Alderfera تئوری: توضیحات، ویژگی ها و مشخصات

انگیزه - منطقه از تحقیق است که علاقه مند در روانشناسی دانشمندان در سراسر جهان برای چندین دهه است. آنها مشتاق به دانستن دقیقا همان چیزی نیروهای محرک اساس رفتار انسان هستند، چه سلسله مراتب است نیازهای انسان است، تاثیر آنها بر رفتار است.

ویژگی Alderfera نظریه چیست؟

یکی از این پژوهشگران دانشمند آمریکایی کلیتون Alderfer است. مفهوم آن در برخی از روش شبیه به دیدگاه آبراهام مزلو است. با این حال، نظریه Alderfera است نیازهای هرم متشکل از تنها سه واحد. این نیازهای وجودی، اجتماعی و همچنین دستیابی به رشد و توسعه است. در زبان انگلیسی، این نظریه با نام مخفف ERG با توجه به سه حروف بزرگ از این بلوک (وجود، ارتباط، رشد) مشخص شده است. بیشتر از آن به عنوان یک نظریه انگیزه قابل توجهی Alderfera (محتوای اشاره به هر گونه مفهوم، کاوش در انگیزه ها و شناخته شده نیازهای فرد).

نیازهای وجودی

این دستگاه سطوح پایه آنالوگ در هرم مازلو. در Alderfera آن را شامل نیازهای فیزیولوژیکی، و همچنین نیاز به امنیت. رفع نیازهای برای غذا، آب، خواب، ایمنی - تمام مواد ضروری مورد نیاز برای عملکرد طبیعی بدن است. تئوری انگیزه Alderfera، با شروع با شرح نیازهای اول واحد، بسیار در هماهنگی با سلف خود است.

به گفته Alderferu، کارگرانی که تنها به خاطر پر کردن این نیاز به کار، علاقه کمی به محتوای کار است. آنها به طور فزاینده توجه به پرداخت، شرایط کار، فرصت هایی را برای استراحت در محل کار.

نیازهای اجتماعی - به رسمیت شناختن، وابستگی

این گروه شامل تمام نیازهای که در رابطه با وضعیت اجتماعی وجود دارد، روابط خود را با نوع خود است. مدت طولانی است که تاسیس شده است که برای توسعه موفق یک فرد باید بخشی از کل باشد - یک گروه اجتماعی کوچک، گروه قومی، متعلق به جامعه حرفه ای است. این شامل نیاز به عزت نفس و به رسمیت شناختن از دیگران، و همچنین به عنوان ایمنی این گروه است. در بخش دوم از واحد دوم ایمنی از گروه: نظریه مزلو و تئوری Alderfera نیز در این رابطه متفاوت است.

به عنوان بخشی از نیازهای فرهنگ سازمانی از این دسته می توان از طریق انواع فعالیت در محل کار، امکان ارتباط پر شده است. مرد شروع به در محل کار خود نگاه کنید، نه تنها به عنوان یک منبع درآمد. او ارزش جامعه احساس می کند.

در اینجا خوب است به درخواست کلیتون Alderferu بپرسید: من تعجب می کنم اگر می تواند نیاز در شناخت کمبود پول نقد از کارمند، که باید افراد زیر سن قانونی تغذیه و در نتیجه پرداخت وام مسکن را پر کنید؟

نیازهای رشد

این دسته شامل تمام خواسته های انسانی که به خود تحقق مرتبط است. همچنین میل به اعتماد به نفس و احترام از جامعه می گردد. با این حال، باید با توجه به توسعه شخصی انسان، اعتماد به نفس او باشد.

نظریه نیاز Alderfera می گوید: افرادی که این نوع استفاده از تحت سلطه، نیاز به یک روش خاص از دست زدن به. آنها به رهبری و به رسمیت شناختن کیفیت محیط زیست خود اعطا شود. بنابراین لازم است برای پاداش دادن به و شایستگی خود را تشویق کرد.

تفاوت میان نظریه ها، که نمی تواند بی اهمیت در نظر گرفته شود

مزلو استدلال، احتمالا با همین دلیل خوب است، که اگر هر کدام از نیازهای پایین تر را برآورده نمی کند، راه را برای دوباره پر کردن تقاضا بالاتر بسته شده است. بنابراین، جنبش در هرم خود را تنها از پایین تر به بالاتر بلوک ممکن بود.

در Alderfera مفهوم کسب و کار متفاوت است. همانطور که گفته شد، اگر راضی با نیازهای بالاتر نیست، کمتر نیز مربوط می شود. این جنبش محقق در هر دو جهت امکان پذیر است. به عنوان مثال، اگر یک فرد نیاز برای رشد حرفه ای را برآورده نمی، سپس آن را نیاز فوری برای اتصال به شبکه اجتماعی می شود. بنابراین، عدم توانایی برای پاسخگویی به نیازهای یک فرد، این شرکت با هدف پر کردن این شکاف از رضایت نیازهای دیگر.

جالب توجه است، نظریه Alderfera به طور گسترده ای در زمینه مدیریت سازمانی اعمال می شود. شناخته شده حکایت محبوب که تا حدی نمایش یک روش مشابه در یک محیط سازمانی. فروشنده می آموزد کارآموز تجربه و نشان داد به او که در شرایطی که محصول ارائه یک جایگزین به جای دارد. هنگامی که خریدار از فروشگاه می آید و می پرسد توالت کارآموز مقاله فروشنده می گوید: "با عرض پوزش، دستمال توالت نیست. اما من می توانم کاغذ سنباده بسیار عالی ارائه دهد. "

هنگامی که نیازهای برآورده نشده از مردم دچار سرخوردگی - دولت های روانی و عاطفی منفی زمانی که با موانع مواجه شده است.

نظریه نیاز Alderfera استدلال می کند که، با وجود سرخوردگی با عدم توانایی در برآوردن نیاز به یک سطح بالاتر، فرد می تواند آن ها را با ملاقات اساسی نیازهای مکرر را جبران کند.

مفهوم Alderfera و تفاوت های فردی

بر طبق این منطق، اگر یک فرد می تواند نیاز به تحقق خود درک نمی کنند، پس از آن او شروع به پاسخگویی به نیازهای پایین ترین رتبه. اگر او که می رسه، به عنوان مثال، یک مهندس یا یک پرستار، قادر به برآوردن نیاز برای خود شکوفایی نیست، آن را برای عدم به معنای دیگر جبران می کند. به این معنا که اقدامات آن باید مطابق با تکمیل نیازهای سفارشات کمتر شود: او را از سر در تماس با دوستان، رویدادهای اجتماعی و ترک، خود را خشنود و راضی با خواب، غذا، تعداد بیشتری شریک جنسی.

یکی باید اعتراف کنم که این الگوریتم این است که مختص به هر فرد، که از فرصت برای رسیدن به دولت خود شکوفایی قطع نمی کند. کسی، شاید، رفتار مشابهی داشته باشند، اما به میزان بیشتری از آن نیز به دلیل عوامل زندگینامه، سطح بلوغ معنوی، وجود یا عدم وجود مناطق مشکل در حوزه های دیگر زندگی.

برای یک فرد سالم، برای مثال، رابطه جنسی و یا مواد غذایی (نیاز از مرتبه اول) هرگز از دلبستگی عاطفی (نیاز از مرتبه دوم) جایگزین خواهد شد. و به نوبه خود، دولت از خود شکوفایی بعید است به یک جایگزینی کامل (نه یک جایگزین) رفع نیازهای اولیه از واحد است. در این مورد، آن را نمی خواهد در غیاب آنها امکان پذیر باشد - بعید به احترام از جامعه و یا رسیدن به در زندگی حرفه ای خود را به درستی جبران گرسنگی و تشنگی است.

این نظریه به طور رسمی توسط جامعه علمی پذیرفته شده و در برخی از مزیت. اما به طور گسترده ای به اندازه کافی در مقایسه با مفهوم مازلو استفاده نمی شود. پایه آن تعداد کافی از مطالعات آماری گسترده نبوده است - نظریه Alderfera همچنین ثابت نشده است. بنابراین، آن را تا هر دو مزایا و معایب. استفاده از آن را در کار است یا نه - هر فرد باید برای خود تصمیم بگیرند.