توسعه متوسط کارمند در هر سالانه

استفاده بهینه از منابع - شرط حصول اطمینان از تحقق برنامه های تولید. به منظور تجزیه و تحلیل سازمان از کارکنان به تولید و مدیریت تقسیم شده است. همانطور که از نام آن پیداست، این روشن است که گروه اول شامل کارمندانی که به طور مستقیم با کسب و کار اصلی کار می کنند، و دوم - بقیه. برای هر یک از این گروه ها محاسبه شده است شاخص میانگین تولید سالانه است تجزیه و تحلیل و کیفیت استفاده از نیروی کار.

مفاهیم اساسی

در طول کار تجزیه و تحلیل به بررسی بهره وری نیروی کار. این نشان می دهد که چه مقدار خروجی در ساعت (روز، ماه، سال) تولید شده است. برای محاسبه این شاخص برای تعیین میانگین تولید و نیروی کار ورودی سالانه ضروری است. آنها بهترین هستند منعکس کننده بهره وری نیروی کار. افزایش بهره وری منجر به افزایش حجم تولید و هزینه دستمزد.

موقوفات

از اهمیت زیادی است تعداد افراد شاغل در شرکت است. در تجزیه و تحلیل امنیتی نیروی انسانی تعداد واقعی با برنامه ریزی شده و این رقم برای دوره های قبلی برای هر گروه از کارگران مقایسه شده است. این یک روند مثبت، که در آن به طور متوسط تولید سالانه برابر پس زمینه از تغییر (کاهش) اندازه هر یک از گروه از کارکنان شاغل در حال رشد است.

کاهش کارکنان پشتیبانی است که با افزایش سطح تخصص افراد تنظیم و تعمیر تجهیزات به کار، افزایش مکانیزاسیون و بهبود کار به دست آورد.

تعداد پرسنل است استانداردهای صنعت و استفاده منطقی از زمان کار مورد نیاز را برای انجام وظایف خاص تعیین می شود:

1. کار: W = تلاش: (زمان عامل استانداردهای عملکرد نسبت * صندوق سالانه).

2. عملکرد کلام: B = تعداد واحد * تعداد کارگران در محل * ضریب بار.

سطح صلاحیت تجزیه و تحلیل

تعداد کارکنان در این زمینه در مقایسه با استاندارد. تجزیه و تحلیل نشان داد بیش از حد (عدم) مشغول به کار در یک حرفه خاص.

سطح مهارت، با جمع دسته ها تعرفه برای هر نوع کار محاسبه می شود. اگر رقم واقعی کمتر از برنامه ریزی شده است، پس از این کاهش در کیفیت محصولات و نیاز به بهبود مهارت های کارکنان را نشان دهد. وضعیت مخالف می گوید که کارگران باید اضافه برای احراز صلاحیت پرداخت.

مدیریت کارکنان است برای انطباق با سطح دفتر آموزش و پرورش بررسی می شود. مدرک تحصیلی کارکنان وابسته به سن و طول خدمت. این پارامترها نیز در تجزیه و تحلیل گنجانده شده است. محاسبه شده به عنوان نسبت کارکنان پذیرفته و بازنشسته، از جمله علل منفی است. گام بعدی این است با استفاده از این الگوریتم زمان تجزیه و تحلیل:

1. حالت اسمی = 365 روز - تعطیلات آخر هفته و تعطیلات شماره.

2. حالت استخدام = حالت اسمی - تعداد روز از عدم حضور در محل کار (تعطیلات، بیماری، غیبت، تصمیم دولت، و غیره ...).

3. مفید صندوق از کار زمان = حالت استخدام * مدت زمان از روز کار - تعداد قطع، وقفه، ساعت کاهش می یابد.

از دست دادن زمان کار

صندوق زمان کار (CDF) - یک محصول از تعداد کارکنان (CH)، متوسط تعداد روز در سال از آن استفاده می کند (A) و طول مدت روز (T). اگر متوسط تولید سالانه کمتر از برنامه، از دست دادن محاسبه زمان:

• GN = (AQ - DP) * BSF * TN - روز است.
• M = (TF - T) * AQ * BSF * H - ساعت.

دلایل چنین زیان ممکن است غیبت قطعنامه سازمان، به علت بیماری، غیبت، خرابی به علت کمبود مواد اولیه و یا عدم تجهیزات. هر کدام از این دلایل است که در جزئیات مورد تجزیه و تحلیل. رزرو برای افزایش CDF است برای کاهش تلفات، که در نیروی کار بستگی دارد.

به طور جداگانه از دست دادن زمان محاسبه شده در رابطه با تولید و اصلاح تولید معیوب این الگوریتم:

- نسبت دستمزد کارگران در هزینه های تولید.

- میزان دستمزد در هزینه ازدواج؛

- نسبت دستمزد کارگران در هزینه از هزینه های مواد خالص؛

- سهم دستمزد کارگران درگیر ازدواج اصلاح؛

- پرداخت ساعتی؛

- زمان صرف شده در تولید و دوباره کاری.

کاهش تلفات تلفات = زمان * میانگین تولید سالانه.

تلفات می توان جبران نه تنها کاهش در حجم تولید، بلکه شدت کار را افزایش دهد.

باروری

این شاخص نشان دهنده نسبت به حجم (فروش) محصولات تولید شده به تعداد کارکنان. بنابراین محاسبه تعمیم ضرایب خصوصی و کمکی. گروه اول شامل، به ویژه، خروجی به طور متوسط. فرمول:

B = حجم محصولات / تعداد کارکنان = حجم محصولات / تعداد زمان صرف.

تغییرات در تولید متوسط ممکن است به دلیل:

• تنظیم تعداد کارکنان؛
• کاهش شدت کار؛
• افزایش در هزینه های غیر عملیاتی؛
• سازمان جهانی کار - یک خرابی افزایش tselodnevnym غیبت با اجازه از اداره، غیبت بیماری؛
• تغییرات در ترکیب محصول.

آمار و ارقام - آن زمان صرف شده در شرایط فیزیکی، محاسبه شده در هر است فرد در هر روز (مرد-ساعت).

محتوای کار

پیچیدگی - این زمان هزینه های تولید ازای هر واحد تولید:

= TR FRVi / FRVo که در آن:

• FRVi - زمان برای ایجاد نوع محصول نهایی؛
• FRVo - کل صندوق زمان کار.

در حال توسعه به طور متوسط - یک نشانگر معکوس نیروی کار:

• T = هزینه های زمان / حجم تولید.
• T = تعداد پرسنل حجم / تولید.

برای محاسبه بهره وری در هر کارمند، در فرمول بالا، صورت کسر نیاز به قرار دادن واحد. میانگین تولید سالانه هر کارگر - شاخص معکوس نیروی کار است. این نه تنها نشان می دهد که اثر یک کارمند خاص، بلکه باعث می شود برای دستیابی به یک برنامه ریزی برای سال آینده است.

با کاهش شدت کار بهره وری را افزایش. این را از طریق معرفی از پیشرفت های علمی و فنی، مکانیزاسیون، اتوماسیون، تجدید نظر به دست آورد از هنجارهای کاری ، و غیره. D. تجزیه و تحلیل پیچیدگی باید نه تنها چهره های هدف، بلکه با دیگر شرکت ها در بخش.

در حال توسعه و کار منعکس کننده نتایج کار واقعی، بر اساس آن ممکن است برای شناسایی منابع برای توسعه، افزایش بهره وری، صرفه جویی در وقت، کاهش تعداد.

شاخص بهره وری

این یکی دیگر از شاخص عملکرد کارکنان است. این نرخ رشد بهره وری را نشان می دهد.

ΔPT = [(B1 - B0) / B0] * 100٪ = [(T1 - T1) / T1] * 100٪، که در آن:

• B1 - به طور متوسط تولید سالانه به ازای هر کارمند در طول دوره.
• T1 - پیچیدگی دوره گزارش ؛
• B0 - متوسط کارگر تولید در دوره پایه؛
• T0 - پیچیدگی دوره مرجع؛

همانطور که از فرمول بالا دیده می شود، شاخص می توان با توجه به فرمول و عملکرد محاسبه می شود.

تغییرات شاخص بر اساس یک نفر به تفکیک اقتصاد برنامه ریزی شده تعیین می شود:

ΔPT = [E / (B - E)] * 100٪، که در آن E - تعداد صرفه جویی پیش بینی.

شاخص تاثیر در مقایسه با قبلی تغییر در دوره مرجع نشان می دهد. عملکرد بستگی به شایستگی کارکنان، در دسترس بودن تجهیزات لازم، جریان مالی.

دیگر

فرمول زیر اجازه می دهد تا برای محاسبه دقیق تر عملکرد:

P = (حجم تولید * (1 - نسبت خرابی) / (هزینه های کارگری * شماره).

این رویکرد به حساب نمی ساعات غیر فعال است. حجم از محصولات می تواند در واحد، کار و یا واحد های پولی بیان شده است.

تحلیل عاملی

از آنجا که بهره وری بر اساس تعدادی از محصولات تولید شده در واحد زمان محاسبه شده است، این شاخص و موضوع را به تجزیه و تحلیل دقیق. در این دوره از محاسبات تعیین شده توسط سطح عملکرد از وظایف، تنش، انتشار رشد عملکرد تولید و رشد ذخایر و استفاده از آنها.

عواملی که به بهره وری کار تاثیر می گذارد، می توان به گروه های مرتبط با ترکیب:

- افزایش سطح فنی؛

- بهبود سازمان کار؛

- آموزش کارکنان، سطح آموزش و پرورش از کارگران، نظم و انضباط تقویت و بهبود سیستم تعهدی و پرداخت دستمزد.

بهره وری نیروی کار در زمینه های زیر مورد تجزیه و تحلیل:

• سطح شاخص های کلی ارزیابی؛
• تجزیه و تحلیل عوامل موثر بر تولید یک وزن را تحت تاثیر قرار.
• شناسایی ذخایر افزایش بهره وری؛
• این بررسی پیچیدگی محصول می باشد.

مثال 1

بر اساس اطلاعات ارائه شده در جدول زیر، شما نیاز به تعیین چه نوع از توسعه سرمایه گذاری، و به طور متوسط ساعتی.

شاخص	2014	2015		دینامیک،٪
		طرح	واقعیت	طرح 2014	واقعیت این است که تا سال 2014	واقعی / طرح
ساخت محصولات، هزار. مالش.	80100	81500	81640	101.75	101.92	99.83
این را صرف کار، هزار. انسان ساعت	2886.12	2996	2765.4	103.81	95.82	108.34
ورودی کار در هزار. ماساژ.	36.03	36.76	33.87	102.02	94.01	108.52
توسعه به طور متوسط، روبل.	27.75	27.20	29،52	98.02	106.37	92.14

افزایش بهره وری با کاهش پیچیدگی:

- طرح: (4،7 * 100) / (100-4،7) = 4،91٪؛

- بر: (9.03 * 100) / (100 - 9.03) = 9.92٪.

شدت کار از برنامه های 4.33٪ محاسبه شد. به عنوان یک نتیجه، متوسط تولید سالانه محصولات توسط 5.01٪ افزایش یافته است.

ویژگی های

• تعداد کارکنان در شرایط مطلوب باید به طور متوسط محاسبه شده است. هر یک از کارکنان است که یک بار در روز حساب می شود.
• عملکرد را می توان از داده ها بر روی درآمد حاصل از صورت سود و زیان تعیین می شود.
• هزینه زمان و نیروی کار نیز در سوابق حسابداری منعکس شده است.

شاخص های دیگر

میانگین تولید تعیین می شود، اگر تعداد زیادی از محصولات را با پیچیدگی های مختلف، با استفاده از فرمول زیر است:

FAR = تولید ΣObem از نوع محصول * پیچیدگی عامل نوع محصول می باشد.

ارزش (K _i) برای موقعیت های با حداقل پیچیدگی با یک برابر است. برای انواع دیگر از محصولات، این رقم با تقسیم پیچیدگی یک محصول خاص را به حداقل محاسبه می شود.

بهره وری هر کارگر:

PR = (حجم خروجی * (1 - K _من) / T

همان شاخص می توان از داده تعادل محاسبه می شود:

PR = (P * 2130 (1 - K)) / (T * H).

عملکرد باید به طور مداوم با استفاده از تجهیزات جدید، آموزش کارکنان، سازمان تولید بهبود یافته است.

صندوق حقوق و دستمزد (POF)

تجزیه و تحلیل با POF محاسبه انحراف واقعی (FZPf) و طرح (FZPp) مقادیر حقوق آغاز می شود:

FZPa (RUB) = FZPf - FZPp.

انحراف نسبی طول می کشد را به حساب اجرای طرح تولید. برای محاسبه آن از بخش متغیر از حقوق و دستمزد است که توسط یک ضریب عملکرد از برنامه ضرب و بخش ثابت بدون تغییر باقی مانده است. دستمزد قطعه نرخ، پاداش بر اساس نتایج عملکرد، تعطیلات و مزایای دیگر، که در حجم تولید بستگی دارد، به بخش متغیر مراجعه کنید. حقوق، محاسبه شده در نرخ یک بخش ثابت است. انحراف نسبی POF:

POF POF = F - (FZPper * K + CP پست.).

تجزیه و تحلیل بیشتر از عوامل که به دلیل و این گونه است:

• خروجی (O)؛
• ساختار تولید (C)
• پیچیدگی خاص از محصولات (UT)؛
• حقوق و دستمزد در هر مرد ساعته (RT).

POF خط = O * C * UT * FROM.

قبل از تحلیل هر یک از عوامل، به انجام محاسبات متوسط لازم است. یعنی، تعریف دستمزد متغیر:

• با توجه به طرح: POF PL = O * C * OT؛
• با توجه به برنامه ریزی با خروجی مشخص شده: POF متراکم است. POF 1 = K * PL؛
• با توجه به طرح، محاسبه با حجم تولید واقعی و ساختار: POF متراکم است. 2 = D * UT * FROM؛
• در واقع، در نیروی کار خاص و سطح داده شده پاداش: POF متراکم است. 3 = از * * OTF UTP.

سپس آن را به ضرب هر یک از مقادیر به دست آمده توسط مطلق و انحراف نسبی لازم است. بنابراین ممکن است برای تعیین اثر هر فاکتور در بخش متغیر حقوق و دستمزد.

بخشی دائمی از لایحه دستمزد تحت تاثیر قرار:

• تعداد کارکنان (CH)؛
• تعداد روز کار می کرد در هر سال (K)؛
• متوسط تغییر طول (T)؛
• دستمزد ساعتی (CHZP).

POF F = Q * R * T * CHZP.

تاثیر هر یک از عوامل در نتیجه نهایی را می توان در دقیقا به همان شیوه تعیین می شود. اولین تغییر هر یک از چهار پارامتر محاسبه، و سپس مقادیر به دست آمده توسط انحراف مطلق و نسبی ضرب شده است.

در مرحله بعدی از تجزیه و تحلیل - محاسبه بهره وری از استفاده از POF. تولید مثل گسترده، سود، حاشیه نیاز به رشد بهره وری پیشی رشد دستمزد. اگر این وضعیت آشنا نیست، پس از آن افزایش در هزینه و کاهش سود:

• واقعی (J CP) = متوسط حقوق برای دوره / متوسط حقوق و دستمزد برای دوره برنامه ریزی؛
• خروجی متوسط (ج PT) = تولید در هر دوره گزارش / تولید در هر دوره برنامه ریزی؛
• بهره وری کار: (C _تاریخ) / _عملیات K ₌ J FR / J SN؛
• پس انداز دستمزد: E = FZPf * ((ج SN - J جمعه) / J SN).

مثال 2

بر اساس داده ها، شما نیاز به محاسبه تولید:

• خروجی - 20 میلیون روبل.
• میانگین تعداد سالانه - 1 200؛
• کارکنان از سازمان برای سال بود 1720000 نفر کار می کرد. / ساعت و 0.34 میلیون نفر است. / روز.

راه حل:

1. خروجی ساعتی هر کارگر = حجم تولید / از انسان ساعت = 20 / 1.72 = 11.63 روبل.
2. تولید روزانه = 20 / 0.34 = 58.82 روبل.
3. خروجی سالانه = 20 / 1.2 = 16.66 مالش.