حقوق کار از کارفرمایان و مسئولیت های خود را

حقوق کارفرمایان به عنوان هر گونه دیگر، متعدد هستند. در راه همان است، و همچنین مسئولیت های خود. این موضوع بسیار جالب و بزرگ است. و یک راه یا دیگری، هر یک از ما با آن در حال حاضر و یا متصل خواهد شد. همه را نمی خواهد زائد به مطمئن شوید که چه حقوق و تعهدات می کند کارفرما. خوب، آن در مورد آن بگویید ضروری است.

استخدام

بنابراین، اول از همه، صحبت کردن در مورد حقوق کارفرمایان، باید آن را با توجه به موضوع مورد استخدام اشاره کرد. مرد رئیس یک شرکت، یک کارآفرین فردی، و غیره. E. است، هر حق ورود به، فسخ یا تغییر قرارداد کار با کارکنان. اما تنها در شیوه و تحت شرایط تاسیس شده توسط قانون کار (و دیگر قوانین فدرال). همچنین می تواند به مذاکرات جمعی خود را منجر شود و به این نتیجه به اصطلاح قراردادهای جمعی. و، البته، برای دستاوردهای خود را در شرکت تشویق کارگران است.

به موازات این، کارفرما باید کارکنان خود را تنها با کار، که با توجه به قراردادهای منعقده با آنها فراهم کند. شرایط آنها نیز موظف به رعایت. علاوه بر این، او موظف به ارائه سطح مورد نیاز از ایمنی و آسایش برای کارکنان شرایط.

درباره الزامات ارائه

حق ندارد از کارفرما به زور کارکنان به انجام هر کاری؟ به طور خاص، در این فرمول - هیچ. اما می توان آن کارکنان خود نیاز به انجام وظایف خود و مراقبت از این شرکت دارایی (شرکت ها، شرکت ها، و غیره. D.). او همچنین حق را دارند انطباق با مقررات داخلی سازمان است. با این حال، آن را می توانید هر را اعمال محلی است. حق ندارد از کارفرما برای برگزاری کارکنان خود را به مسئولیت مادی و انضباطی؟ قطعا بله. در راه همان است، و همچنین ایجاد انجمن کل کارفرمایان با نظر به محافظت و منافع خود را دارند.

در همان زمان او موظف است به ارائه کارکنان خود را در دسترس بودن ابزار، تجهیزات، اسناد و مدارک فنی و منابع دیگر که مورد نیاز برای انجام وظایف خاصی. هیئت مدیره باید با کار است که توسط کارکنان برای منزلت کار پرداخت می شود مطابقت داشته باشد. بازدید کنندگان بیشتر / N باید به موقع پرداخت شود - در دوره مشخص قانون کار و قرارداد جمعی.

مسئولیت نسبت به کارکنان

کارفرما موظف است برای آشنا کردن کارکنان خود با مقررات که به تصویب خواهد شد. همچنین باید به نمایندگی از بدن اتحادیه های کارگری در نظر بگیرید. با این حال - برای ایجاد شرایط که به مشارکت کارکنان در مدیریت شرکت تضمین می کند. فراهم می کند که نیازهای خانگی که با انجام وظایف کار همراه است. و پیاده سازی امنیت اجتماعی برای همه کارگران - لازم است (به عنوان غرامت برای آسیب هایی که در این شرکت به کارکنان باعث شد). آسیب غیر نقدی نیز باید جبران شود.

حتی کارفرما لازم است برای حفظ سوابق نظامی، پرداخت مالیات (درآمد و اجتماعی) و شامل خارج از بودجه دولت بودجه دولت.

درباره قرارداد کار

این موضوع نیز ضروری است که توجه داشته باشید توجه، صحبت کردن در مورد حقوق کارفرمایان. بنابراین، این قانون می کند آنها را در انتخاب از کارشناسان محدود نمی کند. اگر رئیس سازمان گفت که به آن نیاز دارد مجرب و حرفه ای با یک تجربه خاص و یا هر سن خاص - لطفا. در واقع، قرارداد کار متفاوت از یکدیگر هستند. یکی از این شرکت با گواهینامه رانندگی، آگاهی از سه زبان 30-45 سال نیاز به یک شخص. یکی دیگر از شرکت - یک متخصص در سن پنجاه و بالاتر، با تجربه 20 سال است. یک شرکت سوم - به خصوص دختران و زنان بدون فرزند، خانواده و برنامه ای برای آن، اما با همت و بالقوه است. به طور کلی، این همه ممکن است.

اما تبعیض ممنوع است. توسط جنس، ملیت، نژاد، عقاید سیاسی یا مذهبی، و غیره. D. آن است که همیشه مشاهده نمی شود، اما باید.

نقض توسط کارفرمایان

اغلب، افرادی که در کار از کارشناسان را، اجازه می دهد به نوبه خود، نقض آشکار و یا درمان نامناسب کارکنان. چه شایع ترین در این زمینه است؟ تبعیض مبتنی بر محل اقامت - آن را به عنوان نامیده می شود. با این حال، اغلب به متخصصان جوان و زنان با فرزندان جوان را رد کرد. در بخشی از این قانون آن است تلقی می شود تبعیض است. اما کارفرمایان می توانید به طور کامل درک. فرد در شهرستان خود زندگی نمی کند به طور ناگهانی ممکن از بین برود، اگر آن را در این نیاز به نظر می رسد. این - اخراج، و کارفرما موظف است به فوریت برای جایگزینی است. بر این اساس، آن است که تجربه ناراحتی. زن با کودکان خردسال به طور مداوم ممکن است برای ترک بپرسید و یا برای دسترسی بپرسید، برخی از آنها به محل کار با آنها، که مانع از روند کار و نقض شرایط راحت از کار کارکنان دیگر آمده است. هر چند در اینجا کارفرما حق منع چنین رفتاری دارد، اما وضعیت کلی راحت است. و در مورد سن - منطقی است که فرض کنیم که کارفرما است ترس را به یک کارمند بی تجربه. بنابراین همه چیز نسبی در این مورد است.

کارفرمایان کد تقلب بازی

اما نقض واقعی وجود دارد. آیا کارفرما حق اجازه می دهد تا فرد به کار بدون ثبت نام، اما سپس به طور ناگهانی ظاهر رد برای تعیین کفایت است؟ این به تازگی اغلب مواجه می شوند. این استفاده رایگان از نیروی کار در برخی از موارد است و تست یک کارمند بالقوه بر کیفیت آن و توانایی به کار - در دیگر. آن را به عنوان امتناع از کار به دلیل این واقعیت از یک فرد مجاز به کار در نظر گرفته نشده. اما! بخش اول از این مقاله 61 هفتم از قانون کار فراهم می کند که قرارداد کار از لحظه ای آن توسط کارفرما و کارمند، و یا از تاریخ امضا شد زمانی که فرد مجاز به کار با دانش شخصی خود معتبر است. و در اول، که در مورد اخیر، اخراج مجاز است تنها زمانی که دلایل ارائه شده توسط قانون وجود دارد. در غیر این صورت، می توان آن دادگاه تجدید نظر، و بسیاری از مردم ناعادلانه اخراج، تقاضای خود را به دادگاه اعاده حقوق خود.

انتخاب یک کارمند

حقوق کارفرمایان متعدد هستند، و، به عنوان ذکر شده در بالا، کارفرمایان رایگان را انتخاب کنید یک کارمند بالقوه هستند. اما آن اتفاق می افتد که آنها مرد در ارتباط با این واقعیت است که سفارش یک سابقه کیفری بود و یا از کار اخراج شد، و حتی اگر او با تمام کیفیت را تکذیب کرد. این هم اشتباه است. به هر حال، حضور این اعتقاد بدنام و اخراج - این است که یک دلیل برای امتناع از کار نمی کند. تنها یک محدودیت وجود دارد، و آن است که توسط تصمیم دادگاه منصوب کرد. به عنوان مثال، قبلا به اعدام محکوم ممکن است مجاز به نگه دارید و هر موقعیت خاص و یا دنبال یک فعالیت خاص. محدودیت سنی نیز توسط قانون است. برای مثال، مقامات دولتی. به موقعیت بازرس پلیس راهنمایی و رانندگی، گرفتن آزمون، تنها یک نفر ممکن است پذیرفته، که 25 سال یا بیشتر و به طول 5 سال از رانندگی رانندگی + آموزش عالی است. این یک مثال اول است.

از استعفای

کارکنان کلیدی حقوق در آغاز ذکر شده است. اخراج نیز در فهرست گنجانده شده، اما این در مورد آن است که به از هم جدا. بنابراین، کارفرما حق فسخ قرارداد کار اگر کارمند است که آن را نقض کرده است. به عنوان مثال، در زمان برای شرکت آمده است (رویداد نیست یک بار، اما به صورت دائم). یا الزامات رئیس، که او نیز در قرارداد مشخص شد عمل نمی کنند. نقض سفارش در شرکت، متعهد سرقت اموال با ارزش، و غیره. D. به طور طبیعی، در صورتی که فرد به نفع کامپیوتر شرکت کار می کرد و لپ تاپ به سرقت برده، و سپس او را اخراج می شود. اما اگر او یک بار اواخر به مدت نیم ساعت بود، شما می توانید فقط برای توضیح بخواهید.

یکی دیگر از حقوق کارگران از کارفرما به او این فرصت را به فسخ قرارداد با یکی از کارکنان این شرکت بدون اطلاع می دهد. اما حداقل دو ماه قبل از اخراج و تنها با اجازه کتبی از کارکنان. در این مورد، کارفرما موظف به پرداخت غرامت به کارکنان در میزان درآمد 2 ماهه انسان (به استثنای قطع و پرداختی های دیگر). حقوق یک کارفرما زمانی که قرارداد اشک در دوره زمانی که کارمند است که در تعطیلات یا مرخصی استعلاجی؟ نه، این نقض حقوق است.

مسئولیت کارفرما به دولت

بنابراین، حقوق چه کارفرما - روشن است. حالا من می خواهم به یک کمی در مورد آنچه که در شرایط توسط قانون مقرر شده، او باید رعایت کنند. بنابراین، کارفرما موظف است برای ورود به قرارداد کار با کسی است که هیچ منع پزشکی یا قضایی برای این نوع از فعالیت و یا موقعیت. برای مثال، اگر یک کارمند بالقوه بیمار مبتلا به آسم است، او هیچ راهی برای کار با مواد شیمیایی است. اگر کارفرما او را به کار گرفت - نقض قانون است.

همه آنها در حال حاضر می گویند، همه نیاز دیپلم. بله، آن مورد نیاز است. از آنجا که اگر عملکرد کار نیاز به دانش خاص مطابق با قانون، پس از آن کارمند بالقوه باید دیپلم داشته باشند. اگر نیست، و کارفرما با یک قرارداد کار مرد به این نتیجه رسیدند - نقض است. علاوه بر این، آن است که اغلب سادگی خطرناک است. هیچ کس استخدام یک فرد بدون آموزش پزشکی یک جراح؟

چه مشکلاتی می تواند بوجود می آیند؟

حقوق کار و تعهدات کارفرما - یک موضوع پیچیده است. بیش از حد از آن شامل تفاوت های ظریف. برای مثال، گاهی اوقات وجود دارد اختلافات کارگری، که تحت آن کارفرما باید ثابت کند که کاهش از دولت و یا تعداد کارکنان - آن را یک ضرورت است. توجیهات مورد نیاز نیست. از آن نیاز به اثبات می کند که کاهش اتفاق می افتاد.

بنابراین، کارفرما است تا ثابت کند که یک کارمند خاص یک حق ترجیحی به در شرکت باقی می ماند به عنوان یک حرفه ای چاشنی یا یک شخص با افزایش عملکرد ندارد. و اگر صلاحیت کارگران همان است، شما هنوز هم باید برای متقاعد کردن قانون است که این فرد هیچ مزایای دیگر مندرج در قانون کار. ترجیح، به هر حال، در دسترس هستند. به عنوان مثال، کارفرما باید محل یک مرد خانواده را (برای کسانی که دارای دو یا چند عضو خانواده وابسته است). یا شخصی که خانواده دیگر کار نمی کند. مزایا برای کارکنان که در این دوره از فعالیت در شرکت یا صنعتی آسیب آسیب ها / بیماری دریافت کرده اند. جانبازان و عملیات نظامی نیز در منطقه مثبت، و همچنین افرادی که صلاحیت آنها در تخصص در کار از کار رسمی را بهبود بخشد.

چه کسی می تواند به عنوان یک کارمند بالقوه در نظر گرفته؟

حقوق کارکنان و کارفرمایان غالبا با هم تداخل. این قابل درک است، چرا که آنها به طور مستقیم به یکدیگر مرتبط هستند. یکی دیگر استخدام برای انجام کار خاصی برای پول است. و چه کسی را می توان در اصل پذیرفته شده است؟

18 ساله - است که، کسانی که از سن می آیند. آنها باید از ظرفیت قانونی داشته باشد. افراد زیر سن قانونی (14 تا 18) همچنین می توانید در نظر گرفته شود - فقط با اجازه کتبی از نمایندگان قانونی آنان است، که چه والدین، سرپرستان و امنا. اگر بزرگسالان در ظرفیت توسط دادگاه محدود، کارفرما هنوز هم می تواند آنها را قبول - و با اجازه کتبی از پدر و مادر. اما چنین افرادی تنها می تواند انجام خدمات شخصی و یا کمک با کارهای خانه.