بازنشستگی شواهد از سن ارائه

حقوق بازنشستگی سالمندان در روسیه از زمان پیوستن به یک مرد جوان تولید می شود. پرداخت سهم بازنشستگی، بنابراین ما یک صندوق بازنشستگی تشکیل می دهد. و چگونه می خواهیم به در سن زندگی بستگی به ما چگونه در جوانان خود را به کار خواهد کرد.

هر فرد به کار موظف است به یک گواهی بازنشستگی، که حق به آینده به یک حقوق بازنشستگی می دهد. آن را دریافت که او می تواند به دو روش: از طریق یک کارفرما یا به طور مستقل.

کسانی که برای اولین بار شروع به کار، می تواند گواهی بازنشستگی از طریق کارفرمای خود دریافت خواهید کرد. شروع به کار با کلمات تازه کار کارگر را پر کردن پرسشنامه، که بعدها به تصویب صندوق بازنشستگی. و این، به نوبه خود، باز می شود تا در هزینه کارکنان با تعداد بیمه دائمی و باعث می شود پر کردن گواهی بیمه بازنشستگی. از آن نقطه به هر کارمند است در حساب شخصی، که اطلاعات در پرداخت حق بیمه خود را، تجربه کار، و غیره ثبت
اگر کارمند است خاص ارشد، پس از آن برای یک کار استفاده از، او موظف است، با توجه به قانون فدراسیون روسیه "در فردی (شخصی) ثبت شده در سیستم از بیمه بازنشستگی اجباری"، ارائه کارفرما گواهی بازنشستگی خود را. اگر چنین شواهدی است و نمی هرگز صادر شده است، اعدام این مسئولیت کارفرما شود. اگر آن را قبلا صادر شده است، اما آن را از دست داده است و یا خراب شده، بهبود این سند مهم است به طور کامل در کارکنان است.
هر شهروند فدراسیون روسیه نیاز به دانستن است که تعداد گواهی بازنشستگی است به صورت جداگانه اختصاص داده، و حتی در مورد تکراری تغییر نمی کند.
چه شما باید انجام دهید برای ذخیره کردن یک گواهی بازنشستگی در جیب شما؟
مرحله 1. اگر شما یک کارگر بسیار عادی هستند، و برای اولین بار به طور رسمی استخدام، شما عملا مجبور به انجام هر کاری. فقط نیاز به پر کردن پرسشنامه، که شما، به هر حال، این است که به کارفرما، و صبر کنید برای سند.
مرحله 2. اگر شما یک کارفرما می باشد، شما باید یک گواهی بازنشستگی به کارمند خود را دریافت کنید. این به معنی این است که به مدت دو هفته از زمان انعقاد قرارداد با کارمند، شما باید آن را به یک شکل خاص ارائه شده توسط شرکت بیمه خود را. پرسشنامه باید با تمام مسئولیت و کارمند گواهی خود را پر. اگر کارمند به هر دلیلی می توانید مشخصات خود را حتی پس از یک ماه را تضمین نمی کند، شما می توانید کارفرمای خود اطمینان می دهم، بیان کرد به همین دلیل آن را قادر به کارگر نیست.
مرحله 3. کارفرما باید به صندوق بازنشستگی اسناد خاص موجودی فرم فراهم می کند.
مرحله 4. پرسشنامه کارکنان و ویژه موجودی از اسناد یک کارفرما در مورد صندوق بازنشستگی. او وجود دارد مجموعه ای از تاریخ زمانی که نتایج آماده به بررسی اسناد و مدارک خواهد بود. با توجه به قفل مراحل اداری، دوره توجه به اسناد باید 3 هفته تجاوز نمی کند. مقامات مشغول به کار در صندوق بازنشستگی مجاز به مشخص کردن داده مورد نیاز است. موارد شکست برای به دست آوردن این سند امکان پذیر است اگر گواهی بازنشستگی در حال حاضر صادر شده است. این سند و بیانیه باید به کارکنان در طول هفته صادر شده، چه باید امضای کارمند در بیانیه همراه نشان می دهد.
برای به دست آوردن خود را گواهی بیمه بازنشستگی، یک فرد باید به صندوق بازنشستگی از محل ثبت نام درخواست و پر کردن پرسشنامه. با آنها لزوما باید از یک گذرنامه یا دیگر سند هویت. پس از دو هفته، شما می توانید دست خود را در یک گواهینامه دریافت.

و چگونه برای بازگرداندن گواهی بازنشستگی، که پیش از صادر شد؟
با توجه به قانون فدرال، یک فرد، از دست داده می تواند سند تکراری از بدن صندوق بازنشستگی را دریافت کنید. برای این کار، او نیاز به یک دوره یک ماه برای صدور تکراری اعمال می شود.
گواهی تکراری صادر اگر:

1. شما یک فرد شاغل هستند.
2. شما یک فرد طبیعی و به طور مستقل هستند، در ابتکار عمل خود به پرداخت هزینه به شعبه محلی صندوق بازنشستگی.
3. شما، با توجه به قانون مدنی و یا شرایط کار، کار نمی کند، به عنوان یک شرکت بیمه ثبت نشده است.

تصمیم در مورد صدور گواهی تکراری است که پس از ارائه نرم افزار در عرض یک ماه دریافت کرده است.