خلاصه خیاط: نمونه

برای شروع هر کارجو باید به یاد داشته باشید که او بیش از سه دقیقه را به این تصور درست به کارفرما. سپس از سر و خیاط و هر کارگر دیگری می تواند بسیار نزدیک تر است. خود نیاز به ارائه به طوری که مدیر پرسنل خواست برای برقراری ارتباط با متقاضی به محل بر روی همکاری های آینده.

خلاصه ای از آنچه است

اغلب متقاضیان کار تا حد زیادی این سند نادیده گرفته شده. به خصوص به ندرت خیاط رزومه در خانه تشکیل می دهند. و بسیار بیهوده است. پس از همه، تنها از طریق یک شرح مختصری از زندگی حرفه ای از کارفرما می توانید مهارت های کارکنان را بدون رقیب بسیار ارزیابی و ببینید که آیا او نیاز به چنین یک کارگر.

خلاصه مشخصات - این فقط یک تکه کاغذ، و این سند است. بنابراین آن را به نزدیک به توسعه آن در یک مسئول، دقیق و واضح است که این اطلاعات را در هر یک از آیتم وارد کنید ضروری است. افسر پرسنل با تجربه خوبی خواهد دو دقیقه نیاز به تعیین هزینه برای چت کردن با یک کارمند یا نه. درست خیاط رزومه کاری، برای تبدیل شدن به نه آدم های فلک زده، اما هنوز هم به یک مصاحبه شغلی را دریافت کنم؟

درست رزومه

برای اولین بار در ستون ها با نام و نام خانوادگی را پر کنید. سپس هدف املای دنبال شده توسط متقاضی، است حل و فصل به این شرکت. سپس شما نیاز به اطلاعات تماس، سن و وضعیت تاهل.

مطمئن باشید که برای توصیف نقاط قوت خود را، مهارت های کسب شده در یک کار قبلی و دستاوردهای کلیدی است. لازم است تا مشخص تجربه لازم در این زمینه و آموزش و پرورش (ترجیحا به مطابقت با موقعیت مورد نظر).

با توجه به این نوع استاندارد کامپایل شده و خلاصه ای از سورس. نمونه بهترین حالت نمایش در یک اشتباه را هرگز. بخش پرسنل را ارزیابی کنند که پیش نویس سند.

پس چه خلاصه ای از یک خیاط است؟ این یک سند مهم است، پس از یک نگاه سریع که در آن یک کارفرما تصمیم به دعوت از متقاضیان برای یک جلسه شخصی و هنوز هم برای نامزد دیگری نگاه کنید.

بنابراین این مقاله باید حداکثر از اطلاعات مفید، که از آن کارفرما روشن می شود که چرا این مرد را به نفع خود را به کار باشد. اما اطلاعات باید در یک فرم بسیار مختصر ارائه شده است.

ظاهر رزومه خیاط، خیاط

بهترین گزینه در نظر گرفته شده یک مقاله استاندارد فرمت A4. حداکثر - دو جمله ورق. خلاصه خیاط نباید مانند یک کتاب خاطرات باشد. ما باید به وضوح جدا اطلاعات مهم است. فقط مسئولیت ها و دستاوردهای خود را در شغل قبلی توصیف می کنند. درباره چگونه آن را خوب یا سخت بود، آن است که لازم به نوشتن نیست.

کیفیت کاغذ و چاپ

در اینجا شما می کم. لازم است را انتخاب کنید تنها ورق های سفید ضخیم است. متن باید در رنگ سیاه و سفید چاپ شده، حتی استفاده از رنگ آبی تیره، نه به ذکر است قرمز و سبز. البته، اگر شما می توانید، بهتر است برای چاپ بر روی چاپگر لیزری.

این کار برای اطمینان حاصل شود که سند است که همیشه برای پنج به علاوه به دنبال. و بعد از کپی، و بعد از شما یک فکس ارسال و پس از دراز کشیدن در یک پوشه با مقالات دیگر.

تمام انواع کج، زیر خط دار و برجسته انواع متن تنها درهم و برهمی و منحرف کردن اذهان از اصلی. در زمان ما بهتر است به کنار گذاشتن نوشتن خیاط، کارگران شاغل در خانه به صورت دستی از سر گرفته. بعید است که در بخش پرسنل می خواهید به از بین بردن دست خط کسی است.

چگونه به کتاب

متن باید تنها در یک سمت از ورق نوشته شده است. زمینه در هر دو طرف باید به اندازه کافی گسترده به سمت چپ. عکس، سایه، الگوهای، قاب - این همه بیش از حد. این همه در همان هنگام کپی کردن و یا فکس روغن و ممکن است متن خواندن است.

شما لازم نیست به صدور سند به عنوان یک جدول ارزش. فونت بهتر است به استفاده از یکی از استاندارد. حروف باید از 10 تا 14. شود کوچکتر فونت دشوار خواهد بود به خواندن، و اگر چاپ بزرگ، و می تواند سه ورق برآورده نمی کنند. سرعنوان در جسورانه هستند، و شما می توانید آنها را یک اندازه بزرگتر را.

سبک باید همان در سراسر سند باشد.

چگونه به انتخاب یک زبان

خلاصه خیاط، کارگران شاغل در خانه باید تنها در روسیه نوشته شده است. حتی اگر یک کارفرما در خارج از کشور دور، در درجه اول سند می شود به متخصصان در کشور ما، و آنها را مجبور به تصمیم گیری به تصویب آن را و یا آن لازم نیست. اما اگر متقاضیان کار می شوید که کارفرما دارای یک دفتر در روسیه نیست، بهتر است به ضمیمه یک کپی از یک زبان خارجی است.

نکته مهم دیگر - سواد! حتی اگر آن را به کار خیاط می آید، خلاصه باید کاملا نوشته شده است. اگر شک دارید، بهتر است که به این کاغذ برای متخصص بررسی است.

خطاهای سبکی غیر قابل قبول است و همچنین دستور زبان. تمام متن باید یکنواخت و آسان را بخوانید. حتی اگر خیاط رزومه نمونه (خیاط) توسط شخص دیگری نوشته شده بود، در این دوره از خواندن باید این تصور که بخش های مختلف نوشته شده توسط افراد مختلف ایجاد کنید.

اگر یک نسخه خارجی سند وجود دارد، لازم است به پرداخت به بررسی زبان مادری و یا یک مرد که برای سالهای زیادی استفاده این زبان را در زندگی روزمره و کسب و کار ارتباطات است.

هنگامی که رزومه نوشته شده است، باید آن را برای مدتی قرار داده، و پس از آن دوباره بخوانید. چشم های تازه می تواند کاستی باقی مانده را تشخیص دهد.

چگونه برای توزیع خلاصه

در صورتی که یک شرکت خاص، که می خواهم برای دریافت، اول از همه وجود دارد، البته، شما نیاز به ارسال یک خیاط از سر آن وجود دارد.

گام بعدی - در حال ارسال سند به استخدام آژانس. اگر شما به فوریت نیاز به یک شغل، خیاط از سر شما می خواهید برای ارسال به سازمان های مختلف. از آنجا که به نفع کارفرما متقاضی ممکن است با هر سازمان مرتبط در هر نقطه، و هیچ تضمینی وجود ندارد که اولین بار یک ضربه دقیق در دفتر حق است.

بعد شما نیاز به ایجاد یک نسخه الکترونیکی از خلاصه. پس از همه، در جهان امروز، همه چیز کامپیوتری است، و به احتمال زیاد نیز از منافع کارفرمایان به دنبال کارکنان در اینترنت. خصوص در حال حاضر، بسیاری از سایت های تخصصی.

فراموش نکنید که برای به روز رسانی رزومه کاری خود را به منابع اینترنت را حداقل یک بار در هر هفت روز، به عنوان بسیاری از رهبران مشاهده پیشنهادهای جدید، نه در تراکم های قدیمی.

محتوای سند

کلمه "خلاصه" شما نمی توانید ارسال. بهتر است که با یک نام و نام خانوادگی شروع که فقط سه کلمه شما می توانید در یک فونت بزرگتر ارسال شده است. به عنوان مثال، 18-20. سپس، سند خود را به راحتی پیدا کنید در یک پشته از مقالات خواهد بود.

بعد هدف اشتغال است. در اینجا شما باید مشخص کنید، بدون تغزل بیش از حد، چه موقعیت ادعاهای متقاضی. به وضوح و اختصار. این خلاصه ای از آیتم با خواندن است که، افسر پرسنل برای تعیین اینکه آیا آن را باید به دیدن سند ادامه خواهد داد. بقیه متن خود خواهد بود اثبات این که مرد "کشش" موقعیت.

اگر یک فرد معتقد است که او قادر به واجد شرایط برای برخی از مشاغل است، همه آنها نیاز به لیست، اما در وهله اول است که هنوز هم به یک است که قابل قبول است.

اطلاعات تماس با

آدرس پستی اجباری است. در زیر تعداد تماس، مطلوب آن است که برای روشن شدن ارتباطات است. چه کسی نیاز به یک ایمیل مشخص شود.

یک نکته مهم. لازم نیست به اشاره است که متقاضی می تواند برای دو ساعت در روز تماس بگیرید. بهتر است که تمام وقت آن است، و می تواند و کمی بیشتر است. از آنجا که اگر یکی از کارکنان بخش پرسنل تصمیم گرفت به شما پاسخ، اما من نمی تواند از طریق، او بعید است که پاسخ بازگشت دوباره است. این بسیار آسان تر برای پیدا کردن نامزد بعدی.

تشکیل

لازم نیست به لیست تمام مکان های از کار و درس، با شروع با مهد کودک. شایان به ذکر است تنها در مورد مدارس است که متناسب با مشخصات عملیات مورد نظر است.

شمردن بهترین مدارس در جهت معکوس. این است که، اولین چیزی بنویسم که در آن من را مطالعه کند. اما شما هنوز هم می تواند مهم ترین لیست. یکی این است که نزدیک به مشخصات مورد نظر از محل کار، برای اولین بار ارسال.

لازم است به طور مختصر به هر موسسه: سال مطالعه، محل و موقعیت دانشگاه (کشور، شهرستان)، نام کامل و صحیح، بخش (اگر که مسائل را به محل جدید)، اعطاء درجه، ترشحات، و غیره

در زیر خلاصه ای از خیاط نمونه است.

Ushakova مارینا Gennadievna

تاریخ تولد: 1983/10/23 از

آدرس: تولا، خیابان. ها Zubarev، ساختمان 43، مناسب است. 48.

اراذل و اوباش. تلفن: 7905340286.

E. آدرس: Ushak33@mail.ru.

هدف: مطالعه به دست آوردن یک موقعیت به عنوان یک خیاط، کارگران شاغل در خانه.

آموزش و پرورش: دانشکده نساجی، خیاط 2 رقم (1998-2002).

تجربه:

2010-2017 GG. - شرکت گسترش "پارچه های تولا."

وی ادامه داد: ترکیب چند موقعیت. برش کتانی صاف و تخت. یک چرخه کامل از پردازش لباس خواب کودکان.

از 2003-2010. - LLC "رویای شیرین".

وی ادامه داد: چرخه کامل کار با ملحفه ها است.

ویژگی های شخصی: مسئولیت، سعی و کوشش، و تعهد است.

در واقع هیچ چیز پیچیده در مورد نوشتن رزومه کاری وجود دارد. چیز اصلی - نکات مهم را از دست ندهید، و بیش از حد نوشتن نیست. و البته، مراقب سواد.