آموزشی ویبولیتین "PEC": کارکنان به بررسی شرکت در حال حرکت

انتخاب کارفرما - یک مرحله آسان. بسیاری از طولانی و سخت را به یاد چه این یا آن شرکت به منزله قبل از شما یک درخواست برای مصاحبه. این منطقی است - نه بیش از حد تمایل به همکاری با رئیس بی پروا. بعد، شما که شرایط به کارگران ارائه شده توسط سازمان به نام "PEC" می دانم. بررسی برای کارفرما برای کمک به کارکنان درک کنند که چگونه شرکت عادلانه است. شاید این است که در آن شهروندان قادر به ساخت یک حرفه ای بسیار واقعی خواهد بود. یا، در مقابل، کارفرما بهتر است؟ پاسخ بسیاری از بررسی کمک خواهد کرد. گاهی اوقات، آنها ممکن است با یکدیگر در تضاد - این طبیعی است. پس از همه، هر کس دید خود را از این وضعیت است. پس چه چیزی را برای متقاضیانی که تصمیم گرفته اند به مصاحبه در "PEC" نگاه می کنید؟

توصیف

برای شروع باید به شکل از آنچه یک سازمان داده شده است. یک نکته مهم برای برخی از کارگران در زمینه اشتغال و یا که از کارفرما است.

شرکت "PEC" بازخورد از کارکنان به عنوان یک شرکت فراهم می کند که تدارکات و خدمات حمل و نقل دریافت می کند. به عبارت ساده، ارائه خدمات در خاک روسیه است. کاملا بزرگ و محبوب. آن است که همواره در حال تحول، به طوری که "PEC" است که همیشه برای کارکنان جدید به دنبال. اما ارزش آن برای شروع همکاری.

جابز

به دقت پاسخ دهید، به توجه به بسیاری از تفاوت های ظریف و شرکت از ویژگی های آن است. به عنوان مثال، در کار. آموزشی ویبولیتین "اولین شرکت حمل و نقل" ( "PEC") بازخورد از کارکنان در زمینه مخلوط می شود.

این چیزی است که این کار بسیار است. فقط در اینجا موقعیت های تصمیم گیری کوچک است، آن را تقریبا غیر ممکن است برای پیدا کردن. به دست آوردن کارفرما عمدتا ثانویه، کارکنان عادی است. در اغلب موارد آن است که:

• رانندگان تحویل؛
• لودر.
• کارگران دفتر؛
• اپراتورهای در مراکز تماس.
• کارگر انبار؛
• پیک.

به نظر می رسد که در ابتدا جایگاه رهبری را از اینجا دریافت بسیار مشکل ساز است. این باید به خاطر هر یک از. ضعف بی اهمیت است، اما آن را هل می دهد بخشی از متقاضیان. به طور خاص کسانی که مایل به فقط آوردن یک موقعیت خوب از رهبری است.

ارائه می دهد از کارفرمای

"PEC" بررسی مثبت از جمله کارکنان برای فریم وعده های خود دریافت خواهید کرد. شرکت حمل و نقل جذب پیشنهادات سود آور، که خواهد شد به تمام تضمین شده، پس از اشتغال. یک تکنیک مشابه است که توسط همه کارفرمایان استفاده می شود. فقط همه آماده به وعده های آن است.

در ابتدا، "PEC" ارائه می دهد:

• استخدام رسمی؛
• امنیت اجتماعی؛
• آموزش رایگان؛
• برنامه انعطاف پذیر و راحت کار؛
• کارکنان دوستانه؛
• ارائه وسایل نقلیه رسمی؛
• حرفه و رشد حرفه ای؛
• مناسب و معقول، هزینه نیروی کار بالا.

که این درست است و چه چیزی نیست؟ به وعده های کارفرما محدودیتهایی همه؟ آموزشی ویبولیتین "PEC" کارکنان کسب رتبه بندی های مختلف. ما چه می توانیم از آنها را درک در مورد حسن نیت از کارفرما.

ساخت فریم

به عنوان مثال، یک شرکت را ارائه می کند همه تابع تنها اشتغال رسمی آن است. با قرارداد کار کارکنان در چند نسخه. لازم به ذکر است که این است که بلافاصله اتفاق نمی افتد. اول، هر متقاضی باید یک مصاحبه و آموزش منتقل می کند. تنها پس از آن ممکن است به طور رسمی.

با این حال، بر خلاف برخی از بررسی چنین اظهاراتی. نظر فردی نشان می دهد که "PEC" استقبال کار غیررسمی. اما این کلمات هر چیزی تایید نشده است، و آنها بسیار به ندرت رخ می دهد. بنابراین، آنها اعتماد ندارند.

در واقع، برخی از زمان خواهد شد که بدون ثبت نام رسمی کار می کنند. همانطور که قبلا ذکر شد، دوره آموزش به جویندگان کار و کارفرمایان روابط کار وصل نکنید. اما در همان زمان یک برده خواهد شد و تمام وظایف معمول یک کارمند رسمی انجام دهد. طبیعی است. پس از آموزش، در صورتی که متقاضی تمایل است، ممکن است به ادامه همکاری بیشتر تحت قرارداد کار. در غیر این صورت، کار در "PEC" کار نخواهد کرد. اشتغال رسمی است که دلسرد.

مصاحبه

"PEC" بررسی مثبت از جمله کارمندان و دریافت برای یک مصاحبه شغلی. بسیاری از توجه داشته باشید که باقی می ماند به طور کلی با این روند راضی است. شود مصاحبه کاملا به سادگی، هیچ آزمایش پیچیده وجود دارد.

فرآیند طول می کشد برای مدت طولانی، اما اولین دیدار با کارفرمای آینده نگر متقاضی است در یک محیط آرام و دوستانه برگزار شد. است بدون استرس و یا ناراحتی وجود دارد. مذاکرات بدهید استخدام در مورد وظایف شغلی آینده و مزایای شغلی به شرکت می باشد. پاسخ تماس پس از مصاحبه به سرعت، تقریبا بلافاصله پس از ارائه به شروع به آموزش. ویژه هیچ شکایتی در این زمینه.

گسترش در سراسر کشور

نکته ی دیگری که خشنود متقاضیان و کارکنان "PEC" - این یک سازمان مشترک از روسیه است. نکته این است که شرکت حمل و نقل یکی از بزرگترین در کشور است. شاخه های آن را می توان در تقریبا در هر شهرستان از فدراسیون روسیه پیدا شده است. بر این اساس، اشتغال تقریبا در همه جا امکان پذیر است. این خوب است. بدون نیاز به اشتغال به حرکت از شهرستان مادری اش، برای مثال.

این نیز اشاره کرد که کار در "PEC" بررسی مثبت مانند کارمند دریافت برای چه جمعیت معتقد است که در حسن نیت از کارفرما. بطور دقیقتر، مردم می دانند چه ما صحبت در مورد یک شرکت حمل و نقل واقعی است و نه کلاهبرداری. کار واقعا به تمام متقاضیان ارائه شده است. است هیچ فریب وجود دارد. این است که برخی از وعده های به طور کامل توسط مقامات محدود نیست.

ناوگان

خودرو "PEC" کارکنان می شود بررسی مخلوط شده است. رانندگان خوشحال به ارائه وسایل نقلیه رسمی کارفرما می باشد. درست پشت سر او کنترل شدید ایجاد شده است. و به این ترتیب شما می توانید وسایل نقلیه برای مقاصد خود استفاده کنید - دقت اجرا بررسی می شود. این ورشکسته برخی از کارگران، اما نه بیش از حد. به اندازه کافی برای همکاری خودداری کنند.

ناوگان "PEC" است از زمان به زمان به روز شد. برای وسایل نقلیه، به عنوان گفته شده، آن است که نصب نظارت نزدیک. تعمیرات و بازرسی های فنی به سرعت و در هزینه کارفرما انجام شده،. هزینه های بنزین نیز توسط مافوق خود پوشش داده است. همانطور که می گویند، برخی از رانندگان، این همه نشانه ای از حسن نیت از کارفرما است.

برنامه

چه کاری می توان در برنامه شنیده؟ این نکات دقیق وظریف نامزد بسیاری از علاقه مند در چیزی کمتر از همه وعده های دیگر. چگونه کار می کند؟ است برنامه انعطاف پذیر و راحت است؟

نه واقعا. "PEC" (شرکت حمل و نقل) بررسی کارکنان را بدست آورده است که بهترین ها را برای این ویژگی نیست. لازم به ذکر است که کارمند در ابتدا شرایط کار معمول و گرافیک قابل تعویض ارائه می شود. کار در روز حدود 8-10 ساعت (بسته به نوع کار و ترتیبات)، تمام ثبات ها در قرارداد کار. و اولین بار پس از برنامه کار واقعا احترام گذاشته خواهد شد.

اما پس از آن شما باید به کار سخت تر است. بسیاری اشاره کرده اند که برخی از موقعیت های به اغلب اضافه کاری باقی بماند. و کار اضافی پرداخت نمی کند و اینگونه نیست. به طور معمول، این ادعا از کارگران دفتر بوجود می آیند. گاهی اوقات شما باید به کار 12-14 ساعت در روز. اما، و توسط بزرگ، این مشکلات از همه تحویل و خدمات حمل و نقل. اما سیاست گذاران پایان کار در صورت لزوم.

تخفیف خروجی مطابق با برنامه توافق شده. فقط چند می گویند که اوقات فراغت کافی نیست. در واقع، در زندگی کاری شما باید واقعا سخت کار.

رشد حرفه ای

نیژنی نووگورود - شهرستان که در آن نه بهترین نمایش در "PEC" چپ. بازخورد از کارکنان نشان می دهد که این سازمان تنها در توسعه حرفه ای است. با این حال، این را می توان نشان دادن احترام به هر شهرستان است که در آن حداقل یک شعبه از شرکت حمل و نقل وجود دارد.

ترین زیردستان شکایت که هیچ شغلی در سازمان وجود دارد. در برخی از مواضع ممکن است کمی حرکت به بالا از نردبان شغلی، اما نه به طور قابل توجهی. به عنوان مثال، برای به دست آوردن عنوان مدیر ارشد و یا اپراتور. علاوه بر افزایش مسئولیت، هر گونه پاداش و مزایای در "PEC" است در این وضعیت است. بر این اساس، "PEC" مناسب است برای کسانی که به ترویج نردبان شغلی مهم نیست.

رشد حرفه ای

اما برای رشد حرفه ای و توسعه مناسب این سازمان دارد. "PEC" بررسی مثبت مانند کارمند دریافت برای آنچه که شرکت ارائه می دهد بسیاری از فرصت های به توسعه مهارت های خود. هر روز، زیردستان انجام کار خود، تجربه کاری ارزشمند و با سنگ تیز کردن مهارت های خود را در یک منطقه خاص.

کوچک اما هنوز هم مثبت است. برخی از کارفرمایان اجازه نمی دهد به توسعه به هر درجه. بنابراین اغلب فرصت کمی برای برجسته رشد حرفه ای از OOO "PEC". در این مطالعه از کارفرما هر جزئیات، حتی یک که ممکن است به نظر می رسد ناچیز است.

جمعی

برای کار سازمان تیم همچنین دریافت و بررسی عمدتا مثبت. کارمندان تاکید کرد که کار در "PEC" به کارکنان پاسخگو، باز و دوستانه داشته باشد. تازه واردان راهنما در محل کار جدید حل و فصل. هیچ رقابت یا منفی دیگر وجود دارد. گاهی اوقات درگیری رخ می دهد، اما می توان آنها را به سرعت حل شده است. در این مورد، "PEC" در امور زیردستان دخالت نمی کنیم.

اگر چه تیم بستگی دارد که در آن دقیقا کار می کند و یا آن شخص. نه در همه جا، "PEC" مثبت بررسی نوع کارکنان از همکاران دریافت کرده است. در برخی از مناطق آن است که کارکنان دوستانه ترین نیست. خوشبختانه، این شکایت بسیار کم است. بنابراین، احتمال کار در یک تیم دوستانه، که همیشه کمک خواهد کرد، پشتیبانی و شما را بیشتر بگویید.

برخی از کارکنان تاکید می کند که "PEC" - محل آشنایان جدید. اگر آن تیم کار مهم و اخلاق سازمانی است، این شرکت حمل و نقل مناسب برای تمام 100٪ است.

عایدات

چه هنوز هم می شود یک شرکت به نام "PEC" بررسی کارکنان؟ مسکو - یک شهرستان از فرصت ها و چشم انداز درآمد. در اینجا آمده بسیاری از مردم به حرکت از نردبان شغلی، و همچنین به عنوان درآمد. فقط "PEC" است بسیار مناسب برای این ایده نیست. نه لزوما در مسکو، و در روسیه به طور کلی.

این چیزی است که بسیاری از دستمزد کم در این شرکت شکایت دارند. و تمام موقعیت های معمولی است. حقوق و دستمزد رسمی کوچک است.

بر این اساس، "PEC" است بسیار مناسب برای زندگی نیست. دریافت پول شما می توانید، این شرکت در واقع اتهام بدون تاخیر پرداخت می شود. اما در حقوق و دستمزد همان است که قابل مقایسه با بار کار نیست. از اینجا است که بسیاری از منفی در آدرس "PEC" از کارکنان وجود دارد. آنها تاکید کردند که یک سود خوب می تواند در موقعیت های رهبری به دست آمده. با این حال، از جمله وضعیت همه جا حضور در بازار کار است.

قدرت

این یک مقدار زیادی از منفی علیه مطالعه شرکت حمل و نقل، دولت را نشان داد. به عنوان مثال، شهرستان که در آن می شود دور نیست بهترین نمایش "PEC" - کورسک. بازخورد از کارکنان نشان می دهد که کار در اینجا بیش از حد خواستار کارفرمایان. با این حال، دیدگاه های مشابه در آدرس "PEC» و سایر مناطق کشور را نشان داد.

بسیاری اشاره می کنند که سازمان کارفرمایان اغلب جریمه، مجازات کارمند کار بار.

در همان زمان نمایش تک نشان می دهد که مقامات در "PEC" فقط نیاز به کارکنان نظم و انضباط. بله، در اینجا است که یک سیستم مجازات های جدی، اما نگرش به سادگی با وجدان به کار خود وجود دارد، به طوری که به صورت نیست کاهش قابل توجهی در درآمد با توجه به کسر.

حداقل تضمین های اجتماعی

جابز "PEC" کارکنان می شود بررسی مخلوط شده است. بسیاری از تاکید است که گرفتن تضمین های اجتماعی - این است که یک فرایند ساده نیست. آنها در دسترس هستند، اما نه بلافاصله. و گاهی اوقات شما باید به مبارزه برای تعطیلات و یا مرخصی استعلاجی.

همه این امری عادی در کارفرمایان امروز است. آنها تقریبا در هر رئیس مشاهده شده است. با توجه به برخی از بررسی منفی "PEC" می افتد به لیست سیاه از کارفرمایان. فقط باید در نظر داشت که این شرکت حمل و نقل مورد مطالعه - آن یک شرکت واقعی است که شرایط کاری خاص و شفاف ارائه می دهد است. بله، آن دارای اشکالاتی است. با این حال، نتیجه گیری قطعی در مورد درستی از این شرکت، هر متقاضی باید خود کنند.