خالص حقوق و دستمزد و ناخالص - آن قدر؟

در جستجوی کار و مصاحبه، به خصوص اگر این اولین تجربه کار خود را، شما قطعا در سراسر نیاز به بحث حقوق و دستمزد (که اغلب یکی از معیارهای اصلی برای انتخاب سایت) آمده است. خالص و نا خالص - در گفتگو (یا شرح شغل ارسال شده در سایت محل کار) و خواهد شد دو مفهوم برجسته شده است. آن چیست؟ متفاوت تر از هر دو نفر دیگر از همان مقدار از کنسول های مختلف؟ تفاوت بین آنها ضروری است، و در این مقاله ما در مورد آنچه در آن است.

بیایید با ترجمه این شرایط شروع می شود. در زبان انگلیسی، مفهوم خالص و نا خالص وجود دارد. این تعریف چیست؟ اولین ترجمه به عنوان "پاک"، دوم - یک "کامل" یا "کل". چگونه به کشف آن در رابطه با پرداخت در آینده از کار خود را؟ بسیار ساده است. حقوق خالص - مقدار است پس از پرداخت مالیات، که پول که شما در دست های خود و یا بر روی کارت دریافت مستقیم است. همانطور که شما احتمالا آگاه باشید، کارمند باید هر ماه از مالیات بر درآمد خود را از 13٪ پرداخت. آن را به نام درآمد یا مالیات بر درآمد شخصی است. به عنوان یک قاعده، شخصا، لازم است را انجام دهید، به عنوان این مقدار برای سازمان لیست کارکنان، و باقی مانده (کمتر از 13٪) است که به عنوان دستمزد پرداخت می شود. ناخالص - که ارزش است؟ و این فقط پایه که از آن مالیات بر درآمد شخصی قبل از مالیات حفظ شده است، یعنی مقدار است. این است که در قرارداد کار اعلام کرد، اما در واقع نمی رفتن تمام راه را به جیب خود.

این مهم است که به درک تفاوت بین دو مقدار برای مقایسه، چه حقوق و دستمزد ناخالص / خالص در نظر گرفتن خود را برای سازمان های اشتغال در دسترس است. برای مثال، یک شرکت ممکن است شما یک پایین را پیشنهاد پرداخت، کمی بزرگتر - از سوی دیگر. اما در آشنایی نزدیک با شرایط یکی یا دیگری خواهد بود که اولین حقوق و دستمزد خالص، از سوی دیگر گزارش - ناخالص. به چه معنا است؟ و این واقعیت است که پس از کسر مالیات در مورد دوم، وجود خواهد یکسان و یا حتی پایین تر پرداخت (بسته به مقدار خاص و تفاوت بین آنها). به همین دلیل است که شما همیشه باید با توجه به این کنسول پرداخت.

در اینجا یک مثال ساده است. سازمان "A" ارائه شده شما می توانید مقدار به 85 هزار روبل برابر، و "B" - 5 هزار (یعنی 90 000). در مورد اول آن را به ارزش خالص اشاره دارد، در دوم - ناخالص. ما اکنون به حساب ساده تبدیل شود. به منظور دانستن حقوق و دستمزد واقعی از شرکت "B"، باید از آن کسر میزان مالیات بر درآمد:

90000-90000 * 0.13 = 78300.

بنابراین، با تفاوت در 5000 روبل وسوسه، بدون دانستن آنچه در آن ناخالص است، شما از دست دادن 6700.

به طور طبیعی، اگر تفاوت بسیار معنی دار بود (و در هر صورت دیگر) نیست، شما باید با توجه به عوامل دیگر پرداخت. اگر ما در مورد منافع مادی صحبت می کنید، می توان آن را حق بیمه های مختلف (ماهانه، سه ماهه)، حضور حقوق و دستمزد 13TH، پاداش برای اجرای طرح و دیگر "دلگرم کننده تر" از نظر پول. علاوه بر این، بسیاری از شرکت های ارائه کارکنان خود تعدادی از مزایای، تخفیف و مفید دیگر "طعمه." این بیمه درمانی، و این فرصت را به بازدید از مرکز تناسب اندام، استخر شنا، زبان و دوره های دیگر، و به همین ترتیب.

این به همان اندازه مهم است که به درک چه نوع از جو غالب در شرکت، به ویژه در تیم آینده خود را، که آیا حوادث برگزار شد برای کارکنان، اینکه آیا فرصت های شغلی وجود دارد و چگونه آنها شفاف هستند.

به طور کلی، قبل از تصمیم گیری که در آن به آن را دریافت، شما باید شرایط کار از همه طرف ها توجه کنید. و حقوق و دستمزد اصلی را فراموش نکنید (مهم نیست، خالص یا ناخالص) - آن را یکی از عوامل کلیدی انتخاب، اما نه تنها یکی است.