حقوق و دستمزد - موتور پیشرفت در تولید

حقوق و دستمزد موتور پیشرفت در هر تولید است. اندازه آن یکی از شاخص های اصلی موفقیت و سودآوری شرکت است.

حقوق و دستمزد - این ارتقاء (معمولا در قالب پول) است، که به صاحب این شرکت تحت قرارداد کار شارژ و پرداخت شده به کارکنان برای کار پس از این واقعیت انجام می شود.

هنگامی که قرارداد کارمند و یا قرارداد کار، صاحب یک کسب و کار باید او را با شرایط دستمزد و علل که در آن می توان گمان ساخته شده آشنا.

درباره شرایط جدید از پرداخت و یا جایگزینی موجود در حرکت نزولی، کارمند باید بعد از دو ماه قبل از تاریخ تغییر و یا معرفی خود اطلاع دهید.

هر ماه، هنگامی که پرداخت از حقوق و دستمزد، مالک باید کارمند داده های زیر برای دوره پرداخت کار اطلاع: پایه حقوق و دستمزد کل و اندازه کسورات، مبلغ قابل پرداخت.

ارزش حقوق و دستمزد بستگی به پیچیدگی و شرایط کیفیت کار، حرفه ای و کسب و کار از کارمند، کار خود را و نتایج حاصل از فعالیت شرکت های فردی.

مفهوم دستمزد

کار حقوق و دستمزد تشکیل شده از سه نوع اتهام (اصلی و حقوق و دستمزد اضافی و پرداختی های دیگر)، که برای اجرای کار را به تمام کارکنان پرداخت می شود.

دستمزد پایه - این ارتقاء (معمولا در قالب پول) برای فعالیت های کار مطابق با استانداردهای کار مورد تایید (وظایف توسعه، نگهداری، زمان، و کار). این است که در قالب حقوق و دستمزد نصب (نرخ دستمزد) و نرخ قطعه برای کارکنان و حقوق برای کارکنان و مدیران.

حقوق و دستمزد اضافی - این ارتقاء (معمولا در قالب پول) برای اجرای کار است که در بیش از قوانین تصویب شده برای موفقیت در کار، درجه، و یا نوآوری برای شرایط کاری خاص تولید شده است. این می تواند به شکل همکاری پرداخت، حق بیمه، جبران خسارت و پرداخت تضمین مربوط به عملکرد از وظایف خاص و توابع در محل کار است.

دیگر پرداخت در قالب پاداش، پاداش، جبران خسارت و مواد دیگر و یا پرداخت های پولی، که برای ارائه نمی ارائه قوانین کار.

تعیین حداقل دستمزد

حداقل دستمزد - حقوق و دستمزد توسط قانون، است که به دلیل خرابی و یا نیروی کار غیر ماهر تشکیل می شود. در زیر این پرداخت اندازه برای مزد کار انجام (ماهانه، ساعتی) نمی تواند تولید شود.

حداقل دستمزد کند پاداش، کمک هزینه، جبران و پاداش شامل نمی شود. حداقل دستمزد - تضمین دولت اجتماعی است که برای تمام شرکت، واجب است.

سازمان پرداخت دستمزد

اساس و مبنای این سازمان از پرداخت حقوق در تولید یک سیستم تعرفه، که متشکل از جدول تعرفه، نرخ، طرح های حقوق و دستمزد، و همچنین تعرفه و صلاحیت کتابچه.

این سیستم پرداخت است برای توزیع انواع کار از نظر پیچیدگی طراحی شده است، و کارگران - بسته به شرایط و دسته در مقیاس اتهام.

حقوق و دستمزد کارکنان شرکت تنها اسکناس که در گردش خون در قلمرو این کشور قانونی صادر شده است. صدور اوراق قرضه و رسید ممنوع است.

دستمزد باید در محل کار صادر شده است. اما با اجازه کتبی از کارکنان، حقوق و دستمزد ممکن است از طریق یک بانک یا حواله پستی به تعداد مشخص از آنها پرداخت می شود.

شرایط پرداخت دستمزد

محاسبه و پرداخت دستمزد باید در موقع مطابق با قوانین، مقررات، ملی، منطقه ای و بخشی انجام توافقات، کار و توافق جمعی است.

صدور حقوق و دستمزد به هر یک از کارکنان باید به طور منظم ساخته شده است. باید دستمزدها را در روز کار در شرایط که مورد تایید قرار گرفته پرداخت شود که در قرارداد جمعی است. این پرداخت باید دو بار در یک ماه (با فاصله زمانی بیش از 16 روز، با توجه به تعطیلات آخر هفته حساب) ساخته شده است.

اگر در روز از حقوق و دستمزد همزمان با تعطیلات، تعطیلات آخر هفته، و یا روز غیر کار، باید آن را به تازگی پرداخت می شود. حقوق و دستمزد برای مدت مرخصی باید به کارکنان اعطا و نه بعد از سه روز قبل از آن شروع می شود.

دستمزد از گارانتی

فعالیت های کار کارکنان باید مطابق با کیفیت و کمیت آن پرداخت می شود. در تولید، وجود دارد که یک کارمند از وظایف اشتغال مستقیم که به دلیل پرداخت کار خود را می توان کاهش داد پریشان.

برای چنین مواردی، قانون تضمین حفظ حقوق و دستمزد تعریف شده است. این خدمات عبارتند از مرخصی سالانه، انجام وظایف عمومی، در حالی که آموزش، روز معاینه پزشکی و دیگران است.

منابع منابع مادی برای حقوق

منابع بودجه برای پرداخت حقوق به کارگران تمام سازمان خود حمایت و کسب و کار بخش خاصی از درآمد و منابع دیگر، که به عنوان یک نتیجه از فعالیت های خود را به دست آمده است.

برای سازمان ها و نهادهایی که از بودجه دولتی تامین مالی، این کمک مالی از بودجه مربوطه اختصاص داده، و همچنین به عنوان بخشی از درآمد، که به عنوان یک نتیجه از منابع دیگر به دست آمده است.