تداوم اشتغال

مصوبات از فدراسیون روسیه در ارقام مختلف طول اشتغال وجود دارد - کل، مستمر و خاص است. محاسبه کل زمان کار انسان به تعیین اندازه از مزایای بازنشستگی از نظر سن، و همچنین به عنوان شروع کار افتادگی و یا از دست دادن نان آور است استفاده می شود.

تجربه عمومی شامل دوره های زمانی که فرد در شرکت و یا سازمان برای یک قرارداد استخدام کار کرده است. شمارش، و کار در مزرعه و یا سایر مزارع تعاونی. به طور کلی، طول کل خدمات شامل هر فعالیت کار، عملکرد است که شهروندان در معرض بیمه تامین اجتماعی. علاوه بر این، دوره می شود برای محاسبه حقوق بازنشستگی گرفته شده است، عبارتند از:

- خدمات در حفاظت شبه نظامی از نوع، بدن ارتباطات خاص و یا بخش هایی از نجات؛

- فعالیت به عنوان یک کارآفرین فردی؛

- خدمات در نیروهای مسلح RF را؛

- زمان آموزش در مدارس، موسسات عالی و تخصصی ثانویه نهادهای دولتی، و غیره

تجربه خاص اجازه می دهد تا برای دوره معینی از کار مربوط به ویژگی های خاص آن است. این می تواند کار در شمال دور و یا در حضور عوامل مضر تاثیر منفی بر سلامت انسان است.

به طور مداوم ارشد دارای ویژگی های خاص خود را دارد. این خود ارزیابی از مدت زمان از دسته مفید از کارمند. او کل دوره زمان اشتغال، و برخی از بتن است. در تداوم اشتغال یک دوره خاص، که در طی آن مردم می توانند کار پس از خروج از محل قبلی پیدا کنید گنجانده نشده است. در تاریخ تعیین شده توسط قوانین، برای پیدا کردن یک جای جدید کار را باید در عرض یک ماه انجام می شود. در غیر این صورت، طول خدمات قطع شده است. مصوبات برای موارد دیگر ارائه زمانی که یک غیر حفاظت از تداوم کار وجود دارد. این نوع از مجازات است که یک فرد دریافت برای عملکرد نادرست از وظایف محوله به آن است. است طول مستمر خدمت در مورد که در آن مردم شغل قبلی به دلیل حضور از مجازات های انضباطی، از دست دادن اعتماد به نفس، و غیره را ترک وجود ندارد

مصوبات شامل مقررات که اجازه می دهد به حساب دوره از زندگی انسان زمانی که او یک قرارداد اجاره ندارد. بنابراین، در تداوم اشتغال شمارش است:

- خدمات در صفوف نیروهای مسلح و یا در اندام از FSB، اگر مدت زمان قبل از تاریخ دریافت کار بیشتر و یا مطالعه سه ماه تجاوز نمی کند.

- دوره آموزش در مدارس، در دوره های آموزشی پیشرفته، و غیره

به طور مداوم تجربه کاری شخص می دهد تضمین های خاصی. اعمال نظارتی ایجاد حق کارگر برای دریافت مزایای اضافی که او در مورد بدست می آورد هنگامی که زمان فعالیت خود را بدون شکاف قابل توجهی رسیده یک اندازه خاص:

1. اولویت کارگران در کاهش تعداد کارکنان شرکت.

2. قرارداد جمعی ممکن است برای جایزه نقدی اضافی برای سال برای کارکنان با سابقه طولانی در سازمان فراهم می کند.

3. همه کارکنان نهادهای کسب و کار واقع در مناطق دور دست در شمال و معادل دریافت اندازه های خاص دستمزد مکمل، که مقدار آن با خدمات مستمر، و غیره را افزایش می دهد

همه اقدامات لازم برای تقویت روابط استخدام طولانی مدت در نظر گرفته شده برای بهبود پایداری و ثبات نیروی کار سرمایه گذاری. این هزینه ها در نهایت به عملکرد کیفی از وظایف کارکنان کمک خواهد کرد و ایجاد انگیزه تمایل به بهبود سطح قرار دارند.