تولید نهایی نیروی کار - آنچه این است، چه مقدار آن است؟

هر چه این شرکت در آن در هر صورت مشغول بود، کار بر روی نتیجه. و در نتیجه خروجی است. تولید محصول می تواند هر دو مادی و غیر مادی. در یک کارخانه مهندسی به عنوان یک تولید این محصول عبارتند از ماشین آلات در کارخانه آب نبات - آب نبات، در زمینه پزشکی - تعداد بیماران در دانشگاه خدمت کرده است - تعداد فارغ التحصیلان.

در تولید از منابع مختلف استفاده شده توسط محصولات. این پول، تجهیزات، زمین، منابع، نیروی کار انسانی است. کار - همچنین یک محصول می باشد. این است که به کل، متوسط و حاشیه تقسیم شده است. تولید نهایی نیروی کار - آن گسترش اضافی تولید که ناشی از افزایش آن توسط یک واحد است. در همان زمان بقیه عوامل تولید بدون تغییر باقی بماند.

تولید نهایی نیروی کار چگونه است

حجم محصول شرکت، البته، بستگی دارد به طور مستقیم در تعداد کارکنان. این محصول به طور متوسط از کار بهره وری (بهره وری) از کار جمعی به عنوان یک کل را نشان می دهد. به عنوان مثال، 24 استاد ساخته شده یک ساعت 10 جداول، و 12 هنرمند دیگر به همان مقدار از محصولات داخلی برای مدت مشابه از زمان انجام داده اند. بنابراین، آنها موثر تر کار.

که در واقع نشان دهنده تولید نهایی نیروی کار؟

تولید نهایی نیروی کار به افزایش حجم تولید، تقسیم بر منابع متغیر برابر است. به عبارت دیگر، این رقم روشن می سازد چگونه افزایش بهره وری با استفاده از یک سهم جدید متغیر برای واحد زمان. به عنوان مثال، یک منبع جدید ممکن است یک نیروی کار، تجهیزات و یا تکنولوژی جدید است.

چگونه بسیاری از کارگران به استخدام

برای هر شرکت است که به دنبال بهره برداری و توسعه موفق، برای تعیین تعداد افراد مشغول به کار برای حداکثر بهره وری لازم است مهم است. آن که کارگران بیشتر، حجم بالاتر از تولید به نظر می رسد؟ دور از آن.

هنگامی که به طور متوسط تولید نهایی نیروی کار به حداکثر خود برسد، آن را به ارزش تولید نهایی برابر خواهد شد. این به این معنی که افزایش در کارکنان به کاهش در تولید منجر شود. تعریف این برابری می توانید محاسبه خاص، که طول می کشد به حداقل دو متغیر از منابع - کار و سرمایه.

چه دستمزد تعیین

با یک محاسبه عادلانه و صحیح بدهید این شرکت می توانید تعیین بالاترین پرداخت کار این امکان را استخدام کارکنان، در حالی که حفظ رشد سود از سرمایه گذاری. دستمزد و تولید نهایی نیروی کار - مفاهیم وابسته هستند. هنگامی که نهاد نسبت بهینه از منابع متغیر و نیروی انسانی درگیر حفظ می کند، پس از آن است رشد بهره وری وجود دارد. بر این اساس، این منجر به یک دستمزد با ثبات است. اگر شرکت دارای متغیرهای منابع به اندازه کافی (به عنوان مثال، همان مقدار از سرمایه، سرمایه گذاری در تولید)، جذب واحدهای جدید کار خواهد شد در نهایت به کاهش بازده، که پس از آن در حقوق کارکنان به عنوان یک کل منعکس شود.

همه از نزدیک با فرمول ها و محاسبات مربوط

با توجه به اینکه تولید نهایی نیروی کار - است که بیشتر محصولات با جذب واحد کار اضافی به تفصیل شرح داده، باید همچنین در مورد سرمایه گذاری در تولید سرمایه اضافی گرفته شود. یک مثال ساده: اگر شرکت سرمایه گذاری در خرید 100 هزار تن گوشت برای تولید سوسیس و کالباس و 100 نفر از کارکنان شرکت محصولات، پس از آن با افزایش در کارکنان به 50 شغل اضافی، این شرکت سود خود را در هزینه از نیاز به پرداخت حقوق اضافی را به کارمندان جدید را کاهش دهد.

تعدادی از محصولات مشابه است. بنابراین، با افزایش تعداد مواد کار لازم برای افزایش خرید. بنابراین، برای افزایش سرمایه سرمایه گذاری. اما به طوری که تولید نهایی نیروی کار و سرمایه، سرمایه گذاری در تولید، باید نسبت مناسب. به این معنا که مقدار اضافی از خروجی باید درآمدهای شرکت در بیش از هزینه های سرمایه سرمایه گذاری می کند.

واقعیت جالب

البته، هر کارگر می خواهد به حقوق و دستمزد بیشتر در محل کار. این پول در درجه اول برای رضایت از نیازهای مادی مورد نیاز است. کار مردم بیشتر و تولید درآمد بیشتر. این ایده آل است. اما با گذشت زمان، هنگامی که افزایش درآمد به طوری که تحت پوشش تمام نیازهای اساسی است، یک دوره زمانی که کارمند ترجیح اوقات فراغت به جای کار وجود دارد. و آن را به بهره وری بیشتر در این دوره از وظایف خود نیست. بنابراین، با افزایش اثر درآمد دستمزد در تضاد با اثر جانشینی است.

در از دست دادن

تعیین میزان بهینه از منابع درگیر انسان، باید به حساب تمام شاخص در دسترس است. این تعداد کارمندان شاغل، و کل هزینه و هزینه نهایی، و عملکرد کلی است. با توجه به کارکنان جدید، رئیس شرکت به نظر می رسد به عنوان درآمد حاصل از کار خود را متناسب با هزینه های اجتناب ناپذیر که با ضرورت اشتغال خود هستند.

و پس از آن مفاهیمی مانند تولید نهایی نیروی کار از نظر پول و تولید نهایی نیروی کار در شرایط فیزیکی وجود دارد. اول از همه را به حساب هزینه های نیروی کار. این هزینه را به این شرکت است. و حقوق و دستمزد باید رقابتی باشد. در غیر این صورت مردم خوب خواهد شد برای شرکت های دیگر که در آن کار خود را قدردانی خواهد شد به دنبال. در همان زمان سر از این شرکت حق ندارد به اتهام هزینه برای کار در بیش از درآمد که به ارمغان می آورد کار در حال اجرا، و یا در برابر آن.

ویژگی ها و نیاز به مدرن

تا زمانی که سود حاصل از شرکت بیش از هزینه های کارگری، مدیران این شرکت می تواند به کارمندان جدید را دعوت و تولید درآمد بیشتر. شاخص تولید نهایی نیروی کار ادامه خواهد داد به رشد می کنند. اما راه دیگری وجود دارد: بدون گسترش کارکنان، این شرکت در حال سرمایه گذاری هزینه اضافی نوسازی.

تجهیزات به روز رسانی، که موجب افزایش بهره وری کار، این شرکت تضمین رشد در سود. تولید نهایی نیروی کار در شرایط پولی نشان می دهد چگونه افزایش درآمد کل این شرکت با استفاده از واحدهای کار را با استفاده از تجهیزات مدرن و پیشرفته. با تجهیزات مناسب بر اساس هزینه خواهد شد بیش از یک دوره از زمان بازپرداخت و شروع را به سود خالص است. و آن را ارزان تر از جذب کارمندان جدید، که در آن هزینه های ثابت خواهد ماند یا حتی افزایش دهد.

نسبت کار به درآمد حاصل از سرمایه

بنابراین، تولید نهایی نیروی کار - است محصول اضافی. این است که توسط با استفاده از دستگاه های اضافی کار دست آمده است. محصول نهایی سرمایه - کالا و خدمات اضافی است، ناشی از صندوق های سرمایه گذاری اضافی. و این شرکت علاقه مند به خرید فن آوری های جدید است، در حالی که تولید نهایی برابر با هزینه های واقعی از سرمایه است. این شرکت خواهد شد که منافع اقتصادی است که برای تمام مراحل تولید پرداخت نیز خواهد شد "پول بالا" دریافت،. در سطح وسیعتر، درآمد ملی به عنوان یک کل و سپس به درآمد کارکنان، صاحبان درآمد سرمایه و سود اقتصادی اختصاص داده است.

واقعیت جالب

یکی از سناتورهای ایالات متحده - پل Duglas - در سال 1927 بمب پدیده عجیب و غریب. نرخ درآمد ملی است در طول سال تغییر نکرده است، کار و کسب و کار مردم به طور یکسان لذت بردن از نتیجه افزایش تولید و اقتصاد مترقی است. این سناتور می خواستم به دانستن علت نسبت ثابت از عوامل تولید، و ریاضی دان معروف چارلز کاب برای محاسبات است. بنابراین معروف کاب-داگلاس متولد شد، تایید می کند که نسبت نیروی کار به درآمد حاصل از سرمایه به طور مداوم. و سهم عوامل تولید فقط در سهم کار در درآمد بستگی دارد، اما در تعدادی از عوامل خود و سطح توسعه صنعت صنعتی بستگی ندارد.

انعطاف پذیری از فرایند تولید

یک رهبر صالح همیشه ترکیب کاملی از عوامل تولید به منظور افزایش سود و کاهش هزینه از شرکت پیدا به یاد بیاورید که تولید نهایی نیروی کار است که نزدیک به مقدار سرمایه مرتبط ساخت. با رشد از کالاها و خدمات تولید به تولید نهایی افزایش می یابد، و بالعکس - همراه با کاهش تولید، او نیز می افتد.

چند تنها تعدادی از کالاها و خدمات تولید را افزایش دهد. مهم است که این محصولات در تقاضا و اجرا شده است. هزینه تولید نهایی نیروی کار به درآمد حاصل از تولید نهایی نیروی کار در هر گونه استفاده از منابع برابر است. جستجو و پیدا کردن بازارهای کالاهای، قادر به مذاکره و اجرای کالاها و خدمات رقابتی - کار از رئیس شرکت و همکاران آن است.

عملکرد کاهش

چنین چیزی به عنوان وجود دارد "قانون بازده نزولی است." او را به مقام "قانون" راه اندازی به دلیل آن عجیب و غریب به تمام صنایع بدون استثنا است. این چیزی است که اتفاق می افتد این است که افزایش تدریجی از هر یک از عوامل تولید در واحد اول سودی، اما پس از آن در برخی از نقطه شروع به کاهش می دهد. بنابراین، برای اولین بار ظهور قدر تولید نهایی نیروی کار، و سپس این مقدار کاهش می یابد. چرا این اتفاق میافتد؟

در زمانی که هزینه های نیروی کار پایین است و سرمایه بدون تغییر باقی می ماند، رئیس این شرکت تصمیم می گیرد برای افزایش واحدهای کاری. و با توجه به این افزایش سود. اما هنگامی که کارگران بسیار تبدیل به جای سرمایه گذاری آن یکسان باقی می ماند، برخی از کارکنان در حال کار ناکارآمد، و سپس سود شرکت در حال سقوط.

یک مثال ساده: مونتاژ سیب زمینی کار می کند 10 نفر. اما پس از آن می آید کارگر یازدهم، اما حجم تولید با ورود او تغییر نمی کند، از زمین همان است که عملکرد عملا همان. در این مورد، به عنوان یک قاعده، بدون برش پرسنل، این شرکت است که به معرفی پیشرفت های تکنولوژیکی و حجم تولید افزایش می دهد دوباره. است که، و در همان قطعه از زمین، شما می توانید یک برداشت غنی با آخرین فن آوری رشد می کنند. سپس هزینه پرداخت یازدهم یک کارگر قابل توجیه خواهد بود برای افزایش سود شرکت می باشد.

کار فقط با سود

بنابراین، بهرهوری نهایی نیروی کار و تولید نهایی نیروی کار - مفاهیم مرتبط. و متوسط افزایش حجم تولید از طریق استفاده از یک واحد اضافی از کار است. رئیس این شرکت به حساب همه عوامل تولید در تهیه برنامه های کوتاه مدت و بلند مدت. این است که به تلاش برای بهبود انعطاف پذیری پروسه های تولید، رعایت پویایی تمام شاخص.

استخدام کارکنان جدید نیز برگزار خواهد شد به عنوان افزایش سرمایه سرمایه گذاری را به تدریج، اگر امکان کاهش هزینه های تولید خسته. و شاخص اصلی این تصمیم درست توسط رئیس این شرکت و همکاران، مدیران، رشد سود این شرکت است. و به عنوان تولید نهایی نیروی کار - است که از ذات و سود وجود دارد، آن است که این رقم ضروری است.