انواع کار و ویژگی های آن

اساس فعالیت بشر فعالیت حرفه ای هدفمند است. در کار است که فرد بیشتر وقت خود را صرف می کند. کسی آن را برای رضایت و لذت خود و دیگران - برای حمایت مادی از خود و خانواده هایشان می کند.

نظریه: اصطلاحات پایه، تعریف مفهوم "کار"

کار کن - جهت فعالیت بشر، نشانه هایی از اهمیت و ایجاد است.

طبقه کار، مجموعه ای از مجموعه ای از پدیده ها یا مفاهیم است که دارای ویژگی های مشابه هستند. محتوا، طبیعت و اشکال کار به عنوان دسته بندی های کار دسته بندی می شوند.

محتوای فعالیت کار مجموعی از عناصر فردی کار است که شناسایی آن طبق ماهیت حرفه ای کار، ساختار آن، سطح پیچیدگی و وجود یک دنباله خاص از پیاده سازی رخ می دهد.

ماهیت کار، ویژگی کیفی فعالیت های کار است که با توجه به ویژگی های خاص چندین نوع کار را در یک گروه ترکیب می کند.

فرم کار - مجموعه ای از انواع عملیات کار، اجرای آن نیاز به هزینه های انرژی، استفاده از تجهیزات مکانیکی و یا ماشین آلات و ماشین آلات.

طبقه بندی فعالیت های کار : انواع و ویژگی های کار

در واقع، طبقه بندی های کار تنوع زیادی دارد. این به این دلیل است که کار یک پدیده اجتماعی-اقتصادی چند بعدی است.

بسته به محتوای کار تقسیم شده است:

• روانی و فیزیکی خطی روشن بین این دو نوع کار وجود ندارد. بنابراین، آنها عمدتا فعالیت روانی و عمدۀ کار فیزیکی را تشخیص می دهند. کارهای روانی به جریان جریانهای تفکر فعال اشاره دارد و کار فیزیکی شامل هزینه انرژی عضلانی فرد است.
• کار ساده و پیچیده است به طور معمول کار ساده ای از کار کارگران را مستلزم داشتن کرسی حرفه ای، مهارت ها و توانایی های خاصی نمی کند. کار پیچیده فقط برای افرادی که دارای تخصص خاصی هستند ممکن است.
• کارکردی و حرفه ای. در اجرای کار کارکردی کار، تاکید بر عملکرد تعداد مشخصی از توابع مشخصه حرفه مربوطه قرار می گیرد. کار حرفه ای به عنوان مجموعه ای از کارکرد کارکردی عمل می کند و ساختار حرفه ای را بسته به مجموعه ای از کارهای کار می کند. به عنوان مثال: یک معلم نوعی کار عملی است، یک معلم طراحی، یک نوع حرفه ای از فعالیت کار است.
• کار تولید مثل و خلاق. کار تولید مثل به معنای عملکرد یک مجموعه استاندارد از توابع است، و نتیجه آن از پیش تعیین شده است. به کار خلاقانه کار، همه کارکنان توانایی های خود را نشان نمی دهند، این بستگی به سطح آموزش کارگر، مدارک تحصیلی، خلاقیت تفکر و تمایل به نوآوری دارد. این نتیجه نتیجه ناشناخته کار خلاق است.

بسته به ماهیت این نوع کارها:

• فعالیت بتنی و انتزاعی. کار بتن کار فرد کارگر است که هدف شیء طبیعت را تبدیل به هدف ساختن آن و ایجاد ارزش مصرفی می کند. به شما امکان می دهد تا میزان بهره وری نیروی کار در سطح سازمانی را تعیین کنید، شاخص های عملکرد را برای صنایع و حوزه های فعالیت مقایسه کنید. کار خلاقانه یک کار بتن متناسب است که در آن تنوع کیفی مجموعه ای از انواع کارکردهای فعالیت کار به پس زمینه رسیده است. ارزش تولید کالا را ایجاد می کند.
• کار مستقل و جمعی. انواع کار مستقل شامل تمام انواع فعالیت های کاری است که توسط یک کارمند یا کارمند خاص یا یک شرکت خاص انجام می شود. کار جمعی کار گروهی از کارگران، پرسنل یک شرکت، بخش جداگانه آن است.
• کار خصوصی و عمومی مشاغل اجتماعی همیشه خصوصی است، از آنجا که دومی دارای یک شخصیت اجتماعی است.
• نوع استخدام استخدام و خود اشتغالی فعالیت کار استخدام بر اساس نتیجه بین کارفرما و کارمند قرارداد کار، قرارداد انجام می شود. خود کار شامل ایجاد مستقل یک شرکت و سازمان فرایند تولید است، زمانی که مالک تولید خود را با یک محل کاری کار می کند.

بسته به نتایج کار، وجود دارد:

• زندگی و کار گذشته کار زنده - کار فردی است که او در یک زمان معین انجام می دهد. نتایج فعالیت های کار گذشته در ابعاد و ابزار کار منعکس شده است که قبلا توسط دیگر کارگران ایجاد شده و محصولات تولیدی صنعتی هستند.
• کار تولیدی و غیر کارآمد. تفاوت اصلی این است که شکل خلق شده است. در نتيجه فعاليت کار مولد، کالاهای مواد طبيعی بوجود می آيند و به عنوان نتيجه کار نابارور، منافع جهت گيري اجتماعي و روحاني ارزش و سودمندي عمومي دارند.

بسته به وسايل کاري که در فعاليت کاري استفاده مي شود، وجود دارد:

• کار دست این به صورت دستی انجام می شود. مجاز به استفاده از ابزار دستی ساده است.
• کار مکانیکی برای اجرای نوع کار مورد بررسی، بهره برداری از ابزار مکانیکی ضروری است. و انرژی که کارگر صرف می کند، به وسیله فعالیت های کار و تغییرات در موضوع توزیع می شود.
• کار ماشین هدف از طریق بهره برداری از ماشین آلات، که توسط کارگر اداره می شود، تبدیل می شود. در شانه های دومی هنوز هم مسئولیت اجرای توابع خاص است.
• کار خودکار تصویب اصلاح شی از طریق استفاده از تجهیزات اتوماتیک. کارمند باید کنترل کیفیت را بر مکانیزمی که تمام کارکردهای لازم را بدون درنظرداشت عامل انسانی انجام می دهد، کنترل کند.

بسته به شرایط کاری:

• کار ثابت و تلفن همراه شامل تمام انواع کار است که با مشخصات فرایند تکنولوژیکی و انواع کالاهای تولیدی تعیین می شود.
• کار آسان، متوسط و سخت. بستگی به سطح فعالیت بدنی که کارگر هنگام انجام بعضی از توابع دریافت می کند.
• کار آزاد و تنظیم شده. این بستگی به شرایط خاص فعالیت کاری و سبک بودن مدیریت سازمانی دارد.

بسته به روش های مورد استفاده برای جذب افراد، موارد زیر وجود دارد:

• کار بر روی اجبار اقتصادی خارجی. یک ویژگی مشخص این است که عدم تمایل به کار برای یک فرد. یک کارمند بدون هیچ گونه انگیزه (مواد، معنوی و غیره) کار اجباری انجام می دهد.
• فعالیت کارگری برای اجبار اقتصادی. یک شخص برای داشتن و نگهداری خود و خانواده اش پول می گیرد. تمام کارکنان در کار اجباری مشغول به کار هستند.
• کار اراده آزاد خود را. ویژگی مشخصه تمایل کارمند به تحقق پتانسیل کار خود است. نتایج چنین کاری برای نفع جامعه است.

اشکال اولیه کار

1. فرم کار مربوط به دخالت فعالیت عضلانی است. نیاز به هزینه های قابل توجه انرژی را به کارمند، چرا که تلاش فیزیکی زیر و اجرای هر فرآیند در حالت اتوماتیک غیرممکن است. این فرم شامل کار دستی است.
2. اشکال مکانیکی فعالیت کار. مشخصه های فعالیت فیزیکی کمتر و برنامه پیچیده تر اقدامات است که با استفاده از تجهیزات مکانیزه همراه است.
3. بخشی از کارهای خودکار بخشی. در فرآيند توليد، نقش کليدي در تجهيزات اتوماتيک و ابزارهاي ماشيني ايفا مي کند و نياز به مراقبت از دستگاه هاي مورد استفاده است. ویژگی های مشخصه: یکنواختی، سرعت شتاب کار، سرکوب ابتکارات خلاقانه.
4. اشکال فعالیت کار که نیاز به مدیریت فرایندهای تولید دارند. این شامل تمام انواع کارهایی است که کارکنان به عنوان یک لینک عملیاتی ضروری عمل می کنند وظیفه اصلی آن مدیریت فرایند تولید و کنترل تجهیزات خودکار است.
5. اشکال فکری کار. مشخص شده توسط نیاز به فعال سازی فعالیت ذهنی مغز، حافظه، توجه و غیره، و همچنین حداقل اعمال فیزیکی است. این فرم شامل کار مدیریت، خلاق و علمی، و نیز فعالیت کارگری کارگران پزشکی است.
6. فرم های حمل و نقل کار. یک ویژگی مشخصه: تقسیم فرایند تولید به عملیات جداگانه، که باید در یک دنباله مشخص انجام شود. جزئیات برای هر کارمند با استفاده از یک نوار نقاله در حالت اتوماتیک ارائه می شود.

ویژگی های کار ذهنی

کار روانی فعالیتی است که نیاز به پذیرش و پردازش اطلاعات اطلاعات دارد، تحقق آن به علت فعال شدن روند فکر است. برای فعالیت های ذهنی، تنش قوی فعالیت سیستم عصبی مرکزی مشخص است. همچنین مواردی وجود دارد که تمرینات فیزیکی برای اجرای موفقیت آمیز کار ذهنی ضروری است.

کارگران کار فکری آنها چه کسانی هستند؟

افراد مضطرب شامل مدیران، اپراتورها، کارکنان حرفه های خلاق، کارگران پزشکی، دانشجویان و دانش آموزان می شوند.

به دسته "اپراتورها" افرادی هستند که فعالیت کار مرتبط با مدیریت ماشین آلات، تجهیزات، کنترل جریان جریان های تکنولوژیکی است.

کار مدیریتی توسط سران سازمان ها، موسسات، معلمان انجام می شود. ویژگی: حداقل زمان برای پردازش اطلاعات.

حرفه های هنری شامل هنرمندان، هنرمندان، نویسندگان، آهنگسازان، طراحان است. کار خلاق پیچیده ترین نوع کار روانی است.

پرسنل پزشکی نیز به عنوان فکری در نظر گرفته می شوند، اما فقط آن دسته از تخصص هایی که شامل تماس دائمی با بیماران مردم می شوند، و عملکرد نیازمند مسئولیت بیشتر است، که در آن تصمیم گیری باید در اسرع وقت انجام شود، کمبود عامل زمان وجود دارد.

کار علمی دانشجویان در مدارس و دانشگاه ها نیاز به فعال سازی حافظه، توجه و ادراک دارد.

فعالیت جسمانی

کار فیزیکی به دلیل اعمال جسمی خاص انجام می شود. یک ویژگی مشخص، تعامل کارگر انسان با ابزار کار است. در فعالیت های کار فیزیکی، فرد بخشی از فرایند تکنولوژیکی است و اجرایی از آن وظایف یا سایر فرآیندهای کار است.

کار روانی و جسمی: تفاوت های فیزیولوژیکی

فعالیت های روانی و فیزیکی همبستگی و وابستگی متقابل دارند. هر کار روحی نیاز به هزینه های انرژی خاص دارد، و همچنین بدون استفاده از جزء اطلاعات، تلاش فیزیکی امکان پذیر نیست. به عنوان مثال، تمام انواع کارهای دستی نیاز به یک فرد برای فعال کردن هر دو روند روحی و فعالیت بدنی دارد. تفاوت این است که فعالیت های جسمانی تحت تأثیر هزینه های انرژی قرار می گیرد، در حالی که کارهای فکری تحت تأثیر کار مغز قرار دارد.

فعالیت های ذهنی باعث می شود تعداد زیادی از عناصر عصبی، نه فیزیکی، زیرا کار ذهنی پیچیده، ماهر، گسترده و چند وجهی است.

خستگی فیزیکی بیشتر از فعالیت بدنی قابل توجه است. علاوه بر این، با شروع خستگی، کار فیزیکی می تواند متوقف شود، فعالیت ذهنی را نمی توان متوقف کرد.

اشاعه کار دستی

تا به امروز، کار فیزیکی در تقاضا بیشتر است و کارگران ماهر نسبت به "روشنفکران" کار ساده ای دارند. کمبود کارگران برای انجام کارهایی که نیازمند تلاش فیزیکی است، نسبتا بالا است. علاوه بر این، اگر کار فیزیکی سنگین در شرایط نامطلوب برای سلامت انسان انجام شود، افزایش پرداخت در سطح قانونی وجود دارد.

کار فیزیکی نور توسط کارگران تولیدی، مدیران فرآیند خودکار، پرسنل تعمیر و نگهداری، کارد و چنگال، متخصصان کشاورزی، کارشناسان دامپزشکی، پرستاران، پزشکان پزشکی، فروشندگان کالاهای صنعتی، مربیان تربیت بدنی، مربیان بخش ورزشی و غیره کار می کنند.

برای اشخاص با بارهای فیزیکی متوسط: ماشینکاری صنایع چوب و صنایع فلزی، مکانیک، تنظیم کننده، جراح، شیمیدان، کارگران نساجی، راننده، کارگر صنایع غذایی، کارکنان خدمات خانگی و عمومی، فروش کالاهای تولیدی ، کارگران راه آهن، راننده کامیون بالابر.

برای اشخاص با بارهای سنگین فیزیکی: سازنده، تقریبا همه انواع کارهای کشاورزی، مکانیک، یک معدنچی سطحی، نفت، گاز، کاغذ و کاغذ، کارگر صنایع چوب، متالورژیست، کاستور و دیگران است.

برای اشخاص با کار فیزیکی شدت افزایش عبارتند از: معدن زیرزمینی، کارگران فولاد، چوب گیر، چوب کارگر، سنگ آهک، کارگر بتن، بیل مکانیکی، کارگر غیر کارگر، کارگر در تولید مواد ساختمانی (کار غیر مجهز).

توابع کار

کار توابع زیر را انجام می دهد:

• شرکت در بازتولید کالا (یکی از عوامل تولید) است که هدف آن تامین نیازهای انسانی است.
• فرم های ثروت عمومی؛
• توسعه جامعه را ترویج می کند؛
• توسعه پیشرفت علمی و تکنولوژیکی و فرهنگ را تعیین می کند؛
• مشارکت در شکل گیری انسان؛
• اعمال به عنوان راهی برای تحقق خود و بیان خود فرد.

نقش کار در زندگی انسانی

"کار از یک میمون ساخته شده یک مرد" - یک عبارت آشنا، آیا این نیست؟ در این عبارت است که معنای عمیقی وجود دارد که نشان دهنده نقش بزرگی از کار در زندگی هر یک از ما است.

فعالیت کار اجازه می دهد تا یک فرد برای تبدیل شدن به یک فرد، و فردی که خود را درک کند. کار گارانتی توسعه، کسب دانش جدید، مهارت و تجربه است.

چه اتفاقی می افتد؟ یک فرد کشت، به دست آوردن دانش، تجربه، تکیه بر که ایجاد کالاهای جدید، خدمات، ارزش های فرهنگی، تحریک پیشرفت علمی و فنی، ایجاد نیازهای جدید و به طور کامل رضایت آنها.