حقوق و دستمزد - این چیست؟ حقوق و دستمزد یک کارمند است که شامل؟

اشتغال با استفاده از یک مقدار زیادی از طرح های حل و فصل بین کارفرما و کارمند. حقوق و دستمزد - این یکی از آنها، اما نه تنها یکی است. تر، چه مزایا و معایب آنها چیست؟

گزینه های دستمزد

کارفرمایان به راحتی می توانید خود را اشتباه گرفته و کارکنان آنها اشتباه، بدون درک، برای مثال، تفاوت بین دستمزد و حقوق. البته، هر گزینه را می توان حقوق و دستمزد نامیده می شود و نمی بدانند چه آن ساخته شده است، اما آن را درست باشد؟ آن را بسیار دقیق در مورد آنچه میزان درآمد تاثیر می گذارد، و این که فکر می کنم - هیچ. شاید، برای انجام تعهدات خاصی باید کارفرمایان به افزایش دستمزد بپرسید؟ بنابراین برای درک پیچیدگیهای قوانین و مقررات مربوط به دستمزد، لازم است.

گزینه های واقعا بسیاری نیست. تشخیص تعرفه، غیر تعرفه و تنوع دستمزد مخلوط می شوند. اولین بار است که همچنین به انواع مختلف تقسیم، به نوبه خود:

• قطعه فرم که در آن ممکن است برای ارزیابی عینی شاخص کار با تنظیم، برای مثال، استانداردهای تولید. طرح های مختلف محاسبه، بر اساس عملکرد و عواملی که برای عملکرد مهم وجود دارد. به عنوان مثال، حقوق و دستمزد ممکن است در نتیجه نه تنها یک نفر بستگی دارد، بلکه، برای مثال، گروه ها؛
• مبتنی بر زمان فرم که در آن پاداش بستگی به مهارت کارگر و زمان صرف شده. همچنین آن را به معنی یک سیستم حسابداری متفاوت است.

با توجه به گونه های غیر تعرفه ای و مخلوط، معمولا، آنها شاخص های خاص و کارکنان از نتایج، در همان زمان معنا نیست ارزیابی مشارکت آنها در فرایند تولید از نقطه نظر عملکرد. در هر صورت، مدار محاسبه باید به عنوان ساده و روشن باشد. پس از همه، کارفرما در این واقعیت است که کار به عنوان مولد به عنوان امکان پذیر است، به طوری که وابستگی مقدار پول پرداخت شده به و زمان و یا تلاش صرف باید کاملا روشن باشد.

حقوق

این یکی از گزینه استفاده میشود، که اشاره به انواع تعرفه است. آن را با موفقیت برای یک مدت طولانی و در مناطق مختلف استفاده می شود. حقوق و دستمزد کارکنان - یک بخش ثابت از درآمد است که به شرط این که یک ماه کار کرده است به طور کامل پرداخت می شود، این است که، هیچ بیماری، تعطیلات، زمان خاموش، و غیره به عبارت دیگر وجود دارد، آن "سخت" بخشی از حقوق است، مورد ارزیابی قرار گیرد، حتی اگر نتایج به دست آمده .. کار صفر است. اندازه حقوق و دستمزد ثابت است و در قرارداد کار ثبت نام، هر تغییری که با استفاده از قراردادهای اضافی با کارمند.

زمینه های کاربرد

حقوق و دستمزد رسمی - یک مفهوم است که از نزدیک با دولت است، بنابراین این عبارت مشابه به kantselyarizm است. و راست در وهله اول چنین طرح پاداش است که در کارکنان بخش دولتی اعمال می شود. این دسته شامل پزشکان، معلمان، کارمندان دولت، نظامی و غیره .. در این مورد، این شکل از حل و فصل بین کارفرما و کارمند بسیار راحت و قابل پیش بینی است. برای راحتی بیشتر، حتی توسعه یافته جداول نیروی انسانی و جدول تعرفه، نشان دادن پلاگین حقوق برای مردم در حرفه های مختلف از زمینه های مختلف.

علاوه بر این، مدار جزئی با حقوق و دستمزد ممکن است در زمینه فروش استفاده می شود. علاوه بر بخش کوچک، اما ثابت از درآمد، کارمند پاداش بسته به تاثیر فعالیت های خود را دریافت می کند. به عنوان مثال، کارفرما باید به او یک درصد از معاملات و قراردادهای تکمیل پرداخت.

همچنین باید توجه داشت که حقوق و دستمزد - آن مجموع درآمد قبل از مالیات است. پس از آن را به حساب آن است که در تعداد ثبت در زمان ثبت قرارداد کار، در هر صورت مقدار پول است که می تواند بر اساس کار به دست آمده را منعکس نمی کند لازم است.

چه آن را از شامل؟

همانطور که در مورد کارمندان دولت، و همچنین در سازمان های تجاری تحت حقوق و دستمزد در مورد همان آگاه است. و این بخشی از درآمد شامل تنها مقدار تعیین شده توسط کارفرما. تا چند سال پیش، حقوق و دستمزد نمی تواند پایین تر از حداقل دستمزد، اما این قانون آن را اجازه می دهد تا - اگر حقوق و دستمزد ماهانه هنوز هم بالاتر از این مقدار است. به منظور دستیابی به این امر، کمک هزینه های مختلف، نرخ ها، پاداش و غیره وجود دارد. D.

هنگامی که آن را به کارکنان بخش دولتی می آید، آن را به شرایط حساب، تجربه، مساحت شرایط خاص و بسیاری از عوامل دیگر، نه فقط یک پست طول می کشد. و پس از آن کوچک، به ظاهر، میزان درآمد می تواند توسط چندین بار رشد می کنند. حقوق و دستمزد خود را نیز می توانید در برخی موارد پرداخت می شود به طور کامل، به عنوان مثال، اگر یک کارمند در مرخصی یا مرخصی استعلاجی رفته است. اما در هر صورت، میزان درآمد تعلق برای ماه باید بالاتر از قانون حداقل دستمزد باشد.

همین امر به ساختار تجاری. یک درصد از فروش و معاملات در پایان جایزه ماه و کمک هزینه های دیگر طراحی شده اند تا کار را به بسیار بیشتر پرداخت می شود. در ابتدا، حقوق و دستمزد از این همه را شامل نمی شود.

تفاوت با نرخ

در درک که اکثریت ساکنان بین دو دوره اساسا هیچ تفاوتی، اما این طور نیست. نرخ - حقوق و دستمزد کل قبل از کسورات مالیات است، اما با در حال حاضر اعمال ضرایب، کمک هزینه و پاداش. آن بسیار به آنچه که کارمند در واقع چگونه درآمد خود را ببینید نزدیک تر است. چیز دیگری که - نرخ تعرفه. حقوق و دستمزد - در این مورد یک مترادف است. آسان برای از دست داده، اما بهتر است به انجام این کار نیست، چرا که تفاوت بین این دو مقدار، پوشش از این شرایط، می تواند بسیار زیاد است.

مزایا و معایب حقوق و دستمزد

در چنین سیستم دستمزد جوانب مثبت و منفی خود را برای هر دو طرف: کارفرما و کارمند. در مرحله اول، این طرح انگیزه بیش از یک درآمد تمام وقت با ثبات و بدون در نظر گرفتن نتایج حاصل از عملیات است. علاوه بر این، آن را اجازه می دهد تا این شرکت به روش انعطاف پذیر تر و کارآمد به این موضوع از هزینه حقوق و دستمزد.

با این حال، این شکل از پرداخت مستلزم مشکلات برای حسابداران. به جای شارژ و حمل همان مقدار آنها باید به طور مداوم به روز رسانی اطلاعات مربوط به کمک هزینه به درآمد کارکنان است.

به کسانی که کارکنان از حقوق و دستمزد هستند - آن است که همیشه طرح مناسب، حتی با پاداش خوب و منظم، اول از همه آن را مربوط به شرکت های تجاری. این غیر ممکن برای برنامه ریزی هزینه های بلند مدت است، چرا که تعدادی از محاسبه پیچیده از درآمد در ماه های آینده. هنوز هم به اصطلاح رکود فصلی وجود دارد، زمانی که حقوق و دستمزد می تواند و بسیار کم می کند. از سوی دیگر، به خوبی کار کرده اند، ممکن است به انتظار ارزیابی بسیار بالا توسط کارفرما، و از نظر پول.