انتصاب مجدد - فقه است. در نظر گرفتن اختلافات کارگری در دادگاه. اخراج غیر قانونی

در همه کشورها و ما یک استثنا نیست، مواردی وجود دارد که مقامات تصمیم غیرقانونی برای اخراج کارمند یا انتقال او به جای دیگری را داشته باشند. و کارگر نمیخواهد مکان راحت را ترک کند. او خیلی کارش را دوست داشت، مخصوصا چون از خانه دور نبود. و ناشی از رفتارهای ناعادلانه مقامات وحشتناکی بود. اخراج غیرقانونی لزوما باید به چالش کشیده شود.

هرکسی که اخراج شده است، حق بازگشت به کار را دارد و معتقد است که به او عادت کرده است. دانستن حقوق شما بسیار مهم است و شما حتی در دادگاه باید برای آنها جنگید. برای آشنا شدن با قوانین اخراج و با چه مبنایی برای این وجود دارد، در فصل 13 قانون کار فدراسیون روسیه امکان پذیر است.

هنگامی که اخراج می تواند غیرقانونی در نظر گرفته شود

در صورتی که کارمند با وظیفه انجام کار خود را انجام داد، به کار خود ادامه نیافت، به کار نرسید، هیچ چیزی را ربود و تکنیک های ایمنی را نقض نکرد، اخراج او غیرقانونی خواهد بود. همچنین، اخراج غیرقانونی است اگر:

• کارمند قبلا هشدار داده شده بود، برای مثال، در مورد کاهش در شرکت دولتی؛
• در صورتی که دلیل اعلام شده برای اخراج با واقعیت مطابقت ندارد و در یک نظم کاملا مشخص است؛
• در اخراج کارمند برای این واقعیت که او به موقعیت برگزیده نشده و با وظایف خود مواجه نیست، صدور گواهینامه مناسب کارمند انجام نشد؛
• اخراج یک کارمند به دلیل سلامت ضعیف، او اغلب بیمار است و با کار او مواجه نمی شود، کمیسیون پزشکی انجام نشده است، که می تواند تأیید کند؛
• کارمند به علت کاهش کارکنان اخراج شد، اما در واقع هیچ کاهشی وجود ندارد.
• دستمزد به علت او به کارمند پرداخت نمی شود.

در صورتی که یک کارمند مرتکب یک جرم رسمی یا سوء رفتار جدی شود، سر ممکن است او را به استعفا خود دعوت کند. در این مورد، او شما را به نفع خود و باید لزوما موافقت کند. اما اگر اخراج غیرقانونی باشد و رئیس تصمیم بگیرد که بیانیه ای از اراده خود بنویسد، باید بدانید: شما نمی توانید آن را بنویسید؛ زیرا دادگاه بعدا درخواست شما را برای قبول نمی پذیرد.

با این حال، اگر اثبات شود که چنین بیانیه ای تحت فشار و اجبار نوشته شده است، قاضی باید در نظر بگیرد و سعی کند دلیل واقعی اخراج را درک کند. اکثر کارفرمایان در تهیه چنین اسنادی اشتباه می کنند.

بی سوادی آنها در موارد ذیل قانونی و عدم تمایل به استفاده از خدمات وکلا حرفه ای منجر به این می شود که یک وکیل صالح برای اثبات نقض حقوق کارمندان و تقاضای جبران قابل توجه در صورت پرداخت بدهی برای مدت زمان خدمت سربازی، همچنین تقاضای پرداخت برای خسارات اخلاقی و پرداخت هزینه خدمات یک شرکت حقوقی .

شکایت به اداره کار دولتی

هنگامی که کارمند اخراج می شود، او یک بیانیه می نویسد. اغلب کارفرمایان خواسته می شود که خودشان را برای اخراج خود ارسال کنند. اگر فکر می کنید که اخراج غیرقانونی است، در این صورت لازم نیست آن را بنویسید. پس از اتمام سفارش برای اخراج، می توانید به بازرسی کار کنید. این به سادگی انجام می شود. یک بیانیه نوشته شده است، که به وضوح تمام شرایط پرونده را بدون هیچگونه گمانه زنی و قضاوت های شما نشان می دهد.

درخواست شما باید ظرف 15 روز در نظر گرفته شود. اگر کارفرمای بیش از حد آشکارا قانون کار را نقض کند، تصمیم به موقع اتخاذ خواهد شد. در مورد مشکلات موجود در رسیدگی شکایتی، پرونده ممکن است به تعویق بیفتد و این امر نباید اجازه داده شود. پس از پایان مدت یک ماه، دیگر نمی توان به دادگاه رسیدگی کرد. بنابراین انتخاب شماست. یا بلافاصله به دادگاه اعمال می شود که طولانی تر و گران تر خواهد بود، اما به احتمال زیاد به موقعیت خود بازگردانده می شود و در محل کار بازگردانده می شود، یا ابتدا سعی کنید از طریق بازرسی کارگری دولتی اقدام کنید. این بسیار ارزان تر است، اما برخی از تفاوت های ظریف وجود دارد. این پرونده ممکن است به تأخیر اندازد یا رد شود، و بازرسان خدمات مانند قضات به اندازه حرفه ای نیستند.

آنها حق دارند که یک بررسی اداری از حادثه در شرکت، تمام اسناد و قراردادها را مرور کنند و دستورات را بخوانند. در بقیه، یعنی بازسازی محل کار، پرداخت نقدی و جبران خسارت، بازرس هنوز توصیه به درخواست دادگاه منطقه خواهد کرد. اگر پس از انقضای مدت زمانی که تصمیم گرفته نشده است، زمان لازم برای صبر کردن وجود ندارد، ضروری است که دادگاه را برای اخراج غیرقانونی دعوی کند.

از دستور اخراج به درخواست ادعای بازنشستگی در محل کار باید کمتر از یک ماه باشد. بعدها دادگاه این مسئله را تنها در مورد دلایل فوق العاده ای برای تاخیر در نظر می گیرد. در نظر گرفتن طول مدت پرونده توسط بازرسی برای چنین علمی، در نظر گرفته نشده است. ابتدا می توانید برای بازرسی کار کنید و پس از 15 روز بلافاصله یک پرونده دعوی در دادگاه را به طور همزمان ثبت کنید. سوالات مربوط به بازسازی برای کار در عمل قضایی در عرض یک ماه در نظر گرفته می شود.

طرفداران درخواست دادگاه

بررسی اختلافات کار در دادگاه دارای مزایای متعددی است. آنها باید بدانند که تصمیم درستی بگیرند، به دنبال کمک باشند یا نه. در مورد بازنشستگی در محل کار در دادگاه در محل شرکت، پرونده ای مطرح شده است. پس از ثبت درخواست، قاضی اجرایی منصوب می شود که به شکایات شما گوش می دهد و پایگاه اطلاعاتی را در نظر می گیرد. این محاکمه با مطالعه کامل تمام مسائل قابل بحث، با چالش و بازجویی از تمام طرفهای اختلاف کار صورت می گیرد.

قاضی زمینه را برای اخراج کارمند را به ابتکار کارفرما در نظر می گیرد. فقط در دادگاه می توان جزئیات در مورد روش اخراج، در مورد تمام نقض های انجام شده توسط کارفرمایان در این دوره را به طور کامل شرح دهید.

یک لحظه مثبت دیگر برای شکایت در دادگاه. اخراج غیرمالی از کارمند فرض می کند که هزینه های مربوطه توسط کارفرما تامین می شود. طبق ماده 393 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند اخراجی به طور کامل از پرداخت وظایف دولت و هزینه های دادگاه منصرف می شود. همچنین فرصتی عالی برای درخواست کارفرمایان برای جبران خسارات اخلاقی و جبران خسارت دستمزد برای کل دوره ای که شاکی در دادگاه کار نکرده است، خواهد بود.

کمترین موارد دادرسی

تنها نابرابری طول شکایت است. به خصوص اگر موضوع بحث برانگیز شواهد کمی داشته باشد. با نقض شدید قانون کار، بازسازی کار در عمل قضایی ساده تر است، زمان کمتری برای توضیح شرایط پرونده صرف می شود. اگر هیچ تأییدیه کتبی معتبر از نقض کارفرمای حقوق کارمند وی وجود نداشته باشد، پرونده ممکن است به تعویق بیفتد.

اما به تازگی، قضات در حال تلاش برای حل این اختلافات در مورد بازگرداندن در محل کار سریعتر، ظرف یک ماه. این پروسه فقط در مورد مسائل بسیار بحث برانگیز سخت می شود. اگر شواهد غیرقانونی اخراج یک کارمند عالی باشد، پس پرونده بازنشستگی به کار در عمل قضایی بسیار سریعتر در نظر گرفته می شود.

آماده شدن برای رفتن به دادگاه

قبل از درخواست بازنشستگی در محل کار با تصمیم دادگاه، کارمند باید از پیش آماده شود. معمولا آنها به شدت ترک نمی کنند، اما یک شخص احساس می کند و می فهمد که همه چیز منجر به این می شود. در زمان اخراج، کارفرمایان بعید به نظر می رسند که شما را ملاقات کنند و تمام اسناد لازم را که نیاز به یک قاضی در دسترس داشته باشند، منتشر کنید. هنگام امضای یک قرارداد کاری یک نسخه باید به دست کارمند باشد.

قرارداد باید حقوق و دستمزد را که دریافت می کنید را نشان دهد. در صورتی که پرداخت پول صورت نگرفته باشد، اما شما باید برای مدت شش ماه از محل کار در مورد حقوق و دستمزد، گواهی دریافت کنید. این کار برای قاضی ضروری است اگر کارمند بخواهد بدهی را پرداخت کند.

توصیه می شود قبل از ارسال درخواست به دادگاه، آخرین بار که سعی کنید با سر صحبت کنید، دلایل خود را برای عدم تمایل به ترک محل کار توضیح دهید. شما همچنین باید به او در مورد میل خود به درخواست در دادگاه برای بازگرداندن در محل کار در LC RF هشدار دهید. در عمل اختلافات کار، مواردی وجود داشت که رئیس نمی خواست شرکت او را بررسی کند و اسناد را با دستیارهای قضایی بررسی کند و موافقت نامه دوستانه ای را برای بازگرداندن کارمند به محل کار سابقش پذیرفت. حتی در چنین مواردی، مسئله پرداخت بدهی تصمیم گرفت.

مدارک مورد نیاز برای درخواست دادگاه

اگر، با این حال، امکان موافقت با سر و حل مشکل بازگشت به محل کار قبلی نیست، پس لازم است که در محل ثبت نام شرکت، به مقامات قضایی اعتراض شود. گاهی اوقات این پرونده را می توان در محل اقامت شاکی به دادگاه ارسال کرد. هنگام ارسال درخواست، علاوه بر درخواست، اسناد زیر باید ارسال شود:

• یک رکورد کار (در آن یک رکورد باید از تعداد استخدام و شلیک، با تعداد سفارشات ساخته شود)؛
• یک کپی از قرارداد استخدامی که پس از پذیرش کار به پایان رسید؛
• نسخه های سفارشات با اعداد (در استخدام، در اخراج، در مورد مجازات ها و مجازات ها، اگر وجود داشته باشد)؛
• گواهی دریافت دستمزد برای شش ماه گذشته.

شما همچنین می توانید هر اسنادی را که تأیید کرده اید که برای این شرکت کار کرده اید را ارائه دهید. هر سند در دست باید ثبت شود این بسیار مهم است، زیرا کارفرمای شما می تواند آرام باشد که او برای اولین بار شما را می بیند و شما برای او کار نمی کنید.

اختلافات کار فردی

طبق ماده 391 قانون کار، هر کارمند که بازنشستگی و انتقال خود را به وضعیت غیرقانونی پرداخت می کند ممکن است به دادگاه اعمال شود. او می تواند از دادگاه درخواست کند جبران خسارت برای مدت زمانی که او مجبور به کار نیست و یا کمتر پرداخت می شود. کارفرمایانی که با نگارش دلایل اخراج آنها در کتاب کار موافق نیستند ممکن است پرونده ای را ثبت کنند.

همچنین، یک کارمند یک شرکت ممکن است از طریق یک دادگاه علیه یک برتر عمل کند که در هنگام پردازش داده های کارمند محرمانه را رعایت نکرده است. سوالات در مورد امتناع غیر قانونی استخدام یک فرد، تبعیض علیه حقوق وی بر اساس ملیت، حاملگی یا این واقعیت که یک زن دارای یک کودک کوچک است، مورد توجه قرار گرفته است.

دادگاه، در انجام پرونده، به تمام احزاب گوش فرا می دهد، از طریق تمام اسناد نگاه می کند، دستیارهای قضایی به شرکت می روند تا همه اسناد را بررسی کنند. همچنین، در صورت لزوم، متخصصان حرفه ای مختلف، شاهدان مختلف، گواهینامه فعالیت کاری خود را در این شرکت، درگیر خواهند شد. یک کارمند در این فرایند یک شاکی نامیده می شود، زیرا او پرونده ای را مطرح کرده است و یک رهبر یا یک کارآفرین خصوصی، متهم محسوب می شود.

حکم دادگاه

هنگامی که یک بیانیه ادعا می شود کارمند برنامه ریزی می کند که تصمیم بازنشستگی در محل کار در دادگاه خواسته های خود را برآورده می کند. پس از بررسی دقیق مواد پرونده، قاضی یک تصمیم منطقی را تصویب می کند، که توسط قانون کار تایید شده و فصل ها و مقالات این کد را تایید می کند.

در صورتی که متقاضی تقاضای جبران خسارت مادی یا جبران خسارت دیگری را صادر کند، تصمیم دادگاه باید به وضوح میزان مبلغ پرداختی را مشخص کند. از آنجا که دادگاه می تواند مدت زیادی طول بکشد، طبق قانون تصمیم گرفت که جبران خدمت سربازی نتواند شش ماه حقوق خود را از دست بدهد. اگر مدعی درخواست پرداخت های اضافی، به عنوان مثال، پرداخت وکیل یا جبران خسارت اخلاقی، قاضی نیز این مقدار را مشخص و واضح نشان می دهد. همانطور که در مورد یک اختلاف کار فردی، یک وظیفه دولتی به یک کارمند متهم نمی شود، پس از آن 50 درصد مالیات بر ادعاهای اضافی در ادعای شاکی اعمال می شود.

هنگام بازنشستگی در محل کار در دادگاه، فرد حق دارد تقاضای جبران خسارت را نه فقط برای پرداخت به کارکنان حرفه حقوقی، بلکه همچنین برای رنج هایی که به او مربوط می شود، هم جسمی و روانی. همچنین درجه تقصیر متهم در نظر گرفته شده است. اما معمولا این نوع جبران خسارت کم است.

منظور بهبود در کار

اگر رسیدگی به اختلافات کار در دادگاه با تصمیم بازگرداندن یک کارمند غیرقانونی اخراج در محل کار متوقف شود، کارفرما موظف است آن را در همان روز در همان دفتر بازگرداند. در عین حال، کارمند یک تصمیم دادگاه را دریافت می کند و یک بیانیه از بازنشستگی در محل کار را می نویسد.

یک دستور برای بازنشستگی در محل کار با تصمیم دادگاه صادر می شود و برای امضاء به کارمند داده می شود. پس از این، لازم است که ورودی مناسب در رکورد کار را وارد کنید: ورودی زیر شماره (شماره رکورد دقیقا در این کتاب کار قرار می گیرد) نامعتبر است و به کار قبلی بازگشته است. اما اگر کارمند نمی خواهد شهرت بی عیب و نقص خود را با چنین رکوردی در کتاب خراب کند، او هر گونه حق دارد که تقاضای خود را بدون اصلاح دریافت کند.

در صورتی که کارمند به موقعیت کم درآمد منتقل شود، با تصمیم مثبت قاضی، او باید به جایگاه قبلی خود بازگردد. اگر علت اخراج کارمند از کار اشتباه نشان داده شود، فرد مجروح شده و به دلیل این کار قادر به یافتن کار دیگری نیست؟ برای او نیز از طریق دادگاه، جریمه نقدی را به میزان شش ماه حقوقش پرداخت می کند. همچنین، دادگاه رئیس را مجبور به تغییر قالب بندی ناخواسته در کتاب کار خواهد کرد.

اما پس از تصمیم دادگاه برای بازگرداندن به کار، عمل قضایی نشان می دهد که همه چیز با هم هماهنگ نیست. معمولا یک فرد که به این منظور به آن نیاز دارد، در یک کار قدیمی خیلی خوشحال نیست. فضای اخلاقی بسیار گرم است و سر و صدا تبدیل به چنان حیاتی می شود که فرد اغلب پس از آن به طور مستقل تصمیم می گیرد که ترک کند و بیانیه ای از اراده آزاد خود بنویسد . یک کارمند باید این را درک کند، و پس از شروع یک تصمیم دادگاه و دریافت جبران خسارت، شروع به جستجوی کار دیگری می کند.

اخراج غیرقانونی برای کاهش

وقتی که شرکت قصد دارد تا کارکنان را کاهش دهد، طبق قانون، سرپرست باید همه قوانین را رعایت کند. برای شروع، لازم است در پیشبرد، یعنی به مدت دو ماه برای هشدار به کارمند در مورد تغییر در زندگی خود. در طول این مدت، نامه ای نیز به اداره استخدامی در مورد نیاز به این دوره ارائه می شود تا با توجه به تجربه، طول مدت خدمت و آموزش، فرد به جای مناسب برگردد.

همچنین، سر می تواند جایگاه دیگری را ارائه دهد، اگر، البته، خالی های رایگان وجود دارد. اگر اخراج اجباری قبل از مهلت انجام شود، کارفرما باید به کارمند جبران خسارت کند. در صورت عدم تطابق با این قوانین، اخراج غیرقانونی از کاهش می یابد.

دسته های شهروندان که به طور غیرقانونی کاهش می یابد

چندین دسته از کارکنان وجود دارد که به موجب قانون، در هر صورت حق رد کردن را ندارند، به خصوص برای کاهش:

• زنان باردار؛
• مادران مجرد با یک کودک جوان در آغوش خود (تا 14 سال) و یا پرورش کودک معلول (زیر 18 سال)؛
• مادرانی که کودک زیر 3 سال دارند؛
• نگهبانان بیش از معلولان زیر 18 سال که به عنوان یک کار در خانواده در نظر گرفته می شوند؛

• پدر که فرزند کوچکش در تربیت او است، اما مادر ندارد؛
• پدر، که تنها خدمت در خانواده است، که در آن سه فرزند کوچک؛
• افرادی که در زمان کاهش در تعطیلات برنامه ریزی شده یا در تعطیلات خود هزینه می کنند؛
• افرادی که در زمان کاهش هستند در حال ترک بیمار هستند؛
• اگر کارمند با قرارداد امضا شده هنوز به سن 18 سالگی نرسیده باشد، او ممکن است با توافق با بازرس کار یا بازرس جوان بازنشسته شود.

در هر صورت، پس از اخراج، کارمند باید حقوق خود را بشناسد، بتواند حرفه ای عمل کند و در صورت لزوم در دادگاه خود را از خود محافظت کند. اگر قانون کار در کارخانه مشاهده نگردد و بی قانونی مقامات حکومت کند، مجازات باید لزوما پیگیری شود.

جابجایی کارگران باید حقوق کارمندان را متحد و محافظت کند. متأسفانه، در کشور ما سازمان های اتحادیه های کارگری چنین قدرتی در کشور های دیگر ندارند و اغلب کارگران نمی توانند حمایت لازم را دریافت کنند. برای این، بدن قضایی وجود دارد. شما همیشه می توانید ادعا را در دادگاه ثبت کنید. اخراج غیرقانونی باید مجازات شود

بسیاری از آنها نگران هستند و می ترسند به کار بروند و چنین فرایندهای بسیار نادر هستند، اما همانگونه که در سایر کشورها نشان می دهد، اگر بخواهید، همیشه می توانید درستی خود را ثابت کنید.