ترک قانون کار: چه شما نیاز به دانستن همه

موافقم، بسیار بهتر است برای استراحت از کار. حتی اگر شما باید این کار جالب ترین و به خوبی پرداخت شده در جهان، دیر یا زود، شما هنوز هم می خواهید را به یک ایست. در برخی موارد، شما می توانید یک تعطیلات را، برای چه مدت و زمانی که رئیس این حق را برای شما در محل کار بازداشت است؟ بیایید آن روبرو هستند.

انواع مرخصی

برای شروع، باید توجه داشت که برخی از وجود دارد انواع مرخصی در قانون کار:

- مرخصی سالانه (ممکن است هر دو اصلی و کمکی)؛

- ترک برای کارکنان آموزش؛

- آموزش مرخصی (پرداخت یا پرداخت نشده)؛

- ترک بدون پس انداز حقوق و دستمزد؛

- مرخصی زایمان؛

- ترک به کارکنان که یک کودک را اتخاذ کرده اند.

- مراقبت از مادران؛

بعد، یک نگاه مختصر در هر نوع به صورت جداگانه.

برای 28 روز، و کسی که بیشتر؟

به عنوان یک قاعده کلی، مرخصی اصلی قانون استخدام 28 روز (با خروجی) است. علاوه بر این، تعطیلات خود را شما حق شکستن به قطعات داشته باشد، اما یکی از آنها نباید کمتر از 14 روز باشد.

طی یک زمان طولانی از انتشار اصلی ممکن است توسط کارکنان آموزش ارائه - تا 56 روز است. این به خاطر ویژگی های کار خاص خود را.

اساس مرخصی باید کارمند هر سال اعطا می شود. به عنوان یک استثنا و تنها با رضایت از نظم تابع را می توان به سال آینده منتقل می شود.

آیا مرخصی اساسی با یک اضافی اشتباه نیست، به عنوان تعطیلات اصلی این است که همه کارکنان داده می شود، اما تنها برخی از دسته بندی های منحصر به فرد اضافی.

به دلایل خانوادگی، و نه تنها

هر یک از ما ممکن است برخی از شرایط پیش بینی نشده که لازم است به آن را حل کند در طول ساعات کار است. در چنین وضعیتی، البته، شما باید به درخواست برای مرخصی بدون حقوق.

به خاطر داشته باشید که این نسخه تحت قانون کار لازم نیست. حتی اگر شما نیاز به دیدار مادر بزرگ بیمار یا فوری به پرداخت وام بانکی، مدیر این حق را به شما قرض دادن است.

سوال دیگر این است، اگر شما، برای مثال، ازدواج کرده است. برای عروسی از قانون ما وفادار هستند و در نتیجه نیاز به کارفرمای خود را به شما اجازه تا 5 روز. تهیه و بار دیگر زمانی که شما می توانید مرخصی بدون حقوق بدون رضایت مافوق خود.

دکترین - نور و ... هنوز هم نوع یک تعطیلات

مفهوم "مرخصی آموزشی" در قانون کار از دست رفته. او به نام مرخصی اضافی برای کارمندانی که ترکیب کار با مطالعه، و یا برای کارکنان که قصد ثبت نام در موسسات آموزشی.

بسته به شکل آموزش و پرورش و آموزش کارکنان از جمله مرخصی بر اساس قوانین کار ممکن است پرداخت شود و یا ممکن است پرداخت نمی شود. اما در هر صورت اصل حق ندارد به تجویز در قرارداد استخدام کرده است عبارتند از هر گونه محدودیت در تابع آموزش، و حتی بیشتر را به یک آموزش بند منع به طور کلی. اگر این وضعیت در قرارداد است، و سپس آن را به سادگی خواهد قانونی ندارد.

افزایش باروری؟

مرخصی زایمان در قانون کار 140 روز است. از این تعداد، 70 قبل از تولد و 70 داده - پس از. هنگامی که دوره ممکن است تمدید شود بروز عوارض بارداری است. "فرمان" - یک نوع جداگانه از مرخصی سالانه و دیگر انواع در اینجا گنجانده نشده است.

مرخصی مراقبت از کودکان می توانید به سه سال بطول انجامد. در این زمان، مادرم، و شاید پدر یا پدربزرگ و مادربزرگ حق رفتن به محل کار، کار در خانه و یا در یک دارند نیمی از روز را. به هر حال، در دو مورد آخر، حمایت از کودک نگهداری می شود.

اگر شما یک کودک به تصویب رسید

در مورد مرخصی تصویب ممکن است به زنان در مرخصی زایمان در درخواست خود اعطا می شود. چنین قانون کار مرخصی همچنین می توانید تا 3 سال بطول انجامد.

این قانون همچنین به شدت راز تصویب محافظت می شوند. افرادی که از این واقعیت از تصویب آگاه هستند نباید این اطلاعات را فاش نمی کند.

در اینجا، شاید، و تمام نقاط مهم، که به تنظیم قانون کار 2013. تعطیلات - این است که صرفا زمان خود را، به یاد داشته باشید این.