مقررات حقوقی

فعالیت های هیئت مدیره دارای محتوای متنوعی است. قدرت اجرایی در جریان فعالیت هایش به ارتباط ویژه ای با اشخاص حقوقی، سازمان ها، شهروندان وارد می شود. بنابراین، مقررات اداری و قانونی انجام می شود. در عین حال، تعامل برای کنترل فعالیت های هر دو حزب مدیریت شده و حزب مدیریت فراهم می کند. مقررات قانونی از طریق مفاد و مقررات مختلف (SDA، هنجارهای بهداشتی، به عنوان مثال) انجام می شود. در برخی موارد، عملکرد مدیریت ممکن است تا حدودی خاص باشد. در این موارد، مقررات قانونی توسط هنجارهای دیگر (به جز صنایع اداری) (کار، مالی، پرونده کیفری) به عنوان مثال انجام می شود.

در این زمینه، موضوع صنعت اداری اداری را می توان با اشاره به اینکه کنترل تنها در مورد آن روابط اجتماعی که به هنجارهای صنایع دیگر اعمال نمی شود، روشن می شود.

موضوع قانون اداری مشروط به روابط درون دستگاه و تعامل بدن با جمعیت، دولت و اشخاص حقوقی تقسیم می شود.

با توجه به این یا شرایط دیگر برای شکل گیری روابط مدیریت، عملکرد خارجی یا داخلی مقررات اداری و حقوقی را تعیین می کند.

فرایند استاندارد مدیریت هنجاری، استفاده از تنها یک عمل را که منعکس کننده اراده قدرت دولت است، مورد استفاده قرار می دهد. این عمل هنجاری و قانونی است. فردگرايي فرصت ها و مسئوليت ها توسط افرادي که به اين سند اشاره دارند، ساخته مي شوند.

مراحل مقررات قانونی به رفتار قانونی موضوع بستگی دارد. در یک پروسه پیچیده، سه مرحله مشخص می شود. رفتار می تواند غیر قانونی یا مشروع باشد.

مرحله اول شامل اجرای کلی هنجارهای قانونی می شود. مقررات قانونی با تعریف محتوا و فرمول چارچوب رفتار موضوع شروع می شود و همچنین شرایط ایجاد وظایف، قدرت، فرصت ها، مسئولیت ها و دیگر موارد آغاز می شود. بنابراین، ساز و کار قانونی شروع به کار می کند.

در مرحله دوم، مقررات حقوقی با ظهور وظایف و حقوق خاصی برای موضوع همراه است، یعنی با آغاز عملیات ساز و کار سازنده حقوق قانونی. به عنوان یک شرط لازم یک سیستم حقوقی حقوقی (یا یک واقعیت) است که با آن از طریق اقدام هنجاری مرتبط با وقوع در شرایط خاصی از عواقب قانونی است. بنابراین، مکانیزمی برای تحقق هنجارهای قانونی شروع به کار می کند.

کارکرد سازوکار قانونی برای تحقق حقوق از زمانی آغاز می شود که یک شهروند به موسسه مربوطه اعمال می شود و تصمیم می گیرد که این نهاد برای برآوردن نیازهایش باشد. به عنوان مثال، زمانی که یک موضوع به صندوق بازنشستگی برسد، طبق قوانین، او حقوق بازنشستگی دریافت می شود. فرموله کردن نسخه فردی برای انتصاب پرداخت، فردگویی هنجارهای عمومی در ارتباط با یک شهروند خاص است. با استفاده از قانون حاکم مربوطه، حقوق و تعهدات قانونی ذهنی مربوطه برای احزاب - شرکت کنندگان در رابطه ثابت می شود.

پس از تصمیم گیری در مورد انتصاب بازنشستگی، یک شهروند به عنوان حامل حق ذهنی (فردی) برای دریافت پرداخت می شود. در عین حال موسسه تأمین اجتماعی با تعهد ذهنی برای محاسبه و پرداخت حقوق بازنشستگی تأمین می شود.

به عنوان یک قاعده، مقررات قانونی خود را از طریق مکانیسم اجرای احکام قانونی از بین می برد.

مرحله سوم کنترل قانونی شامل اعمال تحریم ها می شود. در این مورد، سوء رفتار وجود دارد. به عنوان یک مبنای حقوقی برای استفاده از تحریم ها، نقض وضعیت حقوقی است، که حکم مسئولیت نقض آن است.