چگونه برای محاسبه دستمزد در اشکال مختلف پاداش

حسابداری بر اساس این شرکت امضا شده توسط رئیس سفارش می سازد کارت کارمند شخصی، ورود مناسب در کتاب کار فراهم می کند و نام کارمند باز می شود یک حساب شخصی. سفارش از رئیس شرکت و یا سازمان در این مورد مبنای قانونی برای حقوق و دستمزد است. این سفارش باید تاریخ از آغاز رابطه اشتغال و پرداخت روش، که تحت آن ساخته شده است و تعهدی داده شود. عامل اصلی تمام این اسناد طول می کشد حقوق و دستمزد، در حالی که منافع و چگونه خود را برای محاسبه حقوق و دستمزد. مسئولیت اجرای این شرایط بر عهده کارفرما، به عنوان برای هنر ارائه شده است. 57 RF LC.

حقوق و دستمزد در موسسات و سازمانها به عنوان بر اساس حقوق و اطلاعات در زمان واقعی محاسبه شده طبق تعرفه ها و قیمت های خود را پذیرفته، و همچنین به کار کرده و یا خروجی. اساس مستند برای محاسبه حقوق عبارتند از:

- نیروی انسانی؛

- منظور از مدیر و یا یک سازمان برای یک کار.

- تصویب و پذیرش در موقعیت شرکت در حقوق و دستمزد کارکنان؛

- قرارداد کار.

این اسناد تعریف اندازه و شکل پاداش، و همچنین به عنوان پایگاه، نحوه محاسبه حقوق و دستمزد برای عملیات حسابداری خدمت می کنند.

گزینه های مختلف مورد استفاده در شرکت برای دستمزد، آنهایی اصلی وجود دارد - و از روی مقاطعه مبتنی بر زمان. با توجه به زمان واقعی کار کرده پرداخت می شود حقوق و دستمزد مبتنی بر زمان. هنگامی که از روی مقاطعه - حقوق بستگی دارد به طور مستقیم در حجم تولید.

در نظر بگیرید که چگونه برای محاسبه دستمزد در شرایط قطعه نرخ. محاسبه شده است با توجه به نرخ، که در کارخانه برای تولید یک واحد از تولید نصب شده است. بنابراین، هنگامی که آن را در نظر گرفته است تعداد واحدهای تولید. اسناد منبع برای محاسبه لباس، هستند اعمال پذیرش. فن آوری و مسیر نقشه ها. از آنجا که قطعه نرخ کاملا پایدار، دستمزد می توان به سادگی ضرب ارزش از نقل قولها بر روی تعدادی از واحد های خروجی محاسبه می شود.

سیستم پرداخت مبتنی بر زمان است با این حقیقت که پارامتر اصلی حسابداری در اینجا زمان واقعی است به طور مستقیم در طی آن کارکنان در انجام وظایف خود در محل کار تجویز مشخص می شود. در چنین سیستم انجام میز اسناد حسابداری عمومی، و پارامتر محاسبه اصلی تعیین می شود نرخ تعرفه (حقوق و دستمزد). تصور کنید، برای مثال، نحوه محاسبه حقوق و دستمزد برای ماه کارمند، فرض داده های زیر. به عنوان مثال، یک کارمند با توجه به سیستم مبتنی بر زمان عنوان شده است. نرخ تعرفه (حقوق و دستمزد) 500 روبل است. به عنوان مثال، در ماه مارس، همه را برای 22 روز کار کرده است. در نتیجه، حقوق و دستمزد برای آن ماه است به سادگی با ضرب مقدار از حقوق و دستمزد به ارزش تعداد ساعت محاسبه در واقع کار این ماه: 500 × 22 = 11 000 روبل.

در آینده، بدون توجه به آنچه روش محاسبه استفاده می شود، کسر مالیات مناسب ساخته می شوند، ارائه شده توسط قوانین.

این مهم است که به حساب این واقعیت است که مطابق با قانون کار، همه محاسبات حقوق و دستمزد و پرداخت باید به صورت ماهانه ساخته شده است. دلیل این که چگونه برای محاسبه حقوق و دستمزد از حقوق و دستمزد و یا روش های دیگر، آن است که از نظر نقض قانون کار حاکم مهلت پرداخت تا مهم نیست. قرارداد جمعی، به عنوان یک قاعده، مسئولیت اقدامات ویژه کارفرمایان برای نقض در پرداخت وجود دارد دستمزد.

تعهدی نابهنگام مجازات اقدامات کارفرما مسئولیت های اجرایی و / یا مالی، علاوه بر این، کارمند حق ادعا جبران تاخیر آن در مقدار 1/300 از نرخ بهره است.