مقررات مربوط به صدور گواهینامه از معلمان. آموزش قوانین صدور گواهینامه پرسنل

با توجه به قوانین روسیه، کارکنان موسسات آموزشی می توان را به صورت اجباری یا داوطلبانه بررسی قرار گرفت. در همان زمان باید به مفاد منابع قانون جدید گرفته شده است. آن چیست؟ ویژگی های روش ارزیابی صلاحیت کارکنان موسسات آموزشی چیست؟

مقررات مربوط به صدور گواهینامه از کارکنان موسسات آموزشی: نوآوری در قانون

نظم جدید از صدور گواهینامه از معلمان توسط وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه № 276، که در 2014/7/4 صادر شد تاسیس شد، این مقررات به منظور اجرای مفاد قانون فدرال به تصویب رسید № 273 مورخ 2012/12/29 در مطابق با قانون قبلی در موسسات آموزشی مانند یک سند به عنوان مقررات صدور گواهینامه معلمان را تایید کرده بود. تحت عمل حقوقی جدیدی از منبع قانون لازم است، اما می توان آن را همان هدف جایگزین شده است. به عنوان مثال، موقعیت کمیسیون صدور گواهینامه (ویژگی آن، ما بعدا در این مقاله مورد بررسی قرار خواهد شد).

حال مفهوم مقررات است که اغلب در زمینه صدور گواهینامه صدور گواهینامه از قوانین تصویب شده توسط سفارش در نظر گرفته № 276.

مفاد کلیدی از منبع مربوط به حقوق در جزئیات بیشتر.

نظم جدید از صدور گواهینامه: مقررات عمومی

ما اول از همه مقررات کلی از دستگاه را در سوال را مطالعه خواهد کرد. نظم جدید از صدور گواهینامه از کارگران آموزشی شامل کارکنان موسسات آموزشی، و همچنین به عنوان سران سازمان های مربوطه (از جمله انجام وظایف خود پاره وقت و یا به عنوان بخشی از ترکیب). روش صدور گواهینامه خلاصه با توجه به سفارش № 276 باشد:

- در ارزیابی انطباق کارکنان صلاحیت موسسات آموزشی مورد نیاز است که برای مواضع خود را تعیین کنید.

- در شناسایی این واقعیت است که یک فرد دارای تجربه، اجازه می دهد او برای به دست آوردن یک مدرک بالاتر است.

به طور کلی، صدور گواهینامه تایید انطباق یک پست، باید لزوما انجام شده است. آن به طور داوطلبانه کسانی که حرفه ای که می خواهند برای افزایش دسته مدرک تحصیلی خود هستند، اما مطمئن شوید که به تصویب آن نیاز دارد آموزش کارکنان که به این رده از کارکنان آموزش تعلق دارند.

قوانین صدور گواهینامه از معلمان، ثبت شده در شماره سفارش 276، مجموعه ای از اهداف زیر توصیف این روش:

- تحریک رشد مهارت های حرفه ای کارکنان موسسات آموزشی، توسعه حرفه ای خود؛

- بهبود کیفیت آموزش و پرورش؛

- اقتباس از کارکنان آموزش و پرورش به ویژگی های استانداردهای فعلی تنظیم این سازمان از فعالیت آموزش و پرورش؛

- حصول اطمینان از توزیع بودجه به منظور پرداخت در اصول، به نسبت سطح مدرک تحصیلی از کارگران است.

اصول کلیدی برای صدور گواهینامه از کارکنان موسسات آموزشی مطابق با قوانین روسیه - collegiality، باز بودن، تضمین شفافیت، عینیت است.

در حال حاضر ما چیزی جدید در صدور گواهینامه از معلمان، که مشخصه روش تایید این واقعیت است که شرایط از فرد مربوط به موقعیت خود را مطالعه کنید. در این مورد، آن را به یک ارزیابی اجباری از صلاحیتهای کارمند موسسه آموزشی است.

این روش برای صدور گواهینامه اجباری از کارکنان موسسات آموزشی: آموزش

این روش برای ارزیابی صلاحیت کارکنان موسسات آموزشی 1 بار در 5 سال انجام شده است. نقش اصلی را در آن بازی تخته معاینه ویژه، که از میان کارمندان این نهاد تشکیل شده است. این سازه ها بر اساس دستور رئیس سازمان آموزش و پرورش تاسیس. کار خود را، همانطور که در بالا اشاره شد، ممکن است توسط ماده مستقل، که همچنین رهبری نهاد پذیرفته اداره می شود.

این کمیته متشکل از رئیس، معاون او، وزیر امور خارجه، و همچنین اعضای عادی است. قوانین جدید برای صدور گواهینامه از معلمان نیاز به یک اتصال به کمیسیون به عنوان یک نماینده اتحادیه های کارگری در نظر گرفته، اگر سازمان مربوطه ایجاد شده است.

بلافاصله روش برای ارزیابی مهارت از سازمان آموزش و پرورش مطابق با فرمان رئیس فرد انجام شده است. کارمندان که بررسی خواهد شد باید با مناسب آشنا باشند عمل محلی در عرض 30 روز قبل از برنامه برنامه ریزی برای این روش است.

بعد سند مهم در آماده سازی صدور گواهینامه - یک ایده است. کشف ویژگی های آن است.

گواهینامه اجباری کارکنان موسسات آموزشی: ارائه

جدید در از صدور گواهینامه از معلمان تلفیقی خاص برای هر یک از کارکنان سازمان آموزش و پرورش ارائه شده است - یک سند که در آن تعداد ثابتی از اطلاعات در مورد کارمند. یعنی:

- نام و نام کارمند؛

- یک موقعیت اشغال شده توسط یکی از کارکنان یک موسسه آموزشی؛

- از تاریخ امضای قرارداد استخدامی تخصصی؛

- سطح صلاحیت از کارکنان؛

- اطلاعات در مورد عبور از آموزش های حرفه ای متخصص اضافی.

- اعتبار سنجی از نتایج، قبلا انجام شده، اگر آنها صورت گرفت؛

- ارزیابی بر اساس نتایج حاصل از کارمند، مهارت های حرفه ای و کسب و کار خود.

مدیریت موسسه باید کارمند با نمایندگی مربوطه را از یک امضا گرفت. این باید بعد از 30 روز قبل از صدور گواهینامه انجام می شود. در صورت دلخواه، کارمند ممکن است معرفی در نظر سایر اطلاعات را شروع کند. اگر یکی از کارکنان این موسسه آموزشی به امضای سند امتناع، باید آن را توسط کارفرما، و همچنین دو یا بیشتر صالح افراد گواهی شده است.

ما در حال حاضر شیوه ای که در به طور مستقیم گواهی از معلمان، که به عنوان اجباری در نظر گرفته انجام مطالعه است.

کارکنان مدرسه مهارت: روش برای صدور گواهینامه اجباری

روش در نظر گرفته است که در طول جلسه کمیته، که ما آن را گفت، در حضور یک کارمند که گواهی انجام شده است. این نظر گرفته می شود صالح اگر آن را با کمتر از دو سوم از تعداد کل شرکت کنندگان کمیسیون صدور گواهینامه حضور داشتند.

اگر یک کارمند قادر به شرکت در این روش در روز اعتبار سنجی به یک دلیل خوب است، می توان آن را تا به امروز دیگر منتقل کرد. اگر فرد هیچ برای تأیید هویت بدون دلیل خوب ظاهر نمی شود، کمیسیون حق ارزیابی صلاحیت های حرفه ای بدون مشارکت خود را دارد.

در این جلسه، باید ارسالی ساخته شده نظارت موسسات آموزشی، و اطلاعات دیگر در مورد کارگر که ارزیابی فعالیت های حرفه ای خود را در نظر بگیرند. در پی نتایج کمیته صدور گواهینامه تصمیم می گیرد که چگونه او در دیدار پست خود است یا نه. این است که در غیاب یک گواهی کارکنان شده توسط رای باز پذیرفته شده است. در این مورد، اگر برای یک کارمند به رسمیت شناختن موقعیت مربوطه، بیان حداقل نیمی از اعضای کمیسیون باید یک تصمیم مثبت ساخته شده است.

نتیجه افسر صدور گواهینامه او آگاه پس از خواهد شد خلاصه تا با توجه به مدرک تحصیلی از متخصص. ما در جزئیات بیشتری مطالعه خواهید کرد چه اقداماتی باید بعد از صدور گواهینامه از معلمان انجام برای دیدار با پست کامل است.

روش پس از صدور گواهینامه اجباری

نتیجه این روش باید در دقیقه امضا شده توسط اعضای کمیسیون ثبت شود. این سند توسط کارفرما نگهداری می شود، همراه با بازنمایی و دیگر منابع (در صورت وجود)، که مشخص سطح آموزش حرفه ای کارمند.

در عرض 2 روز از صدور گواهینامه در صورتی که یک کارمند او گرفت، دبیر کمیسیون برای او گزیده ای از دقیقه آماده می شود. آن منعکس گواهی داده های شخصی، اطلاعات در مورد روش مربوطه، نتایج آن است. استقرار پرسنل معرفی به تخلیه تحت یک امضا داده شده برای 3 روز پس از تشکیل آن است. این عصاره است و سپس در شامل کارکنان کسب و کار خصوصی از یک سازمان آموزشی.

اتفاق می افتد که یکی از کارکنان این نهاد با کدام نتایج صدور گواهینامه از معلمان تکمیل موافق نیست. نتیجه گیری کمیسیون می توانید آن را ترتیب نیست. در این مورد، فرد حق درخواست تجدید نظر در برابر نتیجه این روش در صورت تجویز شده توسط قانون است.

پس از مطالعه چگونه سازمان از صدور گواهینامه از معلمان انجام شده، در ویژگی های قواعد سفارش نگاه № 276، تعیین می کند که دسته از کارکنان موسسه آموزشی مجاز است به ارزیابی شود.

چه کسی می تواند صدور گواهینامه اجباری عبور نمی کند؟

ارزیابی مدرک تحصیلی روش هم صورت نمی گیرد:

- کارگران، که در حال حاضر یک دسته بندی صلاحیت دارند؛

- کارکنان موسسات آموزشی که به مدت حداقل 2 سال در آنجا کار کرده اند.

- زنان باردار، و همچنین به عنوان یک کارمند این نهاد که در مرخصی زایمان هستند.

- کارمندانی که به دلیل بیماری از کار برای بیش از 4 ماه غایب بودند.

این روش برای صدور گواهینامه از گروه های خاصی از کارکنان موسسات آموزشی از موارد ذکر شده در بالا، با مقررات جداگانه تعیین می شود.

هدف از صدور گواهینامه از معلمان نیز ممکن است برای به دست آوردن توسعه انسانی بالاتر باشد. در این مورد، روش مناسب - داوطلبانه، اگر ما در مورد فعالیت های دانشکده صحبت کردن نیست. ما جزئیات خاص آن را مطالعه خواهد کرد.

صدور گواهینامه در توسعه حرفه ای: تفاوت های ظریف

این گواهینامه در نتیجه به طور کلی و داوطلبانه باشد. با توجه به نتایج حاصل از اجرای آن به اول شخص و یا بالاترین رده صلاحیت اختصاص داده است. این است که برای 5 سال تعیین شده و نمی تواند تمدید شود.

اگر صدور گواهینامه از معلمان موسسات آموزشی که پاسخگو به ساختارهای قدرت فدرال هستند، به منظور پیاده سازی روش برای ارزیابی مهارت ایجاد کمیسیون ویژه انجام شده است. آنها باید ایجاد، به طوری که در سطح فدرال. به نوبه خود، اگر موسسه پاسخگو به ساختارهای منطقه ای یا شهری است، پس از صدور گواهینامه از کارکنان خود را از کمیسیون با حضور مقامات محلی و منطقه باعث شده است. لازم به ذکر است که در ساختار داده ها، همانطور که در مورد صدور گواهینامه اجباری باید عضو نماینده اتحادیه های کارگری است.

کارمندان که مایل به بهبود مهارت های خود را، باید به بیانیه کمیسیون مربوطه صدور گواهینامه معلمان ارسال می شود. این سند را می توان به افراد شایسته را در پست الکترونیکی و یا از طریق اینترنت منتقل می شود. این نرم افزار همچنین می تواند به ارمغان آورد و برای انتقال این کمیسیون شخصا. مناسب است که به در نظر گرفتن ویژگی های سند در جزئیات.

نرم افزار برای صدور گواهینامه: ویژگی های آن چیست؟

نرم افزار برای صدور گواهینامه از معلمان باید شامل اطلاعات در مورد دسته مدرک تحصیلی و یا موقعیت های که یک کارمند ادعا می کند. این سند مربوطه را می توان به کمیسیون در زندگی کاری از موسسه آموزشی از جمله دوره مرخصی زایمان منتقل شود، صرف نظر از شخص،. اما اگر فردی به بالاترین دسته در چارچوب یک پست برای اولین بار تایید شده، برنامه را می توان به کمیسیون تنها پس از 2 سال از دریافت دسته اول از موقعیت را مشاهده کنید. اگر اعتبار بالاترین ارزیابی صلاحیت تمام شده است، آن را در سمت راست یک کارمند را محدود نمی کند پس از آن ارسال یک برنامه کاربردی برای دوباره صدور گواهینامه به عنوان بخشی از پست.

اظهارات در کمیسیون مطالعه درخواست ظرف مدت 30 روز از دریافت. در طول این زمان، فرد ذیصلاح باید زمان را داشته باشد:

- برای تعیین تاریخ از صدور گواهینامه از یک کارمند از موسسه آموزشی، با در نظر گرفتن مدت ها مدرک تحصیلی قبلی خود؛

- اطلاع در نوشتن کارکنان نهاد برای انجام گواهینامه خود را.

ما در حال حاضر شیوه ای که در موقعیت از صدور گواهینامه از کارگران آموزشی به دستور تعداد سفارش 276 آموزش و پرورش توسعه کارکنان تنظیم مطالعه است.

گواهی بر آموزش

مجموع مدت زمان صدور گواهینامه در نظر گرفته باید 60 روز از تاریخ اجرای آن و به تصویب کمیسیون تصمیم صالح در اختصاص یک فرد از یک مدرک خاص تجاوز نمی کند. همانطور که در مورد صدور گواهینامه اجباری، کمیسیون باید حداقل دو سوم از اعضای آن وجود داشته باشد. آموزش کارگر در نتیجه می تواند وجود داشته باشد بر روی آن، و وجود ندارد. در مورد دوم، آن است که همچنین ممکن است به صدور گواهینامه آن است.

یک فرد اختصاص یافته به دسته اول، اگر:

- آن پیدا شده است که دانش آموزان خود موفقیت استاد برنامه آنها را بر اساس نتایج حاصل از نظارت، که انجام موسسه آموزشی، و همچنین مطالعات هایی که در صورت تجویز شده توسط قانون صورت می گیرد تدریس می شود؛

- دانش آموزان خود قادر به توسعه توانایی های خود در حوزه های علمی، فعالیت فکری، خلاقیت، برای دستیابی به نتایج ورزشی بود.

- آن ثابت شده است که فرد ساخته شده است سهم قابل توجهی به بهبود کیفیت فرآیند آموزش، بهبود روش های تدریس، به طور فعال در فعالیت های انجمن روشمند از کارکنان موسسه، شرکت کردند.

مقررات مربوط به صدور گواهینامه از معلمان تعیین می کند که بالاترین رده است به کارمند اگر اختصاص داده شده:

- پیدا شده است که دانش آموزان پویایی مثبت از توسعه برنامه های آموزشی بر اساس نتایج حاصل از نظارت، که انجام موسسه آموزشی، و یا در صورت تجویز شده توسط قانون نشان می دهد؛

- دانش آموزان به نتایج عالی در زمینه علم، هنر، ورزش به دست آورد، و این است که مشارکت آنها در بازی های المپیک، مسابقات تایید

- آن ثابت شده است که فرد ساخته شده است سهم قابل توجهی به بهبود کیفیت فرآیند آموزش، معرفی تکنولوژی های جدید در آموزش و پرورش؛

- فرد فعال در کار روش شناختی در مسابقات حرفه ای درگیر شد.

ارزیابی مستقیم از کار معلمان در نتایج مطالعه از کار خود را بر اساس، به شرطی که وظایف شغلی کارکنان اصلی مربوط به فعالیت های مربوطه می باشد. موقعیت صدور گواهینامه آموزش کارکنان برقرار است که به کمیسیون ممکن است، پس از بررسی اسناد و مدارک و اطلاعات در مورد کار یک متخصص، تصمیم گیری:

- مجموعه ای از یک دسته اول یا بالاترین برای کارمند از موسسه آموزشی؛

- انکار یک فرد در آن است.

همانطور که در مورد صدور گواهینامه اجباری، این تصمیم است که در صورت عدم وجود یک کارمند شده توسط رای باز انجام شده است. نتایج حاصل از این روش به کارمند نهاد ابلاغ و ثبت شده است. اگر یک فرد دارای یک دسته اول و او می تواند یک دوم نیست، سطح کنونی صلاحیت است تا انقضای آن داشت.

مقررات مربوط به صدور گواهینامه از معلمان های شماره سفارش 276، همانطور که در مورد یک روش اجباری حق کارمند به دادگاه تجدید نظر در ارزیابی از سازمان آموزشی مدارک تحصیلی خود را.

لازم به ذکر است که دسته اول و بالاترین، صادر شده در یک منطقه روسیه به عمل و در دیگر مناطق فدراسیون روسیه است. با این حال، قانون فدرال حاکم صدور گواهینامه اخلاقی برای کارمندان موسسات آموزشی است که در عمل متوجه شدم، با در نظر گرفتن مختصات منطقه ای روند آموزشی است. اجازه دهید ما این جنبه مطالعه در جزئیات بیشتر است.

صدور گواهینامه از کارکنان موسسات آموزشی در مناطق: تفاوت های ظریف

جنبه های مهم بهبود کیفیت آموزش و پرورش - در واقع، در دسترس بودن کیفیت بالا مقررات در سطح فدرال کار کرده است. اما به همان اندازه مهم است که چگونه موثر این مقررات در مناطق اجرا شده است. بنابراین، در این دوره از حل مشکلات مختلف از معلمان آموزش نهادهای مختلف آموزشی می توانند با یکدیگر همکاری می کنند. در میان سازه ها در بخش co-فعال دلیل را، - آکادمی مدیریت اجتماعی، و یا آسو. صدور گواهینامه از معلمان در نهادهای مختلف منطقه مسکو می تواند باشد که در این دوره از سازمان مدیریت داده ها تعامل و یا معلمان شاغل در آنها، با ساختارهای صالح آسو انجام شده است. چه، برای مثال؟

بنابراین، در صدور گواهینامه آسو از معلمان ممکن است به عهده مرکز علمی و روش منطقه ای از آکادمی. این ساختار به منظور کمک به کارکنان موسسات آموزشی منطقه مسکو در طول عبور از ارزیابی مدرک تحصیلی تاسیس شد. در این مورد، از جمله مسائل حل شود مرکز - که منجر صدور گواهینامه از معلمان. بالا بردن مدیریت صلاحیت مؤسسات آموزشی - از جنبه های کلیدی بهبود روند آموزشی است.

خلاصه

بنابراین ما روشی که در آن شرایط ما کارگران آموزش روسی ارزیابی مطالعه قرار گرفت. هدف از صدور گواهینامه از معلمان ممکن است اجباری یا داوطلبانه تایید صلاحیت افزایش آن است. نقش عمده ای در ارزیابی های مربوطه انجام یک کمیسیون ویژه.

رهبری نهادهای آموزشی باید سفارشات از صدور گواهینامه از معلمان صادر، را بازنمایی به آنها در راه های دیگر به منظور تسهیل در عبور از روش ارزیابی مدرک تحصیلی. اگر گواهینامه موسسات انجام وابسته به ساختمان فدرال، منطقه ای یا شهری، کمیسیون ایجاد شده توسط آنها.

هدایت صدور گواهینامه از معلمان و کارکنان موسسات آموزشی است با همان قوانین قانون در سطح فدرال است. در بسیاری از مراکز آموزش منطقه ای برنامه های آموزشی و روش های مربوطه به ارزیابی مدارک تحصیلی خود را.