JSC "فیلیپ موریس Izhora": بررسی کارکنان

امروز شما در شرکت "فیلیپ موریس Izhora" ارائه خواهد شد. چه نوع از کارفرما آنچه که او انجام شد و یا نه به درخواست این شرکت برای استخدام؟ درک همه این توصیفات بسیاری از کارکنان کمک خواهد کرد. که آنها قادر به این نکته اشاره که چگونه سازمان در ایمان خوب است. بلافاصله آن را باید برای این واقعیت است که یک اجماع وجود ندارد آماده - برای کسی که "Izhora" یک کارفرمای خوب و بدون نقص، کسی کاستی های قابل توجهی در آن را می بیند. دیدگاه مبهم بنابراین تعجب نکنید بیان شده است. بررسی کمک خواهد کرد تا ببینید که جوانب مثبت و منفی از سازمان، و سپس هر نتیجه گیری خود را در مورد صداقت این شرکت است.

فعالیت

چه "فیلیپ موریس Izhora"؟ سازمان اغلب بر امتیاز ممکن است که متقاضی نمیخواستند به در زمینه پیشنهاد درگیر می شود، و یا ممکن است به نظر می رسد سوال برانگیز است.

خوشبختانه، در این جنبه، "فیلیپ موریس" جای تعجب نیست. این سازمان در تولید سیگار و سایر محصولات توتون و تنباکو مشغول اند. این فرایند با کشت توتون و تنباکو آغاز می شود.

"فیلیپ موریس Izhora" LTD بازخورد مثبت از کارکنان برای این واقعیت است که این شرکت از نظر قانونی عمل در بسیاری از کشورها شده است. و کاملا با موفقیت. این امن است به درخواست این شرکت اگر شما علاقه مند در دخانیات هستند. مشتری مورد نیاز است برای کمک به شما در منطقه برای اشتغال را انتخاب نمایید.

نشانی

شاخه های شرکت، البته، بسیاری، و آن را بیش از حد خوشحال. بنابراین، ما می توانید در بسیاری از شهرستانها این سازمان برای اشتغال پیدا از کجا باید تماس بگیرم اگر شما زندگی می کنند، به عنوان مثال، در سنت پترزبورگ.

"فیلیپ موریس Izhora" است به آدرس زیر: لنینگراد، بزرگراه Volkhonskoye، 7. این است که در اینجا شما می توانید برای اشتغال اعمال می شود. در این آدرس ارائه به درایو برای مصاحبه.

همه خوشحال با این ترتیب این شرکت است، به دلیل بیش از حد از مرکز شهرستان. از سوی دیگر - حق تصمیم گیری است. پس از همه، "فیلیپ موریس Izhora" - این شرکت است که در تولید محصولات مشغول، و چنین سازمان در شهرستان گرفته شده است. اول، آنها را تا مقدار زیادی از فضا، و در مرحله دوم، تاثیر منفی بر محیط زیست روستا، در مقام سوم، آسیب به ساکنان. بنابراین، محل چنین شرکت در کشور در نظر گرفته شده کاملا طبیعی است.

جابز

اشتغال "فیلیپ موریس" ارائه می دهد انواع شغل. فقط، با توجه به بررسی، آنها با رقبای بیش از حد خوشحال نبود. پس از UAB "فیلیپ موریس Izhora" (سنت پترزبورگ) استخدام یک تعداد زیادی از کارکنان. در این مورد، همه آنها مدعی برای موقعیت های جزئی هستند. این است که، برای کسانی که به شمارش در موقعیت باز، وجود دارد قادر نخواهد بود برای پیدا کردن یک محل است. موقعیت و تقریبا همیشه مشغول است.

اما فرصتهای شغلی است که همیشه خیلی: دستگاه بسته بندی، کارگران انبار، مدیران - همه از این موقعیت خود را در سازمان در دسترس هستند.

در اصل، "فیلیپ موریس Izhora" اجازه می دهد تا شما را به انتخاب یک شغل برای همه. از پاک کننده برای بدهید - آزادی خاصی از انتخاب در اینجا مورد است، و آن را، اما نمی تواند شادی.

مصاحبه

اولین جلسه با یک کارفرمای بالقوه برای اشتغال نقش مهمی ایفا می کند. همانطور که برای مصاحبه، "فیلیپ موریس Izhora" LTD مختلفی دریافت کرد. بیشتر بستگی به چه شهرستان شما به کار می شوند، اما اغلب وضعیت در همه جا یکسان است.

واقعیت این است که در طول مصاحبه متقاضی باید توضیح دهد که چرا او می خواهد به کار در این شرکت است. علاوه بر این، از آن آسان است به حدس زدن، پاسخ ممکن است در نتیجه اشتغال بستگی دارد. برقراری ارتباط با کارکنان در یک قالب کسب و کار، در برابر. اما گاهی اوقات در بررسی خود متقاضیان اشاره می کنند که از سوی برخی از مدیران در استخدام مشاهده استکبار خاصی است، اما چنین رویدادهایی رهبری سازمان در تلاش است برای از بین بردن تا آنجا که ممکن سریعتر.

در طول مصاحبه، شما تمام اطلاعات لازم در مورد استخدام کاریابی انتخاب شما را بشنود. "فیلیپ موریس Izhora" می کند از ویژگی های این شرکت و تفاوت های ظریف از شرح شغل پنهان است. اگر چیزی مشخص نیست، بدهید به این سوال پاسخ خواهد داد.

آن را نیز به ارائه انتزاعی (لازم نیست که بدون آن باشد) و با پر کردن پرسشنامه استاندارد متقاضی دارند. با این حال، نیاز به تکرار صدای بلند وجود دارد، تقریبا همه از آنچه شما نوشته شده. اثبات - هیچ چیز شگفت آور، اما برخی از آن بررسی مزاحم و منفی است. در این مرحله، معمولا این تصور که قبل از متقاضی شرکت واقعا مسئول است.

بسته های اجتماعی

اما آیا واقعا؟ بسیاری از کارمندان با توجه به آنها کارفرما مثبت و منفی ترک شرکت "Izhora" بررسی مخلوط،.

اولین چیزی که شما معمولا توجه به کارکنان پرداخت - یک بسته اجتماعی است. او، به عنوان در طول مصاحبه، در دسترس همه و به طور کامل وعده داده است. کارمندان تضمین پرداخت مرخصی استعلاجی، تعطیلات، و کمک هزینه زایمان برای مراقبت از کودکان. علاوه بر این، اگر شما نیاز به جایی برای خود را از شاخه ای از سازمان وجود ندارد، کارخانه "فیلیپ موریس Izhora" به طور کامل پوشش هزینه های سفر و محتوا. بنابراین، شما باید نگران نباشید، که در این رابطه شما فریب خواهد شد.

بسیاری از کارگران ادعا می کنند که این شرایط به ندرت با دیگر کسب و کار از یک فرمت مشابه مطابقت داشته باشد. در عمل، کارفرمایان معمولا فقط وعده یک بسته مزایای کامل، اما در واقعیت و یا آن را فراهم نمی کند در تمام، یا قابل ملاحظه ای کاهش می یابد.

عایدات

یکی دیگر از چیزی مثبت که می تواند این سازمان به رخ کشیدن - حقوق و دستمزد. این واقعیت که "فیلیپ موریس Izhora" (سنت پترزبورگ) ارائه حقوق و دستمزد خالص است که کمی نیست. تقریبی اندازه آن یکی دیگر از مصاحبه اعلام خواهد کرد. متوسط کارمند 13 تا 20 هزار روبل دریافت می کند.

در بررسی بر روی این موضوع روشن است: کارکنان راضی هستند، چرا که آنها واقعا هستند درآمد تا آنجا که آنها وعده داده اند. بیشتر به طور خاص در مجموع قرارداد کار مشخص شده است. از آنجا که این شرکت انجام کارکنان خود تقلب نیست، این واقعیت را می توانید بی تفاوت بماند. به خصوص با توجه به این واقعیت که بسیاری از کارفرمایان وعده داده اند با درآمد بالا، و سپس آن را پرداخت نمی کند، و به شکل یک دستمزد "خاکستری".

بر این اساس، همه بیمارستان و زایمان، و همچنین تعطیلات قابل توجهی پرداخت خواهد بود. در این راستا، بر روی "Izhora" شما می توانید در تکیه می کنند - آن را واقعا یک کارفرما مسئول که کارکنان خود ارزش است.

رشد حرفه ای

اما همه چیز نیست به خوبی به عنوان ممکن است در نگاه اول به نظر می رسد. پس از همه، این شرکت تا به تعدادی از معایب. برخی از آنها قادر به نظر می رسد قابل توجه است. کارکنان اغلب در مورد عدم رشد حرفه ای شکایت دارند. این به رغم این واقعیت است که در ابتدا مدیریت آن وعده. تا به یک موقعیت مدیریتی "تغییر" تقریبا غیر ممکن است. بسیاری از نقطه به این واقعیت که به عنوان مدیران معمولا افراد شاغل شده توسط آشنا وجود دارد. البته، هیچ چیز شگفت آور در این، چرا که این اتفاق می افتد در همه جا.

مجبور به سفر

JSC "فیلیپ موریس Izhora" دریافت نظر منفی دیگر یک واقعیت جالب است. همانطور که قبلا ذکر شد، این سازمان تا به بسیاری از ادارات و شاخه. از زمان به زمان کارکنان فرستاده شده به کار در شیفت و سفرهای که هل بسیاری از کارگران.

این تاکید می کند که جدید، محل موقت است یافت نشد خیلی خوش آمدید. به هر حال، به طوری که می گویند برخی از کارگران. فعالیت در کسب و کار و یا تماشای پیچیده به طور قابل توجهی، اما بسیاری از آنها استعفا داد. مردم با این واقعیت است که کارکنان به طور کامل برای همه هزینه ها در یک دوره مشخص از زمان پرداخت را تشویق کرد.

کار

این آخرین نکته که سزاوار جویندگان توجه - تاکید گسترده است که در شرکت "فیلیپ موریس Izhora" کار خواهد بود بسیار است. کارمندان نشان می دهد که اشتغال پس از آنها بسیار خسته شده باشند. حتی استراحت کوچک در طول روز کار نمی تواند - باید همیشه به انجام وظایف خود.

به طور کلی، این شرکت یک جای خوب برای اشتغال است، اگر شما مایل به واقعا کار می کنند، و نه فقط انتظار حقوق و دستمزد. ترس از فریب نباید - در "فیلیپ موریس" یکی عمل نمی کند. این شرکت مشروع با شهرت خوب در میان جویندگان کار است.