محتوای قرارداد کار

رابطه بین کارکنان و کارفرما آینده آنها توسط حقوق کار اداره می شود.

مفهوم و محتوای قرارداد کار مشخص مقاله 57 TC. این واقعیت که چنین توافق بدان معنی است که هر دو برای کارمندان و تعهد کارفرما به پیروی از تضمین و حقوق توسط قانون مقرر شده. شرایط تصریح می کند که احزاب و محتوای قرارداد کار به عملکرد اجباری و اختیاری تقسیم شده است.

این قابل درک است که لیست اول در هر شرایط. اما شرایط اضافی ممکن است در شرایط باشد. اما اگر آنها، پس از آن، بیش از حد، باید به شدت به رعایت. احزاب که محتوای قرارداد کار را تشکیل می دهند، می تواند آزاد را انتخاب کنید مورد نیاز خود. تنها یک محدودیت وجود دارد: شرایط بیان نشده باید به این حقوق است که حداقل تضمین پایین تر قوانین کار.

ماده 57 لیست در بر داشت زیر الزامات قانونی TC، محتوای قرارداد کار را تشکیل می دهند:

- نشانه ای از نام این سازمان، که کارمند آینده به تصویب رسید - نشانه ای از تاریخ دقیق روز اول کار. در صورت ثبت نام از اشتغال مدت قرارداد طبیعت به ذکر است مهلت همکاری و شرایط، که باعث آن برای ورود به این نوع از شرایط لازم است.

- نشانه ای از توابع است که به کارمند (موقعیت، حرفه ای آموزش و پرورش، حرفه ای، مدارک) واگذار؛

- نشانه ای از نوع حقوق و مزایای، برخورداری از کارکنان برای شرایط کاری خاص (خطرناک، سنگین و یا خطرناک).

- روشن از شرایط حقوق و مزایای اضافی (پاداش و یا کمک هزینه، انگیزه). اندازه آنها بستگی به موقعیت اشغال شده توسط یک کارمند جدید، حرفه خود، تخصص، شاخص های عملکرد شغلی - کیفیت و کمیت.

- روشن از زمان اختصاص داده شده به کار می کنند و به استراحت، اگر این کار را با برنامه، مشترک به کل تیم منطبق نیست. این به این معنی است که محتوای قرارداد کار باید شامل و چنین تفاوت های ظریف به عنوان طول روز کار، انعطاف پذیری برنامه سهمیه بندی آن، قابل تعویض، وجود اضافی، علاوه بر اساسی و اجباری، ترک؛

- مشخصات از ماهیت کار در صورت لزوم (به عنوان مثال، کار در جاده ها)، - تغییر در شرایط SOC اجباری است. بیمه کارکنان.

همانطور که قبلا ذکر شد، محتویات قرارداد کار، علاوه بر شرایط اجباری، و ممکن است شامل موارد زیر است اختیاری:

- در آزادی مشروط در نهایت قبل از استخدام. این وضعیت بیشتر رخ می دهد. بنابراین، سر به سمت خود علیه این تصمیم را به حالت فریم که با نیازهای خود منطبق نیست مطمئن شویم؛

- اگر کارمند در ارتباط با اجرای پست رسمی، تجاری و یا شناخته شد اسرار دولتی، است که توسط قانون محافظت می شود، آن را متعهد به آن را فاش نمی شود. کارفرما باید قبل از ورود به یک توافق با چنین شرایطی، از کارمند آینده رسید که او اطلاع داده که او را مجبور به مقابله با اطلاعات طبقه بندی شده، و مسئول افشای آن به افراد غیر مجاز است را؛

- یک کار کارکنان مقرر در این سازمان از یک دوره مشخص اگر او برای آموزش توسط سازمان برای حساب خود فرستاده شده بود.

- بهبود شرایط زندگی و کارگر و اعضای خانواده اش، اضافی، داوطلبانه، به جز بیمه اجباری (حقوق بازنشستگی و پزشکی)، مجوز ترخیص کالا از گمرک، و غیره) ...

شرایط که در شامل قرارداد کار را می توان تغییر، اما تنها با تصمیم دو طرفه در بخشی از کارفرما، و در بخشی از کارکنان آن است. آنها در نوشتن ثبت شده، باید به قرارداد اصلی متصل است، و همان قدرت قانونی.