چگونه به آتش یک کارمند

چگونه به آتش یک کارمند بدون اختلافات جرم و دادخواهی؟ با این حال، به طوری که انسان نمی شود دشمن از کارفرما و شرکت نیست.

در واقع آتش یک کارمند است چندان آسان نیست، به عنوان برده می تواند به سمت از رقبای خود شکایت دارند و ممکن است شما را با شگفتی های فوق العاده ای را شگفت زده.

در هر صورت، اگر شرکت های تابعه به ارمغان می آورد زیان و یا سوء مدیریت با وظایف رسمی خود، بی کفایت است در این زمینه خود، منحصر به فرد، باید آن را رد کرد. و، به عنوان یک قاعده، اغلب در رابطه با کارگر عمل عامل انسانی، احساس تأسف است که او را شغل خود را از دست بدهند، درآمد. و در این مورد بهتر است آن را برای محاسبه پول که شرکت خود را خرج می کند در یک فرد است که سود آور نیست. برای این هزینه ها شامل نه تنها حقوق، اما تعطیلات نیز پرداخت می شود، مرخصی استعلاجی، لوازم اداری، برنامه های آموزشی و دیگر نیازهای کارمند در محل کار. نتیجه مبلغ به اندازه کافی دور برای ماه است، به ذکر است هزینه های سالانه است.

و در اینجا در مقابل ما یک سوال وجود دارد اغلب به شدت در مورد چگونه به آتش یک کارمند؟

از نقطه نظر قانونی، دلایل متعددی برای اخراج وجود دارد:

1. در درخواست خود را.

2. عدم تطابق با رژیم کار.

3. با توجه به نتایج حاصل از صدور گواهینامه.

4. در نقض فاحش مکرر مقررات داخلی.

اجازه دهید یک نگاه دقیق تر در قوانین اخراج.

یک سوال در مورد چگونه به آتش یک کارمند بپرسید در درخواست خود را. شما می توانید این عقیده است که در این شرکت با توجه به رقابت بالا آن را نمی خواهد اجازه می دهد تا حرکت به بالا از نردبان شغلی استدلال می کنند. اگر این روش را یک نتیجه خاص می دهد، گرفتن ابتکار عمل و ارائه به مشاوره خوب به دیگر کارفرمایان. اگر شرکت شما بزرگ است، شما می توانید به راحتی او را به پرداخت یک مقدار مشخصی در صورتی که کارمند تصمیم گرفته خواهد شد به ترک "بدون سر و صدا."

نکته اصلی در این وضعیت - رابطه خوبی انسان است. لازم نیست برای شروع جنگ، به عنوان زیردست خود را ممکن است به استعفا خودداری می کنند.

با این حال، اگر کارمند نمی خواهند به "تسلیم"، لازم است به سعی کنید به او برای انجام آن است. اجتناب از "روش های قهری" به توهین، اعتراض متوسل نمی، و یا دیگری یک فرد می تواند یک موضع نظامی است.

در این وضعیت، یک رویکرد دقیق فردی است. جمع آوری گرد و خاک، یادداشت ها، شکایات مشتریان. در راحت مجبور به نوشتن توضیحات. فراموش نکنید که برای مستند سازی همه چیز است. هنگامی که شما ملاقات یک لیست خاصی از اسناد، دعوت کارمند به یک مکالمه. در قالب وفادار ترین بگویم که شما یک دلیل خوب برای او را تحت آتش. در چنین حالتی، وضعیت وحشت باعث خواهد شد او و او آماده استعفا است.

نتایج ارزیابی

اگر کارمندی به طور ناگهانی صدور گواهینامه از دست داده، شما باید به او تلاش دوم است. اگر نتایج ناامید کننده است، شما می توانید به آن فعالیت غیرمولد مراجعه کنید، به دعوت او را به یک محل کار در بخش دیگری از شرکت و یا یک موقعیت که او موافقت نکرده اند.

برای نقض انضباط کار

می توان گفت که این یکی از دلایل راحت تر برای اخراج است. خوب در صورتی که قرارداد کار به وضوح زمان ورود و خروج کارمند اظهار داشت. مطمئن باشید که این شرکت باید برنامه های زمانی. زمانی که کارمند است یک بار دیگر در اواخر کار، جمع آوری این کمیسیون (از اشخاصی که امتناع را تایید کرده اند) و عمل دیر، درخواست توضیح نوشته شده بر اساس اسناد فوق ممکن است یک موضوع سفارش به اخراج.

برای نقض فاحش

برای درک آنچه بهتر است آن را به درک آنچه اقدامات در نظر گرفته شود بی ادب:

1. غیبت.

2. وارد در کار در یک کشور از الکل مسمومیت.

3. افشای اسرار تجاری.

4. سرقت عمدی، تخریب و دفع اموال شرکت می باشد.

5. نقض قوانین ایمنی با شروع عواقب جدی است.

مهمترین نظر گرفته شده است از عمل اول و دوم است.

چگونه به آتش یک کارمند؟ از این فرایند، مطمئن شوید که در قرارداد مستند و یا شرح شغل مجموعه اطلاع می دهد. معرفی شخص دیگری با قوانین.

ما امیدواریم که که پس از خواندن این مقاله، شما سوال در مورد چگونه به اخراج یک کارمند ندارد.