جبران خسارت - این احتمال را که هر گونه بازگشت است

اغلب در زندگی مردم را به از دست دادن چیزی. این می تواند هر چیزی باشد: مردم بومی، چیزهای مورد علاقه، زمان، پول، اعتبار و بیشتر. در اکثر موارد، از دست دادن را نمی توان بازگشت، اما شما می توانید سعی کنید به جایگزینی آن با یک سود است که می تواند درد از دست دادن را کاهش دهد. چنین تغییر است که به نام جبران.

انواع جبران خسارت

در واقع، جبران - یک نوع از فرصت را به تماس از دست رفته، تنها در یک ظرفیت های مختلف. مزایای ممکن است کاملا معادل آن. اما "هر چیزی" - آن را بهتر از "هیچ چیز نیست." همه جبران شناخته شده را می توان به چهار نوع تقسیم می شوند:

1. جبران مثبت - این است پاداش است که یک فرد در ازای چیزی از دست داده یا از دست رفته دریافت می کند. این مطمئن شوید که به چیزی لذت بخش و مثبت است. فقط در این صورت، مردم قادر به دیدن همه موارد به آن خواهد شد. علاوه بر این، هزینه لزوما باید به منافع و خواسته های خود را مطابقت دارد.
2. جبران منفی - پاسخ منفی به اعمال و کردار است. این مسلم است که رفتار انسان فورا می توانید ایجاد یک واکنش یا اعتراض همه مدیریت جمعی به طور خاص. در نتیجه، فرد است که باعث می شود اثر منفی می دانید که پاسخ لزوما یک واکنش منفی دنبال کنید.
3. مجازات خاص. در این وضعیت، از نظر مدیریت تولید را روشن می سازد به کارمند، چگونه به رفتار نمی کند. در غیر این صورت، اثرات نامطلوب خواهد شد عواقب خاص خود را دارند.
4. به استثنای جبران - توانایی خاموش کردن اقدامات نامطلوب در شیوه ای از رفتار یک کارمند خاص. برای مثال، افراد از مدرسه استفاده می شود وضوح و با فخر نمایش دانش برتر و بیان نظر شخصی در هر مناسبت. در زمینه معلمان روند آموزشی مطلوب آن درمان می شود. اما در کار گروهی از مردم به نفع نیست. تعجب نیست که آنها می گویند که کار بیهوده ترین - برای دادن مشاوره جایی که آنها نپرسید. به همین دلیل با چنین یک کارمند، شما می توانید به سادگی انجام به کلمات خود واکنش نشان می دهند. این نیست که تایید نقش ترمز بازی و یک فرد احتمال زیاد برای حفظ نظرات خود را به خود.

پول جبران خسارت

در برخی از موارد، کارفرما به کارگر نیازمند، اما می توانید آنها را با همه چیز لازم ارائه نمی دهد. در این وضعیت، کارمند، می هزینه های برنامه ریزی نشده اضافی، که این شرکت موظف است به آن بازگشت وجود دارد. جبران خسارت است که معمولا در قالب پول انجام می شود، و مقدار را به طور کامل و یا جزئی مربوط به هزینه های متحمل شده. این شکل از بازپرداخت است به نام "جبران پولی". به عنوان مثال، یک کارمند سازمان به کار در یکی دیگر از شهرستان استخدام کرده است. بعد از رفتن او را مجبور به زندگی در جایی. با این حال، کارفرما می تواند او را با یک آپارتمان خصوصی و یا یک مکان در یک خوابگاه فراهم نیست، و کارمند است که قادر به خرید آن نیست. در این مورد، او مجبور خواهد شد به عقب نشینی و یا به اجاره مسکن. اما این هزینه نیاز به منابع قابل توجه است. بنابراین، این شرکت متعهد به او پرداخت خسارت برای مجبور استخدام خانه. نقدی ماهانه در نرخ تجویز شده توسط قوانین یا مقررات ملی پرداخت می شود. کارمند، به نوبه خود، به اعلام هزینه باید یک نسخه از قرارداد اجاره مدیریت شرکت فراهم می کند.

نقدی تعطیلات

با توجه به قوانین کار کشور، هر یک از کارکنان این حق را برای یک تعطیلات به خوبی سزاوار است. ماده 115 از قانون کار در طول مدت تعطیلات سالانه 28 روز فراهم می کند. علاوه بر این، ما های مختلف ایجاد برگ اضافی، که در بیش از اندازه از قانون. به عنوان یک نتیجه، زمان تعطیلات سالانه را افزایش می دهد، و کارمند می تواند به حداکثر رساندن دست آوردن مجدد قدرت برای کار بیشتر. مدت زمان محاسبه است که به استثنای تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، و مقدار بر اساس میانگین درآمد تعیین می شود. مواقعی وجود دارد که یک کارمند می پرسد برای اجازه قبل از رسیدن به محل کار و یا حتی اخراج، حق خود را به ترک ورزش نیست. در چنین وضعیتی، این شرکت این حق را برای جبران آن برای روز از تعطیلات در شرایط پولی است. جبران خسارت برای مرخصی استفاده نشده در سال 2013 تقریبا به 2012 قبلی یکسان است. بنا به درخواست کتبی از کارکنان ممکن است برای جبران همه روز در بیش از بیست و هشت، تعیین شده توسط دولت دریافت خواهید کرد. در واقع، معلوم است که پول برای جبران تنها می تواند یک اضافی تعطیلات. هنگامی که رد فرد جبران دریافت در روز گذشته با حل و فصل نهایی. در غیر این صورت، پرداخت مبلغی پول به توافق با کارفرما است.