چگونه برای محاسبه مرخصی زایمان در سال 2011

از ژانویه سال 2011 به اجرا گذاشته شد قوانین جدید از محاسبه زایمان مرخصی. به عنوان تمرین را نشان می دهد، این اغلب برای زنان مفید است. چه شما نیاز به دانستن یک زن به یک زایمان در مقدار صرفه ترین؟ اگر شما یک حقوق و دستمزد در سال های اخیر کاهش قابل توجه، برای مثال، در ارتباط با انتقال به کار نور، پس از آن قوانین جدید خواهد بود که بهترین را برای شما. پس چگونه برای محاسبه زایمان گرفته حقوق و دستمزد در دو سال گذشته از کار و تقسیم بر 730 روز. از آنجا که به طور متوسط حقوق و دستمزد روزانه محاسبه شده است، که سپس توسط تعدادی از روز تعطیلات ضرب شده است.

هنگامی که تولد نرمال در نظر گرفته شود 140 روز به پرداخت. اگر تولد با عوارض و یا عمل جراحی رفت، تعداد روز پرداخت می شود به 156 روز افزایش یافته است. در تولد چند فرزند در همان زمان مرخصی زایمان است که در یک نرخ از 194 روز پرداخت می شود.

حسابدار این شرکت می داند که چگونه برای محاسبه زایمان ترک کند، اما او مجبور نیست که به تعداد شماره آن از روش های موجود به نفع شما. بنابراین آن را به نوشتن یک برنامه و مشخص است که محاسبه به دو روش انجام شد، یا با روش های قدیمی لازم است. فقط در این صورت، شما زایمان پرداخت بیشتر است. و این است که برای هر زن به دانستن آن لازم به سوء تفاهم نیست بعد است.

سود پول پس از ده روز از ارائه نرم افزار ساخته شده و تمام اسناد مورد نیاز است. اعتباری پول در یک بار برای کل دوره مرخصی زایمان، آن چه در تاریخ تحویل بستگی ندارد.

هر زن مهم است که بدانید که هنگامی که شمارش فقط آن دسته از محاسبه درآمد را به حساب دو سال گذشته، که با کمک های اجتماعی برگزار شد. اگر یک زن است در دو سال گذشته در مرخصی برای مراقبت از کودکان و دستمزد حال بود، مهم است که بدانید که چگونه برای محاسبه زایمان در مورد آن است. این نیاز به نشان می دهد در بیانیه ای که محاسبه برای دو سال گذشته فعالیت خود، نسخه قبلی انجام شد.

اگر یک زن در طول این زمان محل کار خود تغییر، آن را باید یک گواهی از کار قبلی در ارائه درآمد متوسط. در صورت عدم وجود کمک می توانید درخواست مناسب به صندوق بازنشستگی به منظور محاسبه مرخصی زایمان را. تعهدی به انجام با توجه حداقل دستمزد، و پس از دریافت گواهی از صندوق بازنشستگی را به یک تجدید محاسبه.

زنان غیر کار زنان و زایمان در سال 2011 ترک خواهد کرد به جز کسانی که شغل خود را در ارتباط با انحلال شرکت از دست داده اند، یا مطالعه برای هزینه یا رایگان در یک موسسه آموزشی پرداخت نمی شود. آنها برای پرداخت به بودجه فدرال. چگونه برای محاسبه مرخصی زایمان در این صورت؟ برای این کار، را به حساب حداقل دستمزد (4430 روبل) * 24 ماه است. / 730 روز.

کارمند اخراجی در سال 2011 واجد شرایط برای زایمان در عرض یک ماه پس از تاریخ اخراج است.

حسابدار باید بداند که برای محاسبه زایمان برای زنان که در مرخصی هستند برای مراقبت از کودکان گرفته شده است حقوق و دستمزد پایه.

باید به یاد داشت که این مهم است که نه تنها می دانم که چگونه برای محاسبه زایمان، بلکه برای جلوگیری از خطا است. همیشه به حساب حداکثر سطح متوسط دستمزد روزانه به 1136.99 روبل برابر است. اگر معلوم محاسبات فوق، شما باید فقط آن مقدار به عنوان پایه ای است.

و در نتیجه، اجازه دهید ما در محاسبات قبلی، نحوه محاسبه زایمان ساکن شود. برای این کار، را به حساب تمام درآمد در سال گذشته، که با کمک های اجتماعی به عهده گرفت و تقسیم بر تعداد روز تقویم تعطیلات کمتر و مرخصی استعلاجی. درآمد حق بیمه برای مطمئن اختصاص داده است.

دانستن قوانین برای محاسبه زایمان لازم برای هر زن، و همیشه به یاد داشته باشید که برای مرخصی زایمان پرداخت می توانید به مدت شش ماه پس از پایان مرخصی استعلاجی باشد.