"قرنی": نظرات خود را در کارکنان

امروز، این شرکت خواهد شد به نام "قرنی" معرفی شده اند. بازخورد از کارکنان، شرح فعالیت ها و تمام ویژگی های اشتغال کمک خواهد کرد تا بگوید دقیقا چه مقدار در مقابل ما یک کارفرمای با وجدان. پس از همه، انتخاب محل کار یک چیز بسیار مسئول است. کارکنان شاغل در "قرنی" راضی هستید؟ چه تفاوت های ظریف باید در نظر گرفته شود؟ آیا ما در حال صحبت کردن در مورد رئیس منصفانه؟ یا شما می توانید یک شرکت در لیست سیاه و سفید از کارفرمایان از برخی از شهرستان پیدا کنید؟

شرح فعالیت

شما ابتدا باید به درک این سازمان انجام می دهد. پس از همه، آن مهم است که بدانید در چه منطقه شما نیاز به کار. شاید در این مرحله کارفرما متقاضی مناسب نیست.

"قرنی" - شبکه ای از مغازه ها از الکترونیک. این ارائه می دهد مشتریان خود تمام اسباب بازی های مدرن که تسهیل اتوماسیون از زندگی است. یک رقیب شایسته به خوبی شناخته شده است زنجیره های خرده فروشی مانند "الدورادو". اما در حال حاضر، شرکت در کلیه مناطق روسیه مطالعه نشده است.

بخش عمده ای از فروشگاه های "قرنی" در مسکو. این ساکنان پایتخت اغلب آگهی برای کارکنان از کار شود. بلکه در دیگر مناطق روسیه همچنین دارای دفاتر شرکت. برای مثال، در:

• سنت پترزبورگ؛
• نیژنی نووگورود؛
• ولادیمیر؛
• نوووموسکوفسک.

بر این اساس، "قرنی" کارکنان بازخورد مثبت دریافت در حال حاضر برای این واقعیت است که آن را به یک شرکت واقعی، برخی از کلاهبرداری است. این خوب است. اما این کاملا صحیح است، واقعا؟

کارفرما ارتباطات

برای درک تفاوت های ظریف از اشتغال توصیفات بسیاری از کارکنان کمک خواهد کرد. هر دو جدید و "تجربه". اما قبل از آن شما باید با توجه به آنچه وعده داده "قرنی" زیردستان خود پرداخت.

در میان پیشنهادات وسوسه انگیز دارد:

• بسته های اجتماعی (کامل)؛
• استخدام رسمی؛
• برنامه انعطاف پذیر ؛
• پایدار و بالا درآمد؛
• چشم انداز برای خود توسعه؛
• توسعه حرفه ای؛
• کارکنان دوستانه؛
• انواع موقعیت؛
• کار در یک شرکت در حال رشد.

همه از این تساوی با توجه به این سازمان است. اما تا آنجا که واقعیت از وعده های کارفرما؟ باید همه چیز است که در اطلاعیه اشتغال گفت باور کنم؟

در مورد شغل

اگر ما در مورد انواع شغل صحبت می کنید، برخی ندارند. این چیزی است که کارگران می گویند - مکان برای اشتغال کامل، اما همه آنها از همان نوع است. در اغلب موارد مورد نیاز:

• رانندگان؛
• پیک؛
• لودر.
• کارگران انبار؛
• مدیران فروش؛
• merchandisers؛
• صندوقداران؛
• دستیاران برای استخدام.

با این وجود، سمت مدیریت نیز گاهی اوقات رخ می دهد. اما برای رسیدن به آنها بسیار مشکل ساز - رقابت بالا تمام حقوق نابرابر می دهد. همچنین، برخی از مظنون "قرنی" در ایمان بد با توجه به رقابت در انتخاب پرسنل. برای سمت های اجرایی "می مرد خود پرتاب می شود." که چنین سوء ظن اغلب توسط نامزدها بیان شده است.

چشم انداز شغلی

برای برخی از چشم انداز مهم زندگی حرفه ای. در این منطقه "قرنی" شرکت کارمندان بررسی ضعیف است. بسیاری می گویند که هیچ رشد حرفه ای اینجا این است که صبر کنید. اگر چه چشم انداز اغلب در کار انتخاب وابسته است.

در اغلب موارد که معلوم است برای رسیدن به افزایش در صندوقداران، merchandisers و مدیران فروش. این می تواند به رئیس بخش و یا یک مدیر / صندوقدار ارشد رشد می کنند. اما باربرها و انبار کارکنان و رانندگان می توانند در مورد افزایش فراموش کرده ام.

"قرنی" بازخورد از کارکنان به عنوان یک کارفرما، که باعث می شود عرق به خاطر ارتقاء دریافت می کند. در اینجا این است، با توجه به نظرات از زیردستان خود - نادر بزرگ است. برخی، به عنوان ما گفته اند، مافوق خود مظنون به توطئه در انتخاب کارکنان در موقعیت های ارشد و مدیریتی در میان مردم "خود".

استخدام رسمی

با این وجود، "قرنی" - این یک شرکت بسیار جدی است. شبکه تجارت را ارائه می کند اشتغال رسمی. از بسیاری از بررسی شما می توانید ببینید که کار غیر رسمی است قدردانی نمی کند. جز که در طول دوره آزمایشی. اما این عمل بیش از حد اغلب رخ نمی دهد.

به نظر می رسد که کار در شبکه تجارت انتخاب می تواند به خاطر تجربه باشد. به هر حال، در برخی از موقعیت های در حال حاضر به آمده تا با برخی از تجارب. بر روی آن، به عنوان برخی می گویند، فراموش نکنید که به ارسال در تبلیغات خود را. به عنوان مثال، برخی از زنان شکایت دارند که اشتغال به عنوان یک دستیار HR-بدهید در Moscow تجربه مورد نیاز. اما آنها در مورد آن گفته نشده بود. و به همین دلیل اکثر متقاضیان نامزدها توجه به محروم بودند.

وقتی که استخدام یک شهروند با توجه به سفارش وارد یک قرارداد استخدام و کتاب کار. انتخاب کنید تا این سند را در هر زمان. "قرنی" در تلاش است تا از حقوق کارگران احترام بگذارند.

برای مبتدیان

آموزشی ویبولیتین "قرنی" کارکنان انواع پاسخ دریافت خواهید کرد. لازم به ذکر است که آدرس از کارفرما بسیاری از منفی بوده است. با این حال، در برابر دیگر زنجیره های خرده فروشی که فرصت های شغلی ارائه می دهند.

تأکید می کند که بیشتر؟ بدون توجه می توانید کار را ترک خصوص مبتدیان است. نکته این است که "قرنی" ارائه می دهد از طریق آموزش به کار بر روی این یا آن موقعیت است. بسیاری اشاره می کنند که حدود 2 هفته اول باید به کار و کمک به کنار آمدن با کار "تجربه" کارکنان. در واقع، اولین بار که شخصی را به عنوان یک "پادو" کار می کند. این موضوع باید در نظر گرفته شود.

برنامه

"قرنی" بررسی کارکنان بهترین می شود از برنامه عقب است. بطور دقیقتر، بسیاری از کارگران از موارد خاص از جمله در نرخ برای کارفرما هشدار می دهند. آنچه در آن است در مورد؟

در ابتدا به کار در برنامه 05/02 09:00-09:00 دعوت کرد. علاوه بر این، چنین گزینه است تقریبا در تمام جای خالی پیدا شده است. به غیر از کسانی که در ابتدا به عنوان "شیفت شب" مشخص شده اند. قرارداد تجویز است 5/2 است، 9:00-21:00. اما در عمل معلوم در غیر این صورت.

چگونه دقیقا؟ "قرنی" (اکاترینبرگ) بازخورد از کارکنان دریافت کرد، به عنوان گفته شده است، خوب برای این واقعیت است که به جای برنامه وعده داده بود که کار بسیار طولانی تر و تقریبا یک هفته است. برخی از کارگران نشان می دهد که در تعطیلات آخر هفته به مدت یک ماه می تواند 3-4 قطعه.

همچنین در میان کاستی را می توان در شرایطی که از یک پردازش پرداخت شارژ شناخته شده است. هیچ کس نمی داند که آیا "قرنی" به این کار اضافی، بدون اثبات و یا رد آن است که پرداخت نمی کند. اما شکایت در مورد چنین تفاوت های ظریف بسیار.

بسته های اجتماعی

چه کاری می توان در مورد بسته بندی اجتماعی گفت؟ چه می شود "قرنی" بررسی کارکنان؟ مسکو یا هر شهرستان دیگر - مهم نیست که چه نوع از منطقه مورد نظر است. در همه جا همان قوانین است.

بسته های اجتماعی به طور کامل به کارکنان ارائه شده است. می توان بدست آورد و مرخصی های سالیانه و مرخصی استعلاجی، و زنان و زایمان. درست رسیدن به این همه قبل از زمان همکاری حداقل 1 سال رسیده است، دشوار است. کارگران قدیمی تر شبکه تجارت هیچ مشکلی با یک بسته اجتماعی داشته باشد. اگر چه برخی از شکایت دارند که پول می آید با یک تاخیر خاص. نه مشکل بیش از حد مهم است، اما آن است که هنوز جدا شده است.

غذا

توجه ویژه به کارگران تغذیه پرداخت می شود. این چیزی است که آن را بخشی از بسته های اجتماعی است. آموزشی ویبولیتین "قرنی" بررسی کارکنان منوی پیشنهادی درآمد عمدتا مثبت.

کارگران نشان می دهد که این شرکت به خوبی تغذیه می کند. با این حال، برخی از دوره های ممکن است همه به طعم و مزه است. به عنوان مثال، اغلب ماهی جدا شده است. برای وعده های غذایی دیگر هیچ شکایتی. خبر خوب این است که برای ناهار لازم نیست به پرداخت.

در درآمد

کار در "قرنی" بازخورد از کارکنان را بدست آورده انواع. در حال حاضر شما می توانید ببینید که هر دو در این شرکت خوب و همچنین به عنوان بد وجود دارد. اکثر متقاضیان را در درآمدهای شبکه تجاری علاقه مند است. آیا کارکنان با این ویژگی راضی هستید؟

در اینجا، همانطور که در بسیاری از موارد، هیچ پاسخ وجود دارد. افرادی که در موقعیت های بالا کار می کنند، معمولا فقط نظرات مثبت در مورد رئیس خود را ترک کنند. سود داشته باشد، او به طور مداوم پرداخت و در زمان. اما کارکنان "کوچک" برخی از ادعاهای هستند.

کدام از آنها؟ به عنوان مثال، پاسخ نشان می دهد که "قرنی" فریب رقبای درآمد نسبی آن وجود دارد. اعلام نشان داد حقوق و دستمزد از 35000 روبل. در واقع، از درآمد مشخص نیاز به یک مالیات اضافی 13٪. بنابراین درآمد واقعی کمتر از وعده داده می شود. به نظر می رسد این تنها پس از صدور از حقوق و دستمزد اول است.

همچنین اغلب "قرنی" (ورونژ) بازخورد از کارکنان شایسته به عنوان یک کارفرما است، که نه همیشه در زمان پرداخت وجوه مورد نیاز است. تاخیر حداقل است، اما آنها هنوز رخ می دهد. با این حال، مشکلات مشابه در اکثر کارفرمایان رخ می دهد.

قدرت

نظرهای کارکنان شرکت "قرنی" متنوع است. بسیاری از مافوق و رهبری صحبت می کنند. در هنر، یک وزن منفی وجود دارد. اما این نباید تعجب آور. پس از همه، همان درست است در مورد تقریبا همه کارفرمایان است - همیشه ناراضی با زیردستان چیزی، مافوق بی اعتبار شهرت وجود دارد.

چه آنها در مورد رهبران "قرنی" می گویند؟ لازم به ذکر است که آنها بیش از حد دقت نمی درمان زیردستان خود را با تحقیر است. این مبتدیان به خصوص درست است. می توان آن را با خشونت در رفتار و boorishness مواجه است. اغلب به نه مسئولیت های خود را مجبور.

با این همه، هیچ نشانه ای از چنین پدیده وجود دارد. این به این معنی است که شما نمی تواند با اطمینان بگوید که آیا مدیریت سازمان به اندازه آنها می گویند تابع. فقط چند نظر نشان می دهد که "قرنی" مدیریت بسیار انسانی، در مقایسه با سایر کارفرمایان.

آیا به این باور این همه؟ توصیه می شود به سرزنش رئیس بی عدالتی نیست پیش از جنگ واقعی بی اساس رخ داده است. فقط مهم است که توجه داشته باشید که در "قرنی" با زیردستان coddled و درمان به شدت.

جمعی

جهت اصلی که در آن کار می کند "قرنی"، - اتوماسیون. بازخورد از کارکنان در این زنجیره خرده فروشی لوازم و الکترونیک آن روشن است که چگونه یک کارفرمای وجدان قبل از ما را ندارد.

با این حال، بسیاری می گویند کارکنان دوستانه. از از نظرات در مورد این سازمان را ترک می توان درک کرد که بخش عمده ای از زیردستان خود - کارکنان جوان است. اغلب لذت بخش را به کار با آنها. هیچ رقابت تعویضی. بله، گاهی اوقات در سراسر آمده هستند بهترین همکاران نیست، اما نادر است. بنابراین، بسیاری از با تیم راضی است.

اگر لازم باشد، ترتیب یک جایگزین یا جایگزین، و همچنین به عنوان سرپوش گذاشتن مافوق خود، اگر ضروری و مورد نیاز را به خود وجود ندارد برای یک زمان کوتاه، اما سر کند و اجازه نمی. اما به طور کامل اعتماد کارکنان لازم نیست. و "کشیدن" رئیس منظور به دست آوردن نفع خود، بیش از حد است، لازم نیست. اگر یک فرد به تیم "عادت کرده اند"، کار را به یک جهنم واقعی تبدیل شود.

رانندگان

توجه ویژه در وضعیت باز از شرکت های مورد مطالعه مورد نیاز است. این چیزی است که این کارکنان معمولا از توده اصلی از کارگران جدا شده است. و ماهیت کار آنها خاص است. آیا رانندگان با کار خود را؟

پاسخ این است که خیلی ساده نیست! شغلی درایور LLC "قرنی" بازخورد از کارکنان کند اغلب نیست. تنها چند نظرات وجود دارد. هر دو بر جوانب مثبت و منفی، که در آن گفته شد. یعنی:

• عدم تطابق برنامه کار با موافقت کرد.
• دستمزدهای پایین.
• هیچ اضافه بها برای پردازش؛
• ولتاژ ثابت.
• مزایای کامل بسته؛
• استخدام رسمی؛
• ارائه خودرو از "قرنی"؛
• غذای خوشمزه.
• کارکنان دوستانه.

یافته

حالا روشن است که چه "قرنی" کارکنان را بدست آورده بررسی. چه کاری می تواند خلاصه می کنید؟ کارفرما در میان شرکت های مشابه ایستادگی نمی. مثبت و منفی وجود دارد. اما توجه کنید که به کارکنان از بیان عاطفی و روشن از طرف منفی پرداخت می شود. در برخی از شهرستانها، شبکه های تجاری می توانند در لیست سیاه و سفید از کارفرمایان باشد. اگر شما نگاه از نزدیک، در چنین لیست تقریبا تمام زنجیره های خرده فروشی را که به استخدام کارکنان به کار هستند.

به نظر می رسد که ممکن است برای پیدا کردن کار در "قرنی"، اما انتظار نداریم که مقامات کامل است. و لازم نیست برای تغذیه امید به درآمد بسیار سریع و بالا.

برخی فکر آنچه آموزشی ویبولیتین "قرنی-ضربه" کارکنان را بدست آورده بررسی. اما این شرکت دیگر است. این تجهیزات به فروش می رساند برای ساخت و ساز. اما بررسی در مورد همان است که در فروشگاه "قرنی" هستند. این به معنی این است که اکثریت نظرات منفی - داستان. خروجی این است که یک یک زمان و یا کارفرمای دیگر، تنها می تواند انجام شود زمانی که او همه چیز را با چشم خود دیدم.