استخدام توده - استخدام. انتخاب و استخدام

بازار کار امروز در یک کشور توسعه است: شغل های جدید و حرفه ها، تغییر شرایط و شرایط اشتغال وجود دارد، تحمل تغییرات در الزامات کارفرمایان و جویندگان کار نیاز دارد.

استخدام توده - پدیده ای نسبتا جدید است. آن را می گیرد که ناشی از ظهور سازمان های بزرگ، گسترش کسب و کار موفق و افزایش تقاضا برای کارکنان قابل اعتماد.

چه مفهوم "استخدام جرم"

این واژه به فرایند پیدا کردن، انتخاب و استخدام تعداد زیادی از کارگران در همان یا همان نوع از مواضع اشاره دارد. استخدام توده دارای ویژگی های متعددی است که آن را ممکن است برای شناسایی و بیان ویژگی های این نوع از فعالیت:

• مجموعه ای به در یک دوره زمانی خاص اجرا شود.
• تعداد زیادی از جای خالی مشابه است.
• جذب منابع عمده انسان است.
• بودجه قابل ملاحظه است.

انتخاب و استخدام پرسنل در چنین شرایطی مقیاس های مختلف، سرعت و کار با مجموعه داده های بزرگ است.

برای متخصصان استخدام جرم پذیرفته آگاه است که یک تاریخ مشخص برای تکمیل خرید از دولت وجود دارد. بنابراین، حداکثر توجه آنها را به توسعه برنامه های کار دقیق و توزیع مناسب از هزینه های آینده را.

چه کسی است که در یک استخدام در مقیاس بزرگ درگیر

استخدام گسترده کارگران، به عنوان یک قاعده، علاقه شرکت های بزرگ که نیاز به کارکنان به کار در تمام سطوح: سوپرمارکتهای، فروشگاه های زنجیره ای ها و پذیرایی ها، مراکز آموزشی با تعداد زیادی از شاخه ها، موسسات بانکی، شرکت های تولیدی، و بسیاری دیگر.

به طور معمول، این شرکت ها اداره یا خدمات خود و جذب کارکنان جدید. استفاده از منابع آن توسط این واقعیت است که پرسنل کاملا با دامنه این شرکت آشنا، با جو و سفارشات خود را توجیه می کند. بنابراین منطقی است که فرض کنیم که آنها با دقت بیشتر و به وضوح قادر به ارزیابی نامزدها به درک نیازهای خود و توضیح آنها مسئولیت آینده است.

استخدام استخدام آژانس در مواردی که کارکنان این شرکت نمی تواند با حجم کار به دلیل تعداد کافی از کارکنان، کمبود وقت، تجربه و یا مدارک برآید.

تفاوت های ظریف فرایند جداگانه

تعداد زیادی از مشاغل جدید که باید بسته شود، با پردازش تعداد زیادی از برنامه های کاربردی و پرسشنامه از متقاضیان در ارتباط است. هر شرکت است سیستم خود را از استخدام، اما همه آنها برخی ویژگی های مشترک.

کارکنان درگیر در گستره ای از جرم، انجام مرتب سازی اولیه CV (کاغذ و پست الکترونیکی)، ارزیابی نامزدها از طریق تلفن و یافته های اولیه. متقاضیان بر اساس مجموعه ای یکنواخت از معیارهای انتخاب شده است.

در مراحل بعدی از کاندیدان که ارزیابی اولیه و انتخاب گذشته است، برگزاری جلسات گروه، و سپس مصاحبه های فردی. به عنوان یک نتیجه از این روند استخدام یک پروژه نسبتا در مقیاس بزرگ در که تقریبا در تمام کارشناسان بشر است. تصمیم در مورد استخدام مترجمان آزاد به منظور بهبود برخی از کارکنان خود و برای اطمینان از فعالیت طبیعی این شرکت در زمینه های دیگر (پرسنل مهم به این فعالیت ها مربوط نمی شود) است.

استخدام آژانس فراهم می کند انواع خدمات: از جستجوی مستقیم از نامزدها به انتشار مواد تبلیغاتی.

از جمله مسائل مهم به: مدیریت شرکت است حل شود، همچنین تخصیص منابع (انسانی و مالی) برای سازماندهی آموزش کارکنان تازه واردان و انطباق خود را به شرایط عملیاتی وجود دارد.

توده استخدام: الگوریتم و روش

در مرحله اول، همه کارکنان در جستجو برای درگیر و استخدام کارکنان جدید، ایجاد یک طرح از اعمال خود. البته، هیچ سیستم های که متناسب کاملا تمام شرکت ها، در نتیجه بیشتر پیشنهاد یک نسخه ساده از الگوریتم است، که یک مزیت خاص هر استخدام متخصص وجود دارد:

1. تعیین موقعیت و تعداد کارمندانی که می خواهید برای پیدا.
2. زمان محدود، که در آن کارکنان در حال حاضر به بیرون رفتن در شغل.
3. پروژه محدودیت بودجه.
4. تعیین پرتره ایده آل و واقعی از نامزد.
5. نشانه ای از متوسط دستمزد، که پس از نظارت بر جای خالی مشابه تعیین می شود.
6. تهیه معیارهای رسمی برای تعریف انواع خاصی از شغل.
7. یک کمپین تبلیغاتی برای جذب متقاضیان به طور بالقوه علاقه مند است.
8. انجام غربالگری اولیه، و همچنین مصاحبه های فردی است.
9. ارائه کارکنان پشتیبانی، دولت به تازگی به تصویب رسید.

در پاراگراف مراحل زیر که اجازه می دهد برای انجام یک استخدام گسترده، خواهد شد در جزئیات بیشتر است.

برخی از جنبه های کمپین تبلیغاتی

برای فعالیت های تبلیغاتی موفق بودند و پول شده است بیهوده صرف نیست، سازمان خود را باید با کسی که قادر به ایجاد یک طرح روشن از عمل، با کانال های ارتباطی پایه آشنا است و درک معیارهای اولیه و اصلی برای انتخاب پرسنل رسیدگی کند.

در ابتدا، پرسنل، متخصصان تعیین ویژگی های مخاطبان هدف که ابزار استخدام جرم ارسال خواهد شد. در میان موثر ترین راه برای تاثیر بر مخاطبان می توان ذکر شده:

• روابط عمومی اقدام با مشارکت مروج است.
• توزیع اعلامیه و جزوات.
• ارائه.
• شرکت در نمایشگاه های حرفه ای است.
• قرار دادن مواد مختلف در چاپ و انتشارات آنلاین (تبلیغات، آگهی های بازرگانی، اخبار ویروسی).

روش از تبلیغات

پذیرفته شدن برای فعالیت های تبلیغاتی باید به حساب شهرت این شرکت در بازار است. در صورت محبوبیت کافی، و یا شهرت فقیر، تشکیل تصویر قرار گرفته است ممکن است تزریق سرمایه اضافی نیاز دارد.

بعد، تعیین زمانی که کمپین تبلیغاتی آغاز خواهد شد و چه مدت. این سوال بسیار مهم است که آن را به استخدام کارکنان بدون مدارک تحصیلی و یا سازمان از فعالیت های فصلی می آید.

و، البته، ما نباید این مرحله بسیار مهم از دست دادن نیست، به عنوان تعریف الزامات مورد نیاز برای نامزدها و برنامه نقاشی. خاص سند "برنامه برای انتخاب پرسنل" با شرح شغل شامل اطلاعات نه تنها در تجارت بلکه در کیفیت های شخصی کارمند مورد نظر.

کار با جریان متقاضیان

این مرحله بدون اغراق ترین زمان مصرف آن می شود. بسته به اینکه چگونه بسیاری از مردم و که کارکنان مورد نیاز است به کار در شرکت، کارشناسان انجام انتخاب کاندیداها، لازم است به مطالعه و رسیدگی به از چند ده تا چند صد پروفیل است.

مطابق با این زمان بندی و بهنگام یکی از مقادیر اصلی ضمیمه کنید. علاوه بر این، توجه دقیق مورد نیاز است کیفیت جریان ورودی. می توان آن را با تنظیم بهینه سازی تنها با مخاطبان هدف کار می کنند. به تدریج آن را باریک و فیلتر کردن نامزد بی حد و حصر، استخدام متخصص برای بهبود متوسط از متقاضیان.

ابتلا در اطلاع رسانی به مخاطبان باید به مراقبت از توزیع یکنواخت از قله های تماس های ورودی، و همچنین ارائه به روز رسانی دوره ای از پیام های تبلیغاتی است.

ارائه عمومی: چگونه و چرا آنها برگزار می شود

نامزدها برای کارگران آزاد که به اطلاعات تبلیغات گسترده پاسخ، برای ارتباطات شخصی دعوت شده است. بنابراین آنها معمولا در یک گروه کوچک ترکیب شده است.

صرفا سخن گفتن، ارائه باید به مبارزات انتخاباتی نسبت داده، به عنوان آن تداوم آن است. در اینجا، کارفرما در مورد شرکت، تاریخ خود و نظام ارزشی می گوید. همچنین نمایانگر اهداف اعلام و وظایف انجام شده است. مهم ترین بخش از ارائه جزئیات بیشتر جای خالی مدیر حساب است.

حضور در چنین رویدادی، متقاضی می توانید سوال در مورد بپرسید، و در سر یک فرصت برای با او آشنا.

بررسی مرحله

کاندیدا هایی که با شرایط ارائه شده توسط این شرکت را به سطح بعدی. در تلاش برای صرفه جویی در وقت و هنوز هم نتایج قابل اطمینان هستند، به کارفرمایان استفاده از انواع روش ها:

• پرسش.
• تست.
• انواع مختلف بازی کسب و کار و جلسات آموزشی.

همه این تکنیک ها را برای تصفیه سریع و کارآمد از جریان ورودی از نامزدها طراحی شده است. تکنیک های که با این کار مقابله می تواند واقعا موثر است.

گزیده ای از کارکنان پرسنل از طریق نظر سنجی برای مقایسه ویژگی های کلیدی از نامزدهای مفید است، و آزمایش نشان می دهد که مهارت های خود را، پتانسیل و توانایی.

راه های دیگر برای به دست آوردن اطلاعات

انجام بازی کسب و کار و آموزش قادر به حداکثر مقدار اطلاعات در مورد متقاضی است. با تجزیه و تحلیل این داده ها، حرفه ای را تجربه می تواند این تصور که کسی تنفس و نامزد است. با توجه به حالت اضطراری، که اغلب طول می کشد محل استخدام گسترده، مطالعه سریع از ویژگی های شخصی و حرفه ای از نامزدها می شود کلیدی است برای موفقیت تمام مبارزات.

نتایج پردازش، کارشناسان تخمین poballnuyu استفاده می شود، و یا به ثمر رساند.

از طریق مصاحبه، همکاران مشخص نشده است هدف عمیقا ارزیابی شخصیت و حرفه ای از متقاضیان. اغلب، زمان جلسه پانزده دقیقه است، و این بار اجازه می دهد تا به شما برای تکمیل مجموعه ای از داده ها را در نامزد، اسناد و مدارک لازم برای استخدام را چک کنید و برای روشن ساختن مسائل خاص.

چگونه برای شناسایی کارکنان بالقوه بی پروا

بسیاری از شرکت های مایل به استخدام کارکنان بسیار جوان است، حتی کسانی که تجربه کاری ندارند. با این حال، در این مورد، کارفرما هیچ راهی به منظور بررسی قابلیت اطمینان از نامزد. یاد بگیرید چگونه جدی مقاصد متقاضی هستند، می توان آن را یک سوال ساده: "چرا می خواهید این کار" راه یک فرد در پاسخ، چه و چگونه با اعتماد به نفس می گوید او مشخصه کاملا.

مشکل برای مدیران سوء مصرف الکل در میان کارکنان می شود. اغلب این پدیده شایع در میان کارگران غیر ماهر (باربر، handymen، سازندگان) و یا در میان سطوح پایین تر از کارکنان است.

روش موثر و کارآمد از تشخیص این اعتیاد مضر وجود دارد: میشیگان الکل آزمون غربالگری، تکنیک ها و Poltavets Zavyalov.

مرحله نهایی

آخرین در یک سری از وقایع در یک استخدام جرم یادگیری و سازگاری از نامزدهایی را که با موفقیت تست قبلی تفاوتی نمیکند. گزیده ای از نامزدها به خوبی در جریان است، با این حال، دامنه آن بسیار کوچکتر است.

نامزدها با رعایت مقررات و رویه های سازمان های موجود آموزش دیده، معرفی استانداردهای. در صورت نیاز، کارفرما با استفاده از مراکز آموزشی خارجی برای آموزش بهتر و یا تخصصی. برای یک دانشجوی سال اول زمان کوتاه مشاوره کارگر با تجربه: برخی از کسب و کار، مراقبت برای از دست دادن دولت نیست، استفاده از روش ردیابی. هدف او - برای حفظ اعتماد به نفس در انتخاب درست از شرکت می باشد.

تبدیل شدن به روش معمول چک کردن نامزدها ماموران امنیتی و یک معاینه پزشکی. همچنین می تواند به مصاحبه های اضافی با مدیر خط اختصاص داده شود.