به چه کسی، کی و چگونه یک سرویس پرداخت مرخصی

با این راهکار از همه تابستان می خواهد برای استراحت. آژانس های تبلیغاتی توریستی جذب بسیار عالی، و کسی که سراسیمه به بستگان مسن در روستا. مانع اول به عملکرد خواسته - به مرخصی پرداخت می شود.

با این حال، همیشه می توان آن را مشکل را به راحتی قابل حل است. بیشتر بستگی به کارفرما. نمی خواهم - اجازه نمی دهیم. چه کاری انجام دهید؟ لغو اشتراک از تعطیلات خانواده، کودکان قول می دهم که این سفر منتقل شده است؟ یا شاید، برای به دست آوردن تعهد و به صحبت کردن با بدهید. با این حال، از حقوق خود باید قادر به دفاع از. برای انجام این کار، مهم است بدانید که ما تحت قانون است.

چه کسی حق به ترک است؟

سالانه مرخصی با حقوق برای سال اول در دسترس همه کارکنان است. فقط یک شرط - شما باید به طور مداوم در شرکت (سازمان) از شش ماه یا بیشتر کار کند. با این حال، قبل از این مدت (یعنی طی 6 ماه) ممکن است حق استراحت زنان، که خواهد ورزش برای بارداری ترک و زایمان. این دسته همچنین شامل کارگران زیر سن قانونی و کسانی که یک کودک دو تا سه ماه به تصویب رسید. در طول سال آینده مرخصی کار است به ترتیب اولویت در هر زمان از سال اعطا می شود.

چه کسی برای اولین؟

تعطیلات به طور منظم، ارائه شده توسط کارکنان، در مطابق با برنامه تعطیلات تایید توافق با رئیس سازمان های اتحادیه کارگری تنظیم شده است. اطلاعات در مورد آغاز تعطیلات خود را کارمند باید حق را به کمتر از دو هفته است. قانون کار از فدراسیون روسیه opalachivaemy تعطیلات سالیانه تضمین شوهر در زمانی که همسرش است در مرخصی زایمان.

اگر یک کارمند زمانی که او می تواند استفاده از آن را ندارد مقرر در قانون، برای مثال، با توجه به عدم صلاحیت موقت برای کار و یا سفارش به دولت بودند، مرخصی می توان توسعه یافته و یا به تعویق افتاد تا به امروز است. کارمند تنظیمات در این مورد ثبت شده است.

بنابراین بلیط خرید، کیسه های جمع آوری شده. و ناگهان یک تماس از محل کار. آیا حق از کارفرما به عقب نشینی کارکنان خود را؟ فقط با رضایت کارمند. اگر شما می توانید به کارفرما واگذار بخشی از مرخصی، بخش باقی مانده باید حداقل 14 روز باشد. روز مرخصی استفاده نشده موظف به ارائه در هر زمان در انتخاب کارکنان. نقد برای زنان باردار، کارگران جوان و یا کارگران مضر (خطرناک) شرایط کار امکان پذیر نیست.

این قانون فدراسیون روسیه از حق مرخصی با حقوق تنها زمانی که قرارداد کار صادر شده است محافظت می کند. اگر کارمند در استخدام توافق به کار بدون ثبت نام از این سند مهم، واجد شرایط برای مرخصی با حقوق در او نمی تواند.

آیا مدت قرارداد استخدام در مطابق با قانون را ترک کند؟ بله، صرف نظر از مدت قرارداد کارمند ممکن است تعطیلات خود استفاده کنید.

چه باید بکنید هنگامی که تبدیل شده تا سفر بسیار جالب و به تعویق انداختن بقیه نمی خواهم. در این صورت، با توافق با کارفرما می تواند یک مرخصی بدون حقوق ترتیب. با این حال، این تنها راه ممکن اگر رئیس خود را فکر می کند به این دلیل برای یک تعطیلات خوب.

به دلایل خانوادگی، دلایل بهداشتی یکی از بستگان نزدیک (و اختلال)، هر فاجعه و یا شقاوت که فرود آمد کارمند و یا اعضای خانواده اش، شرایط اطراف تعطیلات تابستان کودکان: مقررات ذکر چند دلیل که ممکن است محترمانه تنها با این لیست همان شامل دیدن به ارتش و در آزمون ورودی دانشگاه. این فهرست تنها یک توصیه است، و کارفرما حق تصمیم بگیرد که آیا دلیل خود را یا نه به بدون حقوق برای خوب را ترک کرده است.