حقوق و دستمزد کارکنان دادگاه. پیش نویس قانون در حقوق کارکنان دادگاه

حقوق و دستمزد کارکنان در سیستم قضایی چیست؟ سوال بسیار جالب و متنوع است. در حال حاضر، جامعه درک است که کارمندان دادگاه حقوق مناسب و معقول دریافت وجود دارد. این باور تشکیل بر اساس اطلاعات در مورد حقوق قضات. آنها واقعا می تواند از نیم میلیون روبل برسد. اما در واقع این وضعیت بسیاری از کارکنان دستگاه دادگاه حقوق و دستمزد کوچک کمی متفاوت است، بنابراین،. برای برخی از آنها آن را از سطح متوسط از 25 هزار روبل می رسد. اما چیزهایی اول اول.

ارزش های نظام قضایی

قوه قضائیه در هر کشور، البته، جایگاه مهمی. پس از همه، حفظ نظم در غیاب اندام قوه قضاییه و موارد پیش از محاکمه غیر ممکن است. فقط میتوان امیدوار که در دادگاه از منافع شهروندان محافظت می شود. در جهان خشونت امروز هر روز کسی در تلاش است به نفع شخصا در هزینه است. این است که به نحوی برابر حقوق همه مردم، و توسط دستگاه قوه قضاییه تشکیل شد.

اعتقاد بر این است که قوه قضائیه باید همیشه بی طرف و عادلانه باشد، اما واقعیت این است که چنین نیست. دلیل این کار این است که کلمه "عدالت" دچار اعوجاج شده است و ارزش آن به انسان تغییر کرده است. پس از همه، تعادل در کج در جهت به دست آوردن که در آن بیشتر است. این غم انگیز به شنیدن است، اما این یک واقعیت است. اما چرا این اتفاق می افتد؟ این وضعیت عمدتا به این واقعیت است که سطح دستمزد و کارکنان دادگاه کاملا مطابقت با حجم کار انجام شده است به علت است. در نگاه اول ممکن است به نظر می رسد که پرداخت باید مناسب باشد، چرا که آن را از همان نوع از نهاد عمومی، که مسئول نظم و قانون در کشور است. با این حال، این درست نیست. البته، برای توجیه وقوع فساد در این راه لازم است، اما دولت هنوز هم نیاز به اقداماتی خاص است.

افزایش حقوق و دستمزد به کارکنان از سیستم قضایی

در یک روزنامه روسی این خبر که شورای قضایی افزایش حقوق پیش نویس توسط کارکنان دادگاه تصویب شد منتشر کرده است. envisages سند تخصیص کارکنان دادگاه از وضعیت اجتماعی خاص. در واقع، آن را می توانید معنی است که انواع تضمین های اجتماعی جدید برای کارکنان داده خواهد شد، و همچنین افزایش میزان دستمزد. ابتکار عمل این لایحه بر این باورند که این تصمیم خواهد منافع را به کارکنان خاصی از دادگاه به ارمغان بیاورد و برای عادی سازی فعالیت های نظام قضایی به عنوان یک کل.

شایان ذکر است که در طول دوازده ماه 2014 شاخص بندی حقوق کارمندان شد خارج از سیستم قضایی انجام نشده است. نمایه سازی در اقتصاد روسیه را ممکن می سازد برای دفاع از کشور و جمعیت آن از افزایش تورم است. اگرچه عدم وجود تلفات سالانه نمایه سازی عملکرد دولت خزانه داری پایین تر است. وزارت برآورد مالی نشان می دهد که اگر شاخص بندی کارکنان دستمزد تالار خدمات در سال آینده انجام نشده است قادر به نجات اقتصاد تا 125 میلیارد روبل خواهد بود. بر این اساس، ما فقط می توانیم حدس بزنید، هنگامی که واحد حقوق و دستمزد از دادگاه را افزایش دهد.

کارکنان دادگاه چه کسانی هستند؟

دادگاه در جهان ما ظاهر شد، برای یک مدت طولانی، حتی در جهان باستان، و بلافاصله قادر به پیدا کردن و اشغال یک طاقچه خاص بود. بدون کشتی غیر ممکن است تصور یک سیستم اجرای قانون مدرن است. کارکنان دادگاه در نظر گرفته شود در این زمینه بسیار ارزشمند، آنها در تلاش برای محروم کردن توجه. این واقعیت نیز به کارکنان سطح پرداخت دادگاه افزایش اعمال می شود. با این حال، هنگامی که صحبت کردن در مورد این رفت و آمد مکرر ارزش به خاطر سپردن در مورد کارگران، که تمایل به در سایه باقی می ماند. از آن است، به عنوان مثال، دستیار قضات و دیگر افسران قضایی. بدون شک، کل حجم بخش عمده ای از کار است تا آنها را.

افرادی که در یک سیستم قضایی کارکنان درگیر، حمل بر روی شانه های خود مسئولیت یک نوع خاص. ما می گوییم که suprotiv که آنها مخفیانه در حال "siloviki" نامیده می شود، پرسنل دادگاه پرداخت می شود هنوز هم در بودجه می باشد. این است که، آنها در طول تمام شرایط که به طور خاص برای این دسته از شهروندان ارائه توزیع شده است. اگر ما طیف وسیعی از مسئولیت قوه قضائیه در نظر بگیریم، آن را بسیار گسترده است. به عنوان مثال، وظایف خود عبارتند از:

• آماده سازی کامل از تمام اسناد برای اجرای روند قضایی.
• تهیه پیش نویس انواع اسناد برای همه انواع موارد.
• تلفیقی از پاسخ به سوال پرسید.
• انجام کار مشاوره با اشخاص وابسته کاملا تمام اعضای یک فرآیند خاص، و غیره.

کار سخت، خواستار و وقت گیر - شایان ذکر است که اجرای تمام وظایف ذکر شده در بالا است. کار ماهیت عادی به طور کلی هم زمان مصرف و نیاز به تمرکز، پشتکار. بنابراین، تنها تعداد کمی از مردم قادر به تمرکز به منظور انجام کار خود را به صورت روزانه و با کیفیت. این نیاز به یک خاص کیفیت درونی و ویژگی های شخصی است. بنابراین، موضوع افزایش حقوق کارکنان دادگاه وجود دارد.

توجه داشته باشید که به طور منظم از شاخص بندی دستمزدها برای سال 2017 رسیده برای یک مدت طولانی است. این توجه به این واقعیت است که کار کارکنان دستگاه قضایی پرداخت خیلی خوب آن را ممکن است به نظر، هر چند چنین متخصصان سخت کار کردن مقدار زیادی نیست اتفاق افتاده است.

روند شکل گیری از حقوق و دستمزد کارکنان دستگاه قضایی

قانون روسیه تصریح می کند که حسابدار از اعضای قوه قضائیه باید بر اساس پارامتر های مختلف تشکیل شده است. آنها عبارتند از:

• سطح آموزش قضایی.
• حق بیمه و سایر پرداخت های اضافی از این نوع است.
• حقوق و دستمزد رسمی.
• اضافه بها، موقعیت ارشد.

برای درک نیاز به افزایش حقوق کارکنان دادگاه در سال 2017، در برخی از درآمد این دسته از کارگران است. با این حال، باید درک کرد که این سازمان از این نوع از درآمد هر یک از کارکنان را در مورد وضعیت کارگران بستگی دارد، که شده است، همه مقامات از بالاترین رتبه، البته، منظور از قدر بیشتر از کارکنان از رتبه پایین تر است. در واقع، آن تعجب آور نیست - یک وضعیت مشابه است که در تقریبا تمام زمینه ها کار مشاهده شده است.

درآمد کارکنان دادگاه در فدراسیون روسیه

به عنوان مثال، در نظر گرفتن قضات، به نمایندگی از دادگاه قانون اساسی. سطح حقوق و دستمزد خود با ماوس حدود نیم میلیون روبل. بعد در رتبه بندی پس از قضات دیوان عالی کشور به نمایندگی. حقوق و دستمزد خود حدود 300 هزار روبل است. پس از آن - قاضی از دادگاه داوری با حقوق و دستمزد از 200 هزار روبل. حقوق و دستمزد، بازپرس دادگاه حدود 50 هزار روبل است. اما فراموش نکنید که که کارمندان عادی از سیستم قضایی بسیار کوچکتر است. مقدار ناچیزی - حقوق خود را به طور متوسط حدود 25 هزار روبل، و این در برابر پس زمینه از قضات حقوق هستند. با این حال، این هیچ حداقل حد مجاز است. برای مثال، کارکنان deloproizvoditelnyh بخش هستند حتی کمتر. به عنوان مثال، یک بایگان دریافت حدود 10 هزار روبل، حقوق و دستمزد منشی حدود 12 هزار روبل، وزرای zasedatelnyh است - در حدود 15 هزار روبل است.

اما ما در چرا چنین تفاوت زیادی وجود دارد نگاه کنید. دلیل این است که خدمت در نهادهای دولتی، از جمله اجرای قانون، دادستان ها، سیستم قضایی، به طبقه بندی در جستجو های فدرال و ایالتی. بنابراین، قضات، دادستان ها متعلق به نوع خدمات فدرال است. کارگران خدمات حمایت از فعالیت های کارکنان فدرال، و همچنین به عنوان ترکیب منشیگری، کارمندان و دستیاران قضایی در واقع متعلق به این رده از کارکنان دولت غیر نظامی است. این ویژگی است که توسط حسابدار از حقوق کارکنان دادگاه، که در کمک هزینه منطقه ای و یا فدرال ارزیابی ایجاد می شود.

چه کسی در میان کارکنان کارکنان دادگاه انتظار برای افزایش دستمزد؟

برخی از سرمایه داران روسی بر این باورند که دولت روسیه اغلب تصمیم گیری می کند که منطقی متفاوت است. ما در حال صحبت کردن در مورد پیش نویس قانون در حقوق و دستمزد دستگاه دادگاه است. یکی را فرض کنیم که عدم شاخص بندی از کارکنان دادگاه برای چندین سال، این وضعیت اقتصادی را بهبود بخشد. در همان زمان سازمان از ماهیت غیر دولتی از این اعلامیه که سطح حقوق مقامات، از جمله وزرا و معاونان، هر سال افزایش می دهد. تا به امروز، سطح حقوق از نمایندگان سطح 650 هزار روبل می رسد. واضحه که در آینده این مقدار را ادامه خواهد داد به رشد است. این رقم قابل توجهی متفاوت از حقوق و دستمزد به طور متوسط در کشور به عنوان یک کل است، اما با این حال هیچ کس را لغو نمایه سازی، به عنوان در مورد تالار.

تحقیقات کارشناسان در این زمینه نشان می دهد که دستمزد تعداد زیادی از مقامات امروز نیم برابر متوسط حقوق یک کارمند بودجه. در برخی از مناطق سطح فدراسیون حقوق مقامات و نمایندگان مختلف به طور کلی بالاتر از رقم متوسط در نیم. به عنوان مثال، از جمله وضعیت در منطقه خودمختار یامالو-ننتس طول می کشد. اگر ما کمترین حقوق مقامات قضایی در نظر بگیرید، سپس، با توجه به 2016، آن حدود 45 هزار روبل است. آن است که یک از کمک داوران جمهوری داغستان پرداخت می شود.

شاخص بندی از حقوق کارکنان دادگاه

به عنوان طول سال، و در این سال، شاخص بندی دستمزدها باید کسانی که درآمد است که با تصمیم فدراسیون روسیه و رئیس جمهور دولت تعیین انتظار نیست. هدف اصلی از این عمل این است که موجب صرفه جویی در پول در بودجه و در اقتصاد دولتی. و، البته، اول از همه آن را مربوط به قضات، نظامی، و دادستان.

به گفته کارشناسان، این اقدامات تاثیر کمی بر استاندارد های زندگی از این افراد، برای دولت به مراقبت از حقوق و دستمزد خود را قبل از. و این افزایش در سطح درآمد از اکثریت قریب به اتفاق کارمندان دولت روسیه آخرین نی در رابطه با امتناع از شاخص بندی بود.

با توجه به درآمد کارکنان از سیستم قضایی، کارگران خوش شانس ترین بخش، دفتر دادستان. از آنجا که 2012 راه حل های دولت در سطح است که بهبود حقوق کارکنان دادگاه سالانه گرفته شده است.

حقوق قضات در سال 2017

در این سال، دادستان خوش شانس تر از قضات است. در اکتبر سال گذشته، درآمد خود را با 5.5 درصد افزایش یافته است، اما این افزایش تنها قضات و دادگاه های فدرال است. این نوآوری ها، که در نگاه اول به نظر می رسد ناچیز و می تواند تاثیر بدی بر اقتصاد کشور ندارد، در پایان هزینه بودجه یک میلیارد روبل.

یک واقعیت مهم است که حقوق و دستمزد دادگاه کمی متفاوت از دیگر نمایندگان سیستم تصفیه محاسبه می شود. در حال حاضر، حقوق و دستمزد قضات بر اساس سطح مهارت محاسبه می شود. همچنین، کسانی که طول زیادی از خدمات افزایش پرداخت دریافت خواهید کرد. به علاوه، قضات حق بیمه سه ماهه ارائه شده است.

تا به امروز، 36472 قاضی روسیه. با توجه به این واقعیت است که حقوق و دستمزد برای هر یک از آنها با ماوس چند میلیون روبل در هر سال، برای هر یک از آنها برگ حقوق و دستمزد از 160 هزار روبل در هر ماه. همانطور که قبلا گفته شد، حقوق قضات، بسته به صلاحیت دادگاه، 200000-500000 روبل در هر ماه.

البته، این مقدار تنها آزادانه کوچک نامیده می شود، به ویژه هنگامی که با سطح حداقل دستمزد در سراسر روسیه مقایسه شده است. کارمندان دولت و ارتش کشور ما به طور کامل از عواقب چنین پدیده به عنوان خودداری از ارسال شاخص بندی از درآمد خود را قدردانی است. با توجه به این واقعیت است که حقوق بازنشستگی به طور مستقیم به حقوق و دستمزد مرتبط است، پس از آن، بر این اساس، همچنین افزایش اول باید انتظار داشت. بنابراین، هنگامی که دستگاه را به حقوق و دستمزد از دادگاه را بلند کنند. پس از همه، اگر هیچ شاخص بندی حقوق از سیستم قضایی تا پایان 2017 وجود دارد، بعید است که مأموران باید افزایش در حقوق بازنشستگی انتظار می رود.

انگیزه برای تالار

کارشناسان برخی اعتقاد دارند که دولت دستیابی به کاهش سطح فساد در کشور، افزایش حقوق کارکنان دادگاه - تالار، اما در واقع این اتفاق نمی افتد، و جمعیت هر اثر در حل مشکلات خود را از طریق دادگاه احساس نمی کنند. اگر این نظر گرفته شده به عنوان پایه ای است، فرمان از وزارت مالیه و دولت برای لغو روش نمایه سازی غیر ممکن به توضیح است. مهم این واقعیت است که حقوق از اقتصاد اجازه می دهد تا بودجه دولت برای دیگر هزینه های عملیاتی را جبران کند و برای حل مشکلات دیگر در چندین میلیارد روبل است.

اما فراموش نکنید که که شما ممکن است به مسئله مهم دیگر تجربه - روانی. اگر bailiffs و وجود خواهد داشت بدون شاخص بندی دستمزدها قضات و در همان سطح باقی می ماند، آن را می توانید تظاهرات شود. به احتمال زیاد، حملات به علت عدم شاخص بندی داوران نیست را نگه دارید، اما به طور قابل توجهی می تواند خنک تعصب و غیرت و تمایل به کار خود.

آیا ممکن است به حالت تعلیق در معرفی مقالات به افزایش حقوق از سیستم قضایی؟

مقامات دولت اشاره کرده اند که تعدادی از مقالات در قانون هنوز هم می تواند در عمل خود را تا سه سال با توجه به شکست از روش های نمایه سازی حالت تعلیق درآمد. در این راستا، روشن است که باید در کارکنان افزایش حقوق و دستمزد دادگاه آینده نزدیک انتظار نیست. و این اتفاق خواهد افتاد، احتمالا، هنگام آغاز موج گسترده ای جدید از افزایش دستمزد. با این حال، برنامه ریزی شده است به انجام حمایت از تالار های پرداخت حق بیمه یکی کردن.

یافته

به نظر می رسد که شاخص بندی به کارکنان امین صلح یا قاضی انتظار می رود، اما پاداش پیش بینی می شود. این نشان می دهد که هزینه های اضافی هنوز بودجه کشور را تحت تاثیر قرار. روشن است که در این مورد، از جمله طرح کل سیستم قضایی است، از جمله قضات و دستیاران آنها. همه نمایندگان از این موقعیت خدمتگزاران مردم هستند و گفته می شود که حقوق و دستمزد کارگران دادگاه در هزینه بودجه دولت است.

خبر خوب این است که در این سال است به احتمال زیاد برای تولید یک نرخ اتصال از دستیاران قضایی و منشی به نرخ هایی که به طور مستقیم به قضات قرار داده است. اتصال خواهد شد توسط یک درصد خاصی انجام می شود. این نشان می دهد که کارمندان از کارکنان دادگاه یک حقوق و دستمزد سرشکن دریافت خواهید کرد. این است که، حقوق و دستمزد کمک داور در دقیقا چگونه به قضاوت آن کار می کند بستگی دارد. سیستم قضایی کند unprofessionalism و رویکرد از نقطه نظر بوروکراسی را تحمل کند، به ترتیب، قوانین به روز که دولت پذیرفته احتمال بهره مند شوند.