13 حقوق و دستمزد که باید؟ محاسبه حقوق و دستمزد 13th و پرداخت

قانون اساسی روسیه را تضمین دستمزد برای همه شهروندان کار می کند. پرداخت باید ماهانه، در طول سال ساخته شده بدون تاخیر،. اما چنین چیزی به عنوان حقوق و دستمزد 13 وجود دارد. شایان ذکر است که حق بیمه لزوما در حسابداری در شرکت ثبت نشده است. برای دستاوردهای کارگران به پرداخت کارفرما پاداش اضافی مورد نیاز نمی باشد. این یک موضوع خصوصی است. با این حال، هنوز هم بسیاری از 13 حقوق پرداخت می شود. کسی حق بیمه قرار داده است؟ این یک محرک برای کار مولد بیشتر در آینده است. که کار بهتر، او تر می شود.

مفاهیم عمومی

با توجه به اسناد حسابداری حقوق و دستمزد 13 می تواند به عنوان یک جایزه و یا رفتن کمک های مالی از سازمان که در آن فرد کار می کند. تصمیم در مورد تعهدی و پرداخت آن تنها کارگردان این شرکت را می پذیرد. مقدار کمک بستگی به درآمد و منابع مالی اکشن. اگر به هر دلیلی این غرامت پرداخت نمی شود، پس از آن کارگر می تواند بر روی آن تکیه می کنند.

13 حقوق و دستمزد - آنچه در آن است؟ این در مورد آن تقریبا در هر می داند بنده های عمومی. هر چند که پرداخت های اجباری نیست، بسیاری از کارشناسان انتظار آن را. تنها در آخرین روزهای ماه دسامبر، هنگامی که خلاصه ای از سال مالی، شما می توانید ببینید که آیا ممکن است به اتهام حقوق و دستمزد شرکت 13. بنابراین، آن را پرداخت بیانیه های جداگانه ای قبل از سال جدید است. این حق بیمه را می توان عنوان اگر یک صندوق استفاده نشده وجود دارد دستمزد.

13 حقوق: که باید؟

میزان حق بیمه با توجه به قانون کار محاسبه می شود. هر شرکت فردی همچنین دارای هنجارهای خود را برای محاسبه هزینه های مالی. تفاوت های ظریف را می توان در قرارداد کار یا جمعی مشخص شده است. بنابراین، اصل حق کامل به صدور فرمان برای پرداخت پاداش در سراسر شرکت و یا حرفه ای فرد است. کارگران در طول سال سعی کنید به انجام وظایف در سطح بالا. بنابراین، احتمال این که وجود خواهد پرداخت های اضافی دریافت خواهید کرد.

همچنین، دولت حق را به طور کامل انکار این جایزه از کارمند و یا اختصاص آن را به حدی پرداخت است. به این دلیل ممکن نقض نظم و انضباط، عملکرد ضعیف از وظایف در محل کار. پرداخت حق بیمه است که برای همه اجباری نیست. بنابراین، اگر دولت تصمیم به پرداخت هزینه نیست، به درخواست تجدید نظر به دادگاه قانون غیر ممکن است.

جایزه چگونه است؟

ممکن است یک مقدار ثابت از حق بیمه عنوان شده است. 13 دستمزد در بخش دولتی است که در اختیار مدیریت سازمان اختصاص داده است. آن را تنها چند نفر از کارکنان نهاد مالی دارند. همچنین، میزان کمک با محاسبه طول خدمت و متوسط حقوق ماهانه هر یک از کارکنان تنظیم شده است. برای یک حسابدار بسیار کار وقت گیر است. اغلب تمام درآمد فرد به مدت 12 ماه در نظر گرفته از نه، و محاسبه میانگین.

شارژ می تواند ساده تر و شماتیک ساخته شده است. حقوق و دستمزد برای ماه ضرب در درآمد برای کل سال دریافت شده توسط کارمند، و سپس محاسبه بهره در نرخ که دولت می خواهد برای تشویق کارکنان آن است. مقدار ممکن است متفاوت باشد. اغلب پاداش 20-30٪ از نرخ می رسد. این تصمیم گرفته شده در جلسه بعدی سازمان.

به عنوان متهم 13 حقوق و دستمزد؟

این مهم است که به انجام یک توزیع صالح از وجوه پاداش. حسابدار ارشد سازمان سر از سند، که نشان می دهد میزان سهام استفاده نشده از پول است. این است که پس تمام آب و برق، اداری و سایر پرداخت های اجباری محاسبه می شود. مدیر دقت مطالعه اطلاعات و تصمیم گیری در مورد انتصاب این جایزه است. این همه در مقدار آن در سند مشخص بستگی دارد. با توجه به این، و کل تیم و یا فردی کارکنان تعلق می گیرد.

بعد، مدیر یک فرمان از این لایحه ایجاد می کند. این حرفه ای برنده جایزه متناسب با نام و میزان کمک. کاغذ اطمینان را به مهر و امضاء مدیر و حسابدار ارشد. این جایزه به دستمزد و کارت های کارکنان منتقل شده است. پرداخت حقوق 13 ثبت شده در حسابداری به عنوان یک حق بیمه و یا کمک های. موضوع 13 حقوق و دستمزد به مالیات همان عنوان پرداخت ماهانه است.

13 آیا قرار دادن حقوق کارمندان که اخراج شدند؟

در زمان بحران اقتصادی ممکن است از کار هر. کسب و کار در حال بسته شدن یکی پس از دیگری. اگر کارمند هنوز هم اخراج کردم، او می تواند به حمایت مالی به حساب. سازمان می پردازد کارمند سابق چند ماه از حقوق ماهانه خود.

گذاشته کردن کارگران مورد نیاز است برای جبران خسارت برای تعطیلات پرداخت می شود، اگر کارمند است زمان استفاده از آن را نداشته است. و، البته، 13 حقوق و دستمزد. حتی زمانی که یک کارمند طول می کشد در پایان و در آغاز سال، او کمک در شرکت ظرف 12 ماه ارائه داده است.

تعداد کمی از مردم می دانند که سازمان ها، که در آن علاوه بر 13 حقوق، پاداش دیگر وجود دارد. اما آنها تنها به کارکنان خاصی که موفقیت در حوزه کار دست یافته اند اعمال می شود. حقوق 13 معلمان توزیع شده است و در همان راه به عنوان دیگر کارگران محاسبه از سازمان های بودجه.

13 حقوق برای کسانی که در مرخصی زایمان هستند

تعداد زیادی از مسائل مربوط به این موضوع. همه تصمیمات توسط دولت از شرکت ساخته شده است. تنها به اندازه و بار کمک های برقرار می کند. با توجه به قانون کار، حقوق و دستمزد 13 تنها به کارکنان که در طول سال در موسسه شرکت کرده اند قرار داده است. بنابراین، زنی که در مرخصی به کودکی مراقبت، حق ندارد به مدت 13 حقوق اعمال است.

حقوق و دستمزد 13 - یادگاری از گذشته؟

پیش از این، این جایزه می تواند تقریبا هر کارمند انتظار می رود. در حال حاضر چنین پرداخت منفور شود. شرکت نمی درآمد بزرگ است. افزایش تعرفه آب و برق، کاهش سود. تنها در برخی از شرکت های دولتی هنوز هم کسانی که پرداخت کرده اند. ساختمان های تجاری تعلق پاداش به کارکنان به اندازه کافی نادر است، آنها با پاداش سالانه جایگزین شد.

مدیران شرکت ها و موسسات برای یک مدت طولانی نیاز به نگه داشتن کارکنان و گرامی داشتن هر یک از کارکنان احساس نمی کنند. 13 حقوق: آنچه در آن است؟ آیا ما نیاز به چنین پرداخت در حال حاضر؟ کارشناسان معتقدند که کارگران باید پاداش های اضافی و افزایش درآمد ماهانه انگیزه نیست.

پرداخت حق بیمه مدت

هیچ چارچوب مشخص برای پرداخت پاداش به قانون فدراسیون روسیه وجود دارد. حق بیمه ممکن است در بخشی در طول سال پرداخت می شود. این یک نقض اداری است. 13 حقوق: که باید باشد، و چگونه بسیاری از قادر به دریافت خواهد بود؟ این نماینده به سازمان های اتحادیه کارگری از شرکت که کارمند کار می کند. درباره جایزه بپرسید می توان از پیش تعیین شده برای شروع برنامه ریزی هزینه های خود را.

اگر شما هر گونه سوال در خصوص محاسبه حق بیمه و پرداخت از اندازه آن، ممکن است به مشورت با یک وکیل. در حالت از موسسات بزرگ باید یک کارمند از این تخصص باشد. او به طور کامل همه قوانین کار و کمک در حل مشکل می داند. مشاوره می گیرد در این شرکت به صورت رایگان. وکیل می گوید در جزئیات نحوه محاسبه حقوق و دستمزد 13 که تکیه بر، که آیا به از دولت حق بیمه انتظار می رود.

و ما باید درک کند که جبران مناسب و معقول ممکن است تنها کارمندی که واقعا کیفی کار خود را برای یک سال به حساب.