ثبت نام نظم در تعطیلات را بسیار آسان تر است.

در طول تابستان، به خصوص مربوط به مشکلات ارسال کارکنان در تعطیلات، و همچنین آماده سازی کلیه مدارک لازم هستند. منظور از اعطای مرخصی یکی از آن اسناد بر اساس است که ضبط این واقعیت از تعطیلات کارمند سالانه شرکت می باشد. در اکثر موارد، حکم ترک اصلی سر منتشر شده از شرکت و یا شرکت، و فرمان خیلی در اعطای مرخصی سالیانه در ارتباط با برنامه، امضا شده توسط مقامات این سازمان است.

حق برای تعطیلات در ارتباط با برنامه، که بر اساس اولویت است که به کارمندان اعطا اعمال می شود. این روش بسیار برای اعطای مرخصی به کارمندان اداره شده توسط قانون کار. این بر اساس این کد معتبر به منظور تصویب تعطیلات است. برای مدیران ارسال یک کارمند در تعطیلات یکی از اجزای فرهنگ پذیرش اجتماعی از کارگر و انطباق خود را با حداقل تضمین های اجتماعی به عنوان کارگران است.

در واقع قانون کار تقسیم 3 نوع از مرخصی: سالانه (کارگر) تعطیلات پرداخت می شود، تعطیلات فوق العاده و تعطیلات در هزینه سازمان کارمند. انواع دیگر گونه های تعطیلات در حال حاضر به طور مستقیم از سوی کارفرما تعیین و مقرر در قرارداد جمعی بر اشتغال است. قرارداد کار هر یک از کارکنان فردی است که اغلب به غیر از قانون کار از ارائه انواع برگ ها، که با ارائه حق بیمه و یا به دلایل دیگر متصل می شود. اما به منظور ترک در چنین مواردی است که از روش های استاندارد ساخته شده است.

همه اصول اساسی به منظور استراحت در مقاله 114 و 128 از قانون کار افشا می شود. به گفته وی، هر یک از کارکنان باید به طور منظم و سالانه با عنوان مرخصی. علاوه بر این، آن را نیز شامل مدت زمان تعطیلات - 28-30 روز است. سفارش در تعطیلات در 28 روز ساخته شده را می توان تنها در صورتی که کارمند است در شرکت بیش از یک سال کار کرده است.

نقطه مرجع گرفته شده است و تاریخ شروع دستگاه را در شرکت، و نه هر ژانویه 1 از سال جاری است. به طور معمول، آغاز کار کارمند در شرکت همزمان با تاریخ ثبت نام از دستگاه و قرارداد کار خود را. علاوه بر این، طول در کارمندان از خدمات شامل تمام روزهایی که کارگر در کار بود و ترک، که او با هزینه خود برای زمان مراقبت از کودکان و یا برای دیگر دلایل خوب است.

علاوه بر این، قانون کار از لیست از تمام اسنادی که برای امضای حکم ترک لازم است. اسناد و مدارک لازم برای ثبت نام از نظم، که در سمت راست یک کارمند به یکی دیگر از تعطیلات سالانه شامل تأکید:

1. اگر شما به زایمان و کودک مراقبت رفتن، شما نیاز به ارائه یک قطعه از کار افتادگی است. علاوه بر این، به منظور ترک، در ارتباط با تولد یک کودک باید با شواهد از تولد کودک حمایت شود.

2. اگر شما فوری نیاز به یک مطالعه را ترک می کنید، باید گواهی ارائه - یک چالش این موسسه آموزشی؛

3. اگر یک کارمند طول می کشد یک مرخصی طول خدمت، که تنها به دسته خاصی از کارگران مطابق با اساسنامه قانون فدرال در دسترس است، پس از آن شما خواهد شد نیاز به یک گواهینامه تایید ارشد خود را و عصاره از فایل های شخصی.

همچنین، شایان ذکر است که مرخصی برای یک تعداد معینی از روز که در آن لیست می کند عبارتند از تعطیلات نمی اعطا می شود. این رویکرد در ماده 112 از قانون کار است. بنابراین، اگر دوره از جشن تعطیلات خود را می گیرند، آنها نمی خواهند به کل اعمال روز تعطیلات.