چگونه برای نشان در خلاصه ای از نقاط ضعف انسان

هر کسی که تا به حال برای یک کار استفاده، با مشکل پر کردن رزومه مواجه شده است. اگر موارد با اطلاعات شخصی، آموزش، و تجربه بسیاری از سوالات باعث هیچ، تعداد "نقاط قوت و ضعف" از انسان گاهی گیج کننده.

همانطور که علاقه کارفرما در نامزدی خود را است؟ همه کم و بیش روشن با شخصیت قوی است. همه ما دوست داریم به خودم ستایش. اما نه بیش از اندازه. Perehvalili - خود را در معرض بی جهت با اعتماد به نفس و مستعد ابتلا به خودشیفتگی است.

فکر می کنم از آنچه خواهد بود که فعالیت. انتخاب ویژگی های مثبت مطابق با این معیار. کار در ارتباط با کار؟ نوشتن "خلاقیت '،' تفکر غیر استاندارد." شما خواهد شد بسیاری از ارتباط با مردم؟ ضبط در مهارت های ارتباطی خود را علامت +، پاسخ.

اما صادقانه باشد. اگر شما از کیفیت اعلام ندارد، آن را تبدیل به مصاحبه. یا در حال حاضر در این روند، به مسائل بدتر. لازم نیست برای نشان دادن کیفیت یکسان یا مشابه در کلمات مختلف. به عنوان مثال، ارتباطات و جامعه پذیری. چیزی به اندازه کافی است.

نقاط ضعف انسان برای توصیف دشوار است. شما نمی توانید به یک کارفرمای بالقوه است که شما هیچ ضعف می گویند. آن را مانند یک دروغ، یا به نظر می رسد عزت نفس بالا. این کارکنان هستند می خواستم. اتمام درست از این خط نشان می دهد که شما قادر به ارزیابی کافی منفی است. بنابراین، برای مقابله با آنها.

استخدام حرفه ای توصیه برای جلوگیری از خلاصه ای از مهملات، مانند اعتیاد به کار و یا خواستار به خود و دیگران. پس از همه، شما می توانید مانند نقاط ضعف انسان به عنوان ناتوانی در برنامه ریزی ساعات کار خود را و درگیری را درمان کنند.

شناسایی کاستی واقعی داشته باشد. حالا آنها را به موقعیت برنامه ریزی شده را ضمیمه کنید. اگر شخصیت منفی آن اثر نمی گذارند، احساس رایگان برای ارسال. برای مثال، یک نامزد برای پست مرتبط با کاغذ و یا کار مکانیکی، نیست بدانید که چگونه برای برقراری ارتباط با افراد عالی است.

شکاف کوچک در دانش حرفه ای ممکن است به عنوان نقاط ضعف ظاهر می شود. فرد، کاملا آگاه در مورد همه چیز، وجود ندارد. در این مورد، انجام نمی شود بی به اشاره است که شما یک برنامه خاص برای رسیدگی این کمبود.

طرح "مبارزه با" - یک راه بسیار خوبی به ذکر نقاط ضعف انسان است. و همچنین به عنوان جایگزینی کلمات کنند و آنها را. تنبلی می تواند یک فقدان سازمان است. بنابراین، ما می توانیم زیر بنویسید: "من به برخی از فقدان ذاتی سازمان، اما من را یک طرح کار و به دنبال آن."

اگر شما برای یک خوی کوتاه و تمایل به درگیری را تشخیص دهند، گزینه های ممکن عبارتند از: "نیازی به عاطفی، اما من تمرین انواع تکنیک های مدیریت." اما قبل از مصاحبه و یا پس از دعوت مستقیم به کار این است که از روش های مانند بپرسید.

مشخص نقاط ضعف انسان در انتزاعی، در هر صورت لازم است. آیا می شود ترس از این موضوع. به یاد داشته باشید، کارفرما در هر صورت، انتظار دارد که در این دوره از فعالیت های شما خواهد خود را اجرا ویژگی های مثبت، نه از آنهایی که منفی است.