مشکل اشتغال جوانان در روسیه

مشکل اشتغال جوانان همیشه در مورد مقامات دولتی نگران، از این سوال این است به طور مستقیم به سیاست های اجتماعی مربوط می شود. به منظور اطمینان از سطح بالایی از استانداردهای از طریق منابع ملی زندگی می کنند، مهم است که به درک در این زمینه و برای پیدا کردن راه حل های عملی است.

جوانان و بیکاری: مفاهیم

مشکل اشتغال جوانان در روسیه از زمان های قدیم محبوب بوده است، از جمله با پادشاه پدر. این مهم است که توجه داشته باشید که قبل از پیدا کردن راه حل به این سوال دشوار باید به طور کامل درک شرایط، و پس از موثر ترین راه برای از بین بردن آن تعیین می کند.

توجه: اگر هر منبع مشکل اشتغال جوانان، مقالات، بررسی و یا انتزاعی در نظر گرفته لزوما حاوی یک سری از تعاریف و مفاهیم خواهد شد. بنابراین، در مفهوم مدرن از جوانان، اجتماعی به نام گروه جمعیتی از مردم، طیف وسیعی از که محدود به سن خاصی است. از جمله ویژگی های بارز می توان مانند اعدام و از توابع خاص به عموم مردم، نگرش خاص، منافع، ارزش، در میان گروه های دیگر از مردم شناخته شده است.

یک معیار مهم برای تشخیص این گروه مخفف سن. بسیاری از دانشمندان هنوز هم نمی تواند با هم در یک نظر رایج در مورد چه باید محدودیت سنی شود آمده است. برای مثال، برخی مرزی اولیه با 13-14 سال سن تعیین می کنند، در حالی که دیگران آن را از 29-30 ساله ها حذف خواهند شد. علاوه بر این، مفهوم جوانان به طور جدایی ناپذیری با فعالیت های خاص مرتبط است. بنابراین، در میان این گروه از مردم که رایج ترین سربازان، دانش آموزان، دانشجویان، کار بر روی برخی مشاغل خاص، و غیره می باشد.

درباره بیکاری

مشکل اشتغال جوانان نیاز به بررسی دقیق از مفهوم "بیکاری است." بیکاری در مفهوم مدرن است یک پدیده اجتماعی و اقتصادی است که توسط پیچیدگی افراطی نامیده میشود مشخص کرد. در این مورد، بخشی از جمعیت فعال، قادر به امرار معاش، قادر به تحقق بخشیدن به پتانسیل کامل خود به دلیل عدم شغل مناسب و معقول. شایان ذکر است که بسیاری از بازار کار و اشتغال مشکلات جوانان با تمایل زیادی دارد تا از پتانسیل خود را با جوانان در ارتباط است، اما با کمبود فاجعه بار فرصتهای شغلی.

کنترل نظارتی

قانون امروز تنظیم نرخ بیکاری تنها در رابطه با افراد زیر 16 سال سن داشتند. بنابراین، با توجه به قانون ملی، بیکاران افرادی که درآمد یا سایر درآمدهای اساسی برای اجرای مهارت های اشتغال آنها به دست آورده است. در اینجا برخی از شرایط وجود دارد: فرد باید در قلمرو فدراسیون روسیه باید با خدمات اشتغال ثبت نام و همچنین، به در جستجوی کار باشد.

مشکل اشتغال جوانان مدرن: جنبه جمعیتی

عنوان شناخته شده است، روسیه به عنوان یک کشور مستقل قادر به "ایستادن" تنها آغاز قرن بیست و یکم، زمانی که فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی بود. در طول این دوره از تغییرات رادیکال رخ می دهد نه تنها در زمینه اقتصاد، حقوق، بلکه در زمینه سیاست های اجتماعی، از جمله توجه به راه حل مشکل اشتغال جوانان بود. در حال حاضر، یک گروه مانند جوانان، 22 درصد از کل جمعیت، و یا 32 میلیون نفر در روسیه است.

کاملا بحث برانگیز به نظر می رسد مشکل اشتغال جوانان در پرتو آموزش و پرورش. این غیر ممکن است به ذکر این واقعیت که جوانان مشتاق به یادگیری، سعی کنید برای ثبت نام در موسسات آموزش عالی هستند، اما در اینجا همه در انتظار یک مشکل کارشناس آینده پیدا کردن کار جدید نیست. در نتیجه، یک مشکل جدید ناشی با اشتغال فارغ التحصیلان دانشگاه. به عنوان یک نتیجه از گسترش این موضوع مشکل ساز بسیاری از دانش آموزان سابق مجبور به کار در تخصص خود، به این معنی که دانش و مهارت های که جوانان را به دیواره های نهادهای دولتی دریافت کنید، اساسا بی فایده است. این به این معنی است که دولت بودجه تلف سپری کرده است. تصویر واقعی خواهد آمار نشان می دهد. برای 2016 نرخ رسمی بیکاری 30 درصد از کل گروه است. و این فقط شامل دانشجویان، بلکه آن دسته از افرادی که به سن 29 سال نرسیده اند، است که، دانش آموزان سابق، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، سربازان وظیفه، و غیره. شایان ذکر است که هر شهروند آژانس های کاریابی می شود، به طوری که رقم فوق در واقع ممکن است جای تعجب مهم است.

از ویژگی های این گروه اجتماعی

مشکل اشتغال جوانان به طور جدایی ناپذیری با ویژگی های که ذاتی در یک جامعه خاص از مردم مرتبط است. به عنوان یک قاعده، جزء ترجیح مشکلات انطباق با شرایط فعلی در عرصه اقتصادی، منطقه بازاریابی هستند. نقش مهمی است که توسط انتخاب شغل بازی، خود و خود تحقق، اشتغال و مسکن، و دیگر مشکلات اقتصادی پیدا

بازار کار

تقریبا تمام شرایط مربوط به مشکل اشتغال جوانان در سرزمین کراسنویارسک، جمهوری خاکاسیا، منطقه Sverdlovsk، دیکته بازار کار مدرن است. این اصطلاح اشاره دارد به روابط اجتماعی و کار، که در ارتباط نزدیک با یکدیگر و به عنوان یک نتیجه از سیستم اجرای روابط اجتماعی وجود دارد، نظم و شرایط اشتغال نیروی کار، استفاده از آن و مبادله، مکانیسم عرضه و تقاضا، قیمت گذاری و بسیاری از جنبه های دیگر مربوط به تعامل کار.

بازار کار از جوانان نیاز به توجه ویژه به دلیل آن یک عنصر خاص در میان مکانیسم ذکر شده در بالا پیچیده ای از روابط کار است. این قوانین خود و ویژگی های اجتماعی و جمعیت شناختی. هر کارفرما، کارفرمایان و فرصت های شغلی برای سن فرد جوان، لازم است به در نظر بگیرید که برای این دسته است بی ثباتی عاطفی مشخص، سرعت در حال تغییر ارزش های زندگی، فقدان تجربه کار و تخصص، وضعیت حرفه ای کم است.

همانطور که برای جنبه های مثبت، تحرک مختلف جوانان، ظرفیت بالا، و همچنین توانایی به سرعت برای انواع روش های برای حل این مشکل به مقوله های مانند افراد معلول و یا مادران در مرخصی زایمان مخالفت جستجو کنید.

"عوامل کارگران

مشکل اشتغال جوانان در روسیه است با توجه به عوامل مختلف است. در یک سو، تقریبا در هر نوجوان و یا فارغ التحصیل رویاهای موسسه آموزشی یک کار معتبر، جایی که او به پتانسیل کامل که معلمان در آن سرمایه گذاری کرده اند را درک کنند. از سوی دیگر، هر نوجوان قادر به خود را در شرایط رقابت سختی پیدا کنید، به ویژه در میان کسانی که مقدار زیادی از دانش و مهارت است.

اشتغال، اشتغال جوانان به عوامل زیر، یعنی سطح درآمد مالی از هر خانواده بستگی دارد. امکان تحقق خود حال حاضر در مرحله آموزش، برای آموزش عالی و یا حرفه ای؛ تحقق حقوق خود و تضمین های اجتماعی دولت واگذار شده است. اگر ما به بخش اول این مقاله به نوبه خود، یک دامنه قابل توجهی از محدوده سنی از 13 تا 30 سال وجود دارد. به همین دلیل است چند گروه در میان جوانان مشخص شده است.

گروه های جوانان: دسته اول

مشکلات اصلی اشتغال جوانان به طور جدایی ناپذیری به طور خاص زیر گروه مرتبط: از 14 تا 18 سال. این گروه شامل 95 درصد از دانش آموزان و دانشجویان. این دوره سنی با توجه به جذب و پذیرش ارزش های اساسی در زندگی، که در آینده تاثیر قوی بر توسعه اجتماعی از نوجوان به عنوان یک فرد باید همراه است. با 14 سال شروع به شکل اقتباس فعال به شرایط زندگی و جامعه است.

از 12-14 سال همه شروع به در مورد آنچه او می خواست به، آنچه که یک حرفه را انتخاب فکر می کنم. مشکل اشتغال جوانان مدرن در روسیه برخی از ویژگی های خاص. و همه به خاطر این واقعیت است که در کشورهای خارجی در سن کار بسیار بالاتر است. در دولت مدرن 80 درصد از جوانان اول وجوه خود را قبل از سن قانونی به دست آورده اند. شایان ذکر است که یک روند مشابه است به عنوان اشتغال مثبت نیست، حتی اگر با مشتقات جزئی، تاثیر منفی بر فرایند یادگیری است. اگر این مشکل در دبیرستان رخ می دهد، رنج می برد کیفیت آموزش از متخصصان آینده است.

گروه های جوانان: دسته دوم

مشکل اشتغال جوانان مدرن ذاتی در افراد زیر 24 سال سن، است که، فرعی دوم گروه خود به جوانان بین 18 و 24 سال هستند.

به عنوان یک قاعده، بخش عمده ای از اینجا مرد هستند، در ارتش خدمت، و همچنین دانش آموزان آموزش و پرورش و یا حرفه ای خود ادامه دهند، به تازگی از دبیرستان فارغ التحصیل شد. مشکلات در این گروه با عدم تجربه همراه است. است که، در واقع همه کارشناسان یک سطح کافی از دانش است که برای حرفه ای اجازه می دهد به طور موثر، اما در واقع، کارفرمایان تمایلی به قبول جوانان بدون سابقه کار و ارشد می باشد.

گروه های جوانان: دسته سوم

آن را دشوار است به حدس زدن که سومین و آخرین زیر گروه، عضو جوانی در سال افراد بین 25 تا 30 سال است. به عنوان یک قاعده، نمایندگان خود را در حال حاضر خود موقعیت به عنوان متخصصان برگزار و یا تجربه در یک زمینه خاص است.

مشکلات اصلی اشتغال جوانان در این دوره با الزامات مالی بالا برای عملیات در ارتباط است. بنابراین، از این گروه یک خانواده اند، بنابراین، نیازهای مالی رشد قابل توجهی، که به طور مستقیم به سطح دستمزد تاثیر می گذارد.

ویژگی بازار جوانان

حل مسئله اشتغال جوانان ممکن است تنها با در نظر گرفتن تمام ویژگی های آن یافت می شود. بر اساس اطلاعات به از مطالعه ویژگی بازار جوانان به دست آمده باشد، آن را واقع بینانه است به منظور توسعه یک مکانیزم و برای پیدا کردن راه هایی برای حل مسائل مشکل.

از ویژگی های اصلی نوسانات ثابت از بازار کار است. این به این معنی که عرضه و تقاضا به طور مداوم در حال تغییر است. یک زمانی کارهایی که اجازه می دهد شما را به در کار، حتی نوجوانان که به سن بلوغ نرسیده اند، در همان زمان در 5/10 سال وضعیت کاملا در جهت مخالف تغییر وجود دارد.

رقابت کم

جوانان - این گروه که با توجه به خصوصیات سنی و رشد روانی، یک ظرفیت حداقل از ابزار در به منظور رقابت در بازار کار است. فقدان دانش لازم و مهارت، تجربه کار، سابقه کار اجازه نمی دهد که کارفرمایان را به خطرات و سازمان خود را با از کارگران.

علاوه بر این، کارفرما بسیاری از محدودیت ها و پرداخت های اضافی مربوط به کار یک جزئی وجود دارد. است قانون به اندازه کافی مجموعه استانداردهای سختگیرانه مربوط به حقوق کودک، که البته به ضرر کسی که می تواند یک فرد بزرگسال را بدون هیچ مشکلی استخدام است.

اشتغال زنان

این وضعیت بسیار دشوار در بازار کار است در رابطه با جنس عادلانه توسعه یافته است. در میان دانشگاه در بیشتر قسمت ها فارغ التحصیلان - زن هستند. این مهم است که توجه داشته باشید که کارفرمایان تمایلی به زنان جوان به کار هستند، با این استدلال که آنها به زودی در مرخصی زایمان خواهد رفت.

البته، قانون استفاده از کارفرما برای انکار پذیرش پایه فوق الذکر ممنوع کرده است. حال، همراه با این رؤسای بسیاری از دلایل دیگر مربوط به "چرا شما به ما نمی آیند."

به طور کلی، برای حل مشکلات مربوط به بازار کار برای جوانان لازم است در حال حاضر. تنوع سخنران فعال نشان می دهد که برنامه های اجتماعی توسط مقامات دولتی یا شهرداری ها برای چندین سال تصور می آیند، هیچ نتیجه ندارد.

با این رویکرد، غیر ممکن است برای پیش بینی همه تغییراتی که بعد از 5 یا 7 سال رخ خواهد داد، و توسعه زیر گروه جوانان را تحت تاثیر قرار. به همین دلیل است راه حل برای این مشکل اشتغال جوانان، چه آنها که توسط یک برنامه و یا دیگر تضمین های اجتماعی نشان داده است، باید قادر به تنظیم شود.