20 نشانه که شما یک رئیس خوب

بر اساس مطالعات، 77 درصد از کارکنان با توجه به این واقعیت است که آنها را به یک رئیس بد ناراضی کار خود. شاید هر یک از ما می تواند به یاد داشته باشید آنچه که آن را مانند یک رئیس خوب بود و نه بسیار. هنگامی که ما کارفرمایان می شوند، ما شروع به گرفتن علاقه فعال در نحوه مدیریت کارکنان به طور موثر در حالی که حفظ یک رابطه خوب با کارکنان. ما به شما 20 نشانه هایی که شما یک رئیس خوب است.

رئیس شما انگیزه شما را به کار

این می تواند به شکل تشویق و انگیزه است. در این مورد، نتایج کارکنان می تواند بسیار قابل توجه است. پس از همه، اگر شما مطمئن شما را در مسیر مناسب هستند و از حمایت از رئیس، شما می توانید تعداد زیادی دست.

رئیس شما از شما را در جزئیات را کنترل نمی

به قول سخنان وارن بافت، می توان گفت که بهترین گزینه است به استخدام افراد مناسب، که نیازی به کنترل هر عمل. اگر با این حال، رئیس این اصل را نادیده گرفت و ردیابی تقریبا در هر مرحله از زیردستان خود، کارکنان بعید است که خوشحال می شود می باشد.

رئیس شما قدردانی مهارت های خود را

رئیس خوب به سرعت با استعدادها و مهارت های زیردستان خود آشنا می شود. این به نفع زمانی لازم است به محول کردن مسئولیت. این نیز یک رئیس خوب، به زمان برای برقراری ارتباط با هر یک از کارکنان یک در یک، اختصاص به پیدا کردن آنچه او را دوست دارد در کار است که او تا به جاه طلبی و اهداف. در آینده آن را می تواند برای آموزش و ارتقاء بیشتر استفاده می شود.

رئیس شما ممکن است برای اعتراف به گناه

گاهی اوقات بد رئیس همه چیز ممکن به انتقال مسئولیت برای اشتباهات در یکی از زیردستان خود را انجام دهد. با این حال، یک رئیس خوب اذعان می کند گناه او و آشکارا به کارکنان ارائه به تجزیه و تحلیل وضعیت و آموختن از آن به عنوان امکان پذیر است. علاوه بر این، از آن خواهد شد به عنوان مثال بزرگ برای زیردستان خود، و خواهد شد نیاز به جستجو برای مقصر جلوگیری می کند.

رئیس خود را دوستانه و باز است

ما با سران داشتن یک خلق و خوی بد و سبک استبدادی مدیریت افراد آشنا هستند تمام. اگر رئیس خود همیشه دوستانه و در دسترس برای برقراری ارتباط، آن را واقعا شما کمک می کند در محل کار شما. پس از همه، شما همیشه می توانید با او این یا آن مشکل این است که شما را آزار بحث.

رئیس خود را قادر به برقراری ارتباط به طور موثر است

اگر رئیس شما به شما در جزئیات توضیح داده چه و وقتی که به انجام آن خواهد شد بسیار ساده تر به انجام کار و دیدار با مهلت. مشکلات بوجود می آیند زمانی که رئیس در این طرح نا امید کننده است، و او را روشن معقول کار نمی کند.

رئیس خود را نگه داشتن تعدادی از جلسات به حداقل

حدس بزنید چه واقعا موجب تحریک مردم؟ مطمئنا شما آن را حدس زده اید. ما در حال صحبت کردن در مورد جلسات بی پایان و بی فایده اغلب برگزار شد. در واقع، ایده آل ها، جلسات و جلسات باید مورد استفاده برای تولید ایده های جدید و گزارش پیشرفت. آنها باید کمک کند، عملکرد مانع است. کارفرمایان خوب آگاه هستند از این و در عمل استفاده کنید.

تمرکز رئیس خود را در پیروزی های کوچک

کارمندان آن را دوست دارم زمانی که رئیس خود می گوید: حتی دستاوردهای کوچک و قدم در راه به هدف. یک رئیس خوب خواهد تشکر لزوما از طریق ایمیل و یا تلفن های تابع. در همان زمان چنین طرح همیشه در حال اجرا، و انگیزه کارمند به معنای واقعی کلمه ساقه تا.

رئیس شما یک شنونده فعال است

بسیاری از کارفرمایان را به اشتباه از صحبت کردن بیش از حد و نادیده گرفتن نظر از کارکنان. در همان زمان زیردستان نشستن و صبر کنید تا ما پایان رئیس. یک رئیس خوب است که همیشه آماده دفاع از موقعیت خود به عنوان مطمئن شوید که او درست است، اما در همان زمان آن را به نقد باز است، چرا که هر کس می تواند اشتباه کند.

رئیس خود را می کند همه چیز در مورد همه چیز مطمئن شوید که

یک رئیس خوب است که همیشه برای حفظ تعادل بین دانش و درجه معقول از شک. پس از همه، انسان جایزالخطا هستند. بنابراین، رئیس باید به نظرات کارکنان گوش و در صورت لزوم آنها را مشورت کنید.

رئیس شما کار کثیف

بسیاری از کارفرمایان، بالا رفتن از نردبان شرکت، رویای هرگز در کار نوکر کنند. در واقع، یک رئیس خوب همیشه از چیزی است که در شرکت خود اتفاق می افتد آگاه است، و آماده است تا در حتی کار معمول، اگر آن را بهره مند شوند. این یک راه عالی برای در تماس با واقعیت را نگه دارید و در تماس با زیردستان خود است.

رئیس خود را آماده به شما یاد است

برخی از کارفرمایان انجام طرح نیست که وقت خود را صرف آموزش زیردستان خود. آنها اعتقاد دارند که کارکنان خود را مجبور به یادگیری همه چیز. با این حال، راز مدیریت عاقلانه است به مداخله و چیزی را توضیح دهد زمانی که شما واقعا به آن نیاز دارید.

رئیس خود را به شما می دهد بازخورد فوری

کارمندان نیاز به بازخورد از مافوق خود. پس از همه، آنها می خواهند بدانند اگر آنها قادر به مقابله با این مشکل بودند، و یا آنها شکست خورده اند. بنابراین، بازخورد کارمند باید بلافاصله پس از یک کار یا پروژه خاص داده می شود، به جای چند ماه.

رئیس شما یک فضای سازنده ایجاد

اگر شما مثل این است که بخشی از یک تیم احساس و شما می دانید که به شما احترام بگذارند و اعتماد، پس از آن شما یک رئیس خوب است. پس از همه، رئیس نیروی محرکه ایجاد چنین فضایی است.

رئیس خود را انعطاف پذیر است

وقتی رئیس در زندگی از زیردستان خود علاقه مند است، او خواهد شد تمایل بیشتری به آنها اجازه می دهد به کار ساعت های انعطاف پذیر که خانواده مهم نیاز به توجه کارکنان. این، البته، شما ارزش خود را، که سطح انگیزه افزایش خواهد یافت احساس خواهد شد.

رئیس خود را از ترس به توانمند سازی زیردستان نیست

برخی از کارفرمایان فکر نمی کنم حق داد تا قدرت و حقوق کارکنان است. آنها معتقدند که به دلیل زیردستان دیر یا زود خواهد شد او را، به طوری که آنها ترجیح می دهند تا خود را کنترل همه چیز. با این حال، یک رئیس خوب می داند که ارتقاء کارکنان افزایش خواهد یافت و عملکرد شرکت است که در دست در سراسر باشد.

رئیس شما سخت است

حساسیت - کیفیت مهم از هر انسان است. رئیس است به شما اجازه گرفتن بهره در کارکنان به عنوان یک فرد، کمک به ایجاد یک کار گروهی قوی و موثر است.

رئیس خود را فقط

سر بد بلافاصله وانمود میکند که مورد علاقه جمعی اختصاص داده است. ویژگی است یک رئیس خوب برخورد برابر با تمام زیردستان است.

رئیس خود را می کند شایعات بی اساس نیست

برخی شایعات در دفاتر بی ضرر هستند. این حال، اغلب آنها در تضعیف اعتبار و یا دادن جرم به یک کارمند خاص است. یک رئیس خوب خواهد به عنوان مثال برای همه کارکنان را، امتناع از توزیع یک یا قطعه دیگری از شایعات بی اساس.

رئیس خود را در شرایط بحران همچنان آرام

مشکلات در بسیاری از شرکت ها رخ می دهد. این ممکن است به یک وضعیت اضطراری، کاهش سفارشات از مشتریان و خیلی بیشتر. رئیس بد خاموش است از زیردستان خود را کاهش دهد، و او سعی خواهد کرد برای حل این مشکل است. خوب به عنوان رئیس ستاد به تماس و گوش دادن به تمام ایده های خود را در خروج احتمالی از بحران.