مسئولیت عدم پرداخت دستمزد. مسئولیت کارفرما برای تاخیر و یا عدم پرداخت دستمزدها

گرفتن یک کار، همه امیدوار برای پرداخت با وقار و به موقع از کار خود. علاوه بر این، قانون کار می گوید که کارفرما باید از کارکنان با متناسب حقوق و دستمزد به کار خود را ارائه می کنند، و به پرداخت آن به طور کامل در قانونی، اشتغال و یا توافق جمعی شرایط. اما، متاسفانه، اغلب ما با استبداد از مدیران که بر این باورند که مسئولیت عدم پرداخت حقوق خود را نمی خواهد رنج می برند، حسابداران بی پروا، بی تفاوتی بشر و نقض مستقیم از قانون مواجه است.

مبارزه برای حقیقت، و یا برای ارسال به شرایط است، اما برای حفظ شغل خود؟ چه کاری انجام دهید، هر انسان برای خود تصمیم می گیرد برای خود. اما به یاد داشته باشید که یکی از موارد نقض آشکار قانون کار - این عدم پرداخت دستمزد است. این قانون مجموعه یک مسئولیت بسیار جدی برای این نوع از جرم و جنایت، و باید آن را به عنوان کارمند و کارفرما به یاد.

اولین گام

شما یک PAYSLIP یا حقوق و دستمزد به کارت و یا مقدار نقد کردم. اما او، به دلایل ناشناخته، کمتر از حد معمول بود. هر حقوق و دستمزد تعلق، اما پول آینده نیست. اولین کار این است که برای تماس با بخش حسابداری به فرد مسئول برای انجام محاسبات و پرداخت دستمزد. اگر شما یک PAYSLIP را دریافت نکرده اند، پس از آن، از نقطه قانونی از این دیدگاه، نقض حقوق کارمند و قوانین فدراسیون روسیه است. کارفرما باید هر یک از کارکنان در نوشتن از مقدار حقوق و دستمزد خود را با انواع منحصر به فرد از اتهام از جمله جبران خسارت و مقدار دیگر، و همچنین به عنوان اندازه و شکل کسر، در صورت وجود اطلاع،. اگر حفظ مشروع است یا توسط سهل انگاری و یا خطا پذیرفته شده اند، پس از آن حادثه خسته در این مرحله است.

درخواست تجدید نظر به رهبری سازمان

اگر شما با حفظ بخشی از حقوق خود را قبول ندارند، و یا شما هیچ توضیح نمی دهد، لطفا با ما تماس به طور مستقیم به سر. به نام آدرس ایمیل کارفرما که در آن ادعای خود را خواهد شد به وضوح و در جزئیات در عدم پرداخت دستمزد و یا خودداری نادرست از بخشی از حقوق بیان شده است. مطمئن باشید که برای ارسال دو نسخه از نرم افزار و ثبت نام آنها را با وزیر. شخصا، بررسی کنید که این تاریخ است، نشان داده شود پذیرش و تعدادی از اسناد ورودی، و یا نرم افزار خود را در عدم پرداخت دستمزد به سادگی می توانید "از دست دادن".

در حالت افراطی، شما می توانید درخواست تجدید نظر خود را از طریق پست ارسال با پست. در کلیه سخنرانی ها و اظهارات آنها همیشه سعی کنید برای اشاره به قوانین خاص قانون کار و قانون ارائه مجازات برای نقض قانون، در این مورد - مسئولیت برای عدم پرداخت دستمزد.

بازرسی کار دولت

ممکن است که برنامه خود را در آدرس از کارفرما نوشته شده است، نتایج مثبت نمی آورد، و یا آن را به سادگی نادیده گرفته میشوند. سپس شما با خیال راحت می توانید توسل به کار بازرسی دولت در مورد این واقعیت است که کارفرما تاخیر غیر قانونی در پرداخت حقوق یا بخشی خودداری بدون هیچ دلیل ساخته شده است، با استفاده از اسناد و مدارک موجود (قرارداد کار دارند، پرداخت ورقه، توضیح از کارفرما، سفارشات در پاداش و تی. د.). سیستم های انتقال مواد می تواند از طریق وب سایت رسمی این سازمان از طریق پست ارسال، و یا تماس با خط تلفن.

بهره وری مطلق این مرحله تنها می تواند مورد می شود اگر همه موارد نقض فراتر از سوال هستند، اما قانون است به طور کامل در کنار کارمند. علاوه بر این، شواهد مستند لازم است. بنابراین، قبل از جمع آوری تمام اوراق لازم را بالاتر از همه، قرارداد کار، سفارشات در پاداش یا کسر حقوق و دستمزد، پرداخت ورقه. اگر کارفرما حاضر به شما سفارشات، که به طور مستقیم به کار خود را مربوط، پس از آن که نامناسب است. در این مورد، بیش از حد، یک راه وجود دارد - فقط به ارسال نامه ای به رئیس با یک درخواست به یک کپی از سفارشات لازم و به موقع گواهی. بیانیه به ثبت نام با دبیر، یک کپی در خانه را ترک کرد. در یک دوره سه روز بیش از، با توجه به قانون، شما موظف به دادن این نسخه می باشد. در غیر این صورت، شما می توانید این واقعیت را در خود مشخص بیانیه ای خطاب به دادستان یا دادگاه.

شکایت به دفتر دادستان

اگر نه اولین و نه گزینه دوم نتایج تولید نمی کند، با دفتر دادستان. شکایت در مورد عدم پرداخت حقوق در دفتر دادستان شهرستان یا منطقه محل زندگی شما ثبت شده است. این مجموعه از جوهر اوضاع با جزئیات واقعی - احساس کمتر و حقایق بیشتر. شامل کپی از تمام اسناد که مربوط به مورد است. و نیز به نیاز برای پرس و جو به انطباق با هنجارهای قانون کار کارفرما اشاره می کنند.

شکایت در مورد عدم پرداخت دستمزد باید در عرض یک ماه از تاریخ ثبت آن در نظر گرفته شود دفتر دادستان. و اگر آن را به بررسی بیشتر و یا آزمون نیاز ندارد، در ظرف پانزده روز، پس از آن شما باید برای ارسال یک پاسخ کتبی به نتایج حاصل از بررسی و اقدامات انجام شده. در این مرحله، دفتر دادستان ممکن است کارفرما را سفارش به پرداخت تمام عقب افتادگی دستمزد در یک زمان خاص، و همچنین نیاز به اقدامات انضباطی علیه عاملان.

اما کارمندان ناراضی و دفتر دادستان وجود دارد. یک فرد می تواند به جلو به شنیدن دفتر دادستان به مدت یک ماه نگاه کنید، سپس انتظار نتیجه و تمام حقوق و کارفرما، به نوبه خود، یک پاسخ رسمی به این لحظه است. و اکنون، زمان گذشته است، به نتیجه مورد نظر به دست آمده است، و محدودیت زمانی دادگاه از دست رفته. این می افزاید: هزینه های اضافی و تلاش است. چنین وضعیتی ممکن است به طور خاص بوجود می آیند که کارمند با مقدار دستمزد پرداخت می شود، زمانی که آنها بی اساس، ساخته شده در نظر او شد قبول ندارند، نگه دارید.

دادگاه: پر ادعا

رفتن به دادگاه است که احتمالا موثر ترین وسیله قرار گرفتن در معرض، با هدف به اطمینان حاصل شود که کارفرمایان بی وجدان مسئول عدم پرداخت دستمزد. اما به عنوان یک قاعده، شهروندان ما، برای برخی از دلیل، جلوگیری از این رفت و آمد مکرر. اگر چه همه چیز بسیار ساده است. آن را به ارسال مطابق با نمونه (که می تواند در اینترنت یافت، و یا در دادگاه منطقه) دادخواست لازم است. عدم پرداخت حقوق و دستمزد - این نقض بسیار خام از قانون است و، به عنوان یک قاعده، کارفرما موافق به سازش به منظور حل و فصل موضوع از طریق یک اختلاف کار، اجتناب از آن است که یک پرونده جنایی بود.

هنگامی که استفاده از به دادگاه برای کارمند نیروی کار حل اختلاف از هزینه های قانونی و هزینه های دادگاه معاف است. درخواست مربوط به عدم پرداخت دستمزد کارگران در کامل و یا بخشی به دادگاه منطقه تامین می شود. این است که در سه نسخه نوشته شده است. آن را به دقت شرح داده جوهر از وضعیت و مورد نیاز خود را لازم است. اگر نسخه از هر گونه اسناد شما قادر به دست آوردن هستند، از این مشخص در بیانیه ای. پس از آن، دادگاه، به تشخیص خود، ممکن است به آنها نیاز به ارائه کارفرما. اگر دادگاه را برنامه را می پذیرد، از آن خواهد شد در دعاوی مدنی در یک دوره بیش از 2 ماه از تاریخ دریافت آن را در نظر گرفته.

پرداخت غرامت

قانون کار از فدراسیون روسیه، و در ماده خاص است. 236 ما می گوید که کارفرما مسئول عدم پرداخت دستمزد، تأخیر و تاخیر پرداخت دیگر، از جمله مواد است. میزان غرامت بستگی به نرخ بهره فعلی است و برای هر روز تاخیر پرداخت می شود. علاوه بر این، کارمند حق به جبران خسارت اخلاقی است. معمولا، مقدار آن بسیار بزرگ است، اما هنوز هم جای خود را به. این بسیار مفید است برای استخراج از پرونده پزشکی، اگر تشدید رخ داده، دچار فروپاشی عصبی، و غیره. D.

بر اساس موارد فوق، نتیجه می گیریم که تاخیر حقوق و دستمزد کارمند حق جبران خسارت می دهد، به عنوان درد و رنج معنوی یا فیزیکی ناشی (و این نیز اتفاق می افتد) - برای جبران آسیب های اخلاقی است.

تعامل یک متخصص

شامل کارشناسان - حق مشروع هر عضو از دعاوی مدنی است. اگر یک کارمند برای هر دلیلی به اعتماد به سازمان و حسابداران به محاسبات خود را، و او در این زمینه صالح نیست، ممکن است دخالت کارشناسان و کارشناسان مستقل را درخواست کنید. هزینه خدمات خود ایجاد شده توسط دادگاه، و مبلغ مصوب باید از طرف بازنده بازیافت.

توافق دوستانه

حتی بدترین جهان همانطور که می رود، بهتر از یک نزاع خوب است. خیلی اوقات کارفرما است که به چنین اقدامی، به عنوان نتیجه گیری از یک توافق حل و فصل، تبلیغات عدم تمایل و حفاظت در برابر عواقب جدی تر. می توان آن را در هر مرحله از یک اختلاف کار قرارداد بست و در واقع آن را یک معامله بین متهم و شاکی است. این است که توسط دادگاه تایید شده است. با ورود به یک توافق حل و فصل، مهم است که به یاد داشته باشید که پس از امضای دادگاه تجدید نظر دوباره با همان مقررات از خواسته های غیر ممکن است.

شرایط رفتن به دادگاه چیست؟

یک کارمند که حقوق آنها نقض شده است ممکن است به دادگاه با ادعای ظرف سه ماه اعمال می شود. ساعت از روز شمارش که او می دانست یا باید شناخته شده که حقوق خود نقض شده است. اگر اختلاف در مورد مقدار پرداخت حقوق و دستمزد مطرح می شود، دوره خواهد از زمانی که کارمند دریافت یک برگه حقوق، بیانیه امضا و یا پول به حساب بانکی خود منتقل شد است. اگر کارفرمایی تعلق دارد، اما حقوق و دستمزد پرداخت نشده است، شرایط را از زمان استفاده می شود زمانی که کارمند ترک کند و یا در درخواست خود را رد کرد. این مهم است که به یاد داشته باشید که درمان دفتر دادستان با یک شکایت، و یا به کار بازرسی دولت می کند زمان-محدودیتی در درخواست تجدید نظر به دادگاه را متوقف کند، بنابراین، در هر مورد طرح منحصر به فرد از عمل است، اما بیشتر باید به طور مستقیم به دادگاه خطاب بلافاصله، پس به از دست دادن وقت با ارزش است.

زمینه را برای گسترش محدودیت های زمانی

قوانین روسیه می کند یک لیست خاص از دلایل به جست و خیز سررسید به عنوان قابل توجیه در نظر گرفته ایجاد نمی کند. آنها فردی است، و در دادگاه در هر یک از مراحل خاص به حساب می اساس و مبنای بهبود مهلت از دست رفته، به عنوان مثال، ممکن است پیدا کردن مدعی در بیمارستان (در حضور عصاره)، دولت درمانده یا شرایط پیچیده خانواده است.

چگونه به درخواست تجدید نظر در برابر تصمیم دادگاه؟

اگر مدعی است در تصمیم دادگاه راضی نیست طور کامل یا جزئی، آن می تواند جریان خود را از طریق استیناف و سپس تجدید نظر شود. نوع اول برنامه باید ارائه شود قبل از تصمیم گیری به اجرا درآمدن، به یک دادگاه عالی. به درخواست تجدید نظر از طریق دادگاه، که در آن تصمیم گرفته شد. راه حل، و همچنین تعیین دادگاه، که وارد نیروی بیش از حد، می تواند به چالش کشیده، اما در دادگاه رسیدگی. هنگامی که تشکیل پرونده شکایت علیه تصمیم دادگاه، گرفته شده در وهله اول، پرداخت هزینه دولت است.

تماس با کمیته تحقیق و تفحص از فدراسیون روسیه

اگر کارفرما به طور کامل در عرض دو ماه، و یا مقدار جزئی به مدت سه ماه تولید عدم پرداخت دستمزد، قانون آن را به عنوان یک جرم رفتار میکند. بنابراین، کارکنان ممکن است به اتهام نقض آن حقوق کار در وزارت کمیته تحقیقات در فدراسیون روسیه در محل کارفرما اعمال می شود. هنر. 145.1 این قانون برقرار مجازات قابل توجهی با محرومیت از حق به شرکت در فعالیت های خاص و یا داشتن موقعیت های خاص، و همچنین به عنوان کار اجباری یا شرایط واقعی حبس برای یک تاخیر پرداخت حقوق و دستمزد.

استفاده از به کمیته تحقیق و تفحص از فدراسیون روسیه - یک آخرین چاره در اختلافات کارگری در مورد حقوق و دستمزد است، اما آن را می دهد اثر "پیشگیرانه" بسیار خوب است. عدم پرداخت حقوق و دستمزد - مسئولیت کیفری ، یا تهدید به وقوع آن برای کارفرما.

هشدار - forearmed است

به خاطر داشته باشید، اگر یک شهروند به یک کار و به طور رسمی به اصطلاح دستمزد سیاه و سفید، پس از آن قانون کار و قانون فدراسیون روسیه را دریافت نکرده، به احتمال زیاد، ناتوان باشد. با این حال، اتفاق می افتد که حتی زمانی که خواندن و امضای قرارداد کار، بسیاری از شهروندان اعتراف سهل انگاری، عدم جدیت، متوجه اهمیت این سند است. مهم هر حرف در آن، هر کلمه، حقوق و دستمزد باید در قرارداد املای، و به بحث در کلمات نیست. قرارداد کار به در مطابق با قانون فدراسیون روسیه وارد - تضمین حقوق کارگران است. عدم تطابق با مفاد آن توسط کارفرما - این مناسبت را به عدالت، از جمله جنایی است.