیفه نظامی تصریح شده است. چنین افرادی ممکن است از کار با حفظ اشتغال و درآمد متوسط (در طول آموزش نظامی) معاف، به دست آوردن بازپرداخت مرتبط با استخدام مسکن، پرداخت جابجایی و یا سفر از خانه به محل کار، به سفر در زمان medosvedetelstvovaniya، معاینه یا درمان به منظور ایجاد ثبت نام نظامی، آماده سازی تماس، و یا خدمت سربازی.

اگر هزینه ها به دلیل به اجرای یک قانون خدمت نظام وظیفه را متحمل شده است یک سازمان، بازپرداخت خود را از بودجه فدرال ساخته شده است.

ترکیب مطالعه و کار

تضمین تنظیم و جبران خسارت در قانون کار برای کارکنان که ترکیب مطالعه و کار. اینها عبارتند از:

• مطالعه را ترک (را می توان بر اساس گواهی، یک تماس از یک موسسه آموزشی اعطا).
• کاهش ساعت کار.
• جهت جبران خسارت است.

گارانتی و جبران خسارت ممکن است در صورت اعطا:

• موسسه دارای مجوز رسمی دولت؛
• کارمند اجرا استانداردهای برنامه درسی به موقع، هیچ بدهی برای یک ترم، زمان برآورده کردن تمام کار اختصاص داده.
• کارمند هرگز آموزش عالی دریافت کرده بود.

اگر یک کارمند آموزش و پرورش در نهادهای مختلف دریافت، پرداخت در ارتباط با آموزش در یکی از آنها ارائه شده است.

آموزش کارکنان از طریق مکاتبه خوردند، کارفرما یک بار در سال راه خود را می پردازد. با توجه به درخواست کارکنان، دانش آموز از طریق مکاتبه یا شب فرم، آن را می توانید در هفته کار تا هفت ساعت به مدت ده ماه قبل از آماده سازی برای کار پایان نامه یا تحویل امتحانات دولتی را کاهش دهد.