دستورالعمل تولید

آموزش تولید - یک موقعیت که نشان دهنده طیف کاملی از روابط در حال توسعه بین کارمند سازمان و محصولات آن، و همچنین کار های فنی که در جریان است در شرکت می باشد. برای متخصصان خاص توسعه مقررات کار فردی است. همه موارد از این ماده به حساب بسیاری از دو طرف از روند. با افزایش ارزش از عوامل پیچیده و خطرناک آموزش تولید نشان دهنده تعداد فزاینده ای از اسناد و مدارک حقوقی.

موضع رسمی دارند تطبیق پذیری و انجام انواع خاصی از استاندارد ندارد. آموزش تولید، با توجه به این واقعیت است که آن را بر روی تعداد زیادی از مصوبات بر اساس، اجازه نمی دهد که به انحراف در توصیف فرایندهای تکنولوژیک. اسنادی که در توسعه موقعیت های شغلی برای تخصص های مختلف استفاده می شود، تنظیم فعالیت حرفه ای از کارکنان. این ویژگی ها را در قالب رفتار تولید، که، به نوبه خود، در قالب یک کتابچه راهنمای کاربر تولید شده منعکس شده است. هدف اصلی از این سند این است:

- پوشش از دستورالعمل های جامع و قواعد کار با سیستم های مکانیکی ثابت داشتن راه اندازی و نصب و راه اندازی از هر دو شخصیت دستی و اتوماتیک.

- ایجاد الزامات مربوط به مقدار بار کار را برای هر یک از حرفه های خاص؛

- تعیین سطح کل ارتعاش.

- نشانه ای از میزان قرار گرفتن در معرض گرما، که بر اساس فصل خود را محاسبه، و همچنین مدت زمان این اثر، و غیره

شدت اشتغال - آموزش تولید یکی از عوامل ضروری از فرایند تولید منعکس می کند. این است که در وزن محموله از دانش است که لازم است برای بلند و حرکت دستی است. برای محاسبه فعالیت های حرفه ای گرانش تعریف لازم و بارهای دینامیکی تولید شده توسط کارگر در بدن برای یک شیفت. واحد اندازه گیری این پارامتر وزن است. شدت فرآیند کار است برای کارگرانی که در فعالیت بدنی مشغول تعریف شده است.

آموزش تولید حق کارکنان به تجویز فعالیت های حرفه ای در شرایط که الزامات حفاظت از نیروی کار را برآورده سازد. با توجه به قانون کار، دولت تضمین می کارمند. در همان زمان مسئولیت کارفرما به تجویز اطمینان از ایمنی و انطباق با الزامات حفاظت کار. قانون کار تجویز نیاز به کنترل و نظارت دولت بر اجرای اقدامات تجویزی. در همان زمان، این عمل قانونگذاری مسئولیت برای نقض الزامات مورد نیاز برای ایجاد روابط صنعتی. این مقررات در شرح شغل از حرفه ای منعکس شده است.

مقررات تولید نشان دهنده حداقل استاندارد طراحی شده اند که به ارائه کارکنان با لباس های محافظ و کفش، و همچنین تجهیزات حفاظت فردی. این موقعیت را برای شرایط کاری ایمن الزامی است و باید شکسته نمی شود و یا کارفرما یا کارمند.

شرح شغل می تواند ضمایم به قرارداد اشتغال. در همان زمان، آنها را می توان به عنوان یک سند جداگانه تایید شده است. کسانی که شرح شغل (معمولا این توابع به سازمان منابع انسانی اختصاص داده) را تشکیل می دهند، حق اعمال مشاوره از کارشناسان داشته باشد. در کار خود، شما همچنین می توانید مقررات متعدد لذت ببرید. بنابراین، بر اساس توافق اشتغال و در تطابق کامل با قانون کار و دیگر اقدامات قانونی که تنظیم روابط در حوزه کار، ساخته شده تا یک شرح شغل و کار سرکارگر، کارشناسی ارشد و اقتصاددان، مدیر و حسابدار ارشد، و غیره