"عناصر تئوری تضاد اجتماعی" (رالف دارندورف). به عنوان نویسنده امکان مدیریت تعارض را ارزیابی؟

"جامعه ای که در هیچ تضاد وجود دارد، این است که به تخریب محکوم است." شناخته شده جامعه شناس آلمانی-انگلیسی - این موضع رالف دارندورف است. او بر این باور است که عدم وجود درگیری - آن هم بر خلاف توسعه طبیعی از وضعیت جامعه است، و در مورد در نوشت: "عناصر تئوری تضاد اجتماعی." به عنوان نویسنده امکان مدیریت تعارض ارزیابی می کند، سعی کنید به شکل در حال حاضر.

یک درگیری

با توجه به آموزه دارندورف، جامعه - یک سیستم است که در حالت تغییر ثابت با توجه به رابطه متضاد از گروه های اجتماعی. در کار خود را "عناصر تئوری تضاد اجتماعی،" دانشمند آموزش مارکس که تمام تناقضات بین کلاس بوجود می آیند تایید می کند. تنها با یک اصلاحیه: اگر درگیری پیش از آن در اصول موضوعه اقتصادی بر اساس، آنها در حال حاضر به حق مالکیت و فرمانبرداری مربوط.

دارندورف بر ظهور تضاد اجتماعی قبل از سه مرحله:

1. ظهور پس زمینه علی. به این معنا که منافع است که به یکدیگر مخالف وجود دارد. آنها هنوز هم به وضوح مشخص شده است، به طوری که آنها می تواند مخفی به نام (پنهان)، اما در همان زمان، گروه های کوچک است که ترجیح می دهند به یک موقعیت خاص وجود دارد.
2. آگاهی. در این مرحله، اعضای گروه آگاه باشید که آرمان های مختلف پشتیبانی می کند.
3. جنگ است. برخورد مستقیم از طرفین متخاصم.

دانشمندان بر این باورند که جنگ همیشه در جامعه بوجود می آیند، اما شما می توانید این فرایند را سوار نمی شود. مقررات تضادهای اجتماعی باید در هر بخش از جامعه است.

اشکال درگیری

قبل از اینکه ما یاد بگیرند که چگونه نویسنده امکان مدیریت تعارض ارزیابی می کند، به سهام تا در اطلاعات در مورد آنچه به شکل آنها می توانند به دست آوردن آن لازم است.

دارندورف می گوید که این درگیری باید به عنوان مقیاس خشونت در آن یک طرف دفاع از موقعیت خود ممکن است زندگی را تهدید در نظر گرفته، و از سوی دیگر - یک درگیری در قالب مذاکرات، با توجه به استانداردهای اخلاقی رخ می دهد، که است. بین این "نقطه" دیده می شود ترکیبی از این درگیری، مانند اعتصاب، اولتیماتوم، رقابت و غیره. D. شدت درگیری به طور مستقیم به موضوع اهمیت برای شرکت کنندگان متناسب است.

برای مثال، اگر یک باشگاه فوتبال در انتخاب رئیس اختلاف، به تدریج به مبارزه تراشکاری، پس از آن او را به عنوان حاد کاهش دستمزدها در شرکت درک نیست.

این را نمی توان انجام

با این حال، نویسنده امکان مدیریت تعارض را ارزیابی؟ قبل از اقدام به این موضوع، باید توجه داشت که دارندورف کند توصیه به استفاده از برای حل و فصل اختلافات سرکوب، با اشاره به ناکارآمدی آن است.

با توجه به چگونه فعالانه در تلاش برای سرکوب اختلاف، به عنوان "بدخیم" می شود. و پس از آن به وقوع روش های خشونت آمیز حل اختلاف تنها یک موضوع از زمان است. جلوگیری از درگیری می تواند برای یک دوره طولانی از زمان استفاده شود. در غیر این صورت، نتایج غیر قابل پیش بینی خواهد بود.

یکی از انواع سرکوب از جنگ - روش لغو. است که، زمانی که قوانین، مقررات داخلی در شرکت، و غیره. D. که فقط درگیری اجتماعی را می توان به طور کامل ریشه کن معرفی شده است.

مقررات و درگیری پیشگیری

مقررات دلالت کنترل بر پویایی درگیری و کاهش تدریجی آن است. برگزاری موفقیت آمیز مقررات به شرح زیر است:

• آگاهی. هر یک از طرفین درگیر، و همچنین به عنوان یک ناظر خارجی باید علت ریشه اختلاف را درک کنید.
• تم. درک علت نیاز به تاکید بر اصلی موضوع درگیری و برای حل این مشکل (در موارد شدید، سعی کنید به کمی کاهش شدت مخالفت).
• مانیفست. سیستم های انتقال مواد از بدن خاص و سازمان به احزاب متضاد با یک درخواست برای آتش بس.
• "قواعد بازی است." با توجه به آنها قادر به حل این مشکل خواهد بود لازم است برای حفظ شرایط از شرکت کنندگان در استقرار "قواعد بازی"،.

قوانین و مقررات باید برای همه یکسان باشد. بنابراین، با استفاده از "قواعد بازی"، دارندورف ارائه می دهد روش های مختلف حل تعارض:

1. مذاکرات. این شامل ایجاد یک ویژه و یا سازمان که در آن احزاب متضاد قادر به پاسخگویی و راه متمدن به دفاع از مواضع خود خواهد بود. تصمیم گیری و در مقابل خواهد با رای مردم باشد.
2. میانجی. ساده ترین گزینه: برای جذب شخص ثالث بی طرف برای کمک به حل و فصل اختلافات.
3. داوری. وضعیت همان است که یک میانجی است، اما در این مورد، یک راه حل شخص ثالث اجباری است.

با توجه به اینکه نویسنده این امکان تنظیم درگیری ارزیابی، ما می توانیم به نتایج زیر آمده است: درگیری نظر گرفته می شود، نیروی محرکه تغییرات، که باید شخصیت یک فاجعه طبیعی را ندارد، بنابراین لازم است برای حل آن وجود دارد.