چگونه برای محاسبه پرداخت حقوق

محاسبه حق سنوات بر جدایی، اغلب، آن را برای حسابداران با تجربه و نه آسان است. با این حال، چند نکته که هنوز هم باید با توجه به هر دو کارفرما و آتش کارکنان با توجه به وضعیت و نهاد که از آن کارمند برگ پرداخت، وجود دارد.

معمولا هنگامی که کارمند استعفای داوطلبانه متکی پرداخت نشده برای یک دوره معینی از زمان (که اغلب در آخرین ماه) حقوق و دستمزد)، و علاوه بر این، جبران برای مرخصی است که استفاده نشده است (اگر مراقبت بلافاصله پس نمی پس از تعطیلات). با این حال، چند دلیل برای اخراج، که در جبران اضافی تکیه می کنند، مانند کاهش شرکت دولتی یا انحلال آن وجود دارد. پارامتر اصلی است که پرداخت حقوق را تحت تاثیر قرار - حقوق و دستمزد دریافت شده در طول سال گذشته است، آن است که از مجموع محاسبه می شود.

با کاهش کارمند باید پرداخت به طور متوسط درآمد ماهانه دریافت خواهند کرد. در همان زمان، اگر او را به خدمت اشتغال و نه بعد از دو هفته نوبه خود، اما یک کار جدید پیدا کنید، سپس این به نفع همچنان ادامه دارد به مدت سه ماه برای آنها. پس از آن، در همان زمان او را نصف حقوق خود را دریافت خواهید کرد. با این حال، شرط لازم برای این حساب یک حساب پرداخت در نهادهای درگیر در اشتغال و علامت های دوره ای در آن است که او نمی تواند برای چه دلایل حل و فصل است.

اگر یک کارمند کار فصلی بود، او دو هفته به طور متوسط حقوق و دستمزد خود را در کاهش یا از بین نهاد پرداخت می شود. در یک رابطه با صرفه تر از رهبران که اخراج به دلایل خارج از کنترل (تغییر مالکیت، تصمیم سهامداران، و دیگران.)، مطلع حقوق و دستمزد سه ماه می باشد. همچنین، مزایای به کار در دور دست در شمال وجود دارد و برابر دانسته زمین، می تواند از مزایای برای تا 6 ماه دریافت خواهید کرد.

بنابراین، محاسبه حق سنوات برای اخراج به شرح زیر است. در ابتدا به طور متوسط درآمد روزانه، محاسبه با تقسیم بیش از مدت از حقوق و دستمزد (شامل انواع جوایز و پاداش برای سال گذشته) در تعداد روز واقعی کار کرده تعلق محاسبه می شود. در نتیجه تعداد با تعداد روزهای کاری در طول دوره که این شرکت باید کارمند پرداخت ضرب شده است. بنابراین آخر هفته و تعطیلات (بر خلاف اتهامات تعطیلات و یا بیمارستان) پرداخت نشده است.

پس از پرداخت حقوق تعلق، برای تعیین هزینه ها و مالیات های دیگر لازم است. در مورد که در آن پرداخت به طور کامل با آنچه در قانون کار اعلام سازگار است، حق بیمه به اتهام در آنها لازم نیست. اگر سازمان تصمیم گرفته است به پرداخت مبلغ این است که بالاتر از سند تقنینی نشان داد، و یا در یک وضعیت در آن ذکر نشده است، شما نیاز به محاسبه حق بیمه و جبران خسارت تعلق.

لازم به ذکر است که برخی از اقشار جامعه از مزایای اضافی مانند افزایش مجزایی نظامی پرداخت پس از رسیدن به سن بازنشستگی یا وضعیت سلامت، که می تواند به 20 حقوق در یک زمان، بسته به زندگی است. همچنین شرایط مطلوب برای اخراج به دلایل خارج از کنترل خود، دسته خاصی از مقامات دولتی (قضات، و غیره. D.). برای این پرداخت نیز افزایش یافته است.

در مورد اینکه آیا پرداخت حقوق موضوع مالیات بر درآمد شخصی در اخراج، یک مسئله است. در صورتی که پرداخت در درون محدودیت (سه یا شش ماه، با توجه به TC) ساخته شده است، مالیات بر روی آن شارژ خواهد شد. اگر با این حال، این شرکت تصمیم به پرداخت یک کارمند در بیش از توسط قانون مجاز، مقدار بیش از حد خواهد بود موضوع به مالیات بر درآمد شخصی به طور کامل.