که نمی توانند کار برکنار ساخته شده است: قانون کار

از دست دادن شغل بزرگترین مشکل، که می تواند از بحران مالی و اقتصادی به وجود است. برای خروج از شرایط سخت مالی سازمان متوسل به بهینه سازی فرایند تولید. به عنوان بخشی از بهینه سازی اغلب کاهش کارکنان تولید شده است. کسی که نمی تواند اخراج شود؟ چه یک کارمند به صورت مختصر حقوق؟ مسئولیت مدیریت سازمان چیست؟

مخفف دولت چیست؟

مخفف دولت کارکنان - یک روش برای لغو پست (یکی یا بیشتر)، مطابق با قانون کار انجام شده است. یکی از روش های کاهش تعداد واحدهای کارکنان است برای از بین بردن جای خالی. نیروی انسانی - شواهد اصلی تایید که کاهش تعداد کارکنان. اگر یک سازمان حقوق و دستمزد و یا یک لیست از کارکنان نیروی انسانی نیست نیز می تواند به عنوان یک سند حمایت عمل می کنند.

کوچک سازی مشروع

قانون کار روسیه روش تنظیم و مجموعه از دلایل برای کاهش کارکنان. به عنوان مثال، یک کارفرما ممکن است کارکنان به دلیل کاهش تعداد واحدهای کارکنان، سازماندهی مجدد و یا انحلال را رد کند. در این مورد، کارفرما خود تعداد مطلوب کارکنان از سازمان را تعیین میکند. طبق قانون، کارفرما موظف است به توجیه تصمیم به اخراج کارمند کاهش، اما یک روش رسمی باید بر روی تاب قانون کار (ماده 82، 179، 180، 373) انجام شده است. آتش سازمان های کارکنان به دلیل کاهش کارکنان تنها با از بین بردن موقعیت است که او را اشغال امکان پذیر است.

کوچک سازی غیر قانونی

در عمل، اغلب از آن و سوء استفاده (خیالی) مخفف از دولت است که عاری از علل واقعی رخ می دهد. این روش غیر قانونی است. کارفرمایان به این روش متوسل، زمانی که آنها نیاز به آتش یک کارمند، اما به دلایل واقعی برای این در دسترس نیست. هنگام انجام روش نادرست، فسخ قرارداد و یا عدم تطابق با کاهش آن نیز غیرقانونی می دانستند. حقوق را رد کرد در این مورد، می تواند در دادگاه را دنبال کرد. با این حال، در عمل، کاملا دشوار است برای گرفتن در غیرقانونی بودن اقدامات کارفرمایان.

چگونه از کار اخراج برای کاهش

این روش شامل چند مرحله.

1. شروع تعداد روش کارکنان کاهش، به طور رسمی سفارش و تصویب نیروی انسانی جدید مناسب را تایید کرد. با استفاده از این برنامه های جدید است قبل از شروع این روش را تایید. کارکنان اخراج خواهد شد کسانی که موقعیت در نیروی انسانی جدید حفظ نمی شود.
2. ماده 81 از RF LC را به مرحله بعدی از این روش تنظیم می کند. حداقل 2 ماه قبل از تاریخ برنامه ریزی شده از فسخ قرارداد استخدام با کارکنان کارفرما لازم است تا اطلاع رسانی ارسال در نوشتن به سازمان های اتحادیه کارگری.
3. حداقل 2 ماه قبل از اخراج کارکنان با توجه به کوچک سازی و کارفرما باید خدمات اشتغال محلی در نوشتن اطلاع دهید. اطلاع رسانی باید نشان داده شود موقعیت، تخصص، حرفه ای و صلاحیت هر یک از کارکنان فردی است. خدمات اشتغال باید در مورد کاهش برنامه ریزی شده سازمان کارکنان برای حداقل 3 ماه به اطلاع در صورتی که روش می تواند اخراج های دسته جمعی را آغاز کند.
4. 2 ماه قبل از تاریخ برنامه ریزی شده از کارفرما باید کارکنان خود را بر روی کاهش با دست اطلاع. زمانی که کارمند به ثبت نام یک هشدار، بخش پرسنل، یک عمل مربوطه خودداری می کند.
5. موقعیت های خالی در خود و یا شرکت های دیگر خود - کارفرما باید یک جایگزین برای کارگران ارائه دهد. اگر دوره های هشدار دهنده در سازمان جای خالی به نظر می رسد، کارفرما باید اول آنها را به کارکنان که اخراج شدند را ارائه دهد. اگر دوره دو ماهه در یک سازمان جای خالی وجود دارد، سر باید کوچک سازی کارکنان را مطلع نموده و در هر صورت جدید قبول نمی کند. در انتخاب شغل به توان به مدارک حساب و سلامت کارکنان گرفته شده است. با موافقت او روش انتقال آغاز شده است. اول از همه موقعیت های مشابه ارائه شده است. مدیریت شرکت این حق را برای اخراج یک کارمند بدون اطلاع و موضوع را به شرایط قبل از احزاب، که باید کتبی باشد است. در این مورد، به حزب زخمی پرداخت غرامت نقدی اضافی است که به اندازه قانون محدود نمی شود، و تنها در توافق در محل بستگی دارد.
6. مدیریت شرکت باید صادر سفارش در اخراج کارکنان، که نشان می دهد تاریخ و علت قطع. کارمندان با دست به او معرفی شده است. پس از لغو کارمند به ثبت نام به عمل است که به دستور ساخته شده است.
7. کارکنان اخراج در آخرین روز کاری از شمارش، سابقه کار با رکورد مربوط صادر شده است. هنگامی که رد کارکنان، اتحادیه، باید به حساب یک نظر استدلال سازمان (ماده 81 از قانون کار، و همچنین 82 و 373) را. اخراج افراد زیر 18 است با رضایت از بازرسی امور خارجه کار و کمیسیون برای حفاظت از حقوق افراد زیر سن قانونی مجاز می باشد.

چه کسی نمی توان نادیده گرفت،

قانون کار روسیه است یک لیست از کسانی که کارمندانی که می توانید برای کوچک سازی نمی اخراج می شود وجود دارد. کسی که نمی تواند اخراج می شود؟

• زنان با کودکان و نه بزرگتر از 3 سال است.
• زنانی که در مرخصی برای مراقبت از کودکان (قانون کار، مقاله 256) می باشد.
• مادران تنها با کودکان زیر 14 سال (اگر کودک - تا 18).
• افرادی که در حال بالا بردن کودکان زیر 14 سال بدون مادر (اگر کودک معلول - تا 18، ماده 261 از LC RF).
• کارمندان از سازمان است که در تعطیلات و یا در مرخصی استعلاجی باشد.
• افراد زیر سن قانونی بدون رضایت بازرسی امور خارجه برای کار.

همچنین، با توجه به قانون کار (مقاله 256)، مرخصی زایمان ممکن است داده تا رسیدن به 3 سال بیانیه مادر است. محل کار و موقعیت در این مورد زن را نجات داد.

آیا ممکن است به اخراج یک باردار بر اساس کاهش؟ چنین اخراج غیر قانونی است. همانطور که در مقاله 261 از RF LC اظهار داشت، اخراج تنها در صورت انحلال سازمان مجاز است.

تنها استثنا موارد زمانی که کاهش می گیرد در چارچوب انحلال شرکت.

که دارای مزایای

علاوه بر این به فهرست کسانی که نمی توانند کار برکنار شود، قانون کار است، چنین چیزی به عنوان یک وجود دارد "حق پیشگیرانه." با توجه به ماده 179 TC است که حق سازمان به کارکنان یک مزیت به اشتغال ادامه با کاهش کارکنان، بسته به کیفیت عملکرد از وظایف شغلی یا دلایل اجتماعی است. این کارگران در آخرین نوبه خود گذاشته است.

از حق تقدم کارگران با مهارت های سطح بالا و بهره وری نیروی کار. همچنین به حساب های کاری و تحصیلی طول می کشد. مدارک باید در فارغ التحصیلی مستند، گواهی بالا بردن سطح مدرک تحصیلی، عصاره از دقیقه کمیسیون دسته انتساب یا ترشح، و غیره به منظور ارزیابی مهارت های مدیریت شرکت ممکن است صدور گواهینامه، از جمله برنامه ریزی انجام دهد. با این حال، این روش برای جمله صدور گواهینامه باید در اسناد داخلی سازمان منعکس شده است. اگر همه کارگران دارای شرایط برابر و رهبر بهره وری را می سازد تصمیم به اخراج، همراه با اتحادیه های کارگری.

حق پیشگیرانه برای حفظ مواضع خود و کارکنان:

• شامل دو یا بیش وابسته (شرایط خانواده).
• که به طور مستقل حاوی خانواده ام (هیچ منبع دیگر درآمد به غیر از حقوق کارمند وجود دارد).
• دریافت در طول اجرای اشتغال آسیب تعهد و یا بیماری های شغلی توسط کارفرما انجام کاهش است.
• افراد معلول مبارزه می کنند.
• آموزش گام به گام خدمات روند کار به در جهت مدیریت.

قرارداد جمعی نیز ممکن است ایجاد دسته های دیگر از کارکنان، اولویت دارد محل کار حفاظت.

ویژگی های اخراج برای کاهش بازنشستگان

اغلب، سازمان روسیه کار و افرادی که سن بازنشستگی رسیده اند. با این حال، سن یک دلیل برای کاهش اولویت قرار ندارد. ماده 179 TC بیان می کند که سن ممکن است یک کارمند مزیت، دلیل آن می تواند به عنوان یک شاخص صلاحیت بالا و عملکرد.

در مقاله 178 از قانون کار آمده است که بازنشستگان مجزایی برای کاهش همه تضمین و پرداخت باید فراهم شود. تفسیر دیگر از خلاف قانون داده به اصول برابری حقوق کارگران و عدم تبعیض در محل کار.

پرداخت بر اساس افزونگی را رد کرد

با توجه به ماده 140 از قانون کار، هنگام فسخ رابطه اشتغال با یک کارمند از رهبری سازمان باید با او حل و فصل و پرداخت تمام پول مورد نیاز است. پرداخت باید پس از ارائه الزامات مربوط به کارمند بعد از روز بعد ساخته شده است.

اگر یک کارمند کار برکنار شده است، او لزوما دریافت پرداخت حقوق، که مقدار آن به میانگین حقوق و دستمزد در هر ماه برابر است. در عرض دو ماه، کارمند باید حق سنوات در زمان جستجوی کار مناسب پرداخت شود. این پرداخت را می توان ساخته شده، و در ماه سوم، اگر گذاشته کردن کارگران بعد از فسخ قرارداد کار به خدمات اشتغال اعمال در مدت 14 روز و می تواند یک کار مناسب پیدا کنید.

جبران خسارت اضافی به کارمندان که بدون هشدار و در مشورت با کارفرما قطع شده پرداخت می شود. میزان پرداخت تعیین شده توسط مجموع درآمدهای متوسط ماهانه، محاسبه نسبت به زمان باقی مانده قبل از هشدار انقضای رو به کاهش. بازنشستگان، همانطور که در بالا ذکر شد، تمام جبران خسارت پرداخت، و همچنین کارگران معمولی. رئیس و معاونان او، حسابدار ارشد باید جبران خسارت در مقدار کمتر از سه به طور متوسط حقوق ماهانه پرداخت می شود.

علاوه بر این، کارکنان به دلیل کاهش تعداد کارکنان را رد کرد، قرار دادن پرداخت برای این ماه روز و جبران خسارت صرف شده برای روز مرخصی استفاده نشده.

ارزش مقدار پرداخت حقوق ممکن است به چالش کشیده شود. در این وضعیت، سازمان کارمند از مقدار بی چون و چرای می پردازد. بخش باقی مانده است بر اساس توافق مدیریت و کارمند و یا توسط یک تصمیم دادگاه پرداخت می شود.

دیگر

یک جایگزین برای اخراج کارگران به کاهش یک ختم رابطه اشتغال با توافق دو جانبه. این، بالاتر از همه، سودآور برای کارفرما، از آن از پرداخت غرامت اضافی و حق سنوات، به حداقل رساندن احتمال از روش درخواست تجدید نظر در دادگاه معاف است، بدون نیاز به هشدار اتحادیه، خدمات اشتغال وجود دارد. علاوه بر این، لیستی از کسانی که نمی توانند کار برکنار شود، برای این روش صدق نمی کند.

اغلب کارفرمایان را مجبور کارکنان خود به استعفا کرد. بنابراین، کارگر نیز مجزایی و جبران خسارت که او در طول انقباض تکیه محروم هستند.

مسئولیت کارفرما

کارفرمایان مسئول در صورت تخلف از قوانین از روش از اخراج کارکنان در حالی که کاهش تعداد کارکنان است. در صورت تخلف از شرایط پرداخت، با توجه به ماده 236 قانون کار، کارفرما باید کارمند در علاوه بر این به کل مبلغ پول بدهکار به علاقه و نه کمتر از یکی از سه صدم نرخ بهره بانک مرکزی روسیه برای هر روز تاخیر را جبران کند. همان مجازات را به کارفرمایان در تاخیر در پرداخت حقوق و دستمزد اعمال می شود. اگر کارفرما نتواند مطابق با تعهد به ارائه کارکنان اخراج موجود در شرکت جای خالی، آن را تهدید می کند او را از پرداخت جریمه از 5-50 برابر حداقل دستمزد مطابق با ماده 5.27 از کد های اداری.

چه کاری انجام دهید در کاهش

اگر شما گذاشته به قطع، چه باید بکنید؟ درخواست تجدید نظر در برخی موارد امکان پذیر است. برای شروع، شما می توانید یک برنامه نوشته شده به سازمان های اتحادیه کارگری از شرکت ارسال. در شکایت اتحادیه موظف است در مدت یک هفته پاسخ می دهند. این حادثه کاهش اخراج غیر قانونی ممکن است توسط بازرسی کار فدرال و دفتر دادستانی در نظر گرفته. اگر اتحادیه های کارگری و بازرسی کار هیچ گونه تخلف از این روش آشکار نمی کند، شما می توانید یک طرح دعوی در دادگاه فایل. این را می توان در یک دوره 90 روزه از لحظه ای انجام می شود که کارمند نقض حقوق کار خود به دست. اگر گذاشته کردن کارگران تصمیم گرفت که فسخ قرارداد کار، یک ادعای باید ظرف 30 روز از تاریخ صدور کتاب کار و یا یک کپی از سفارش مربوطه ثبت می شود. کارگران به اشتباه رد نمی هزینه و سایر هزینه های دادگاه پرداخت نمی کند. در حالی که به رسمیت شناختن اخراج برای کاهش کارکنان غیر قانونی بهبود در اداره محل کار همان است که برای بررسی راه اندازی شد اختلاف کار است. یک کارمند در این مورد، جبران میانگین دستمزد در طول غیبت خود اجباری، و یا تفاوت در دوره انجام مشاغل با دستمزد پایین، و همچنین خسارت.

اخراج بر اساس کاهش تعداد کارکنان در یک سازمان می تواند هر کسی را تحت تاثیر قرار. بنابراین، مهم است که بدانید در لیست کسانی که نمی توانند کار برکنار شود و کسی که حق اولویت را به اشتغال ادامه داده است. این مسائل به طور کامل توسط قانون کار روسیه تنظیم می شود. تصمیم کارفرما به اخراج در کاهش ممکن است در دادگاه به چالش کشیده، و در دست زدن به اتحادیه های کارگری، دفتر دادستان، بازرسی کار فدرال. قانون کار روسیه از حقوق کاهش کارکنان اخراج تنظیم می کند. اگر با مشکلی مواجه شدید، دنبال کمک از یک وکیل صالح.