سیستم غیر تعرفه حقوق و دستمزد کار و دیگر سیستم های حقوق و دستمزد

حقوق و مزایای کار در هر کدام از اشکال آن منبع اصلی درآمد کارکنان است. شاید شاید مؤثرترین انگیزه برای کار با کیفیت و کارایی بالا باشد.

با گذار در زمان مناسب به اقتصاد بازار، تغییرات بنیادین و محتوای فرایند بازپرداخت نیروی کار صورت گرفته است . دولت هر گونه کنترل آن را رد کرد و تنها حق تنظیم حداقل دستمزد را حفظ کرد. تمام بقیه - نرخ های تعرفه، حقوق و دستمزد برای پست، اضافه برداشت با اضافه و شرایط پاداش - از آن لحظه در هر شرکت به طور جداگانه تاسیس می شود.

سطح دستمزد می تواند به تعدادی از عوامل بستگی دارد و اصلی ترین آن وضعیت مالی یک سازمان و همچنین وضعیت اجتماعی و اقتصادی در کل کشور یا منطقه خاص آن است. علاوه بر این، وضعیت در بازار مصرف کننده و بازار کار، پویایی قیمت خدمات و کالاها، سطح رقابت و غیره، نفوذ خود را بر روی آن تأثیر می گذارد.

تا به امروز سه سیستم دستمزد وجود دارد که ما در نظر خواهیم گرفت.

1. تعرفه. این بستگی به این دارد که تمایز حقوق کارکنان رده های مختلف بر اساس مجموعه ای از اقدامات هنجاری ساخته شده است. این کار شرایط کار، پیچیدگی کار، ویژگی های طبیعی و اقلیمی منطقه، ماهیت کار و شدت آن را در نظر می گیرد.

سیستم تعرفه در دو فرم ارائه می شود: قطعه کار و زمان بر اساس. تفاوت عمده آنها این است که هزینه های کار را ثبت می کنند. بنابراین، دستمزد نرخ قطعی به تعداد محصولات تولید شده و زمان برآورد شده - زمان کار می پردازد.

توصیه می شود که فرم قطعه ای از OT را به کار ببرید، زمانی که یک امکان واقعی برای تعدیل تعدادی از شاخص های حاصل از کار وجود دارد و آنها را با تنظیم هنجارهای زمان و کار کردن، به عادت دادن می رسانند. قطعه کار می کند، به عنوان مثال، یک کارگر در یک کارخانه که حقوق خود را به تعداد واحد از قطعات تولید شده توسط او در هر روز، تغییر، در هر ماه بستگی دارد.

توصیه می شود که فرم موقت OT را در زمانی که کار کارگر نمی تواند به اشتراک گذاشته شود، اعمال کنید. در این مورد، حقوق و دستمزد به او تعلق می گیرد، بر اساس زمان کار (تعداد ساعت ها، روزها یا تغییرات در هر ماه). بنابراین، معمول است که برای خدمات فروشنده، گارد و دیگران پرداخت شود.

2. سیستم غیر تعرفه حقوق و دستمزد کار. همانطور که در زمان خود نشان داد، با توجه به اینکه حقوق و دستمزد براساس تعرفه ها و حقوق تعیین شده محاسبه شده است، برای مقابله با تضاد بین منافع جمعی به عنوان یک کل و کارگر فردی، اجتناب از تقسیم بندی به اصطلاح بسیار دشوار است. بدین ترتیب، سیستم غیر تعرفه حقوق کار ، یک اقدام کیفی لازم برای از بین بردن این تناقض بود.

چنین سیستم OT نشان می دهد که درآمد کارکنان به طور مستقیم بر عملکرد سازمان به طور کلی، اداره ای که در آن ذکر شده است، و مقدار پولی که کارفرما به FOT ارسال می کند، بستگی دارد.

به عبارت دیگر، حقوق کارمند (به عنوان مثال، مهندس طراحی یک دسته خاص) برابر با سهم خود در FOT خواهد بود که سر به کل اداره او اختصاص داده است.

سیستم غیر تعرفه پرداخت کار دارای ویژگی های زیر است:

1. سطح FOT در رابطه نزدیک با سطح دستمزد است.

2. وجود ضریب ثابت، که منعکس کننده سطح صلاحیت کارمند و مشارکت کارکنان در نتایج کار است.

به عنوان یک مبنای، سیستم غیر تعرفه ای از حقوق و دستمزد، سطح رضایت را دریافت می کند که در واقع بهره وری از یک متخصص خاص را مشخص می کند و به تمام اعضای گروه کاری اختصاص دارد.

بنابراین، برای مثال، تقسیم مهندسین طراحی به چند دسته - I، II، III وجود دارد. سوال این است که کدام گروه به کارمند اختصاص داده می شود، رئیس واحد بر اساس تعدادی از عوامل - آموزش، تجربه و غیره تصمیم گیری می کند. در طول زمان، ممکن است یک دسته متخصص ممکن است تغییر کند و طبق آن، حقوق و دستمزد او افزایش یا کاهش خواهد یافت. همه چیز به این بستگی دارد که چگونه این شخص خاص در یک دوره زمانی خاص خود را در خود نشان می دهد.

3) مخلوط در این سیستم، به طور همزمان نشانه هایی از سیستم های تعرفه ای و غیر تعرفه وجود دارد. به طور خاص، در اینجا ممکن است شامل کمیسیون OT، "شناور" حقوق، ساز و کار فروشنده محاسبه پرداخت برای کار است.