فرم قرارداد کار: الزامات اساسی

این قانون در حال حاضر هیچ فرم اجباری از قرارداد کار. اما در قانون کار است که کاملا به وضوح تعریف آنچه که باید در آن محاط به عنوان آن را باید به فسخ یا تغییر یافتهاست. اول، مطمئن شوید به صورت نوشته شده قرارداد کار باید کشیده، و در دو نسخه، یکی برای کارکنان و یکی برای سازمان، که او پذیرفته شده است. به نمایندگی از طرف شرکت، به عنوان یک قاعده، به نفع رهبر آن، وقف با که حق با منشور آن است. یا ممکن است یکی دیگر از اعضای کارکنان، صادر شده توسط یک قدرت مناسب از وکیل، و یا به آن را در اسناد تشکیل دهنده واگذار شده است.

مهم نیست که چه نوع از قرارداد کار، هدف از بازداشت خود را بدون تغییر باقی مانده است. این قانون تعریف شده است. او پایه ای برای آغاز رابطه اشتغال است. اگر چه قانون کار و مصمم است که باید به شکل یک قرارداد کار نوشته شده است، در برخی شرایط می توان آن را در نظر گرفته به این نتیجه رسیدند حتی در غیاب آن است. به ویژه، اگر یک مقام رسمی از کارفرما متعهد فرد برای انجام وظایف خود را. در این مورد، سازمان (خصوصی کارآفرین) به نظر می رسد به قرارداد بعد از سه روز پس از این واقعیت در بالا ذکر شد.

به منظور سازماندهی آن را آسان تر به منظور جلب این سند، آن مطلوب است که فرم استاندارد قرارداد کار برای شخصیت حقوقی را توسعه داده است. این است که از اشتباهات غیر ضروری، که می تواند در صورت عدم وجود فرم های استاندارد شده خلاص شوید. این قرارداد باید شامل اطلاعات در مورد کارمند و کارفرما. برای اولین شما باید نام کامل، اطلاعات گذرنامه را مشخص کنید. برای دوم - یک TIN داده بر روی صورت کارفرما، به ثبت اسناد (از جمله اساس حق برای امضای قرارداد).

این سند باید گنجانده شود، شرایط اجباری از اشتغال است. در مرحله اول، محل کار است. یکی از ویژگی های وجود دارد، اگر یک فرد طول می کشد در یک بخش جداگانه، شما باید آدرس خود را به را مشخص کنید. دوم - تابع کار. برای این اصطلاح اشاره دارد به یک حرفه یا تجارت خاص شرایط، موقعیت سطح نیروی انسانی، نوع کار. سوم شرط - تاریخ شروع. اگر یک قرارداد ثابت مدت، شما باید مشخص کنید که در آن به پایان می رسد، و به همین دلیل من این نوع سند (لیست تعریف شده توسط قانون) را انتخاب کرد. لزوما باید یک توصیف از شرایط پاداش. آنها معمولا شامل حقوق و دستمزد (تعرفه)، کمک هزینه، پاداش، اقلام تعهدی انگیزه.

صرف نظر از شکل قرارداد کار، باید آن را شرایط مربوط به شامل زمان کار و استراحت دوره. در اغلب موارد ارسال که آنها را به یک واحد سازمانی خاص رایج است. اگر یک فرد را مجبور به کار با غیر از شرایط عادی کار، آنها باید در سند مشخص شده، و شما نیاز به تعیین نوع و مقدار جبران برای آنها. همچنین همه که مربوط به مرد بیمه اجباری ثبت می کند. علاوه بر موارد فوق، در قرارداد می تواند برای دیگر مقررات ضروری، و همچنین اضافی، ذکر شده در قانون کار و دیگر اقدامات در زمینه وارد قانون کار.