دلیل عدم توانایی برای کار، کد 02. کد های علل ناتوانی در کار

ثبت نام ورق های معلولیت یک نمونه جدید، شامل ورود اطلاعات در فرم دیجیتال می شود. این نوع پر کردن پردازش مستندات را تسهیل می کند. علاوه بر این، زمان برای هر دو کارکنان بهداشتی و متخصصین حسابداری در کامپایل فرم و ذخیره اطلاعات در سایر مقالات ضروری ذخیره می شود. بعد، بعضی از علل ناتوانی در کار را در یک صفحه جدید بیمارستان در نظر بگیرید.

اطلاعات عمومی

کد به جای تشخیص در بیمارستان جدید - یکی از الزامات فرم. مراجع برای حسابداری شرکت برای محاسبه مزایا ارائه می شوند. برای به درستی پیاده سازی محاسبات، شناسایی علت ناتوانی در کار ضروری است: یک حادثه یا بیماری شغلی، یک درگیری داخلی یا آسیب شناسی رایج. مزایا به روش مندرج در قانون فدرال شماره 255، که قوانین بیمه اجتماعی اجباری کارمند را تنظیم می کند، محاسبه می شود. رمزگشایی کدهای بیماری در ورق های بیمارستان در قسمت عقب فرم قرار داده شده است. این اطلاعات در هنگام تکمیل اطلاعات توسط هر دو کارمند بهداشتی و حسابدار مورد استفاده قرار می گیرد.

کد های علل ناتوانی در کار در صفحه جدید بیمارستان

عدم اشتغال می تواند با شرایط داخلی یا صنعتی همراه باشد. طبق قانون فدرال، مقادیر متعددی تعیین شده است که علت ناتوانی در کار را تعیین می کند. کد 02 - هر گونه آسیب شناسی، مربوط به تولید نیست. کارگر همچنین می تواند صدمه شخصی را دریافت کند. در فرم آن به مقدار 01 نشان داده شده است. اگر ناتوانی برای کار با یک تصادف در محل کار مرتبط باشد، پس 04 با بیماری شغلی یا تشدید آن تعیین می شود - 07. دو عدد آخر نشان می دهند که محاسبه مزایا در یک نظم خاص انجام می شود.

قوانین عمومی محاسبه

همانطور که در بالا گفته شد، این کمک هزینه محاسبه می شود بسته به کد کد در صفحه معلولیت در خط "علت" توسط افسر پزشکی نشان داده شده است. خانه را در نظر بگیرید، نه مربوط به شرایط تولید. اگر دلیل عدم توانایی برای کار 02 یا 01 باشد، محاسبه درآمد را برای 2 سال تقویم قبل از حادثه در نظر می گیرد. در نظر گرفتن تجربه بیمه نیز پذیرفته شده است . اگر علت ناتوانی در کار نشان داده شده است - کد 02 یا 01، حق تعیین جایگزین سال (سال) دوره محاسبه اگر به دلیل بازنشستگی زایمان یا مراقبت از کودک در صورت افزایش آن در پرداخت، در هنگام محاسبه مزایا مورد توجه قرار گیرد. اگر در فرم تکمیل شده حاوی یادداشت هایی درباره نقض رژیم باشد (اگر کارفرما آن را بی احترامی در نظر بگیرد)، جبران خسارت باید کاهش یابد. اگر علت ناتوانی در کار کد 02 یا 01 باشد، هزینۀ پرداخت در سه روز اول از بودجه شرکت بازپرداخت می شود، سپس - به هزینه FSS فدراسیون روسیه. اگر میانگین حقوق کارمند در محاسبه ماه کامل (تقویم) کمتر از حداقل دستمزد باشد، مبلغ حداقل دستمزد در زمان وقوع وضعیت بیمه برای محاسبه کمک هزینه استفاده می شود.

محاسبه مزایا برای آسیب های شغلی: اسناد قانونی

هنگام محاسبه جبران خسارت مربوط به معلولیت ناشی از بیماری ها یا حوادث شغلی، باید از طریق:

• FZ شماره 125.
• تعدادی از مقررات قانون شماره 255 FZ، که با قانون فدرال فوق الذکر تناقض ندارد. آنها شامل موارد ویژه 12-15 می باشند. در هنر. 12 مدت زمانی را که می توانید برای پرداخت مزایا در هنر درخواست کنید، تعیین می کند. 13 - در مورد جبران خسارت در محل کار و انتخاب یک شرکت که جبران خسارت (اگر فرد در چندین محل کار) جبران کند. ماده 14 مراحل محاسبه را تصویب و Art. 15 - شرایط تعهد و پرداخت.
• مقرره در محاسبه جبران خسارت، که توسط یک حکم دولتی تایید شده است.
• قوانین حسابداری، شارژ و صرف بودجه برای هدف قرار دادن بیمه اجتماعی اجباری در برابر جراحات مربوط به کار و بیماری های شغلی.

تخصیص و پرداخت

اگر کدها علل ناتوانی برای کار 04 و 07 در فرم کامل نشان داده شده است، روش ایجاد و صدور مجوز مشابه آنچه که برای جراحات یا آسیب های خانگی استفاده می شود. با این حال، هیچ محدودیتی در میزان درآمد وجود ندارد. همچنین در محاسبه عوارض معمول، جبران خسارت برای کار به دلیل بیماری شغلی یا آسیب های شغلی بر طبق حقوق و دستمزد کارمند در مدت 2 سال که قبل از سال وقوع پرونده بوده است، جمع آوری می شود. عدم وجود محدودیت در حداکثر مقدار s / n به دلیل این واقعیت است که پایه مالیاتی برای چنین حق بیمه از حداکثر اندازه نیست، در مقایسه با آنچه که برای ازدواج در رابطه با زایمان تعیین شده است.

تجربه بیمه

با توجه به هنر. 9 FZ شماره 125، پرداخت مزایای معلول مربوط به آسیب های مربوط به کار و یا بیماری های شغلی در مبلغ 100٪ از میانگین حقوق کارمند پرداخت می شود. طول دوره بیمه مهم نیست. این رابطه در هنر ایجاد شده است. 7 FZ شماره 255. با این حال، این مقاله در هنر ذکر نشده است. 1، قسمت 2 قانون فدرال شماره 255. بنابراین، تجربه بیمه در محاسبات در نظر گرفته نشده است.

میزان کمک هزینه

مقدار جبران خسارت به شمار نمی رود، حتی اگر در فرم تکمیل شده کارمند بهداشتی علامتی را نشان می دهد که نقض رژیم است. این کمک هزینه برای کل دوره غیبت در نظر گرفته می شود تا زمان بهبود یا کامل تر شدن از دست دادن توانایی انجام وظایف خود در 100٪ از میانگین دستمزد. کاهش جبران خسارت، حتی اگر موارد ذکر شده در Art وجود داشته باشد. 8 FZ No. 255، کارفرما حق ندارد، زیرا این مقاله در لیست موجود در هنر نیست. 1، قسمت 2 قانون فدرال № 255.

منبع پرداخت

هزینه های شرکت برای پرداخت غرامت در ارتباط با ناتوانی در کار به علت بیماری های شغلی و یا آسیب های شغلی به طور کامل با هزینه صندوق های FSS به منظور بیمه اجتماعی اجباری بازپرداخت می شود. طبق آیین هنر مجاز این هزینه ها را در حساب کسری بودجه بیمه حساب می کند. 15، بند 7 قانون فدرال شماره 125، و همچنین بند 10 قانون حسابرسی، حسابداری و بودجه تأیید شده توسط حکم دولتی.

جبران خسارت برای کارمندان نیمه وقت

کمک هزینه کارمند در ارتباط با معلولیت به علت آسیب های مربوط به کار یا بیماری های شغلی به طور کامل در محل کار تحت شرایط سازگاری خارجی پرداخت می شود. با این حال، هیچ چیز وجود دارد. کارمند باید برای 2 سال گذشته از همان کارفرمایان به عنوان تاریخ وقوع رویداد بیمه شده استخدام شود. این نسخه هنر است. 13 قانون فدرال شماره 255. این کمک هزینه بر طبق حقوق و دستمزد متوسط که در زمینه هنر ایجاد شده است، افزایش می یابد. 14 FZ No. 255، دریافت شده برای دوره خدمات، کار و سایر فعالیت های بیمه گر تعیین و پرداخت جبران خسارت. در صورتی که در Art مشخص شده باشد. 13 شرایط تحقق نیافته است، کارمند یک جایزه را برای یک مکان (در انتخاب خود) دریافت می کند، از جمله پرداخت شغل های نیمه وقت.

مالیات بر درآمد شخصی

کد مالیاتی لیستی از جبران خساره های غیرمجاز را فراهم می کند. کمک هزینه غیر فعال در این لیست گنجانده نشده است. بنابراین، غرامت در ارتباط با غیبت به دلیل آسیب های مربوط به کار و یا بیماری های شغلی باید با مالیات بر درآمد شخصی محاسبه شود.

مثالها

1. متخصص با تجربه بیمه کمتر از پنج سال به علت آسیب های صنعتی از 1 ژانویه تا 15 فوریه 2013 به طور موقت ناتوان بود. تعداد کل روزهای غیر کار روزانه 46 روز بود. در شکل بیمارستان، دکتر نقض رژیم را به عهده داشت - یک متخصص در روز منصوب به پذیرش نرسیده است. مقادیر زیر برای محاسبه سود مورد توجه قرار می گیرد:

• 635 000 روبل - برای سال 2012؛
  613 000 روبل - برای سال 2011.

مقدار مزایا به شرح زیر تعیین می شود. از آنجایی که حقوق سال های دوره صدور صورت حساب توسط مقدار محدود نمی شود، درآمد متوسط در روز (613،000 + 635،000) است: 730 = 1709.59 روبل. از آنجا که جبران خسارت به کارکنان برای از دست دادن توانایی کار در صد صد برابر است S / n و به مدت زمان دوره بیمه بستگی ندارد، هزینه روزانه نیز 1709.59 روبل است. از آنجا که جبران خسارت در این مورد تحت هیچ شرایطی نمی تواند کاهش یابد، علامت کارمند بهداشت و درمان بر خلاف رژیم نادیده گرفته می شود. بنابراین، کل مبلغ مزایده برابر 1709.59 X 46 روز = 78 641.14 روبل است.

2. یک متخصص با تجربه بیمه کمتر از پنج سال از تاریخ 19 مارس تا 5 آوریل 2012 در معرض آسیب های داخلی قرار دارد. دوره عمومی 18 روز است. در بیمارستان دکتر، یک یادداشت در مورد نقض رژیم ساخته شد. برای محاسبه سود، مقادیر زیر به حساب می آیند:

• 102 000 روبل - برای سال 2010؛
  73 573.33 روبل - برای سال 2011

مقدار جبران را تعیین کنید. بر اساس تصمیم کمیساریای بیمه اجتماعی، دلیل عدم نقض رژیم به عنوان بی احترامی شناخته شده است. این به این معنی است که حسابدار باید مبلغ مزایا را با تاریخ های مشخص شده پزشک قبل از روز تخلیه کارکنان کاهش دهد. میانگین حقوق و دستمزد در روز (73 573.33 + 102 000): 730 = 240.51 روبل. مبلغ روزانه 60٪ از حقوق و دستمزد متوسط - 144.31 روبل است. تا روز کاهش، جبران خواهد شد برابر با 144.31 X 11 (از 19 تا 29 مارس) = 1587.41 روبل. اکنون ما باید جبران خسارت را پس از نقض (از 30 مارس تا 5 آوریل - 7 روز) محاسبه کنیم. اول، هزینه روزانه برای SMIC برای هر روز که کاهش می یابد محاسبه می شود. در اینجا باید توجه داشت که اگر ضریب منطقه بر روی زمین اعمال شود، پس پرداخت آن بر آن افزایش می یابد. علاوه بر این، ما باید اضافه کنیم که با معلولیت موقت به دلیل زایمان (بارداری و زایمان)، SMIC فدرال مورد استفاده قرار می گیرد و نه به طور خاص برای موضوع فدراسیون روسیه. بنابراین، کمک هزینه روزانه خواهد بود:

• برای مارس 2012 - 4611: 31 = 148.74 روبل.
  برای آوریل 2012 - 4611: 30 = 153.7 روبل.

بعد، ما باید مقادیر مزایاتی را که در حداقل دستمزد و درآمد متوسط واقعی محاسبه شده است مقایسه کنیم.

144.31 و 148.74 در ماه مارس و 144.31 و 153.7 در ماه آوریل.

در اینجا، یک انتخاب به نفع مقدار کمتر - 144.31 روبل است. و تعیین جبران خسارت برای زمانی که آن باید کاهش یابد:

144.31 X 7 = 1010.17 روبل.

سپس مقدار کل جبران خسارت تعیین می شود:

1010.17 + 1587.41 = 2597.58 روبل.

از مبلغ دریافتی، سه روز اول با استفاده از کارفرمایان جبران می شود. از روز چهارم، کمک هزینه از صندوق FSS بازپرداخت می شود.