روابط بین فردی در تیم - آن را هر کس باید

چرا افرادی مانند و یا کار خود را دوست ندارد؟ به عنوان یک قاعده، آن را با یک فعالیت جالب و یا غیر خاص فردی، مسئولیت های شغلی، سطح حقوق و دستمزد، حضور و یا عدم وجود فرصت های رشد و سایر جنبه های تولید متصل می شود. اما نیز یکی دیگر از عوامل مهم است، که تا حد زیادی بر عشق یا دوست ندارم برای یک محل کاری خاصی از روابط بین فردی در تیم بستگی دارد وجود دارد. و اگر شما به تغییر کار، بهتر از آغاز است که سعی کنید به ایجاد روابط بین فردی عادی با همکاران، زیرا پس از آن چیزی خواهد بود که سخت به تعمیر.

بنابراین، چگونه رفتار کنند، به هماهنگ، یکپارچه سازی، موفق به کسب احترام و نزاع نیست؟ البته این یک سوء تفاهم کوچک، اما خصومت جدی، که تا حد زیادی می تواند بین بردن این تصور از آثار محبوب ترین است.

در مرحله اول، آن را خوب است اگر روابط بین فردی در گروه خواهد حسن نیت، پاسخگویی و توجه به هر یک از دیگر ساخت. این بدان معنی نیست که شما نیاز دارید از اولین روز کار در محل جدید به عجله به لطفا به همه، اما محتاط باقی بماند، به طور مداوم در حال انتظار برای گرفتن و به سرعت واکنش نشان می دهند به هر یک از عبارات و نظرات، بیش از حد، نباید باشد. این رفتار است، که اغلب تنها یک واکنش محافظ، می تواند به عنوان تمایل همتایان به درگیری در نظر گرفته، آرمان هر قیمتی ایستاده بی میلی جمعی و به حرکت و نزدیک.

بنابراین، به منظور ایجاد روابط بین فردی در این تیم، دور نگه نمی. البته، در روز اول در محل جدیدی از کار، بسیاری از احساس کاملا ناراحت کننده، اما شما باید سعی کنید از خود پرتو ساطع اعتماد به نفس و به ایجاد روابط حسنه باز باشد. اگر همکاران در حال رفتن به شام و یا چای، آن را غیر عاقلانه برای اشاره به این واقعیت است که شما یک مقدار زیادی از کار است، زیرا این لحظات آرامش در محیط poluneformalnoy است و بهترین زمان برای به تدریج ایجاد و تنظیم روابط بین فردی در تیم است. ما باید سعی کنید به یک روانشناس خوب و شناسایی نقاط قوت و ضعف از اعضای تیم، اما نه به در این مراسم ایستاده برتری خود را، بلکه قادر به اطراف گوشه های تیز در صورت لزوم.

به منظور سرعت به محیط جدید وفق دهند نیاز به درک چه نوع از روابط بین فردی در این تیم پیروز شویم. اگر روابط بر اساس اصول اقتدارگرایی، خودخواهی، پرخاشگری، و یا سوء ظن است، پس از آن در یک تیم کار بسیار دشوار خواهد بود. اما حتی سخت تر به حفظ خود "من" و به سطح فرود است. اما به عنوان یک قاعده، حتی بهترین تیم نیست شما می توانید کارکنان چند که دوست ندارند به کار در یک فضای سرکوبگر پیدا کنید، و این با آنها، و سپس شما نیاز به، اول از همه، به ایجاد رابطه است. اگر روابط بین فردی در مینی تیم (حتی اگر متشکل از تنها تعداد کمی از مردم) خواهد بود انسانی تر، باز و دوستانه، کار را خیلی بیشتر سرگرم کننده به ارمغان بیاورد. علاوه بر این، ممکن است به تدریج گرفتن تا به شما و دیگر کارکنان، و روابط بین فردی در نتیجه در یک تیم تبدیل خواهد شد هماهنگ تر.

اما به عنوان یک قاعده، در ابتدا، همه چیز خیلی بد نیست، کارکنان مردم عادی (هر چند بدون عجایب و خصوصیات - اما که نمی کند؟) هستند، روابط بین فردی در تیم به تدریج بهبود، و زندگی بخشی از یک مسیر اندازه گیری شده است. مهم ترین چیز در حال حاضر باید انجام شود - آن را رابطه موجود بین بردن نیست. برای این کار، نه آنقدر: به پیروی از اخلاق سازمانی، به شایعات بی اساس و یا بحث در مورد برخی همکاران از سوی دیگر، سعی نکنید به درگیر خود بیش از حد توجه به هر شیوه ممکن و سعی نکنید به تقلید از فرد فرد پرسنل (البته اشغال یک موقعیت بالا).

اما ایجاد یک ارتباط با همکاران، ما نمی توانیم در مورد روابط بین فردی در خانواده فراموش کرده ام. صحبت در سطح جهانی، رابطه در خانواده از رابطه به کار بسیار مهم تر است، چرا که کار در خرج کردن، شما فقط می توانید تغییر دهید. تغییر خانواده دشوار است، و اغلب غیر ممکن است (اگر آن را در مورد همسر و فرزندان نمی شود). بنابراین آن را به تلاش برای ایجاد روابط بین فردی در خانواده، به طوری که آنها در اراده خوب، باز بودن، متقابل، و گاهی اوقات در نوع دوستی ضروری است. در روابط با کودکان باید، علاوه بر این، در حال حاضر توجه داشته باشید از استبداد، دقیق تر، اعتبار است. و سپس شما باید یک نتیجه، واقعا قابل توجهی دست یافته، و در عجله صبح به کار مورد علاقه خود را، و در عجله شب به خانه مورد علاقه است!