آیا ممکن است به اخراج بدون کار؟

اخراج به نحوی همه ما تاثیر می گذارد. اخراج - این از قطع روابط کار بین کارمند و کارفرما است. این می تواند توسط به دلایل مختلف، که از آن، البته، بستگی به سفارش از فسخ اشتغال ایجاد می شود. دلایل ترک:

- با توافق دو جانبه. این مورد شامل تمام دلایل ممکن برای اخراج، اما به شرطی دقیق درک متقابل بین طرفین؛

- به درخواست کارفرما. در تخلف از کار کارمند و نظم و انضباط تولید، در انحلال و یا سازماندهی مجدد از شرکت، به خاطر عدم رعایت موقعیت کارمند، و غیره.

- از انقضای قرارداد کار و یا قرارداد؛

- به درخواست کارمند؛

- به دلایل خارج از کنترل شرایط احزاب (خدمت، بازسازی کارمند سابق در همان محل، تشنج و محکومیت کارگر و دیگران)؛

- در صورت عدم توافق کارمند به ادامه رابطه اشتغال در وضعیت کار در حال تغییر (به عنوان مثال، کارمند اختلاف نظر برای انتقال به محل دیگری با توجه به نیازهای عملیاتی و تغییرات در قرارداد کار)؛

- قانونی سوء رفتار کارکنان کمیسیون.

پس از فسخ قرارداد و یا قرارداد می گیرد که کار کردن. معمولا آن را به مدت دو هفته طول می کشد، اما زمان ممکن است بسته به چگونه مافوق خود وفادار است متفاوت باشد. این به خاطر این واقعیت است که قانون مراقبت کارفرمایان، به آنها این فرصت را به پیدا کردن یک جایگزین برای این زمان به جای کارگر خروجی.

اخراج بدون معدن می تواند در موارد زیر را انجام دهید:

- اگر کارگر تدوین شد.

- اگر کارمند در یک موسسه آموزشی به عنوان یک دانش آموز ثبت نام؛

- در صورتی که همسر یک کارمند منتقل می شود به کار در خارج از کشور و یا جهت به کار در خارج از کشور؛

- در ارتباط با تغییر محل زندگی؛

- در مورد بیماری یا معلولیت کارمند، به عنوان مثال در حضور منع مصرف پزشکی برای وظایف کار؛

- زمانی که کارمند حرکت می کند به یک دفتر انتخابی (برای مثال، اگر کارمند به دست آورد تا در این مسابقه، که توسط یک شرکت برای پست خالی سازمان یافته).

به جز از دلایل اصلی شلیک بدون کار را می توان با رابطه شرایط اشتغال، و همچنین به عنوان یک توافق شفاهی با کارفرما اجرا شده است. در برخی موارد، لغو قرارداد برای آزمایش تولید قابل اجرا نیست با توجه به عدم وجود کار و یا حضور خرابی.

اخراج بدون کار موجب صرفه جویی در زمان هر دو کارمند و کارفرما، بنابراین در برخی موارد بهتر است آن را به نزدیک شدن به کارفرما و صحبت کردن با او در مورد آن است.

ترخیص کالا از گمرک نهایی برای اخراج - یک سند که تایید عدم تعهد و بدهی کارکنان در برابر کارفرما. در واقع، این سند غیر قانونی است، چرا که این قانون تصویب نشده باشد، حتی تعریف از قانون کار موجود است. در اصل، کارمند ممکن است حاضر به پر کردن در دور زدن ورق، اما این روش اخراج را به تأخیر بیندازد، و این، به نوبه خود، غیر قانونی است، با توجه به هنر. 84.1 از قانون کار از فدراسیون روسیه است.

اخراج بدون کار، در واقع، به خوبی زمانی که یکی دیگر از ایستگاه های کاری در حال حاضر یافت شده است، و تنها تشریفات وجود دارد. در موارد دیگر، این بار اجازه می دهد تا کارکنان به فکر می کنم دوباره در مورد موضع خود، و قانون اجازه می دهد تا و کمک های مالی کارمند حق امتناع از نرم افزار.

هنگامی که قرارداد کار باید بسیار مراقب باشید و مطمئن شوید که به خواندن یک کپی از قرارداد کار ارائه شده است. این سند شامل تمام ویژگی ها و شرایط فسخ روابط استخدام. هنگامی که در شک، شما بلافاصله می توانید به دنبال روشن از کارکنان با تجربه و وکلا از سازمان، به زمان خاتمه دادن به روابط اشتغال هیچ تفاوت و سوء تفاهم بین طرفین ندارد.