هر گونه کمک در اخراج صادر شده به کارمند؟ سفارش از وزارت کار روسیه

هر گونه کمک در اخراج، کارفرمایان باید یک کارمند اعطای؟ این مسئله باعث نگرانی بسیاری از، پس از آن لازم است به درک از پیش چه کمک اجباری و که باید بلافاصله پس از درخواست از کارکنان صادر می شود.

کمک در مورد حقوق و دستمزد - چیزی اولین و مهم ترین

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. اول، بلافاصله پس از اخراج از کارکنان سابق هر حق به دست آوردن اطلاعات در مورد حقوق و دستمزد است. باید اطلاعات مربوط به مقدار دستمزد برای چندین سال یعنی به مدت 2 سال تقویم قبل از برنامه برای خاتمه دادن به فعالیت داشته باشند. شکل مرجع مورد تایید وزارت کار روسیه در تاریخ آوریل 30، 2013 در این مقاله، کارفرما باید کارگر بدون هیچ یادآوری بدون شکست را، که است.

لیست دیگر مدارک مورد نیاز

حالا اجازه دهید در مورد چه کمک به اخراج باید به کارکنان در روز فسخ اشتغال به درخواست حاوی درخواست کارمند اعطا صحبت کنید. این را باید در فرم از حروف صادر می شود. یکی که استعفا - این اسناد رسمی توسط گواهی، که با فعالیت های یک کارمند سابق سازمان متصل گواهی. طبق ماده 62 فدراسیون روسیه TC این اسناد شامل یک گواهی نامه از بیمه برای تمام کسر و یا کمک به صندوق بازنشستگی روسیه. آنها می توانند تنها ارزیابی، و در حال حاضر در زمان پرداخت اخراج کارمند. علاوه بر این، کارمند است به دلیل نیاز به گواهی دوره (زمان بندی) فعالیت کار با یک کارفرمای خاص.

علاوه بر بیانیه ای درآمد، همچنین می تواند یک گواهی نامه از NAT درآمد / درآمد را دریافت کنید. فرد، که به شکل 2-PIT، تایید شده توسط سفارش از خدمات مالیاتی فدرال روسیه در 17 نوامبر 2010. در ضمن، مرجع 2-PIT نظر گرفته شده است الزامی است. بنابراین، اگر کارمند است این سند را دریافت نکرده، سرزنش تنها خود را، چرا که به ارائه این مقاله، شما نیاز به ارسال مناسب نرم افزار-درخواست. معنای این مرجع چیست؟ получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. پاسخ ساده است: آن را فراهم و حق یک کارمند برای به دست آوردن ثبات کسر مالیات استاندارد برای کل سال را تضمین می کند.

بنابراین، اگر یک کارمند نیاز دارد در این اسناد، آن را باید یک بیانیه مناسب در نوشتن به کارفرمای خود تماس بگیرید. اگر کارفرما به صدور گواهی نامه برای اخراج امتناع، باید آن را به عنوان یک تخلف از قانون محسوب می شود. به همین دلیل است مدیر موظف به صدور این اسناد به طور ضمنی، به صورت رایگان و در زمان است که 3 روز کاری.

چه کسی مرجع آماده

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. تمامی مدارک فوق، عبارتند از: درآمد یک فرد، یک گواهی در فرم 2-PIT و کمک اجباری به صندوق بازنشستگی RF، فراهم می کند کارکنان با بخش حسابداری از سازمان است. همانطور که برای اشاره به مدت زمان از کار پیاده سازی برای کارفرما، آن را باید به کارکنان از بخش پرسنل داده می شود. اگر این سرویس در سازمان نیست، مانند کاغذ باید به منظور جلب اندازی حساب. NAT درآمد سند. فرد در این شرکت باید به صورت آزاد کشیده می شود، به عنوان دیگر اشکال استاندارد این سند هنوز به تایید دریافت شده است. چه اطلاعات مهم باید شامل یک نامه از کارفرما از حق بیمه به صندوق بازنشستگی؟ مهم ترین چیز این است که باید در گواهی، لازم است - این است که، اطلاعات در مورد داده ها از یک حساب شخصی کارمند.

چه دیگر مسئولیت دارند شرکت در روز اخراج یک کارمند

ФЗ от 1 апреля 1996 года. اولیه وظیفه کارفرمایان است که به وضوح در بند 3 بند 4 از ماده 11 از قانون فدرال در آوریل 1، 1996 بیان شده است. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. این قانون است یک فرد ثبت شده در سیستم از بیمه بازنشستگی اجباری ایجاد قوانین زیر است یک نهاد باید اطلاعات در مورد یک کارمند سابق یک حساب شخصی انتقال و در تایید کارکنان که آنها را دریافت کرده است. این اعلام باید به صورت کتبی ساخته شده است. در حال حاضر بسیاری احتمالا خود این سوال را بپرسید: چه بخشی از یک اطلاعات حساب شخصی است؟ بنابراین، این سند حاوی اطلاعات در مورد کمک شرکت بیمه (هر دو ارزیابی و پرداخت) برای بازنشستگی بیمه اجباری و ارشد. علاوه بر این، گواهی باید اطلاعات در مورد اختیاری، سهم بیمه یعنی اضافی از کارفرما به بخش بودجه از حقوق بازنشستگی در حال حاضر.

مرکز تخصیص سند

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. اگر پس از فسخ اشتغال به یک محل خاص کارمند می رود به یک کار جدید، بلافاصله، اما تصمیم می گیرد به طور موقت با بدن خدمات اشتغال ثبت نام، در این مورد، به درخواست شرکت یک سند به این بدن لازم است. این نوع جدید از گواهی باید در طول سه ماه گذشته شامل اطلاعاتی در مورد متوسط درآمد کارمند است. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. یک قاعده محاسبه، که توسط وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه به تاریخ آگوست 12، 2003 - به هر حال، این سند فرم تایید قانون است، بنابراین مهم است که باید آن کارفرما باشد در هنگام صدور این گواهی، ندارد.

چگونه از اطلاعات ارائه شده

شایان ذکر است که این سازمان است که شغل فراهم می کند، لزوما باید ارائه تمام کارکنان یک کپی از داده های فردی توسط این شرکت به صندوق بازنشستگی فرستاده شده است. نسخه ها به کارکنان در شرایط برای گزارش از PF، دوره یعنی برقرار خواهد شد! در روز فسخ اشتغال از کارفرما با کارمند برای اولین بار مورد نیاز برای آماده سازی و ارسال سند برای دوره گزارش تا تاریخ از اخراج. تأیید کتبی کارمند که او اطلاعات شخصی دریافت کرده و تمام اطلاعات لازم برای اخراج باید به کارفرما منتقل شده است.

امضا به عنوان مدرک

پس از دریافت تایید از سازمان باید اطلاعاتی را که به کارگر تمام اطلاعات مهم آمد امن. این را می توان از طریق تعدادی از روش های زیر انجام می شود:

1. به عنوان مثال، یک کارمند می تواند در به دست آوردن اسناد بر روی یک کپی (کپی) از یک سند، که در آینده در سازمان پس از اخراج یک کارمند باقی خواهد ماند امضا؛

2. راه دوم این است که کارمند امضای خود را در یک کتاب خاص قرار داده است. اغلب آن را به نام کتاب ورود صادر شده در دست از اسناد یا گواهی.

سابقه اشتغال

با وجود آن که به کمک اشاره ندارد، اما پس از اخراج یک کارمند یک سند اجباری است که لازم است برای آن را به بازگشت است. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. در طول ارائه از کتاب کار در دست کارمند او باید بر روی آن گرفتن در کتاب رکورد از کتاب کار ثبت نام و مطمئن شوید که در این سند سازمان شامل علامت از تاریخ شروع و خاتمه کار کارکنان. بنابراین، اگر یک کارمند دارای کارت شخصی خود، آن را نیز باید به سوابق مربوطه، تایید شده توسط نقاشی شخصی خود ساخته شده است. اگر در روز از اخراج یک کارمند نشان نمی دهد تا در سازمان، و کتاب های شخصی ممکن است به او در دست اعطا نیست، پس سازمان باید اقدامات زیر را انجام. для получения трудовой книжки . کارمند سابق است یک سند نوشته شده با اطلاع قبلی، که باید شامل یک درخواست که او در این شرکت بود برای به دست آوردن سابقه اشتغال ارسال می شود.

مواردی که در آن کارکنان نمی توانید به این سازمان برای پذیرش سند وجود دارد. سپس کارفرما می تواند کارمند با رضایت او و یا او را به ارسال کتاب از طریق پست فراهم می کند. همچنین لازم به ذکر است که این شرکت مسئولیت فقط در مورد حرکت خود را کند کتاب کار به صاحب آن صادر نشده به عهده دارد. اگر کارمند خود را در نوشتن، حاضر به قبول سند و یا شرایط و یا دیگر دلایل قابل توجهی، می توانید آن را انتخاب کنید تا، و سازمان در حال حاضر نامه ای به کارمند سابق با درخواست ارسال، کارفرما به قانون، که وزارت کار روسیه تاسیس نقض نمی کند.

به هر حال، مشخص شده یک وضعیت که در آن کارکنان محاکمه ادعا کرد که آنها نامه ای از یک کارفرما دریافت کرده بود، اما هیچ درخواست برای ورود به این شرکت به بازگشت کتاب کار وجود دارد. به منظور دفاع از حقوق خود در دادگاه، سازمان می تواند ارائه به عنوان شواهدی از سرمایه گذاری موجودی با ارسال نامه ای است که کشیده شده و تایید شده توسط اعضای خدمات پستی. تنها پس از آن، این شرکت، فراهم می کند که شغل، قادر به اثبات بی گناهی خود و جلوگیری از مجازات باشد.

مسئولیت کارفرمایان بی سواد

حالا اجازه دهید در مورد آنچه که ممکن است مجازات طفره رفتن از انجام وظایف خود از کارفرمایان را دنبال کنند، به صدور گواهی نامه با اخراج نمی کند. چه کمک باید به - با این که ما در حال حاضر نمیفهمد، اما می تواند مافوق ناعادلانه در جزئیات در این بخش مورد بحث مواجه هستند. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. با توجه به قانون، از جمله موارد توسط ماده 5.27 از کد های اداری از فدراسیون روسیه، که شامل قوانین زیر در حال حاضر اداره می شود.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. در مرحله اول، مانند نادان و یا به عمد نتواند مطابق با قوانین از قانون کار، کارفرمایان ممکن است خوب اداری روبرو هستند. اندازه آن از یک هزار تا 5000 روبل. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. اگر کارآفرین شده است بدون شخصیت حقوقی و ثبت نام در ثبت نام دولتی عامل، سپس در آن صورت، علاوه بر دریافت جریمه، یک سازمان ممکن است از حقوق برای یک دوره از فعالیت از یک تا 3 ماه تقویم محروم هستند. اشخاص حقوقی که قوانین فدراسیون روسیه را نقض می توانید جریمه از 30 000 50 000 در روبل است. و یا همچنین به طور موقت به مدت 90 روز غیر فعال است.

سفارش از وزارت RF کار نیز مجازات برای سازمان هایی که قبلا به مسئولیت های اجرایی برای هر گونه نقض آورده شده مشخص می کند. сроком от одного календарного года до 3 лет. برای شرکت مانند می تواند برای یک دوره یک سال تقویمی به 3 سال رد صلاحیت شده.