مزایای مادران مجرد در روسیه

بیشتر و بیشتر، زن مدرن ما، شانه های شکننده خود را به بار می آورد، که در موارد معمول خانواده باید با هم انجام دهند: یک زن به تنهایی یک کودک را به ارمغان می آورد. به سادگی می گویند، یک مادر تنها و، اغلب، آگاهانه، به طور جدی با توجه به این تصمیم می شود. در مورد آنها، در مورد مادران مدرن، که به تنهایی فرزندان خود را بالا می برند، سخن می گویند.

در یک خانم که تنها فرزند خود را به ارمغان می آورد، یک مادر تنها نامیده می شود. به لحاظ قانونی، هر یک از آنها نمیتوانند چنین وضعیتی داشته باشند. بنابراین می توان زن نامید که:

- تولد یک کودک را از ازدواج یا کمتر از 10 ماه پس از انحلال ازدواج؛

- پدر و مادر فرزند را در نظم داوطلبانه یا قضایی ثابت نکرده است.

- ازدواج کرد (یا زودتر) به فردی که پدر و مادر را به چالش کشیده بود، و با تصمیم دادگاه پدر فرزند نیست؛

- ازدواج نکرده، بلکه یک کودک را به تصویب رسانده است.

به عنوان مثال، یک زن که در واقع پس از مرگ شوهرش، در واقع فرزند خود را رشد می دهد، این وضعیت را ندارد و هیچ مزیتی به دست نمی آورد.

چه امتیازاتی برای مادران تک گذاشته شده است؟

دولت ما به آنها مزایای خاصی می دهد. مطمئنا، آنها مانند تمام مادران زن مزایای و جبران خسارات دریافت می کنند، به عنوان مثال: یک تخفیف یک بار به مدت دوازده هفته بارداری؛ پرداخت مواد برای زایمان؛ یک بار پرداخت در هنگام تولد یک کودک؛ پرداخت برای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم (ماهانه)؛ کمک هزینه ماهانه برای یک کودک

اما اندازه این مزایا به طور قابل توجهی متفاوت از اندازه پرداخت به مادران عادی است. گاه مزایای اضافی در مناطق مختلف فدراسیون روسیه برای حمایت از زنان که دارای وضعیت مادران مجرد هستند در دسترس هستند.

به عنوان مثال، در مسکو، مادران مجرد هنوز هم جبران خسارت ماهانه: برای جبران هزینه های مربوط به افزایش هزینه زندگی و افزایش هزینه غذا برای یک کودک زیر 3 سال. کمک های مادی اختصاص داده می شود، امتیازات برای مادران به افراد واجد شرایط تضمین می شود و تا 3 سالگی کودکان را می گیرد.

اگر مادر کار می کند و معلومات مربوط به پدر فرزند در گواهی تولد کودک ذکر نشده است، پس او حق دارد دو برابر کسر مالیات استاندارد را دو برابر کند . چنین کسر می تواند به والدین، یکی از والدین یا والدین، نگهبان، نگهبان داده شود.

یک مادر تنها دارای مزایای ویژه است:

1. کمک مالی برای یک کودک تا یک سال و نیم در یک مبلغ بزرگتر، صرف نظر از میزان وضعیت مادی مادر و شرایط زندگی اش.
2. کمک های مالی سالانه اضافی برای مادران تک تک.
3. او نمیتواند بر اساس ابتکار اداره دولتی اخراج شود، اگر کودک در زمان اخراج 14 سال نباشد، مگر اینکه سازمان متوقف شود، یا زمانی که اخراج با مشاغل اجباری دیگر مجاز باشد. در صورت بروز انصراف به علت انحلال قرارداد کاری یا قرارداد، مادران تنها لزوما به کار می روند. در همان زمان، حقوق و دستمزد متوسط پرداخت می شود، اما نه بیش از 3 ماه از تاریخ اخراج.
4. یک مادر تنها یک درصد از حقوق بیمه ای که برای مراقبت از یک کودک بیمار زیر 14 سال در نظر گرفته شده است، به مدت قابل توجهی طولانی تر از همه زنان دیگر دریافت می کند.
5. هر ساله او حق تعطیلات اضافی را دارد، که می تواند به اصلی متصل شود، یا یک تعطیلات دو هفته ای جداگانه در یک زمان مناسب برای یک زن بدون صرفه جویی در دستمزد.
6. کارفرما ممنوع است که به طور غیرقانونی این زن را در استخدام انکار کند و همچنین حقوق خود را به دلیل دلایل مربوط به فرزندانش تغییر دهد. در صورت امتناع، کارفرما باید به تنهایی مادر را به طور کتبی از علت مطلع کند. یک کارمند که وضعیت یک مادر را دارد، در این مورد ممکن است به مقامات قضایی اعمال شود.
7. برای چنین مادران، حق مسکن در وهله اول ارائه می شود.
8. یک زن که به تنهایی فرزند خود را افزایش می دهد، حق اولیه دارد که آن را برای تأمین دولت کامل در یک موسسه کودکان ترتیب دهد.
9. فرزند او که به سن مدرسه رسیده است، با تصمیم اداره می تواند غذای غرق شده در مدرسه دریافت کند و از کتاب های درسی مدرسه به صورت رایگان استفاده کند.
10. این کودکان به ترتیب اولویت ها، هر ساله به اردوگاه ها و مراکز بهداشتی درمانی منتقل می شوند.
11. مزایای ارائه شده تنها به مادران و برای دریافت داروهای خاص (مطابق با لیست)، و برای برخی از تخفیف های گران قیمت تا 50٪ است.
12. کودکان کوچکتر از مادرانی که دارای والدین مجرد هستند می توانند از اتاق ماساژ استفاده کنند، اگر آنها در کلینیک پزشكی باشند.
13. مادرانی که تنها فرزندانشان را بالا می برند می توانند در فروش کالاهای کودکی که در ادارات ارضی نگهداری می شوند شرکت کنند.

با توجه به قانون کار فدراسیون روسیه، مزایای "کار" برای مادران تک وجود دارد. به عنوان مثال، میزان کمک هزینه های مراقبت از یک کودک بیمار متفاوت است، اشتغال تضمین شده هنگامی که قرارداد کار متوقف می شود، زمانی که سازمان مجددا تخلیه می شود، هر ماه چهار بار پرداخت می شود.

کد مالیاتی اصطلاح "مادر تک" را به عنوان یک زن تنها درک می کند. و اگر چنین مادر ازدواج کند، او به طور خودکار مزایای مالیاتی را از دست می دهد: یک تخفیف مالیات دوگانه از مقدار به دست آورده. مادرانی که به تنهایی فرزندان را بالا می برند، حق برخورداری از این مزایا را دارند تا زمانی که کودک به سن اکثریت برسد.

فقط کد مسکن فدراسیون روسیه برای مادران مجرد مزایای نمی دهد. یک زن تنها حقوق یک خانواده کامل دارد. تنها چیزی که می توان گفت این است که مادر این حق را دارد که برای اولین بار از مسکن برخوردار شود، اگر او واقعا نیاز به بهبود وضعیت مسکن خود دارد.